服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)

第第頁服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)（精選3篇）服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)篇1崗位職責(zé)1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、定時(shí)地實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)。2、培訓(xùn)、激勵(lì)員工按質(zhì)、定時(shí)地完成工作任務(wù)。3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。4、創(chuàng)造一個(gè)樂觀的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。5、遵從并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。6、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團(tuán)隊(duì)合作精神。7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。8、詳盡、定時(shí)完成全部必需的日常文案工作和書面報(bào)告。9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地相互的見解以促進(jìn)他們的連續(xù)發(fā)展。10、完成與該職位有關(guān)的全部職責(zé)。服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)篇21、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、定時(shí)地實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)。2、培訓(xùn)、激勵(lì)員工按質(zhì)、定時(shí)地完成工作任務(wù)。3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。4、創(chuàng)造一個(gè)樂觀的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。5、遵從并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的`安全規(guī)定。6、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團(tuán)隊(duì)合作精神。7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。8、詳盡、定時(shí)完成全部必需的日常文案工作和書面報(bào)告。9、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地共享相互的見解以促進(jìn)他們的連續(xù)發(fā)展。10、完成與該職位有關(guān)的全部職責(zé)。服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)篇3崗位職責(zé):1、跟進(jìn)門店的陳設(shè)培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督引導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運(yùn)工作；2、幫助開發(fā)陳設(shè)培訓(xùn)教材并向區(qū)域進(jìn)行培訓(xùn)推廣普及陳設(shè)知識(shí)；3、良好的溝通技巧、適應(yīng)出差；4、出差時(shí)必需了解本地商圈格局變動(dòng)情況，拍攝照片、做商圈圖以及發(fā)展建議上交；任職資格:1、3—5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、掌控、陳設(shè)、培訓(xùn)本領(lǐng)；3、熟識(shí)服裝、百貨市場(chǎng)情形、店鋪管理、零售數(shù)據(jù)分析、零售行業(yè)銷售模式及