單位公司管理制度手冊(cè)模版

2024年01月修訂版內(nèi)部管理架構(gòu)及崗位職責(zé)說(shuō)明 員工守則 員工假期管理制度 培訓(xùn)管理制度 檔案管理制度 證書(shū)管理制度 內(nèi)部溝通管理制度 -43-外部溝通管理制度 -45-科研及論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行版） -48-服務(wù)監(jiān)測(cè)制度 突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制 消防安全管理制度 消防安全教育、培訓(xùn)制度 消防處置應(yīng)急預(yù)案 單位安全用電制度 財(cái)務(wù)制度總則 會(huì)計(jì)核算制度 貨幣資金管理制度 流動(dòng)資產(chǎn)管理制度 社會(huì)捐贈(zèng)管理制度 外出學(xué)習(xí)、出差報(bào)銷(xiāo)制度 對(duì)外培訓(xùn)收入管理辦法 內(nèi)部審計(jì)制度 審計(jì)工作流程 費(fèi)用預(yù)算管理制度 報(bào)銷(xiāo)制度、流程 固定資產(chǎn)管理制度 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理制度 印章管理制度 考勤管理制度 員工薪酬制度 員工考核制度 -200-員工離職管理制度 -204-員工離職類(lèi)別與要求說(shuō)明表 -207-員工招聘審批表 -208-應(yīng)聘人員登記表 -209-面試意見(jiàn)表 -210-特聘審批表 -211-勞動(dòng)合同書(shū) -212-續(xù)簽意見(jiàn)表 -219-志工服務(wù)協(xié)議書(shū) -220-機(jī)構(gòu)顧問(wèn)協(xié)議 -223-員工試用期協(xié)議 -224-試用期人員轉(zhuǎn)正意見(jiàn)表 -226-員工個(gè)人檔案登記表 -227-終止勞動(dòng)合同通知書(shū) -228-離職申請(qǐng)表 -229-離職協(xié)議書(shū) -230-離職交接表 -231-離職證明 -232-工作證明 -233-崗位調(diào)動(dòng)審批表 -234-請(qǐng)假審批表 -235-實(shí)習(xí)生管理制度 -236-實(shí)習(xí)生就業(yè)意向協(xié)議 -240-實(shí)習(xí)生接收表 -243-實(shí)習(xí)人員登記表 -244-薪酬調(diào)整審批表 -245-補(bǔ)貼申請(qǐng)表 -246-xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心員工考核表(社工類(lèi)) -247-xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心員工考核表(其他類(lèi)) -252-出差審批表 -257- -258-申訴處理意見(jiàn)書(shū) -259-違紀(jì)/投訴登記表 -260-懲戒表 -261-制度閱讀簽名表 -262-xx社工中心參觀申請(qǐng)表 -263-務(wù)報(bào)表、出勤記錄等，以個(gè)案管理員的角色協(xié)同其務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常殘疾人服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練、健身5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常殘疾人服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練、健身5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常5.管理職能：負(fù)責(zé)管理所屬項(xiàng)目的學(xué)員/會(huì)員日常1.1我們的首要使命是協(xié)助服務(wù)對(duì)象解決問(wèn)題、發(fā)展能力以及致力于處理社會(huì)1.2我們相信人與人之間應(yīng)該互相尊重、幫助，并且每個(gè)人都是有潛能的。1.3我們尊重每個(gè)人的價(jià)值，并且應(yīng)鼓勵(lì)及協(xié)助個(gè)人在顧及他人權(quán)益的情況下1.4我們認(rèn)為良好的溝通是有效工作的必要條件，鼓勵(lì)員工通過(guò)溝通實(shí)現(xiàn)互相按《xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心員工假期管理規(guī)定》2.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到、早退共達(dá)10次或者曠工2次的，及一年內(nèi)遲到、早退共達(dá)20次或者曠工達(dá)3次的，主管應(yīng)報(bào)行政部，由行政部給予嚴(yán)重警告或者扣減工資、解雇等扣除數(shù)額為月工資/當(dāng)月工作小時(shí)數(shù)）X（遲到、早退、曠工時(shí)數(shù)）X2。2.2.2應(yīng)按要求統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)或整理總結(jié)），A.刪除一切可以識(shí)別使用服務(wù)對(duì)象身份的B.使用照片時(shí)，應(yīng)使用服務(wù)對(duì)象的側(cè)面或背面照片，否則須征求服務(wù)對(duì)象本人或2.4.2工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守工作崗2.4.3工作時(shí)不得出現(xiàn)與他人互相指責(zé)、辱罵2.4.6未經(jīng)主管及所屬用人單位同意時(shí)，不得2.4.10應(yīng)注意個(gè)人衣著、儀容及行為表現(xiàn)，以保持專(zhuān)業(yè)的形象。不得在工作時(shí)穿2.4.11應(yīng)與服務(wù)對(duì)象保持身體距離，如服務(wù)對(duì)象為異性時(shí)，更不應(yīng)隨便擁抱或有事件發(fā)生，紀(jì)律處分將按具體情況及該項(xiàng)行為的A.違紀(jì)事件首次發(fā)生，單位將給予口頭警告。警告內(nèi)容將記錄在員工的個(gè)人檔案B.行為不當(dāng)事件再次發(fā)生，機(jī)構(gòu)應(yīng)采取進(jìn)一步的紀(jì)律處分，如再次警告、最后警C.機(jī)構(gòu)應(yīng)制定申訴程序（見(jiàn)附件一）。倘若社工需要進(jìn)行申行政行政發(fā)生違紀(jì)行為部核查機(jī)構(gòu)管理委員機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)復(fù)核做出違紀(jì)處分書(shū)面警告追償?shù)贸鰪?fù)查結(jié)果及處理意見(jiàn)書(shū)面警告追償?shù)贸鰪?fù)查結(jié)果及處理意見(jiàn)解雇提出申訴提出申訴協(xié)商解決或法律訴訟行政部復(fù)查執(zhí)行處分委托親屬或同事代辦，但需在請(qǐng)假之日起2曠工期間扣除曠工工資，扣曠工工資為:應(yīng)以書(shū)面形式詳細(xì)說(shuō)明曠工原因，經(jīng)過(guò)部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全薪假期，包括積假、國(guó)家法定假、年假、婚假、不影響工作進(jìn)展的前提下進(jìn)行調(diào)休。積假累計(jì)不得超過(guò)6天，超過(guò)6個(gè)月，原則上每人每年延休不可超過(guò)1次（如確實(shí)需要延休一隔不得少于三個(gè)月）。延休期結(jié)束后，積假累4.3如將6天以外積假的換算成補(bǔ)貼，換算4.4原則上應(yīng)該在上班時(shí)間完成工作，確因出現(xiàn)臨時(shí)性的況，須提前向上級(jí)說(shuō)明情況提出加班申請(qǐng)，經(jīng)上休假，否則在下一年將予以清零。機(jī)構(gòu)因工作需要不能安排員工休應(yīng)休年休假的天數(shù)=當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365天6.5.2在單位累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病6.5.3在單位累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累8.1單位員工的配偶、直系親屬、直系姻親、外祖父8.4喪假包含雙休日及國(guó)家法定假日，且須一具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法如下：懷孕第1—5個(gè)月），），資為:基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)，如果低于基職工平均工資的300%計(jì)算；平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工規(guī)定出現(xiàn)變更，本制度規(guī)定與新的政策規(guī)定不一致本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起部門(mén)需填寫(xiě)好《內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表》（附件1）。人事部每另外中心在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方面給予員工一定工作時(shí)間帶薪參加培本著于節(jié)約資金和節(jié)約時(shí)間的平衡原則處理如下：5.3.1在12小時(shí)火車(chē)能到），員工必須按計(jì)劃前往目的地，無(wú)特殊原因必須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。如有變動(dòng)需事先），員工參加培訓(xùn)原則上采用個(gè)人預(yù)先墊付費(fèi)用、培訓(xùn)后經(jīng)主管部門(mén)確認(rèn)、持證明材料全體員工對(duì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)，不得外泄本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表組織部門(mén)主講人學(xué)習(xí)培訓(xùn)主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間 參加者合共：人（附參加者簽到表）主要內(nèi)容對(duì)工作應(yīng)用的思考其他□是否有其他學(xué)習(xí)資料外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)/出差申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門(mén)主要內(nèi)容/事項(xiàng)（附相關(guān)資料）學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間 出發(fā)日期 回程日期 是否工作是□否□時(shí)間內(nèi)費(fèi)用費(fèi)用明細(xì)預(yù)計(jì)報(bào)銷(xiāo)金額（元）實(shí)際報(bào)銷(xiāo)金額（元）培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)□免費(fèi)□自費(fèi)□報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)□免費(fèi)□自費(fèi)□報(bào)銷(xiāo)伙食費(fèi)□免費(fèi)□自費(fèi)□報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)□免費(fèi)□自費(fèi)□報(bào)銷(xiāo)其他費(fèi)用（請(qǐng)注明）□免費(fèi)□自費(fèi)□報(bào)銷(xiāo)總額審批流程部門(mén)負(fù)責(zé)人服務(wù)總監(jiān)/總干事意見(jiàn)審核人事確認(rèn)資料提交（需在學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸來(lái)10個(gè)工作日內(nèi)完成）□是否已將學(xué)習(xí)資料在機(jī)構(gòu)內(nèi)共享□是否已提交學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄□人事確認(rèn)：日期：備注：1、外出期間不得隨意變更出差的事項(xiàng)及線路，如特殊情況及時(shí)與中心保持聯(lián)系；2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸來(lái)后，隨申請(qǐng)書(shū)附上費(fèi)用發(fā)票、學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄等資料到人事部審核后，再可到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)憑證。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表參加者所屬部門(mén)學(xué)習(xí)培訓(xùn)主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間 主要內(nèi)容對(duì)工作應(yīng)用的思考其他□是否有其他學(xué)習(xí)資料14本機(jī)構(gòu)的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像18檔案標(biāo)題要簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，整理好的檔案要確定檔案的保管期限。根據(jù)國(guó)家規(guī)定保20各項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整，及時(shí)歸檔。工作21行政部要定期檢查庫(kù)藏檔案資料，發(fā)現(xiàn)有破損、受潮、霉菌的檔案要及時(shí)進(jìn)行23未經(jīng)許可，不允許摘抄、復(fù)印、傳播具有保密性質(zhì)的檔案資料，不可擅自將檔24保密性檔案資料一般不準(zhǔn)外借，確為工作需要的，須辦理借閱手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)27各項(xiàng)目、部門(mén)在工作開(kāi)展過(guò)程中產(chǎn)生的檔案整理和保管，在項(xiàng)目結(jié)束或者工作完成后進(jìn)行正式歸檔、28在檔案產(chǎn)生后、存入檔案室前期間的檔案管理工作由項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)29檔案管理人可提供檔案資料給項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人及督導(dǎo)進(jìn)行查看，但任何人未30檔案資料一旦進(jìn)入檔案室進(jìn)行保管，任何需查看、借閱的，均應(yīng)進(jìn)行申請(qǐng)和登31檔案室保管的檔案，主要供本單位使用。非本單位人員如需查閱，須提交工作32凡查閱檔案資料者，均需按照要求進(jìn)行登記。本單位人員查閱其職務(wù)范圍內(nèi)的33檔案一般不外借（帶離檔案室），確因工作需要外借的，必須辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。且外借期限一般不超過(guò)35對(duì)于已失效的或到達(dá)保管期的檔案資料，編制銷(xiāo)毀清單，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人及上x(chóng)x社會(huì)工作綜合服務(wù)中心檔案外借申請(qǐng)表xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心證書(shū)管理制度第一條單位資格證書(shū)：民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)、資第二條單位人員資格證書(shū)：社會(huì)工作師資格證書(shū)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、三類(lèi)人員安第二條單位證件由財(cái)務(wù)室及辦公室統(tǒng)一管理，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自領(lǐng)取使用。第二條單位證件的借用：由借證人填寫(xiě)《證件借用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公第三條證書(shū)復(fù)印件的使用：按上述履行手續(xù)后，由辦公室復(fù)印，必須在證書(shū)復(fù)印第四條嚴(yán)禁任何人擅自復(fù)印單位證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或第一條如證件遺失，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，因遺失證件所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和第二條對(duì)于擅自復(fù)印、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣(mài)單位證件，追究所造成的單位證件登記臺(tái)賬單位名稱(chēng)：證件名稱(chēng)數(shù)量批準(zhǔn)時(shí)間批準(zhǔn)部門(mén)證書(shū)經(jīng)營(yíng)范圍有效時(shí)間年檢時(shí)間單位證書(shū)使用登記薄序號(hào)使用部門(mén)使用人簽字使用用途證書(shū)種類(lèi)歸還時(shí)間審批人簽字備注5.1.1周會(huì)/月會(huì)：一是部門(mén)內(nèi)部對(duì)于當(dāng)月或當(dāng)周的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，并計(jì)劃下適用于xx社工機(jī)構(gòu)承接的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目管理中與組織外部相關(guān)單位或個(gè)人的溝通，包括與各購(gòu)買(mǎi)方、服務(wù)鎮(zhèn)街的政府部門(mén)、村居居4.1.6服務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，需要相關(guān)單位協(xié)4.2.1正式溝通及非正式溝通，一般為會(huì)議、面談、電話溝通、電郵、報(bào)告等，由相4.3.1項(xiàng)目每月與合作的社工機(jī)構(gòu)保持常規(guī)聯(lián)系，可通過(guò)通訊工具（如電話、QQ、微4.3.3項(xiàng)目每季度以數(shù)據(jù)報(bào)表《季度服務(wù)對(duì)象分布及動(dòng)態(tài)報(bào)表》《季度具體服務(wù)產(chǎn)出1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍是我機(jī)構(gòu)員工以唯一或第一作者身份、機(jī)構(gòu)以唯一或第一署名單位公2、申報(bào)本獎(jiǎng)勵(lì)辦法的科研項(xiàng)目，如果申報(bào)人全部來(lái)自我機(jī)構(gòu)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按全額發(fā)3、本獎(jiǎng)僅獎(jiǎng)勵(lì)正式版面發(fā)表的論文，不含任4、我機(jī)構(gòu)員工所發(fā)表的論文或?qū)W術(shù)文章如被更高一級(jí)的報(bào)刊全文轉(zhuǎn)載，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)采用就高不就低的辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)進(jìn)行（一）符合條件的員工，在科研及論文成功發(fā)表后填寫(xiě)《科研及論文獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》），（二）行政辦公室收到申請(qǐng)資料，5個(gè)工作日內(nèi)審查是否符合獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定，并本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部問(wèn)卷等方式，了解社區(qū)資源分布以及本地區(qū)長(zhǎng)者/殘疾人群體需求，根據(jù)調(diào)研信息以及研確定中心的年度服務(wù)重點(diǎn)以及年度工作推行措施，完成《**居家養(yǎng)老中心/**康園中心/**工療站年度服務(wù)計(jì)劃》，按照調(diào)研報(bào)告及疾人）服務(wù)群體/社區(qū)需要、服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)內(nèi)容、方案評(píng)估設(shè)計(jì)等內(nèi)容，并在服務(wù)過(guò)展的監(jiān)督、服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程的控制和管理以中心項(xiàng)目主管對(duì)服務(wù)項(xiàng)目按服務(wù)類(lèi)別進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量及效果的監(jiān)督、控制和管理工目前在專(zhuān)業(yè)活動(dòng)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行商議，并及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處中心嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)制定的績(jī)效考核制度，客觀準(zhǔn)確地記錄中心工作人員的考勤記中心每月通過(guò)郵件、OA系統(tǒng)的方式向中心所服務(wù)的街道、社區(qū)合作單位匯報(bào)工作3組織應(yīng)急搶救隊(duì)伍，組織實(shí)施、訓(xùn)練和演習(xí)，并督促檢查做好各項(xiàng)搶救準(zhǔn)備工4發(fā)布和解除應(yīng)急搶救信號(hào)（電話），組織指揮應(yīng)急搶救隊(duì)伍，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)單5決定啟動(dòng)應(yīng)急工作預(yù)案，組織協(xié)調(diào)8組織調(diào)查小組，查明事故原因、責(zé)任，采取相應(yīng)的對(duì)策措施，總結(jié)應(yīng)急搶救的4對(duì)中心發(fā)生的突發(fā)事件在接報(bào)核實(shí)后，向上一層負(fù)第一步：第一負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目總協(xié)調(diào)人-行政主任-當(dāng)值員工）在接報(bào)后應(yīng)第一第三步：協(xié)助區(qū)民政局成立現(xiàn)場(chǎng)指揮部，啟動(dòng)預(yù)案，7遇到中心發(fā)生丟失物品時(shí)，工作人員應(yīng)分2組進(jìn)行處理，第一組，到視頻監(jiān)控9遇到外來(lái)人員打架滋事、精神病人襲擊、蓄意報(bào)復(fù)事件時(shí)，第一負(fù)責(zé)人立即趕確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)本制度適用于全單位范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器2.總干事為消防安全總負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):門(mén)的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。消防安全管理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):3.5確定本部門(mén)一旦發(fā)生火災(zāi)時(shí)可能危及的人身和財(cái)產(chǎn)安全以及對(duì)消防安全有重大5各部門(mén)要把消防安全檢查作為安全檢查的7防火檢查的內(nèi)容:21首先發(fā)現(xiàn)火災(zāi)(火警)的人，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)22火災(zāi)造成損失規(guī)模較大的事故，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)23調(diào)查處理火警、火災(zāi)事故，應(yīng)查明原因，落實(shí)七、根據(jù)不同部門(mén)的實(shí)施情況和工作需要，對(duì)其員工和全國(guó)近期內(nèi)發(fā)生的消防事故通報(bào)到全中心，編制消防為了加強(qiáng)電能的安全管理，防止意外事故發(fā)生，第一條所有電路安裝、電器操作的人員，都必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)第二條設(shè)備動(dòng)力科要建立健全電氣方面的技術(shù)檔案資料第三條一切電器設(shè)備必須接地可靠，使用手提移動(dòng)電動(dòng)器第四條變電所、各控制室等應(yīng)符合用電安全規(guī)定，非第五條操作電器裝置應(yīng)熟悉其性能和使用方法，不得任第七條操作電氣裝置應(yīng)熟悉其性能和使用方法，不得隨第九條打掃衛(wèi)生、擦拭設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁用水沖洗或用濕布第十一條接觸電源必須有可靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴(yán)關(guān)于事件的報(bào)告 ）： （三）待跟 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________消防安全巡查記錄表（上級(jí)部門(mén)）消防安全巡查記錄表（內(nèi)部）123456789用火用電有無(wú)安全出口疏散安全疏散指示消防栓是否處消防安全標(biāo)志消防重點(diǎn)部位滅火器登記表滅火器檢查記錄表編號(hào)：存放地點(diǎn)：檢查月份檢查情況檢查日期檢查員正常不正常注：每月檢查一次，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向消防管理員匯報(bào)。負(fù)責(zé)人：張盤(pán)珠財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)七、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位4、中心對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印二十七、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，及時(shí)報(bào)收到的屬于在借款費(fèi)用應(yīng)予資本化的期間內(nèi)發(fā)生的與購(gòu)建固定資產(chǎn)專(zhuān)門(mén)借款有關(guān)為人民幣金額，借記“銀行存款”科目的外幣賬戶(hù)，貸記“短期借款”、“長(zhǎng)期借款”“籌資費(fèi)用”等科目；如為賣(mài)出外幣，按照實(shí)際收到的人民幣金額，借記“銀行存款”等科目。屬于在借款費(fèi)用應(yīng)予資本化的期間內(nèi)發(fā)生的與購(gòu)建固定資產(chǎn)有關(guān)的外幣專(zhuān)門(mén)借款本金超過(guò)付款期等原因而退款時(shí)，應(yīng)根據(jù)銀行的多余款收制收款憑證；付款單位在收到銀行的付款通用證保證金存款、存出投資款（或者存入其他金融退回款項(xiàng)，根據(jù)開(kāi)戶(hù)行轉(zhuǎn)來(lái)的銀行匯票第四聯(lián)（多余款收賬通知），借記“銀行存款”匯票或本票的收款單位等設(shè)置明細(xì)賬。如果實(shí)際支付的價(jià)款中包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利或已到付息期但尚未領(lǐng)2.接受捐贈(zèng)的短期投資，按照所確定的投資成本，借記本科目，貸記“捐贈(zèng)收入”期投資的賬面余額，貸記本科目，按照未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利或利息，貸記“其他應(yīng)收款”）：實(shí)際支付的全部?jī)r(jià)款減去其中已到付息期但尚未領(lǐng)取的利息后的金額，借記“短期投當(dāng)期應(yīng)補(bǔ)提或沖減的壞賬準(zhǔn)備=當(dāng)期按應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)算應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備金額－本科按照本科目賬面余額，貸記本科目，按照退回或補(bǔ)付的款項(xiàng)，借記或貸記“銀行存款”項(xiàng)待攤費(fèi)用已經(jīng)不能使中心受益，應(yīng)當(dāng)將其價(jià)款減去其中已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利后的金額作為其初始投資成本，借記本科（1）被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤(rùn)時(shí)，按照宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)中（1）期末，按照應(yīng)當(dāng)享有或應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的被投資單位當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)或發(fā)生的凈（2）被投資單位宣告分派利潤(rùn)或現(xiàn)金股利時(shí)，按照宣告分派的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)中一、本科目核算固定資產(chǎn)的原價(jià)。固定資產(chǎn)是價(jià)值、預(yù)計(jì)尚可使用壽命和凈殘值等，按照權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在租賃期與租入固定資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較（1）領(lǐng)用材料物資時(shí)，按照所領(lǐng)用材料物資的賬面余額，借記本科目，貸記“存（2）發(fā)生應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工工資時(shí)，按照實(shí)際應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資金額，借記本科目，貸記（1）按照合同規(guī)定向承包商預(yù)付工程款、備料款時(shí)，按照實(shí)際預(yù)付的金額，借記（2）與承包商辦理工程價(jià)款結(jié)算時(shí)，按照補(bǔ)付的工程款，借記本科目，貸記“銀），2.接受捐贈(zèng)的文物文化資產(chǎn)，按照所確定的成本，借記本科目，貸記“捐贈(zèng)收入”（一）如為文物文化資產(chǎn)盤(pán)盈，按照其公允價(jià)值，借記本科目，貸記“其他收入”三、本科目應(yīng)當(dāng)按照被清理的固定資產(chǎn)設(shè)置（三）出售或以其他方式處置無(wú)形資產(chǎn)，按照實(shí)際取得的價(jià)款，借記“銀行存款”等科目，按照該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額，貸記本科目，按照其差額，貸記“其他收入”貸記“受托代理負(fù)債”科目；在轉(zhuǎn)贈(zèng)或者轉(zhuǎn)出受托代理資產(chǎn)時(shí)，借記“受托代理負(fù)債”三、本科目應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人設(shè)置明細(xì)賬，并按照借款種類(lèi)（三）支付銀行承兌匯票的手續(xù)費(fèi)時(shí)，借記“籌資費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”付款日期和金額等資料。應(yīng)付票據(jù)到期結(jié)清時(shí)，應(yīng)一、本科目核算因購(gòu)買(mǎi)材料、商品和接受服務(wù)科目。里的借款費(fèi)用包括因借款而發(fā)生的利息、輔助費(fèi)用以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定專(zhuān)門(mén)借款的借款費(fèi)用允和當(dāng)期由限定性?xún)糍Y產(chǎn)轉(zhuǎn)為非限定性?xún)糍Y產(chǎn)的收到資產(chǎn)后的某一時(shí)期或某一特定日期之后才能使用該項(xiàng)資產(chǎn)；本制度所稱(chēng)的用途限或相應(yīng)日期之后按照實(shí)際使用的相關(guān)資產(chǎn)金額或者實(shí)際發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用金額轉(zhuǎn)為非限（二）期末，將本科目的余額轉(zhuǎn)入非限定性?xún)糍Y產(chǎn)，借記本科目“非限定性收入”（二）期末，將本科目的余額轉(zhuǎn)入非限定性?xún)糍Y產(chǎn)，借記本科目“非限定性收入”相應(yīng)金額的現(xiàn)時(shí)義務(wù)時(shí)（比如因無(wú)法滿足政府補(bǔ)助所附條件而必須退還部分政府補(bǔ)助），3.報(bào)告期間資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的報(bào)告期間或以前期間（6）“待攤費(fèi)用”項(xiàng)目，反映已經(jīng)支出，但年度不相一致，應(yīng)對(duì)上年度業(yè)務(wù)活動(dòng)表各項(xiàng)目的名稱(chēng)和數(shù)字按照本年度的規(guī)定進(jìn)行調(diào)在提供上年度比較報(bào)表項(xiàng)目金額時(shí)，限定性和非限定性欄目活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量分別反映。本表所指的現(xiàn) 年月采購(gòu)申請(qǐng)審批單序號(hào)物品名稱(chēng)規(guī)格型號(hào)數(shù)量單位單價(jià)/元預(yù)算金額/元現(xiàn)有庫(kù)存購(gòu)買(mǎi)情況備注對(duì)賬單位：珠海市金灣區(qū)xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心12345678第三條本制度主要規(guī)定了單位對(duì)貨幣資金管理的責(zé)任、現(xiàn)金和銀行存款的管理第四條單位辦理有關(guān)貨幣資金的收入、支付、保管事宜時(shí)，應(yīng)遵循本制度的規(guī)權(quán)限，確保辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位相第六條單位出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)第七條辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，忠于職守，廉潔奉第八條單位應(yīng)按國(guó)家《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定使用現(xiàn)金，確保資金的安全性。還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)現(xiàn)金庫(kù)存限額的管理，超過(guò)庫(kù)第九條現(xiàn)金收入須由會(huì)計(jì)人員開(kāi)出收據(jù)或發(fā)票，及時(shí)編制收款憑證，出納清點(diǎn)第十條現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)必須有原始憑證，有經(jīng)辦人簽字和單位部門(mén)負(fù)責(zé)人、總干第十一條單位的現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得用于直接支付公司自身的支第十二條出納人員根據(jù)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)登記現(xiàn)金日記賬，每日結(jié)賬時(shí)必須將庫(kù)存現(xiàn)金與日記賬余額核對(duì)，月終時(shí)與總賬核對(duì)，做（四）各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人款和醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)使用現(xiàn)金。凡一次借款或報(bào)銷(xiāo)在2000元以上的，應(yīng)提前一天告第十六條在節(jié)假日、公休日期間，嚴(yán)禁存放大量現(xiàn)金，出納人員應(yīng)作好保險(xiǎn)柜（三）單位銀行賬戶(hù)只供單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借賬戶(hù)供外單位或個(gè)與銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查支票領(lǐng)用的日期、領(lǐng)用人、用途、金額、限額第二十七條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒(méi)有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒(méi)有真實(shí)第二十八條本制度由中心財(cái)務(wù)部擬定，報(bào)單位批準(zhǔn)后執(zhí)行，解釋、修改權(quán)歸財(cái)xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心流動(dòng)資產(chǎn)管理制度要包括現(xiàn)金、銀行存款、交易性金融資產(chǎn)、應(yīng)收及預(yù)付額應(yīng)當(dāng)與銀行對(duì)賬單定期核對(duì)，并與按月編制的銀行存1.以現(xiàn)金購(gòu)入的短期投資，按照實(shí)際支付的全部?jī)r(jià)款，包括稅金、手續(xù)費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)但尚未領(lǐng)取的債券利息，應(yīng)當(dāng)作為應(yīng)收款項(xiàng)單獨(dú)核算，不計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回市價(jià)高于賬面價(jià)值本制度所稱(chēng)的賬面價(jià)值是指某會(huì)計(jì)科目的賬面余額減去程中的，或者將在生產(chǎn)、提供服務(wù)或日常管理過(guò)程中耗用的法分配的與存貨加工有關(guān)的間接費(fèi)用。其他成本是指除采購(gòu)成本、加工成本以外的，毀損的存貨，應(yīng)先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險(xiǎn)賠償和過(guò)失人的賠償?shù)?，將凈損失跌價(jià)損失并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。如果存貨的可變現(xiàn)凈值高于其賬面價(jià)值，應(yīng)當(dāng)在該存貨期初已計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回可變現(xiàn)凈值高于賬面價(jià)值的被投資單位宣告分派的股票股利不作賬務(wù)處理，但應(yīng)當(dāng)設(shè)第十三條如改變投資目的，將短期投資劃轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期投資，應(yīng)當(dāng)按短期投資的成本與市第十四條期末，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)長(zhǎng)期投資是否發(fā)生了減值進(jìn)行檢查。如果長(zhǎng)期投資的面價(jià)值，應(yīng)當(dāng)在該長(zhǎng)期投資期初已計(jì)提減值準(zhǔn)備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回可收回金額高于賬面價(jià)本制度所稱(chēng)可收回金額是指資產(chǎn)的銷(xiāo)售凈價(jià)與預(yù)期從該資產(chǎn)的持續(xù)使用和使用壽命結(jié)xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心社會(huì)捐贈(zèng)管理制度第二條本辦法所指的捐贈(zèng)，是指自然人、法人或者其他組織自愿無(wú)償向本中心捐第三條中心各類(lèi)捐贈(zèng)事項(xiàng)由行政部與財(cái)務(wù)部實(shí)施統(tǒng)一管理，特殊情況可由各部門(mén)4.捐贈(zèng)資金和物品應(yīng)當(dāng)用于與社會(huì)服務(wù)相關(guān)的事業(yè)，不得第六條機(jī)構(gòu)在接受捐贈(zèng)時(shí)，應(yīng)辨明資金的來(lái)源及捐助方的情況，在確認(rèn)無(wú)誤后，方可辦理捐贈(zèng)手續(xù)，記錄有關(guān)的捐贈(zèng)內(nèi)容、捐第七條機(jī)構(gòu)接受捐贈(zèng)一律開(kāi)具正式收據(jù)，寫(xiě)明捐贈(zèng)金額、捐贈(zèng)物資的品名、捐贈(zèng)第九條各類(lèi)捐贈(zèng)資金納入機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理帳戶(hù)，統(tǒng)一管理。對(duì)于捐贈(zèng)者約定具體用第十條捐贈(zèng)資金的支出使用由主管副總干事進(jìn)行監(jiān)管審核，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，則提出xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心外出學(xué)習(xí)、出差報(bào)銷(xiāo)制度3.出差時(shí)由對(duì)方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將），6.員工趁出差或調(diào)動(dòng)工作方便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就近回家省親辦事的，其繞道2.借支差旅費(fèi)：出差人員將審批過(guò)的《出差申請(qǐng)表》交財(cái)務(wù)部，按借款管理規(guī)定3.購(gòu)票:出差人員持審批過(guò)的出差申請(qǐng)復(fù)印件，到辦4.返回報(bào)銷(xiāo)：出差人員應(yīng)在回中心后五個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)事宜，根據(jù)差旅費(fèi)用xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心對(duì)外培訓(xùn)收入管理辦法種有效形式。為加強(qiáng)對(duì)外培訓(xùn)工作的管理，建立規(guī)范化的管理工作運(yùn)行機(jī)制,提高中心五、辦公室與委托單位溝通，確定學(xué)員名單，同時(shí)一、對(duì)外培訓(xùn)取得的收入，按照其收入的50％上繳中心，50％分配給對(duì)外培訓(xùn)人員。xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心內(nèi)部審計(jì)制度玩忽職守。內(nèi)部審計(jì)人員依法行使職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織對(duì)審計(jì)涉及的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并索取有關(guān)文他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，被審計(jì)部門(mén)必內(nèi)審人員有權(quán)對(duì)主要項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，檢查采納審計(jì)意見(jiàn)和執(zhí)行審計(jì)決定的情被審計(jì)部門(mén)對(duì)審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定如有異議，可以第十一條審計(jì)檔案管理范圍一）審計(jì)通知書(shū)和審計(jì)方案二）審計(jì)報(bào)告及其附件三）審計(jì)記錄、審計(jì)工作底稿和審計(jì)證據(jù)四）反映被審單位和個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)的書(shū)面文件五）總干事對(duì)審計(jì)事項(xiàng)或?qū)徲?jì)報(bào)告的指示、批復(fù)和意見(jiàn)六）審計(jì)處理決定及執(zhí)行情況報(bào)告七）申訴、申請(qǐng)復(fù)審報(bào)告八）復(fù)審和后續(xù)審計(jì)的資料九）其他應(yīng)保存的資料。第十二條檔案管理具體辦法參照機(jī)構(gòu)檔案管理制度、保密管理制度執(zhí)行。如借閱第十三條本制度經(jīng)機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)審議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)行。解釋權(quán)xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心審計(jì)工作流程調(diào)查了解貨幣資金內(nèi)部控制系統(tǒng)——→查驗(yàn)簽發(fā)支存款調(diào)節(jié)表與庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表——→檢查不相容職務(wù)劃分情況首先出納員將現(xiàn)金全部放入保險(xiǎn)柜暫作封存，調(diào)查了解企業(yè)存貨內(nèi)部控制系統(tǒng)——→抽查部分采材料采購(gòu)的審查：審查訂貨合同——→審查材料的驗(yàn)收對(duì)領(lǐng)用材料應(yīng)核實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，核查發(fā)出材料的計(jì)價(jià)①證實(shí)應(yīng)收款項(xiàng)的存在性、正確性、銷(xiāo)售退回、折讓與折調(diào)查了解并描述應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制系統(tǒng)——→檢查期末余額的合理性——→抽查客戶(hù)賬齡分析表————→審核壞賬損失的賬簿記錄及相應(yīng)的手續(xù)——→評(píng)價(jià)應(yīng)取得應(yīng)收款明細(xì)表——→發(fā)出詢(xún)證應(yīng)收賬款—取得應(yīng)收票據(jù)分析表——→清點(diǎn)庫(kù)存應(yīng)收票據(jù)—票據(jù)發(fā)生和收回的審查——→對(duì)票據(jù)貼現(xiàn)的審查——→分析評(píng)度①證實(shí)固定資產(chǎn)的存在性、完整性、分類(lèi)的正確性、所有深入了解固定資產(chǎn)的內(nèi)部控制系統(tǒng)——→驗(yàn)證固定資產(chǎn)①分析檢查主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的變動(dòng)趨勢(shì)——→將機(jī)構(gòu)的年度②驗(yàn)證主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的真實(shí)性——→索取發(fā)票副本和有關(guān)明③核查主營(yíng)業(yè)務(wù)收入會(huì)計(jì)處理的正確性。發(fā)票和合同的審查證實(shí)成本形成的真實(shí)性、合規(guī)性、成本會(huì)計(jì)處理調(diào)查了解并描述項(xiàng)目成本的內(nèi)部控制系統(tǒng)——→審確性——→審查職工福利費(fèi)計(jì)提及分配的正確性——→審查證實(shí)費(fèi)用分類(lèi)的合規(guī)性、正確性、開(kāi)支的合分析主要費(fèi)用的變動(dòng)趨勢(shì)——→審查費(fèi)用開(kāi)支的在完成利潤(rùn)形成各組成項(xiàng)目的真實(shí)性、合法性和正確性審xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心費(fèi)用預(yù)算管理制度第一條為合理調(diào)配機(jī)構(gòu)人、財(cái)、物等資源，協(xié)助機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，并與相應(yīng)的績(jī)效管理相配合，有效控制戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，控制費(fèi)用支出以及預(yù)測(cè)資第二條財(cái)務(wù)預(yù)算是對(duì)機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的一種正式、量化的表述形式。在遵循機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略目第三條預(yù)算管理參與的組織機(jī)構(gòu)包括各服務(wù)部門(mén)、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及預(yù)算責(zé)任網(wǎng)一、制訂預(yù)算管理辦法和政策，報(bào)主管副總干事三、根據(jù)預(yù)算編制的一般原則，對(duì)機(jī)構(gòu)各部門(mén)編制的預(yù)算草案進(jìn)行初步審查、協(xié)調(diào)第七條預(yù)算編制是實(shí)現(xiàn)合理規(guī)劃，控制管理費(fèi)用，發(fā)揮資金最大利用效率，實(shí)現(xiàn)預(yù)算度預(yù)算表》編制完畢并報(bào)財(cái)務(wù)部。第二步，財(cái)務(wù)部對(duì)各部門(mén)編制的《月度預(yù)算表》進(jìn)行審查，并匯總編制中心下一月度資金預(yù)算草案，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)決策部。第三步，決策部審議批準(zhǔn)中心下一月度資金預(yù)算。第四步，財(cái)務(wù)一、所有人員成本由機(jī)構(gòu)人事部（行政部代管）根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的用人計(jì)劃及上一二、行政成本費(fèi)用預(yù)算由行政部配合各職能部門(mén)的需要及上一年度行政成本進(jìn)行編三、各職能部門(mén)預(yù)算編制參照本年度工作計(jì)劃及一、預(yù)算編制內(nèi)容主要指各項(xiàng)目發(fā)生的期間費(fèi)用，分為變動(dòng)費(fèi)用與固定費(fèi)用，根據(jù)本項(xiàng)目的費(fèi)用結(jié)構(gòu)，將變動(dòng)費(fèi)用分為定額費(fèi)用與隨機(jī)費(fèi)用，根據(jù)不同的費(fèi)用類(lèi)二、定額費(fèi)用，該類(lèi)費(fèi)用的發(fā)生主要與某類(lèi)定額相關(guān)，包括固定電話費(fèi)、交通補(bǔ)貼等，預(yù)算的制定采取部門(mén)定額或人均定額法，核定各項(xiàng)目部門(mén)的相關(guān)費(fèi)用的預(yù)三、隨機(jī)費(fèi)用，該類(lèi)費(fèi)用的發(fā)生業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)性較大，包括宣傳印刷費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車(chē)輛費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，預(yù)算的制定采取彈性法，根據(jù)年度項(xiàng)目開(kāi)展預(yù)期確定不同預(yù)算項(xiàng)費(fèi)用總額，并且明確費(fèi)用開(kāi)支的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)不四、固定費(fèi)用，該類(lèi)費(fèi)用的合理性一旦確認(rèn)后，實(shí)際發(fā)生總量基本上是固定的，包括職工薪資（工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等）、辦公費(fèi)、團(tuán)建費(fèi)用等，預(yù)算的制定采取零基法，根據(jù)中心發(fā)展的需要，并結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)審議各五、各職能部門(mén)應(yīng)在每一預(yù)算年度設(shè)立一定的預(yù)備費(fèi)作為突發(fā)事件的開(kāi)支（不可預(yù)六、各職能部門(mén)同一項(xiàng)目的預(yù)算節(jié)余可以跨月使用，但不能跨年度，總額不得超出七、預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出如額度不超過(guò)2八、對(duì)單項(xiàng)費(fèi)用（指在預(yù)算中作為獨(dú)立預(yù)算項(xiàng)目的費(fèi)用）支出超出該項(xiàng)目預(yù)算（累計(jì)未超出費(fèi)用預(yù)算總額）且確有必要發(fā)生的，超支部分沖減預(yù)備費(fèi)余額（指預(yù)備費(fèi)總額扣除已在預(yù)備費(fèi)中列支金額后的余額），如果未超出預(yù)備費(fèi)余額，該一、財(cái)務(wù)部對(duì)各項(xiàng)目部門(mén)的費(fèi)用按照預(yù)算進(jìn)行控制，提醒各職能部門(mén)盡量按照預(yù)算二、財(cái)務(wù)部有義務(wù)在項(xiàng)目費(fèi)用使用已經(jīng)達(dá)到該月的90％時(shí)，提醒該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人注意三、各部門(mén)在日常費(fèi)用要參照預(yù)算來(lái)開(kāi)銷(xiāo)，盡量不超預(yù)算。如果費(fèi)用超過(guò)預(yù)算，此部門(mén)名稱(chēng)：所屬月份：月上月對(duì)比上月預(yù)計(jì)費(fèi)用本月費(fèi)用預(yù)算￥0.00上月實(shí)際費(fèi)用部門(mén)建設(shè)支出￥0.00￥0.001部門(mén)建設(shè)支出預(yù)計(jì)發(fā)生實(shí)際發(fā)生234項(xiàng)目活動(dòng)支出￥0.00￥0.001項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)費(fèi)（用于項(xiàng)目活動(dòng)支出）預(yù)計(jì)發(fā)生實(shí)際發(fā)生2項(xiàng)目管理費(fèi)用（用于項(xiàng)目相關(guān)行政支出）預(yù)計(jì)發(fā)生實(shí)際發(fā)生備注主管領(lǐng)導(dǎo):財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目主管會(huì)計(jì)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：制表人：1、預(yù)算表一式兩份，一份申請(qǐng)部門(mén)留存，一份交財(cái)務(wù)部。2、各項(xiàng)目每月費(fèi)用開(kāi)支實(shí)行預(yù)算管理，即每月25日前上報(bào)下月本項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，作為下個(gè)月項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)，原則上在預(yù)算內(nèi)開(kāi)支的費(fèi)用不再須主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后即可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，仍須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。3、預(yù)算上報(bào)時(shí)間，月度預(yù)算每月25日前上報(bào)。 年度費(fèi)用預(yù)算表項(xiàng)目（部門(mén)）名稱(chēng)：?jiǎn)挝唬涸A(yù)算項(xiàng)目上年實(shí)際數(shù)本年預(yù)算數(shù)本年實(shí)際發(fā)生數(shù)說(shuō)明一、收入1、項(xiàng)目收入2、捐贈(zèng)收入3、政府補(bǔ)助收入4、其他收入二、支出（一）、人力成本1、工資2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3、住房公積金4、福利費(fèi)4.1、節(jié)日補(bǔ)貼4.2、生日禮金4.3、體檢費(fèi)4.4、旅游費(fèi)4.5、節(jié)日禮品4.6、高溫補(bǔ)貼4.7、慰問(wèn)費(fèi)5、加班補(bǔ)貼（二）、日常行政費(fèi)用1、辦公費(fèi)2、差旅費(fèi)3、通信費(fèi)3.1固定電話3.2手機(jī)補(bǔ)貼4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)5、審計(jì)費(fèi)6、督導(dǎo)費(fèi)7、會(huì)議費(fèi)8、交通費(fèi)9、電費(fèi)及水費(fèi)10、租金及管理費(fèi)11、宣傳印刷費(fèi)12、折舊費(fèi)13、團(tuán)建費(fèi)14、報(bào)紙、期刊15、其他（三）、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1、活動(dòng)物資2、義工補(bǔ)貼3、場(chǎng)地租金（四）、稅金（五）、不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用合計(jì)編制：復(fù)核：審核：審批：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心報(bào)銷(xiāo)制度、流程第一條為加強(qiáng)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)行為，合理控制費(fèi)用支出，特制第二條本實(shí)施細(xì)則根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，并結(jié)合機(jī)構(gòu)具體情況制第三條本制度適用中心全體員工，在實(shí)際工主管會(huì)計(jì)根據(jù)“前清后借，前不清后不借”的原則，對(duì)員工借款的部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)借款人借款事由及金額的合理性進(jìn)行審批，在“主管部門(mén)意見(jiàn)”紙作為底單，并按原始票據(jù)分類(lèi)，填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》，并注明附件張數(shù)、項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)金額在2000元（含）以上，需部門(mén)分管副總干事簽字后，交由機(jī)構(gòu)總干事審批，（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):實(shí)際出差天數(shù)的計(jì)算以所乘交通工具出發(fā)時(shí)間到返回珠海時(shí)間為準(zhǔn)，12：00以后理借款手續(xù)，出納按規(guī)定支付所借款項(xiàng)。原則上），1.招待費(fèi)：為了規(guī)范招待費(fèi)的支出，大額招待費(fèi)應(yīng)事前征得總干事的同意。第一條專(zhuān)項(xiàng)支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購(gòu)置、咨詢(xún)顧問(wèn)費(fèi)用、廣告宣傳活動(dòng)費(fèi)辦理出入庫(kù)手續(xù)，按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫(kù)單2）按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?）財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷(xiāo)單以支票形式付款4）付款流程1）由經(jīng)辦人整理發(fā)票等資料并填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》（填寫(xiě)規(guī)范參照日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一般規(guī)定2）按日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批程序?qū)徟?）財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷(xiāo)單金額付款4）若需提前借款，應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5單位的物資，發(fā)票抬頭填寫(xiě)：珠海市金灣區(qū)xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心固定資產(chǎn)管理制度第二條固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)1年，單位價(jià)值在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（2000元）以上，并在使用過(guò)程中保持原有實(shí)物形態(tài)不變的房屋、清查等工作；財(cái)務(wù)部是固定資產(chǎn)的價(jià)值管理部門(mén)，負(fù)產(chǎn)申購(gòu)情況、編制年度固定資產(chǎn)投資計(jì)劃與預(yù)算（1）固定資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)堅(jiān)持多方詢(xún)價(jià)（不少于三方）的原則，保證資產(chǎn)購(gòu)置價(jià)格的（4）進(jìn)行供貨商的選擇時(shí)，應(yīng)著重考慮供貨商的資質(zhì)、能力、信譽(yù)以及質(zhì)量保證批單》，經(jīng)行政主管、財(cái)務(wù)主管、分管副總干事審5．編號(hào)只有發(fā)生固定資產(chǎn)處置，如固定資產(chǎn)調(diào)出、報(bào)廢等情況時(shí)才能注銷(xiāo)，并且第三條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行固定資產(chǎn)核算并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定計(jì)算固成后，由使用部門(mén)相關(guān)人員驗(yàn)收，并在《固定資第七條綜合部行政總務(wù)提交維修經(jīng)費(fèi)付款申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行資金支付審批程第四條當(dāng)固定資產(chǎn)破損或丟失時(shí)，固定資產(chǎn)使用部門(mén)填寫(xiě)《固定資產(chǎn)處置審批第二條在資產(chǎn)出售前由固定資產(chǎn)使用部門(mén)對(duì)資產(chǎn)出售的必要性、可行性及原因進(jìn)第四條處置完成后行政部應(yīng)當(dāng)及時(shí)注銷(xiāo)第一條為確保中心固定資產(chǎn)做到賬實(shí)相符，行政部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工務(wù)部門(mén)傳達(dá)盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，進(jìn)行人員的安排，發(fā)放盤(pán)點(diǎn)表，議，落實(shí)責(zé)任人，填寫(xiě)《固定資產(chǎn)盤(pán)盈/盤(pán)虧處理審批表》并上報(bào)財(cái)務(wù)主管、分管副總第二條財(cái)務(wù)部、行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、解固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)清單12345678xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理制度包含會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)3、財(cái)務(wù)報(bào)告類(lèi)：包括月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)報(bào)表、附表、附注及文字4、其他類(lèi)：銀行存款余額調(diào)節(jié)表，銀行對(duì)帳單，其他應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)資1、會(huì)計(jì)檔案的整理立卷：會(huì)計(jì)年度終了后，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理立卷。會(huì)計(jì)檔案訂成冊(cè)，報(bào)表和文字資料分類(lèi)立卷，其他零星（4）、整理檢查憑證順序號(hào)，如有顛倒要重新排列，發(fā)現(xiàn)缺號(hào)要查明原因。檢查a、裝訂時(shí)盡可能縮小所占部位，使記賬憑證及其附件保持盡可能大的顯露面，以b、憑證外面要加封面，封面紙用尚好的牛皮紙印制，封面規(guī)格略大于所附記賬憑（7)、會(huì)計(jì)憑證裝訂后的注意事項(xiàng):a、每本封面上填寫(xiě)好憑證種類(lèi)、起止號(hào)碼、憑證張數(shù)、會(huì)計(jì)主管人員和裝訂人員b、在封面上編好卷號(hào)，按編號(hào)順序入柜，并要在顯露處標(biāo)明憑證種類(lèi)編號(hào)，以便a、會(huì)計(jì)賬簿應(yīng)牢固、平整，不得有折角、b、封面應(yīng)齊全、平整、并注明所屬年度及賬簿名稱(chēng)、編號(hào)，編號(hào)為一年一編，編c、會(huì)計(jì)賬簿按保管期限分別編制卷號(hào)，如總賬、各類(lèi)明細(xì)賬、輔助賬全年按順序(1)、每年形成的會(huì)計(jì)檔案，由財(cái)務(wù)部按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷，裝訂成冊(cè)，(1)、會(huì)計(jì)檔案的保管期限分永久、定期兩類(lèi)。定期保管期限分為3年、5年、(2）、會(huì)計(jì)檔案室的要求:應(yīng)選擇在干燥防水的(4)、設(shè)置歸檔登記簿、檔案目錄登記簿、檔案(5)、使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，應(yīng)當(dāng)保(1)、會(huì)計(jì)檔案為本中心所用，原則上不得借出(2)、外部借閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)持有單位正式介批準(zhǔn)后，方可辦理借閱手續(xù)；由財(cái)務(wù)部門(mén)建立健全會(huì)計(jì)檔案查攜帶外出或復(fù)制原件（如有特殊情況，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能(1)、會(huì)計(jì)檔案保管期滿，需要銷(xiāo)毀時(shí)由行政部鑒定，編制會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)(注明名稱(chēng)、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止年度和檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷(xiāo)毀時(shí)間等內(nèi)容)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽署意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管單(2)、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，由行政部和財(cái)務(wù)部共同(3)、會(huì)計(jì)檔案保管期滿，但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)單獨(dú)抽出立卷的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清單xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心印章管理制度為了保證本中心印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性，有刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)），（二法人）個(gè)人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財(cái)務(wù)及報(bào)表、人事任免等各分開(kāi)保管、監(jiān)督使用，做到一人無(wú)法簽發(fā)支寫(xiě)攜帶印章外出申請(qǐng)表后，由分管副總干事審批后方可帶出，印章外可蓋章。（對(duì)加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一印章使用登記簿印章留樣備案表_____印章外出使用審批單______________________________________________________________________________________________________________________7、本印章自年月日時(shí)經(jīng)授權(quán)人簽字同意外出使用期 印章專(zhuān)管人離職交接單 xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心印章使用審批表□公章□法人章□財(cái)務(wù)專(zhuān)用章□銀行印鑒章□其他印章為加強(qiáng)單位員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的簽名確認(rèn)并于機(jī)構(gòu)內(nèi)部公布結(jié)果，其后交到財(cái)務(wù)本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部3.3.1審查人力資源部門(mén)提出的薪酬調(diào)整策略及與其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段xx采用總體薪酬的概念，即薪酬不僅包括機(jī)構(gòu)向員工提供的經(jīng)濟(jì)型的報(bào)酬與福濟(jì)型的機(jī)會(huì)與心理效用。在薪酬策略的定位上，個(gè)人工資由基本工資、崗位工資、年終獎(jiǎng)金、加班收入常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受?；竟べYA層BC層D層2、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等盈利性部門(mén)參照職能部門(mén)薪資標(biāo)準(zhǔn)，并可根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行提成。3、薪酬區(qū)可在本制度框架之下進(jìn)行相應(yīng)處理（不得與本制度規(guī)定沖突），并報(bào)機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)通過(guò)、人8.3職能序列及管理序列人員的任用及工資/當(dāng)月工作日數(shù)。單位員工工資發(fā)放日為次月10日，若10.1初始薪酬。新入職員工的初始薪酬須在所屬崗位工資區(qū)間內(nèi)，具體數(shù)額由總10.3薪酬變動(dòng)。每年年中、年末單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，兩次考11.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職月工資發(fā)放日休息日，則順延至下一個(gè)工作日。出勤日的正常水平發(fā)放。試用期內(nèi)員工辭職），），調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)為崗位晉升、薪酬制定等提供B．限期改善。給予該員工3個(gè)月的改善期，由員工直屬上級(jí)同該員工制定改善目標(biāo)和計(jì)劃，達(dá)致改善目標(biāo)的予以繼續(xù)留任，不能B.假如因休假等原因年度只有一次考核成績(jī)的，年終獎(jiǎng)金=考核成績(jī)所屬等級(jí)的年將上報(bào)機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)議。從員工提出異議到給出復(fù)議結(jié)果不得超過(guò)七個(gè)工作2.1.1員工需提前30天到行政人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》且經(jīng)所在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)接人和行政人事部存檔。離職人部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需在距離員工正式離職電子郵件（發(fā)送至xingzhengbu@jmheA、在勞動(dòng)合同期內(nèi)或試用期內(nèi)，未經(jīng)規(guī)定的離職程序而解除（終止）勞動(dòng)合同或3.4.1各部門(mén)所屬員工有連續(xù)三日曠工的，部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在第四個(gè)工作日4.1員工辦理離職交接手續(xù)時(shí)，各相關(guān)會(huì)簽人員應(yīng)嚴(yán)格核查4.2《勞動(dòng)合同法》第50條內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。如果損失（如因個(gè)人原因延遲辦理離職交接或不辦好交接手續(xù)等）,在勞動(dòng)合同解除后，單作機(jī)密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部應(yīng)提前通知時(shí)間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系員工單方面提出解除非因單位原因解除員工因個(gè)人因素辭職寫(xiě)員工離職通知書(shū)》（待制定）經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因單位原因解除在試用期內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形單位單方面提出解除非因員工原因解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形開(kāi)除單位單方面提出解除因員工過(guò)失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重營(yíng)私舞弊、失職給單位利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞單位的單位制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議協(xié)定日期員工單方面提出解除員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同合同到期前，任何一方提出勞動(dòng)合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期日前30天以上合同到期日次日附件二十四：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心員工招聘審批表□汽車(chē)駕照□摩托車(chē)駕照級(jí)注：人事部核查是否符合機(jī)構(gòu)相關(guān)制度，財(cái)務(wù)部核查是否符應(yīng)聘人員登記表填表日期：年月日個(gè)人基本信息姓名性別年齡婚育情況籍貫健康狀況政治面貌戶(hù)籍所在地與類(lèi)型社會(huì)保險(xiǎn)、公積金購(gòu)買(mǎi)情況聯(lián)系方式身份證號(hào)碼駕照□小汽車(chē)□摩托車(chē)□無(wú)語(yǔ)言□白話□普通話□英語(yǔ)□當(dāng)前通訊住址教育經(jīng)歷教育時(shí)間教育內(nèi)容教育機(jī)構(gòu)有關(guān)證書(shū)工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位主要內(nèi)容評(píng)價(jià)關(guān)于諸如工作心態(tài)、商務(wù)禮儀、人際溝通、電腦操作等基本的職業(yè)工作能力的自我評(píng)價(jià)。熟用軟件:□Office辦公軟件□PS軟件□其他專(zhuān)業(yè)能力自我評(píng)價(jià)應(yīng)聘信息應(yīng)聘崗位期望薪酬范圍最快上崗時(shí)間服從調(diào)配得知應(yīng)聘信息渠道備注：1.機(jī)構(gòu)遵守保密原則，保護(hù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷及其他材料中涉及的私人資料；2.應(yīng)聘者如故意虛報(bào)或隱瞞事實(shí)，機(jī)構(gòu)有權(quán)依照勞動(dòng)法視情況解雇或終止勞動(dòng)關(guān)系，并保持追究應(yīng)聘者責(zé)任的權(quán)力；3.應(yīng)聘者允許機(jī)構(gòu)與之前雇主聯(lián)系，核實(shí)應(yīng)聘者相關(guān)工作情況。如應(yīng)聘者已查閱并認(rèn)可上述條款，請(qǐng)簽字：附件二十六：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心54321入職時(shí)間：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心特聘審批表 元 ）：身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地：現(xiàn)居住地址：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)1、甲乙雙方同意本勞動(dòng)合同期限為：固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從/年/月/日起至法定條件出現(xiàn)時(shí)。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同，如甲方通知乙方續(xù)訂本合同后，乙方不續(xù)訂本合同也無(wú)書(shū)面意見(jiàn)回復(fù)，則本合同到期終止，甲方無(wú)義務(wù)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、試用期：2.1前述合同期限包括個(gè)月試用期，即自年月日起至年月日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。2.2在試用期內(nèi)，乙方提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。若乙方在試用期內(nèi)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的任一情形，則甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金。3、作為聘用之基礎(chǔ)，甲方需要乙方符合以下條件，且乙方亦在此向甲方保證其在本合同訂立時(shí)已具備以下全部條件，若乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息、偽造或使用偽造的相關(guān)文件，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金：3.1身體健康、無(wú)傳染性疾病,并且按要求進(jìn)行入職體檢并提交體檢報(bào)告。3.2具備與甲方招聘職位描述書(shū)和乙方簡(jiǎn)歷中陳述的相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。3.3在錄用時(shí)不存在向甲方作任何虛假陳述、或隱瞞重要事實(shí)、或提供任何虛假證明資料等情形或行為。1、乙方的工作地點(diǎn)在。2、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要,在不違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，可安排乙方加班，由甲方按照規(guī)定支付加班費(fèi)。4、甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。1、甲方聘用乙方在崗位工作，乙方愿意服從甲方安排，并保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作，具體工作見(jiàn)相應(yīng)的職位/崗位描述書(shū)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，在不降低乙方待遇、不存在侮辱等情況下，乙方不得以此向甲方主張權(quán)利。2、根據(jù)乙方目前的工作崗位，將執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方有權(quán)按照經(jīng)營(yíng)狀況或乙方崗位情況予以調(diào)整乙方的工時(shí)制度，乙方應(yīng)接受甲方的調(diào)整安排。3、甲方因經(jīng)營(yíng)需要可適當(dāng)安排加班，乙方愿意并配合甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或于休息日、假日或夜間加班。因乙方原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間而產(chǎn)生的加班，需經(jīng)甲方審批。除適用不定時(shí)工時(shí)制的員工外，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付加班工資或者安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：計(jì)時(shí)方式。雙方同意：乙方按照國(guó)家規(guī)定工作的正常工作時(shí)間每月的基本工資為1550元（若與甲方所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，以甲方所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)其他津貼及獎(jiǎng)金按甲方績(jī)效制度確定具體金額。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況以及對(duì)乙方的績(jī)效考核等綜合情況，合理調(diào)整向乙方支付獎(jiǎng)金的種類(lèi)、方式和數(shù)額。3、甲方每年將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)確定乙方的具體獎(jiǎng)金或其他薪資標(biāo)4、薪資發(fā)放日期﹕甲方在每月月底開(kāi)始核算當(dāng)月薪資，于次月15日前為發(fā)薪日期。如果由于非甲方原因使甲方不能在法定發(fā)薪日前向乙方及時(shí)支付薪金，乙方同意甲方可將發(fā)薪日相應(yīng)順延。5、加班工資﹕依本條約定的每月的基本工資為計(jì)算基數(shù)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。具體休假標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家和地方的法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及員工手冊(cè)規(guī)定等執(zhí)行。乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)，或該發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)是利用甲方的財(cái)產(chǎn)或資源或在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的，無(wú)論是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，該發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)的所有權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方，乙方不得主張自己為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者，并且乙方有保守該項(xiàng)秘密的義務(wù)。1、在為甲方工作期間和離職后任何時(shí)間應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的相關(guān)信息保密。保密信息包括但不限于營(yíng)銷(xiāo)政策、策略方案、價(jià)格、成本（包括人力成本）、薪資待遇、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、產(chǎn)品機(jī)械的技術(shù)原理、相關(guān)技術(shù)保密參數(shù)、供應(yīng)商和客戶(hù)信息以及甲方從其他第三方處獲得的機(jī)密信息。以上信息不包括甲方和甲方客戶(hù)在網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、外部刊物以及其他媒體已經(jīng)公布的信息。2、若未經(jīng)甲方以書(shū)面形式明確同意，乙方不得以任何方式無(wú)論獲利與否，直接或間接地告知、披露、轉(zhuǎn)讓及其他任何方式，使得公司內(nèi)外的任何人獲得此保密信息。3、乙方應(yīng)當(dāng)在甲方要求的任何時(shí)間或最后一個(gè)工作日將所有與甲方及其分支機(jī)構(gòu)、客戶(hù)及設(shè)備相關(guān)的書(shū)面資料、文件、圖紙、計(jì)算公式、技術(shù)材料、客戶(hù)清單、備忘錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、與公司及其關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)公司和客戶(hù)相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)資料以及設(shè)備歸還公司。4、乙方在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，若未經(jīng)甲方以書(shū)面形式明確同意，乙方不得自營(yíng)或進(jìn)入其他任何公司從事各種全日制或兼職工作或者從事其他各種商業(yè)活動(dòng)。5、乙方在職及離職后12個(gè)月內(nèi),不得出于任何原因,不論是自愿還是非自愿、直接或間接、以自己的名義或以任何其他人的名義，雇用、招攬、誘使、說(shuō)服或鼓勵(lì)公司的任何員工或顧問(wèn)為其它任何公司、單位或機(jī)構(gòu)工作或提供服務(wù),從而終止其與甲方的雇傭關(guān)系或咨詢(xún)協(xié)議。6、乙方違反本條約定情形之一的，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，且不作任何補(bǔ)償。1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定及其制定的規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整具體津貼數(shù)額。2、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將告知乙方，并作為本合同的有效組成部分；甲方并有權(quán)實(shí)施調(diào)整各類(lèi)規(guī)章制度、管理辦法、工作程序、勞動(dòng)紀(jì)律以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，乙方必須遵守及服從。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。2、有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止：2.1勞動(dòng)合同期滿的；2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的退休退職條件的；2.3乙方死亡、或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；2.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；2.5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同并不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1在試用期被證明不符合錄用條件的；3.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。3.4違反本合同第一條中的真實(shí)陳述義務(wù)。3.5以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3.6被有關(guān)部門(mén)刑事拘留、依法追究刑事責(zé)任或被強(qiáng)制戒毒的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個(gè)月工資作為代通知金。4.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5、無(wú)論甲、乙雙方協(xié)商解除或任一方單方解除本合同，乙方應(yīng)該按照規(guī)定辦理崗位工作交接，甲方有權(quán)在乙方完成相關(guān)交接工作后方結(jié)算其未付工資。6、本合同期滿或者法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方書(shū)面同意而終止履行本合同，應(yīng)賠償甲方下列經(jīng)濟(jì)損失。1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，具體按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。2.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先由甲乙雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，可以通過(guò)法律途徑解決。2、對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。1、乙方確認(rèn)其在本合同中填寫(xiě)的地址為有效的通訊地址。任何依該地址寄送的文件，自發(fā)出之日起即視為送達(dá)。乙方通訊地址變更時(shí)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。因乙方未及時(shí)通知地址變更引起的延誤及相關(guān)法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。2、本合同簽訂生效之后，甲方根據(jù)乙方提供的身份證數(shù)據(jù)不能申請(qǐng)參加保險(xiǎn)的，乙方承擔(dān)由此而帶來(lái)的一切法律后果。3、本合同的附件構(gòu)成本合同不可分割的組成部分，并將與本合同具有同等的約束力。4、如果本合同任何條款因故被任何具有管轄權(quán)的法院裁定為無(wú)效或無(wú)約束力，該等條款的無(wú)效不應(yīng)影響本合同的其他條款，所有不受該等無(wú)效條款影響的條款仍充分有效。5、本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。6、本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。用人單位﹕乙方簽名﹕合同簽訂時(shí)間﹕年月日變更或續(xù)簽合同記錄甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更或續(xù)簽：1、工作崗位：2、工作地點(diǎn)：3、勞動(dòng)報(bào)酬：4、本合同期限續(xù)簽至：年__月__日變更或續(xù)簽合同記錄甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更或續(xù)簽：1、工作崗位：2、工作地點(diǎn)：3、勞動(dòng)報(bào)酬：4、本合同期限續(xù)簽至：年__月__日附件二十九：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心續(xù)簽意見(jiàn)表愿工作服務(wù)并服從甲方管理，由甲方給予乙方一定的補(bǔ)助。乙方屬于志愿工作者(下簡(jiǎn)根據(jù)甲方的服務(wù)需要，乙方的服務(wù)區(qū)域或服務(wù)地點(diǎn)為，承擔(dān) 9.乙方從住所到服務(wù)地點(diǎn)期間應(yīng)該注意自身人身安全，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，如出4.甲、乙雙方有意續(xù)簽本協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議服務(wù)法定代表人：機(jī)構(gòu)顧問(wèn)協(xié)議2、在機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)和服務(wù)發(fā)展等方面的問(wèn)題，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，如實(shí)向乙方描3、乙方應(yīng)針對(duì)甲方遇到的困難向甲方提供專(zhuān)4、乙方應(yīng)按照約定到崗處理事務(wù)，如乙方特殊情況未能按時(shí)到位，可與甲方進(jìn)行7、乙方保守甲方的工作秘密，未經(jīng)甲方授權(quán)或許可，不得對(duì)外提供甲方的有關(guān)信協(xié)議到期后，如甲方繼續(xù)需要乙方的服務(wù)，甲乙雙方另行簽署協(xié)議；如甲方不再 員工試用期協(xié)議）：該協(xié)議用于補(bǔ)充江門(mén)市勞動(dòng)合同中關(guān)于員工試用期的條款，試用期通過(guò)后雙方即正式簽訂1.在試用期內(nèi)，甲方聘用乙方的月薪為轉(zhuǎn)正后的80%。2.乙方如在試用期內(nèi)提出辭職，甲方將扣除養(yǎng)老、醫(yī)療本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字附件三十三：xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心試用期人員轉(zhuǎn)正意見(jiàn)表1122334545555薪酬為：工資元+xx社會(huì)工作綜合服務(wù)中心員工個(gè)人檔案登記表農(nóng)村城鎮(zhèn)