勞動力供應與勞務外包管理制度

勞動力供應與勞務外包管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)勞動力供應和勞務外包的管理，提高勞動力利用效率，保障員工權(quán)益，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政府部門及行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)勞動力供應和勞務外包的管理。第三條定義勞動力供應：指企業(yè)向?qū)I(yè)勞動力供應機構(gòu)申請借調(diào)合適的人力資源并支出相應費用的行為。勞務外包：指企業(yè)將某些非核心業(yè)務或特定工作環(huán)節(jié)委托外部專業(yè)機構(gòu)或個人進行管理或完成的行為。第二章勞動力供應管理第四條供應需求管理企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務的需要，依照預算計劃和人員需求，提前進行勞動力供應的規(guī)劃和猜測。企業(yè)應訂立供應需求管理流程，明確相關(guān)部門的職責和工作流程，保證供應需求的準確性和及時性。第五條供應渠道合作企業(yè)應建立和專業(yè)勞動力供應機構(gòu)的長期合作關(guān)系，優(yōu)先選擇信譽良好、經(jīng)驗豐富的供應方，簽訂供應協(xié)議并明確雙方責任和權(quán)利。企業(yè)應與供應方保持緊密溝通，定期召開供應方會議，及時了解勞動力市場變動和供應方情況，共同解決工作中顯現(xiàn)的問題。第六條人員招聘和選拔企業(yè)應依據(jù)工作崗位要求，訂立相關(guān)招聘程序，包含發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、面試評估、選拔錄用等環(huán)節(jié)。企業(yè)應遵從公平、公正、公開的原則，確保招聘過程的透亮度和公正性，避開任何形式的違法行為。第七條勞動合同管理企業(yè)與勞動力供應機構(gòu)應簽訂認真的勞動合同，明確雙方權(quán)益和義務，包含工作崗位、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬待遇等。企業(yè)應建立勞動合同臺賬，及時記錄合同更改、續(xù)簽、解除等情況，確保合同管理的規(guī)范和合規(guī)性。第八條勞動力管理企業(yè)應建立勞動力臺賬，包含勞動力基本信息、工作崗位、工作時間、績效考核等，全面掌握勞動力的動態(tài)情況。企業(yè)應訂立勞動力培訓計劃，提高勞動力的技能和素養(yǎng)水平，加強其工作本領(lǐng)和自我發(fā)展本領(lǐng)。第九條勞動力績效考核企業(yè)應依據(jù)崗位要求和工作內(nèi)容，建立科學合理的勞動力績效考核體系，對勞動力進行定期評估和考核?？冃Э己私Y(jié)果應作為評定勞動力績效、獎懲措施和合同續(xù)簽的緊要依據(jù)，促進勞動力的樂觀性和工作效率。第三章勞務外包管理第十條外包范圍確定企業(yè)應依據(jù)業(yè)務發(fā)展和核心競爭力，確定適合外包的業(yè)務范圍和工作環(huán)節(jié)，不得外包核心業(yè)務以及法律法規(guī)禁止外包的事項。外包范圍確實定應經(jīng)過合理論證和風險評估，確保外包能夠提高工作效率、降低本錢、加添企業(yè)競爭力。第十一條外包合作伙伴選擇企業(yè)應與專業(yè)外包機構(gòu)或個人建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，經(jīng)過全面評估和比較選擇合適的合作伙伴。外包合作伙伴應具備良好的信譽、高效的工作本領(lǐng)和豐富的經(jīng)驗，與企業(yè)的文化和價值觀相符合。第十二條外包合同管理企業(yè)與外包合作伙伴應簽訂認真的外包合同，明確雙方權(quán)益和義務，包含工作內(nèi)容、保密協(xié)議、支出方式、服務標準等。企業(yè)應建立外包合同臺賬，記錄合同履行的過程和結(jié)果，及時跟蹤和檢查外包項目的執(zhí)行情況。第十三條外包管理企業(yè)應指定專人負責外包項目的管理和協(xié)調(diào)工作，與外包合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)作，確保外包項目的順利進行。企業(yè)應建立外包項目的定期評估機制，對外包合作伙伴的工作進行監(jiān)督和評估，確保外包項目的質(zhì)量和效果。第四章法律責任第十四條違規(guī)處理如企業(yè)在勞動力供應和勞務外包過程中存在違法違規(guī)行為的，將依法采取相應措施，包含予以警告、勸退、解除合同、追究法律責任等。如勞動力供應機構(gòu)或外包合作伙伴存在違規(guī)行為的，企業(yè)有權(quán)停止合作關(guān)系，并保存追究其法律責任的權(quán)利。第十五條監(jiān)督與檢查企業(yè)應建立勞動力供應和勞務外包管理的監(jiān)督與檢查制度，定期對相關(guān)工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。監(jiān)督與檢查的結(jié)果應當及時報告給上級主管部門，并采取相應矯正措施，確保勞動力供應和勞務外包工作符合法律法規(guī)要求。第五章附則第十六條日常管理制度除本制度規(guī)定外，企業(yè)還應訂立相關(guān)的日常管理制度，包含但不限于招聘管理制度、績效考核制度等，以配套規(guī)范和管理勞動力供應和勞務外包工作。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)負責人負責解釋，并于訂立后向全體員工公布，自發(fā)布之日起正式生效。本制度經(jīng)企業(yè)管理層審查并公示