勞動爭議調(diào)解 仲裁申請書

勞動爭議調(diào)解仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁申請書篇一申請人：_________，男，________年____月____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話：______________。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項(xiàng)：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當(dāng)日________年____月____日），并請求認(rèn)定被申請人提出的培訓(xùn)違約金無效。事實(shí)和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計(jì)師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓(xùn)違約金無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓(xùn)違約金?，F(xiàn)具申請，請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。申請人：日期：勞動爭議調(diào)解仲裁申請書篇二申請人：風(fēng)險(xiǎn)提示：包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。同時(shí)要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時(shí)通知雙方。被申請人：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。當(dāng)勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實(shí)際提供勞動的法人。法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：仲裁請求：風(fēng)險(xiǎn)提示：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計(jì)_____元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)_______元；三、經(jīng)過調(diào)查并依法裁決，被申請人應(yīng)當(dāng)在________年____月____日至________年____月____日期間向申請人支付相應(yīng)的現(xiàn)金。具體金額為單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)________元。事實(shí)與理由如下：申請人于________年____月____日開始與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定試用期為______個(gè)月，工資為_______元。第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后，申請人每月工資為______元。然而，直至________年____月____日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，并且未為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此，在本案中，被申請人應(yīng)當(dāng)支付________年____月____日到________年____月____日的工資，總計(jì)元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿________年，按照________年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。最后，由于被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)，根據(jù)勞動法規(guī)定，單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的20%，共計(jì)__________元。特此裁決。申請人：（簽名或蓋章）________年____月____日附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。1、請針