2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)考試黑金考題詳細(xì)參考解析

密封線密封線注意事項(xiàng)：1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書(shū)寫(xiě)規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫(xiě)在試卷和答題卡規(guī)定位置。3.部分必須使用2B鉛筆填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書(shū)寫(xiě)，字體4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書(shū)寫(xiě)的答案無(wú)效：在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。一、選擇題項(xiàng)數(shù)值最為接近?()平面圖立面圖下列何項(xiàng)數(shù)值?()△u/h(小震)△uh(大震)△uh(小震)△uh(大震)一—一A.按受彎構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箱B.按軸心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算C.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按偏壓剪進(jìn)行斜截面承載力計(jì)算D.按偏心受壓構(gòu)件進(jìn)行正截面承載力計(jì)算確定縱筋數(shù)量；按受彎構(gòu)件斜截面承載力計(jì)算確定箍筋數(shù)量5、事務(wù)類(lèi)崗位不適于進(jìn)行()方面的考評(píng)。6、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)A.理性價(jià)值觀8、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是()。9、下列溝通形式中屬于正式溝通的是()相應(yīng)的項(xiàng)目?()12、與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是()13、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過(guò)下列哪項(xiàng)取得的?()領(lǐng)導(dǎo)方式是()16、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是()與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。18、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()。19、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)()。23、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類(lèi)，可將動(dòng)機(jī)分為()24、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。B.先義后利25、材料抗凍性指標(biāo)不包括()。26、雙因素理論的提出者是()27、控制的必要性包括()。28、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查?()29、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是()提出的。C.利克特30、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()c.管理方格論31、決策民主化的先決條件是()32、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。D.過(guò)程控制33、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出34、通用水泥基本組成不包括()。35、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為()。BCA.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖B36、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平37、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類(lèi)型的說(shuō)法，正確的是()A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建38、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。39、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是40、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載()。41、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。A.在職培訓(xùn)成本42、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是()。A.員工流動(dòng)率43、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()E?=2.1MPa⑤片巖關(guān)系，單樁豎向承載力特征值Ra(kN),與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近?()48、任務(wù)分工矩陣可以形成()矩陣。49、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是()。51、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算()。52、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射線法53、在不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中?()56、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求?()57、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面?()B.含水量(率)w這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于()b假定，墻肢Qz1底部考慮地震作用組合的軸力設(shè)計(jì)值N=4800kN,重力荷載代表值作用下墻肢承受的軸壓力設(shè)計(jì)值NGE=3900kN,bf=bw。試問(wèn)，滿足Qz1軸壓比要求的最小墻厚bw(mm),與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近?()61、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和()。B.各種保險(xiǎn)C.單身公寓D.免費(fèi)工作餐62、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是()。A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類(lèi)型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本63、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。B.社會(huì)因素C.組織因素64、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見(jiàn)下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無(wú)截面削弱。Tx2一一32一一3xy-x123N=1880kN4屋蓋肢吊車(chē)肢側(cè)支撐桿的強(qiáng)度設(shè)計(jì)值(N/mm2)與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近?()離66、年勞動(dòng)生產(chǎn)率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均()。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元到的權(quán)力是()。72、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是()。必須經(jīng)過(guò)(),征得環(huán)境保護(hù)部門(mén)批準(zhǔn)后方能施工.75、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化?()A.計(jì)時(shí)工資制76、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。77、深層的企業(yè)文化是指()。78、技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略()。79、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()振周期見(jiàn)題表。試問(wèn)，對(duì)結(jié)構(gòu)扭轉(zhuǎn)不規(guī)則判斷時(shí)，扭轉(zhuǎn)為主的第一自振周期Tt與平動(dòng)為主的第一自振周期T1之比值最接近下列何項(xiàng)數(shù)值?()題表結(jié)構(gòu)自振周期考慮偶然偏心2.6(2.1)81、()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)82、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、83、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右84、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()第4.4.1條的設(shè)計(jì)規(guī)定時(shí)，下列說(shuō)法何項(xiàng)最為合理?()86、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.生產(chǎn)車(chē)間邊界88、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。89、在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是()。90、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的91、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展?()A.行為93、()模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。100、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括()。作基礎(chǔ)是制度和規(guī)范，故選C。材料的抗凍性指標(biāo)有：①抗凍等級(jí)(標(biāo)號(hào))是以同時(shí)滿足強(qiáng)度損失率不超過(guò)25%、質(zhì)量損38、答案：A值(效價(jià))和期望概率(期望值)的乘積。39、答案：A本題解析：暫無(wú)解析42、答案：D本題解析：暫無(wú)解析根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》(SL191-2008)關(guān)于預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算的拉邊緣混凝土不應(yīng)產(chǎn)生拉應(yīng)力，即ock-opc≤0。對(duì)于一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，按荷載效應(yīng)組合下，構(gòu)件受拉邊緣混凝土拉應(yīng)力不應(yīng)大于混凝土抗拉強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值，即σck一團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。土的天然密度p是質(zhì)量與體積的比值，綜合反用g或kg,體積單位可采用cm3或m3,所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見(jiàn)的土的密度本題解析：暫無(wú)解析①法定福利，包括基本養(yǎng)