麗水開發(fā)區(qū)人力資源比賽復習題附有答案

麗水開發(fā)區(qū)人力資源比賽復習題[復制]一、單選題1、監(jiān)控培訓的(),可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。[單選題]*A、初始原因B、中間效果(正確答案)C、全程計劃D、最終效果2、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。[單選題]*A、人格測試B、能力測試(正確答案)C、興趣測試D、道德測試3、下列說法中關(guān)于分類法的描述不正確的是()。[單選題]*A、成本相對較高B、適用于大企業(yè)的管理崗位C、方法簡單明了D、準確度較高(正確答案)4、通過計算()可以分析招聘信息發(fā)布的情況。[單選題]*A、招聘單價B、招聘比例(正確答案)C、招聘完成比例D、錄用比例5、下列不屬于勞動合同終止情形的是()。[單選題]*A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者遭受工傷，被鑒定為五級的(正確答案)D、勞動者因工死亡的6、下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是()。[單選題]*A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭(正確答案)7、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()。[單選題]*A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同(正確答案)D、必須在國家勞動人事法律.法規(guī)的大框架內(nèi)進行8、人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性。[單選題]*A、社會性B、歷史性C、客觀性(正確答案)D、多樣性9、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，(),商定集體協(xié)商時間。[單選題]*A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(正確答案)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復10、通過(),單位和應(yīng)聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。[單選題]*A、獵頭公司B、招聘洽談會(正確答案)C、人才交流中心D、熟人推薦法11、()不是培訓前期的準備工作。[單選題]*A、準備培訓需求調(diào)查B、建立員工背景檔案C、與主管領(lǐng)導溝通D、寫出行動計劃(正確答案)12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()。[單選題]*A、三日B、十日C、三十日(正確答案)D、六十日13、基本工資最普遍的形式是()。[單選題]*A、獎金B(yǎng)、津貼C、補貼D、計時工資(正確答案)14、（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。[單選題]*A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C、勞動爭議民事調(diào)解制度(正確答案)D、勞動爭議法律訴訟制度15、社會保險特征不包括()。[單選題]*A、自由性(正確答案)B、社會性C、互濟性D、補償性16、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。[單選題]*A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、總需求不足(正確答案)17、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。[單選題]*A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(正確答案)B、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計D、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界18、()是一種古老而又最基本的人員選拔方法。[單選題]*A、面試B、心理測試C、筆試(正確答案)D、情景模擬測試19、企業(yè)績效管理活動的基本單元是()。[單選題]*A、上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關(guān)系(正確答案)B、企業(yè)領(lǐng)導層對人力資源戰(zhàn)略的認同與執(zhí)行情況C、通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎(chǔ)D、采取結(jié)果導向、行為導向，還是品質(zhì)特征考核20、()能夠更好地評估在職員工的培訓需求。[單選題]*A、績效分析法(正確答案)B、調(diào)查分析法C、問卷分析法D、會議調(diào)查法21、室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備。[單選題]*A、0B、3C、5(正確答案)D、722、人員培訓活動的起點是()。[單選題]*A、培訓目標的確定B、培訓計劃的確定(正確答案)C、培訓師資的選定D、培訓需求的確定23、一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是()。[單選題]*A、確定性提問B、描述型調(diào)查法C、不定性提問D、目標型調(diào)查法(正確答案)24、不屬于社會保險法的體系的是()。[單選題]*A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、失業(yè)保險法D、商業(yè)保險法(正確答案)25、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力提供結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。[單選題]*A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)D、季節(jié)性失業(yè)26、規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于()。[單選題]*A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、時間規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則(正確答案)27、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。[單選題]*A、領(lǐng)導者參與模型B、領(lǐng)導者情境理論(正確答案)C、費德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標理論28、酬薪水平低的企業(yè)應(yīng)該關(guān)注市場（）點處的酬薪水平。[單選題]*A、25%(正確答案)B、50%C、75%D、90%29、()是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A、勞動合同關(guān)系(正確答案)B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源D、勞動服務(wù)法律關(guān)系30、崗位評價標準不包括()。[單選題]*A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準(正確答案)D、方法標準31、民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，（）[單選題]*A、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)(正確答案)B、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)和通過、決定C、重點在于通過權(quán)、決定權(quán)，溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是一種形式D、重點在于落實監(jiān)督權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)，溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是程序性規(guī)范32、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。[單選題]*A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么(正確答案)D、本質(zhì)33、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。[單選題]*A、4天B、6天(正確答案)C、8天D、12天34、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。[單選題]*A、擴大業(yè)務(wù)法(正確答案)B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法35、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。[單選題]*A、校園招聘(正確答案)B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選36、在設(shè)計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定()直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。[單選題]*A、調(diào)查對象和調(diào)查單位(正確答案)B、崗位調(diào)查的目的C、調(diào)查的時間.地點和方法D、調(diào)查項目37、下列勞動法的闡述不正確的是()。[單選題]*A、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B、體現(xiàn)了勞動即使權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C、它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化的宗旨D、所有與勞動者關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象(正確答案)38、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。[單選題]*A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見(正確答案)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布39、績效反饋的主要目的是()。[單選題]*A、改進績效(正確答案)B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法40、下列關(guān)于觀察法說法不確定的是()[單選題]*A、觀察法是一種新興的職位分析方法(正確答案)B、要求工作應(yīng)相對穩(wěn)定C、不適用于腦力勞動為主的工作D、要求觀察者有足夠的實際操作經(jīng)驗41、對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件。這是()。[單選題]*A、工作分析與設(shè)計(正確答案)B、員工激勵C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃42、以下描述體現(xiàn)人力資源管理將更注重以人為本的是()[單選題]*A、人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調(diào)動員工積極性等方面來開展好各項工作，實現(xiàn)人力資本價值的最大化B、人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產(chǎn)權(quán)C、人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國公司所青睞(正確答案)D、人力資本、人才資本成為計酬的主導因素43、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A、勞動法律關(guān)系(正確答案)B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動雇傭關(guān)系44、勞動者不享有的權(quán)利有:()。[單選題]*A、職業(yè)培訓權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎懲權(quán)(正確答案)D、休息權(quán)45、雇員是基于(),為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。[單選題]*A、法律關(guān)系B、勞動合同(正確答案)C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范46、工作崗位分析程序準備階段的具體任務(wù)之一是根據(jù)()的總目標、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。[單選題]*A、工作崗位分析(正確答案)B、工作崗位調(diào)查C、設(shè)計崗位調(diào)查D、確定崗位調(diào)查目的47、下列關(guān)于勞動合同分類的說法錯誤的是()。[單選題]*A、初次就業(yè)的大學畢業(yè)生，用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動合同(正確答案)B、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同48、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。[單選題]*A、信度(正確答案)B、效度C、標度D、精度49、下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔的義務(wù)的是()。[單選題]*A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔社會責任(正確答案)D、繳納社會保險50、勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以()的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。[單選題]*A、當事人B、申請人C、第三者(正確答案)D、代理人51、檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”。這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。[單選題]*A、適用范圍的有限性B、鮮明的行業(yè)性(正確答案)C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強制性52、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。[單選題]*A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談(正確答案)53、下列不屬于刑罰中主刑的是()。[單選題]*A、管制B、拘役C、死刑D、剝奪政治權(quán)利(正確答案)54、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()[單選題]*A、結(jié)構(gòu)B、職能(正確答案)C、文化D、制度55、勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。[單選題]*A、休婚假B、出任人民法庭證明人(正確答案)C、休病假D、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)56、()是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。[單選題]*A、關(guān)懷維度(正確答案)B、認可維度C、結(jié)構(gòu)維度D、尊重維度57、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,()應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。[單選題]*A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)(正確答案)D、民營企業(yè)58、下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是()。[單選題]*A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假(正確答案)D、女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當予以適當安排59、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)換形式。[單選題]*A、等級工資B、崗位工資C、績效工資D、計件工資(正確答案)60、()是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定的法律后果活動。[單選題]*A、勞動法律行為(正確答案)B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件61、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。[單選題]*A、3日B、7日C、15日(正確答案)D、30日62、下列哪個不是工作分析的執(zhí)行階段()[單選題]*A、收集工作的背景資料B、設(shè)計調(diào)查方案C、巧妙運用各種調(diào)查方法D、有效的溝通(正確答案)63、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，(),組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導企業(yè)職工開展民主管理活動。[單選題]*A、企業(yè)是職工代表大會的工作機構(gòu)B、企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導機構(gòu)C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機構(gòu)D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)(正確答案)64、《工作保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，享受的待遇不包括()。[單選題]*A、一次性傷殘補助金B(yǎng)、按月支付傷殘津貼C、由用人單位繳納基本醫(yī)療保險D、由用人單位繳納養(yǎng)老保險(正確答案)65、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()[單選題]*A、全面保護B、絕對保護C、優(yōu)先保護(正確答案)D、偏重保護66、參加招聘會的主要步驟有①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通關(guān)系;⑤招聘會的宜傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。[單選題]*A、①⑥③④⑤②(正確答案)B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②67、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。[單選題]*A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險和創(chuàng)新(正確答案)C、冒險和進取D、穩(wěn)定與改革68、選擇招聘渠道的首要步驟是()。[單選題]*A、分析招聘人員的特點B、確定適合的招聘來源C、分析單位的招聘要求(正確答案)D、選擇適合的招聘方法69、()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。[單選題]*A、最長勞動時間標準(正確答案)B、最基本勞動時間標準C、最低社會保障D、最低工資標準70、下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()。[單選題]*A、主動性B、單向性C、雙向性(正確答案)D、強制性71、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。[單選題]*A、無需B、應(yīng)當按照約定C、應(yīng)當酌情D、應(yīng)當按照提供正常勞動(正確答案)72、員工獲得的一切形式的報酬可稱為()。[單選題]*A、薪資B、物品C、薪酬(正確答案)D、福利73、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。[單選題]*A、公平公正(正確答案)B、適當激勵C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約74、下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。[單選題]*A、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日B、勞動節(jié)(正確答案)C、九一八紀念日D、教師節(jié)75、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()[單選題]*A、路徑--目標理論(正確答案)B、情境領(lǐng)導理論C、費德勒的權(quán)變模型D、參與模型76、下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是()。[單選題]*A、律師事務(wù)所B、會計師事務(wù)所C、國家機關(guān)(正確答案)D、基金會77、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。[單選題]*A、勞動力供給增加量B、勞動力供給量(正確答案)C、勞動力需求增加量D、勞動力需求量78、集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同:()。[單選題]*A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議(正確答案)B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議79、以下不是培訓前對培訓師的基本要求的是()。[單選題]*A、做好準備工作(正確答案)B、決定如何在學員之間分組C、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查D、要求培訓師結(jié)合實際培訓80、()指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[單選題]*A、勞動法律關(guān)系(正確答案)B、法律關(guān)系C、勞動合同關(guān)系D、勞動關(guān)系81、()是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。[單選題]*A、憲法的基本原則B、憲法的指導思想C、勞動法的基本原則(正確答案)D、勞動法的指導思想82、對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動()。[單選題]*A、6個月B、7個月(正確答案)C、8個月D、9個月83、在培訓過程中，監(jiān)控中間效果是()在不同培訓階段的提高和進步幅度。[單選題]*A、評估培訓講師B、評估管理人員C、評估教務(wù)管理人員D、評估受訓者(正確答案)84、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。[單選題]*A、工作保險費B、環(huán)境污染監(jiān)控津貼(正確答案)C、勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用D、勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用85、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)()開展的。[單選題]*A、基層員工B、中層領(lǐng)導C、高層領(lǐng)導D、全體員工(正確答案)86、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()。[單選題]*A、外部環(huán)境B、組織條件C、目標任務(wù)(正確答案)D、人員變動87、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。[單選題]*A、崗位分析B、崗位評價(正確答案)C、績效考核D、培訓開發(fā)88、將分工很細的作業(yè)合并，有一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于()。[單選題]*A、工作豐富化B、工作滿負荷C、橫向擴大工作(正確答案)D、縱向擴大工作89、()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。[單選題]*A、勞動法律關(guān)系B、勞動法律事實C、勞動法律事件(正確答案)D、勞動法律行為90、例會制度的有點不包括()。[單選題]*A、信息不易受到歪曲(正確答案)B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對方的反饋D、有利于雙向溝通91、下列哪項不是影響人力資源質(zhì)量的因素()[單選題]*A、遺傳和其他先天因素B、環(huán)境因素(正確答案)C、營養(yǎng)因素D、教育因素92、集體勞動合同體制以()為主導體制。[單選題]*A、基層集體合同(正確答案)B、行業(yè)集體合同C、集團集體合同D、地區(qū)集體合同93、下列不屬于員工申訴程序步驟的是()。[單選題]*A、員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴(正確答案)B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題94、在培訓效果評價的過程中，一般應(yīng)用()來評價受訓者的認知程度。[單選題]*A、面試B、筆試(正確答案)C、觀察D、實驗95、培訓成果不包括()。[單選題]*A、研究成果(正確答案)B、認知成果C、技能成果D、情感成果96、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為()。[單選題]*A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a(正確答案)97、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。[單選題]*A、企業(yè)的人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人員資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員的補充規(guī)劃(正確答案)98、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。[單選題]*A、產(chǎn)量定額B、設(shè)備定額C、工時定額D、產(chǎn)量定額或工時定額(正確答案)99、()是科學發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則。[單選題]*A、以人為本(正確答案)B、積極主動C、遵章守法D、公道正派100、正常情況下，每個月依照法定程序的工作時間不能超過()。[單選題]*A、34小時B、36小時(正確答案)C、38小時D、40小時101、實際工資計算公式是()。[單選題]*A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)(正確答案)C、貨幣工資x價格D、貨幣工資x價格指數(shù)102、在績效管理的各個階段，()是績效管理活動的前提和基礎(chǔ)。[單選題]*A、實施階段B、準備階段(正確答案)C、考評階段D、總結(jié)階段103、下列不屬于勞動爭議客體的是()。[單選題]*A、獎金福利(正確答案)B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為104、下列關(guān)于勞動合同的訂立說法正確的是()。[單選題]*A、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，且無需支付勞動報酬B、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，只需支付勞動報酬(正確答案)C、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報酬和經(jīng)濟補償D、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系105、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是()相結(jié)合的體現(xiàn)。[單選題]*A、所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)B、經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)(正確答案)D、所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)106、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。[單選題]*A、級別管轄B、地域管轄(正確答案)C、移送管轄D、指定管轄107、以下不屬于人力資源管理基本原則的是(0)[單選題]*A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗(正確答案)108、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解和合作，并[單選題]*達到一定的協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動爭議處理D、平等協(xié)商(正確答案)109、在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。[單選題]*A、員工滿意度調(diào)查的對象B、員工滿意度調(diào)查的目的(正確答案)C、企業(yè)規(guī)模D、行業(yè)屬性110、態(tài)度型培訓法適合于()方面的培訓。[單選題]*A、知識B、行為調(diào)整和心理訓練(正確答案)C、技能D、調(diào)動員工積極性111、下列屬于勞動合同應(yīng)當延期終止的情形的是()。[單選題]*A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴重違紀的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(正確答案)D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的112、如果一家公司需要招聘8個初級機械作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的[單選題]*招聘來源是()。A、職業(yè)學校(正確答案)B、失業(yè)人員C、退休人員D、學院和大學113、如果采用()形式，招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺[單選題]*A、AB、B(正確答案)C、CD、D114、不是勞動力市場基本要素的是()。[單選題]*A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值(正確答案)115、()是指在特殊情況下，勞動者實行的事少于標準工作時間長度的工作時間制度。[單選題]*A、標準工作時間B、正常工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間(正確答案)116、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體，即()。[單選題]*A、企業(yè)和決策者B、企業(yè)和管理者C、企業(yè)和部門D、企業(yè)和員工(正確答案)117、對培訓對象的培訓需求進行分析，要求各類培訓對象的培訓需求有()。[單選題]*A、類似性B、差異性C、多樣性(正確答案)D、特殊性118、編制定員標準的原則不包括()[單選題]*A、形式要簡化B、人崗要匹配(正確答案)C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一119、()是指在知覺他認識，知覺者以為他人也具備自己相識的特性。[單選題]*A、對比效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)(正確答案)D、刻板效應(yīng)120、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()。[單選題]*A、考評時間的確定只取決于績效考評的目的(正確答案)B、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計C、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的121、在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定。[單選題]*A、1911B、1992C、1993D、1994(正確答案)122、促使管理理論從“以人適應(yīng)物”轉(zhuǎn)向“以人為中心”的人性假設(shè)理論是()[單選題]*A、經(jīng)紀人假設(shè)B、自我實現(xiàn)人假設(shè)C、社會人假設(shè)(正確答案)D、復雜人假設(shè)123、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。[單選題]*A、平等保護B、全面保護C、基本保護(正確答案)D、優(yōu)先保護124、制度化管理的優(yōu)點不包括()。[單選題]*A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、以非正式權(quán)威為主(正確答案)125、下列不屬于勞動合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。[單選題]*A、簽名蓋章B、提出勞動合同草案C、擇優(yōu)錄取(正確答案)D、商定勞動合同內(nèi)容126、不屬于社會保險特點的是()。[單選題]*A、保障性B、選擇性(正確答案)C、互濟性D、福利性127、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。[單選題]*A、市場工資水平B、市場平均薪酬水平的25%點處C、最低工資標準(正確答案)D、市場平均薪酬水平的75%點處128、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()[單選題]*A、人格測驗(正確答案)B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗129、下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是()。[單選題]*A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級(正確答案)D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑130、()是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。[單選題]*A、勞動合同關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C、勞動法律關(guān)系(正確答案)D、勞動合作關(guān)系131、()不屬于目標型調(diào)查法。[單選題]*A、選擇法B、序數(shù)表示法C、正誤法D、描述調(diào)查(正確答案)132、在案例分析法中，案例討論的步驟包括:①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()。[單選題]*A、①②③④⑤B、①③②④⑤(正確答案)C、①⑤②③④D、①⑤③②④133、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是()。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策B、勞動規(guī)章制度以公開和正式的用人單位文件為表現(xiàn)形式C、勞動規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志(正確答案)D、勞動規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度134、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。[單選題]*A、培訓制度B、工作說明書(正確答案)C、工資制度D、任務(wù)計劃表135、下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)予剔除的是()。[單選題]*A、用工單位繳納的社會保險費用(正確答案)B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資136、下列屬于外部招募方法的是()。[單選題]*A、選拔法B、布告法C、熟人推薦(正確答案)D、檔案法137、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。[單選題]*A、內(nèi)因B、外因C、歸因(正確答案)D、知覺138、()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。[單選題]*A、勞動法律關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞動法律法規(guī)(正確答案)D、勞動合同139、下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是()。[單選題]*A、就業(yè)促進制度B、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度(正確答案)C、集體談判制度D、職業(yè)技能開發(fā)制度140、訪談法是工作分析方法一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是()[單選題]*A、工作目標B、工作內(nèi)容C、工作的性質(zhì)和范圍(正確答案)D、工作環(huán)境141、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。[單選題]*A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通(正確答案)D、越級溝通142、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。[單選題]*A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本(正確答案)C、用人單位工會應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本143、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()建立健全集體協(xié)商集體合同制度。[單選題]*A、工會應(yīng)當B、用人單位可以與上級工會C、用人單位與工會應(yīng)當D、用人單位應(yīng)當(正確答案)144、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。[單選題]*A、員工卡片B、業(yè)務(wù)報告(正確答案)C、統(tǒng)計表D、管理表單145、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于()。[單選題]*A、培養(yǎng)員工的忠誠度B、促進團結(jié)、消除矛盾C、招聘到高質(zhì)量人才(正確答案)D、激勵員工、鼓舞士氣146、下列不屬于勞動合同履行原則的是()。[單選題]*A、全面履行原則B、親自履行原則C、平等履行原則(正確答案)D、情勢變更原則147、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的()。[單選題]*A、紐帶(正確答案)B、手段C、方法D、策略E、目標148、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于()。[單選題]*A、開放式提問B、封閉式提問C、重復式提問(正確答案)D、清單式提問149、通過企業(yè)價值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。[單選題]*A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能(正確答案)D、激勵功能150、企業(yè)定員的新方法不包括()[單選題]*A、零基定員法B、工效定員法(正確答案)C、運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員151、勞動法律關(guān)系的主體是指()。[單選題]*A、工會代表與用人單位B、工會與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動者與用人單位(正確答案)152、社會學習理論的創(chuàng)始人是0)[單選題]*A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉(正確答案)D、萊文澤爾153、建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。[單選題]*A、計劃體系B、決策體系C、目標體系(正確答案)D、營銷體系154、對新員工的培訓需求分析效果最佳的方法為()。[單選題]*A、績效分析法B、任務(wù)分析法(正確答案)C、組織發(fā)展需求分析法D、工作崗位培訓155、根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同的期限為()。[單選題]*A、1年以上B、2年以上C、1~3年(正確答案)D、2~3年156、(承擔者雙重角色，即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。[單選題]*A、職業(yè)技術(shù)學校B、勞動部C、就業(yè)中介機構(gòu)(正確答案)D、再就業(yè)服務(wù)中心157、在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。[單選題]*A、分類法B、分值法C、排序法(正確答案)D、評分法158、在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是()。[單選題]*A、任務(wù)說明的結(jié)果B、績效分析的結(jié)果C、需求分析的結(jié)果(正確答案)D、工作分析的結(jié)果159、在績效管理中一般以上級主管的考評為主，對考評者評價結(jié)果影響最大，約占()。[單選題]*A、40%~60%B、40%~70%C、60%~70%(正確答案)D、50%~80%160、()是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力。[單選題]*A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能(正確答案)D、生存技能二、多選題1、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是()。*A、只維護集體的利益B、內(nèi)容合法(正確答案)C、平等合作、協(xié)商一致(正確答案)D、兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益(正確答案)E、維護正常的生產(chǎn)工作秩序(正確答案)2、()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。*A、溫度(正確答案)B、濕度(正確答案)C、情感D、噪聲(正確答案)E、輻射(正確答案)3、目前，經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有()。*A、經(jīng)濟人(正確答案)B、社會人(正確答案)C、管理人D、復雜人(正確答案)E、自我實現(xiàn)人(正確答案)4、以下屬于勞動保護費用的有()。*A、工傷認定費用(正確答案)B、工傷醫(yī)療費用C、工傷評殘費用(正確答案)D、工傷保險費用(正確答案)E、工傷人工費用5、學習型組織的培訓戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為()等幾個原則。*A、盡量遵循人的認知規(guī)律B、系統(tǒng)的從過去和當前培訓項目與經(jīng)營中學習(正確答案)C、應(yīng)將參與者的支持作為培訓的一部分和進步的依據(jù)(正確答案)D、促進各個培訓參與主體之間的聯(lián)系(正確答案)E、使用數(shù)理化測量標準和衡量基準進行培訓信息反饋和改進(正確答案)6、對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有()。*A、是勞動法律關(guān)系的參加者(正確答案)B、包括勞動者和用人單位兩方面(正確答案)C、包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D、就主體而已，一般一方的權(quán)利既是另一方的義務(wù)(正確答案)E、主體一方義務(wù)的履行既是另一方權(quán)利是實現(xiàn)(正確答案)7、薪酬的表現(xiàn)形式包括()*A、精神的與物質(zhì)的(正確答案)B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形與無形的(正確答案)D、貨幣的與非貨幣的(正確答案)E、內(nèi)在的與外在的(正確答案)8、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括()。*A、有利于企業(yè)約束員工B、加強企業(yè)的民主管理(正確答案)C、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(正確答案)D、維護職工的合法權(quán)益(正確答案)E、彌補勞動法律法規(guī)的不足(正確答案)9、下列對人力資本理解的是()。*A、人力資本具有創(chuàng)造性(正確答案)B、人力資本具有時效性(正確答案)C、人力資源具有積累性(正確答案)D、人力資本具有收益性(正確答案)E、人力資本具有個體差異性(正確答案)10、勞動法的基本原則包括()。*A、物質(zhì)幫助權(quán)原則(正確答案)B、適用性原則C、勞動關(guān)系民主化原則(正確答案)D、靈活性原則E、保證勞動者勞動權(quán)的原則(正確答案)11、工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。*A、崗位名稱(正確答案)B、工作權(quán)限C、崗位等級(正確答案)D、定員標準(正確答案)E、工作內(nèi)容12、提出工傷認定申請需提交的材料包括()。*A、工傷認定申請表(正確答案)B、勞動保障行政部門的證明材料C、醫(yī)療診斷證明(正確答案)D、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料(正確答案)E、工傷保險繳納證明材料13、提高筆試有效性應(yīng)注意的問題包括()。*A、命題恰當(正確答案)B、確定評閱計分規(guī)則(正確答案)C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核(正確答案)E、經(jīng)歷大致相同14、下列有關(guān)勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是（）。*A、它是通過簽訂勞動合同所形成(正確答案)B、企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人(正確答案)C、某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D、消亡于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E、職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能是，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體15、人的發(fā)展特征包括()。*A、充分發(fā)展的可能性(正確答案)B、階段性C、發(fā)展方向的多樣性(正確答案)D、長期性E、發(fā)展結(jié)果的差異性(正確答案)16、筆試不能全面考察應(yīng)聘者的()。*A、工作態(tài)度(正確答案)B、品德修養(yǎng)(正確答案)C、管理能力(正確答案)D、操作能力(正確答案)E、文字表達能力17、勞動法基本原則的作用是()。*A、反應(yīng)勞動法律部門的特點B、作為指導性的法律規(guī)范C、指導勞動法的制定、修改和廢止(正確答案)D、指導勞動發(fā)的實施(正確答案)E、有助與理解、解釋勞動法(正確答案)18、()是人力資源開發(fā)的最根本目標。*A、人的發(fā)展B、有效運用人的潛能(正確答案)C、企業(yè)發(fā)展D、有效開發(fā)人的潛能(正確答案)E、社會發(fā)展19、勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是()。*A、行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(正確答案)B、意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容(正確答案)C、行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別(正確答案)D、勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移E、勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移20、根據(jù)宏觀經(jīng)濟學基本原理，社會就業(yè)總量取決于()。*A、總供給水平B、工資C、總需求水平(正確答案)D、均衡國民收入(正確答案)E、勞動力數(shù)量21、訂立集體合同時應(yīng)當遵循()的原則。*A、內(nèi)容合法(正確答案)B、自主自愿C、平等協(xié)商D、公平合作(正確答案)E、主體合法(正確答案)22、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()。*A、平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B、使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障(正確答案)C、使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位(正確答案)D、規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞