2024建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方在甲方的建筑工地從事農(nóng)民工工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)與甲方協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.工作崗位：__________2.工作職責(zé)：__________三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行定時(shí)工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，工資不含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分社保費(fèi)用由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的。2.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的。3.乙方因勞動(dòng)合同約定的原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資支付賠償金。九、爭議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如出現(xiàn)虛假信息，導(dǎo)致合同無效或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：在合同簽訂前，甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)，不得擅自變更、解除合同。解決辦法：如雙方確需變更或解除合同，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，通過友好協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議。3.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未按時(shí)足額支付工資，可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如協(xié)商無果，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解決辦法：雙方可通過座談會(huì)、調(diào)解等方式進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。如協(xié)商無果，可依據(jù)合同約定向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。7.賠償金：是指因一方違約導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.勞動(dòng)合同解除：是指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。9.勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。10.職業(yè)危害防護(hù)：是指采取措施預(yù)防和減少勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能遭受的危害。應(yīng)用場合：1.建筑企業(yè)在招聘農(nóng)民工從事建筑工作時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂。2.雙方在合同約定的工作地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。3.雙方在合同約定的工作崗位上簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如合同一方出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿