鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有序開展，加強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，對干部職工的出勤情況進(jìn)行規(guī)范化管理，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職干部職工，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制工作人員等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時，具體為：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，安排值班和加班工作。值班和加班工作人員的考勤管理按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并在考勤管理中予以明確。

5.國家法定節(jié)假日和休息日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照國家規(guī)定安排放假，具體放假安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提前通知。在此期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)工作需要安排值班和加班工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、手工簽到等方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等弄虛作假行為。

（3）簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)，納入個人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）未能按時簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在返回后第一時間完成簽到。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出公干的書面證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可在當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各科室、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指定專人負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤管理工作，定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)建立健全考勤管理檔案，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。

（4）對考勤管理中出現(xiàn)的問題，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時處理，并按照本制度規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部職工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人事部門備案。

（3）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急事項(xiàng)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)指定他人代為行使。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）請假期間如有工作安排，請假人需及時處理，或委托同事代為處理，并在銷假時向直接上級匯報(bào)完成情況。

（3）請假人未按期銷假或未按要求處理工作事項(xiàng)的，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請假人銷假時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)說明等，以便人事部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期種類，并按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程提交申請。

（3）所有假期申請均需提前提交，病假、產(chǎn)假等特殊情況除外，具體提前時間如下：

年假：提前10個工作日

事假、婚假、喪假：提前5個工作日

陪產(chǎn)假：提前15個工作日

（4）假期申請經(jīng)審批通過后，請假人應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，干部職工因病需休息的，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資待遇按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，且不屬于其他假期種類的，申請事假。事假期間工資按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女干部職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定。

（2）干部職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前使用完畢。

（3）未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女干部職工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男干部職工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體干部職工。

（2）公眾假期期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)實(shí)際情況安排值班和加班工作。

（3）公眾假期內(nèi)的加班工作，按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：干部職工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。

（3）遲到處理：遲到每次需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：對于曠工行為，視情節(jié)輕重，給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、冒簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），可以予以辭退。

（3）辭退程序按照國家及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

（2）未簽到且未報(bào)告原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）各級主管應(yīng)帶頭遵守考勤管理制度，為全體干部職工樹立榜