小學學校獎懲制度

第第頁學校學校獎懲制度學校學校獎懲制度1、教工完本錢職工作好及全勤者，每月發(fā)給獎金。年終評估工作認真實現(xiàn)出勤標準的予以年終嘉獎。全年滿勤予以嘉獎。2、教工對學校工作有突出貢獻者，予以記功或嘉獎。3、教工引導組織學生參加各種競賽成績顯著，為校爭光者予以稱贊和嘉獎。4、在教育、教學改革和實踐中和出顯著貢獻者，予以記功和嘉獎。5、凡受到社會、家長來信稱贊者，進行全校稱贊并記入老師檔案。6、老師違反學校制度予以批語教育，嚴重的應受到紀律處分。7、教職工曠的，除扣除工資獎金外，要進行批判、警告，情節(jié)嚴重的要處分。8、對教工的失職事件和體罰學生的行為，要責成當事人作出書面檢查，情節(jié)嚴重的要進行處分。9、違反師德，損壞學校榮譽者，應受到批判教育，情節(jié)后果嚴重的要進行處分。篇2:幼兒園工作考核獎懲制度幼兒園工作考核獎懲制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務本領和素養(yǎng)等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。二、教職工必需自發(fā)遵守幼兒園的考核評估，通過考核不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務本領，促進工作質量的提高。嘉獎1、凡改進工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：1、不聽從工作需要，不聽從組織調配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或過錯（如幼兒丟失、骨折、消毒不嚴格等），依據(jù)實在情況，扣除當月獎金；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠誹謗、破壞團結等除進行批判教育外，視情節(jié)輕重予以經濟制裁；4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自身的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重予以懲罰。直至解聘。篇3:幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的予以稱贊嘉獎；對成效不明顯的，并予以通報批判。二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。三、依照上級規(guī)定，對文明市民，在予以精神鼓舞和物質嘉獎的同時，在生產生活等方面