解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅范文四篇

解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅范文四篇同一，讀音是tóngyī，漢語詞語，意思是共一，合?，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅4篇,供大家參考選擇。

解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅4篇

【篇一】解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅

職工解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)怎樣繳納個(gè)稅

網(wǎng)友提問：

與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

律師解答：

您好，依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[20xx]157號(hào))文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要遵照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過的局部遵照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[11019]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在必須期限內(nèi)進(jìn)展平均。詳細(xì)平均方法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，遵照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算;

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)遵照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;

3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅;

4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

【篇二】解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅

解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償個(gè)人所得稅計(jì)算公式

解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償個(gè)人所得稅計(jì)算公式

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅;超過的局部遵照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[11019]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。該文件相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得工程計(jì)征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在必須期限內(nèi)進(jìn)展平均。

詳細(xì)平均方法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，遵照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

【例題】甲在某單位工作了8年，因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入101000元，當(dāng)?shù)啬昶骄べY12000元。

免征額=120003=36000(元)

應(yīng)繳納個(gè)人所得稅={[(101000-36000)8-2000]稅率-速算扣除數(shù)}8

【篇三】解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

【解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算】

用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加101%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+干脆經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=干脆經(jīng)濟(jì)損失+因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位擔(dān)當(dāng)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬報(bào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x25%

2、此種情形下可以主見的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x25%

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的酬報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者酬報(bào)外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

2、當(dāng)事人可以主見的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主見工程及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主見工程：

⑴一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月)

⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月x101%)

3、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月)

2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x月工資。

2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限x月工資

2、計(jì)算依據(jù)：用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

1、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

【篇四】解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅合集

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n

許多HR及勞動(dòng)者由于受到媒體關(guān)于解除勞動(dòng)合同“n＋1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位辭退，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外再加一個(gè)月的“代通知金”，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。什么是“代通知金”？最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要賜予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需賜予通知而隨時(shí)終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在11014年公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

〔一〕員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；〔二〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，漸漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也漸漸適用了起來。20**年，《勞動(dòng)合同法》公布，在法律中確立了“代通知金”的制度?！秳趧?dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)潔的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯(cuò)性辭退的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯(cuò)性辭退的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)展規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，假如用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況”的規(guī)定，假如用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”？筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎？對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)展了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)遵照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)精確定。

篇二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、2n、n+1。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N、2N+1、2〔N+1〕20**-08-28周六，和某銀行人力資源部總經(jīng)理面談，聊到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保存，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我問總經(jīng)理該員工在公司已工作多長(zhǎng)時(shí)間，總經(jīng)理說將近3年，那我們就視為3年吧。我問，9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來的，總經(jīng)理說不清晰，但通過溝通協(xié)商，該員工說7個(gè)月不能少了，且說這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，詢問過專業(yè)人士?？偨?jīng)理問我，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么？銀行是補(bǔ)償本錢最多是多少個(gè)月？盼望給他一個(gè)法律上的判定，銀行盼望在法律的框架內(nèi)進(jìn)展處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。這樣的例子，作為HR來說應(yīng)當(dāng)經(jīng)常會(huì)遇到，HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比方，N、N+1、2N，此時(shí)此刻也有一些員工提出了2N+1、2〔N+1〕的計(jì)算方式。首先來說說最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行；勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。從上述規(guī)定可以看出，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇權(quán)：可以選擇要求接著履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求支付賠償金〔即2N〕。從實(shí)踐中的