直播公司考勤制度

直播公司考勤制度一、目的

為確保公司直播工作的正常開展，加強員工的時間觀念，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等管理要求，保障公司權(quán)益與員工權(quán)益的平衡。

二、適用范圍

本考勤制度適用于直播公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、實習生等在公司工作的相關(guān)人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務需要，部分崗位需實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)業(yè)務需求和員工實際情況進行合理安排。

3.特殊崗位（如直播運營、技術(shù)支持等）根據(jù)工作性質(zhì)，需實行輪班制或值班制，具體工作時間由各部門負責人制定并報人力資源部備案。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工調(diào)整工作時間和休息時間。

5.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整全體員工的工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:10，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:20。

-員工應按時簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況未能提前報告，應在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-未能及時報告的，按曠工處理。若經(jīng)核實確屬無意忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并根據(jù)實際情況給予適當處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理本部門的考勤異常情況。

-員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應及時向直接上級或人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明文件。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意；

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中確認請假記錄，確保請假、銷假信息一致。

-如員工未按期返回工作崗位且未提前申請延長請假時間，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.準備相關(guān)證明材料；

b.填寫假期申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等；

c.提交申請表和證明材料至直接上級審批；

d.經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應在當年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付工資，并根據(jù)實際情況安排員工值班或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為重度遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工1天以內(nèi)視為輕度曠工，超過1天不足3天視為中度曠工，超過3天視為重度曠工。

-處理：遲到、曠工將按照公司規(guī)定進行處罰，具體處罰措施由人力資源部制定，并在公司內(nèi)部公告。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按嚴重違紀處理，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當日工資的50%。

-中度曠工：扣除當日工資，并給予書面警告。

-重度曠工：扣除當月工資，并視情況給予辭退處理。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應立即向直接上級報告并說明原因。

-如未按時簽到且未及時報告，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級匯報。

-