勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬考試題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬考試題

一、單選題（共40題，每題1分，共40分）

1、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括（）o

A、銷售人員

B、門衛(wèi)

C、總經(jīng)理

D、長途運輸人員

正確答案：D

2、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標志是（）。

A、繳納社會保險的開始

B、勞動合同的訂立

C、錄用通知的發(fā)出

D、用工行為的發(fā)生

正確答案：D

3、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、一年

B、三個月

C、二年

D、六個月

正確答案：C

4、下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點，表述錯誤的是0。

A、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間

B、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制

C、協(xié)商方便快捷

D、協(xié)商不需要第三方介入

正確答案：D

5、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，（）內(nèi)無異議則視為

通過。

A、十日

B、三十日

C、七日

D、十五日

正確答案：D

6、關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A、勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定

B、勞動法律由立法機關(guān)制定

C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動法律只適用于特定的用人單位

正確答案：B

7、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是（）o

A、勞動者因病不能工作的

B、女職工在孕期不能勝任工作的

C、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取

D、勞動合同無效的

正確答案：D

8、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

A、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試

用期

B、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時

變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

C、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同

中可以約定試用期

D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期

正確答案：D

9、在勞動爭議案件處理中，下列選項中不屬于書證的證據(jù)是0。

A、錄像

B、書面勞動合同

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、工資單

正確答案：A

10、勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是（）o

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

正確答案：A

11、勞動者有下列情形之一，用人單位可以預告解除和裁員的是（）。

A、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的

B、在本單位患職業(yè)病并確認喪失部分勞動能力的

C、女職工懷孕的

D、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間

正確答案：A

12、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰

手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇

的（）。

A、有效性原則

B、最后手段原則

C、平等待遇原則

D、必要性原則

正確答案：B

13、下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）o

A、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

C、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要

求用人單位糾正

正確答案：A

14、勞動爭議協(xié)商最常用的方式是（）。

A、邀請第三方組織協(xié)商

B、申請仲裁后再進行協(xié)商

C、雙方自主協(xié)商解決

D、必須在工會牽頭下進行

正確答案：C

15、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的

選項是（）。

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理

C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理

D、機構(gòu)成員必須在5人以上

正確答案：D

16、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、人道主義

B、為人民服務

C、科學發(fā)展

D、集體主義

正確答案：B

17、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后()日內(nèi)將該標準向本單位全體勞

動者公示。

A、10

B、5

C、15

D、20

正確答案：A

18、工會經(jīng)費的來源之一是，()o

A、工會會員繳納的會費

B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、職工繳納的會費

D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用

正確答案：A

19、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：()。(1)制作《協(xié)調(diào)

處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

(4)調(diào)查了解爭議的情況(5)對爭議進行協(xié)調(diào)處理

A、(2)(1)(5)(3)(4)

B、(1)(2)(5)(3)(4)

C、(2)(4)(3)(5)(1)

D、(1)(2)(3)(5)(4)

正確答案：C

20、下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。

A、組織工資集體協(xié)商

B、檢查用人單位守法情況

C、宣傳勞動法律法規(guī)

D、受理舉報投訴

正確答案：A

21、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20

年的，年休假為。天。

A、15

B、10

C、20

D、5

正確答案：B

22、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)

經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，（）o

A、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

B、企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決

C、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

正確答案：C

23、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）o

A、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利

B、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

C、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會

和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視

D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕

錄用

正確答案：D

24、作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當對員工所提問題不完全了解

時，應當采取的做法是0。

A、向主管領(lǐng)導匯報之后作答

B、與員工所在部門負責人溝通之后作答

C、先含糊作答，搞清楚之后再準確答復

D、認真聽取員工問題并記錄，并表示會在最短時間內(nèi)答復

正確答案：D

25、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。

A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天

B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次,假期為二十天

正確答案：B

26、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定。時間的勞

動合同

A、終止

B、解除

C、續(xù)訂

D、中止

正確答案：A

27、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、二年

C、一年

D、三年

正確答案：A

28、勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）。

A、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同

B、試用期的長短完全取決于用人單位的意見

C、試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)

D、試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

正確答案：C

29、專項培訓服務協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達成的協(xié)

議。

A、勞動安全衛(wèi)生培訓

B、崗位適應性培訓

C、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓

D、專項培訓

正確答案：D

30、協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。

A、相同

B、不相同的，由勞動者代表決定

C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

D、不相同的，由工會決定

正確答案：A

31、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的

D、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

正確答案：C

32、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、裝訂無順序

B、簡單案件可合并裝訂

C、分正卷和副卷裝訂

D、誰辦案誰裝訂

正確答案：C

33、下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是（）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B、約定專業(yè)技術(shù)培訓服務期限的勞動合同

C、約定特殊待遇服務期限的勞動合同

D、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

正確答案：B

34、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等給

員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而

支付給員工的一種補償是0。

A、薪酬

B、津補貼

C、福利

D、獎金

正確答案：B

35、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A、用人單位

B、團體

C、機關(guān)

D、企業(yè)

正確答案：A

36、用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬

是

A、獎金

B、基本工資

C、補貼

D、津貼

正確答案：A

37、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出和用人單位簽訂無固

定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。

A、五

B、十

C、八

D、三

正確答案：B

38、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點

不包括（）。

A、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾

B、招聘成本低

C、不利于招聘一流人才

D、容易抑制創(chuàng)新

正確答案：B

39、下列選項中適用綜合計算工時的是（）

A、冷飲生產(chǎn)員

B、推銷人員

C、企業(yè)高級管理人員

D、企業(yè)外勤人員

正確答案：A

40、若貨幣工資不變，商品價格提高，則實際工資0。

A、不變

B、不確定

C、上漲

D、下降

正確答案：D

二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動者一

方的協(xié)商代表中應當有相應比例的女性代表。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2、（）《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得

少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，勞

動者一方的協(xié)商代表應當多于用人單位一方的協(xié)商代表，并各自確定一名

首席代表。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3、（）在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4、（）企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序中，當員工不識字時，企業(yè)不必履行公

示或告知程序。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

5、（）從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

6、（）管理者在使用獎懲措施時，應當詳細考察事實程度、功過輕重大小,

妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏

不倚。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、（）工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8、（）資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人

提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率觥”負債總額

/資產(chǎn)總額X100%。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、（）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向

勞動者說明理由。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國

有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企

業(yè)不一定要建立這套制度。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11、（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、（）集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13、（）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責之一就是負責企業(yè)的勞動用工管理。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

14、（）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固

定期限勞動合同。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15、（）勞動爭議仲裁的當事人委托的代理人也是當事人之一。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

16、（）某職業(yè)培訓機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，

不屬于使用童工。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

17、（）無論何種原因，連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困

難人員。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

18、（）工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

19、（）勞動爭議調(diào)解原則有：當事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)

解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

20、（）用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬

等標準，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

21、（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)

定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

22、（）黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職

工代表大會。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

23、（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義

務。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

24、（）對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主

觀檢驗法。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

25、（）符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位

的全體職工具有法律約束力。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

26、（）以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動

人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

27、（）用人單位裁減人員方案應經(jīng)過職工代表大會或職工大會批準通過。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

28、（）勞動者造成經(jīng)濟損失應當實行全額賠償原則。

A、正確

B、錯