四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）

四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟補償金C、賠償金D、支付工資報酬正確答案：A2.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、15天C、20天D、10天正確答案：B3.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不確定B、增加C、減少D、不變正確答案：B4.用人單位與勞動者的勞動關系自（）起建立A、勞動合同訂立次日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動合同訂立之日起D、用工次日起正確答案：B5.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、勞動爭議調(diào)解機構正確答案：A6.（）是內(nèi)容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、調(diào)查合法D、判定合法正確答案：B7.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、六個月B、一個月C、三個月D、五個月正確答案：A8.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D9.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正確答案：B10.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、商業(yè)化、利益化B、階層化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、職業(yè)化、成熟化正確答案：D11.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、強制分布法C、行為觀察法D、目標管理法正確答案：B12.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、勞動合同約定C、董事會決議D、相關文件規(guī)定正確答案：B13.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A14.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A15.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B16.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動報酬正確答案：A17.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B18.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、保密約定B、試用期約定C、培訓約定D、勞動報酬正確答案：D19.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、實得工資B、上月工資C、基本工資D、應得工資正確答案：D20.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知D、書面通知正確答案：D21.企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、三個月B、六個月C、一年D、一個月正確答案：C22.勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、十五B、二十C、五D、十正確答案：B23.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會B、工會C、選舉單位的職工D、職工大會正確答案：C24.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、4名B、3名C、2名D、5名正確答案：D25.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、經(jīng)濟組織C、集體組織D、用人單位正確答案：B26.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、用人單位注冊地C、勞動者指定地D、勞動合同履行地正確答案：D27.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、三年C、一年D、二年正確答案：A28.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、判例法B、習慣法C、推論發(fā)D、制定法正確答案：C29.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、商務活動B、勞務活動C、職業(yè)活動D、職場活動正確答案：C30.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A31.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、5C、3D、4正確答案：B32.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定專項條款D、法定協(xié)定條款正確答案：A33.下列關于最低工資標準的表述正確的是（）A、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式C、最低工資標準每兩年調(diào)整一次D、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資正確答案：C34.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、實行綜合計算工時工作制B、每日連續(xù)工作12小時C、實行不定時工作制D、不支付加班加點工資正確答案：A35.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、試用期期限B、勞動合同期限C、社會保險D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人正確答案：A36.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、視情況B、可以C、應當D、無須正確答案：C37.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D38.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應該（）物價指數(shù)A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正確答案：D39.就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是（）A、描述性B、差異性C、數(shù)量性D、總體性正確答案：A40.下列關于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、法是社會結構中的上層建筑B、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級C、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級正確答案：B41.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、為群眾服務B、人道主義C、共建和諧D、科學發(fā)展正確答案：A42.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、100%B、60%C、80%D、50%正確答案：C43.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正確答案：D44.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.92天C、22天D、20.83天正確答案：D45.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、30日B、15日C、3日D、0日正確答案：C46.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、社會分工B、職場活動C、勞務活動D、商業(yè)活動正確答案：D47.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、工會委員C、職工代表D、工會正確答案：D48.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費A、10B、60C、20D、30正確答案：D49.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、訂立無固定期限勞動合同的人員B、年老體弱的職工C、女職工D、訂立固定期限勞動合同的人員正確答案：A50.用人單位應自（）之日起，30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A51.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：C52.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工代表討論C、工會審議D、職工班組討論正確答案：A53.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、主動訪問與被動訪問B、個別訪問與集體訪問C、結構式訪問與無結構式訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：A54.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C55.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、變更合同D、終止合同正確答案：B56.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、72小時B、24小時C、36小時D、48小時正確答案：D57.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知正確答案：C58.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、以人為本C、公道正派D、遵章守法正確答案：B59.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、勞動者C、市場D、企業(yè)正確答案：A60.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、提起訴訟無須仲裁前置B、訴訟標的具有特殊性C、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同D、訴訟當事人具有普遍性正確答案：B61.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、六個月B、三個月C、十二個月D、一個月正確答案：A62.（）是指勞動關系的參與者A、勞動關系主體B、勞動關系內(nèi)容C、勞動關系客體D、勞動關系個體正確答案：A63.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、雙向性B、單向性C、強制性D、主動性正確答案：A64.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄B、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄正確答案：C65.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（）A、財產(chǎn)關系B、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系C、經(jīng)濟關系D、人身關系正確答案：B66.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、十天C、十五天D、二個月正確答案：A67.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會決定D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定正確答案：B68.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、計時工資C、補貼D、津貼正確答案：B69.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C70.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同B、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同C、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同D、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同正確答案：A71.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、人民法院提起訴訟B、上級仲裁委員會提出復核C、勞動行政部門提出申訴D、同級司法行政部門提出復議正確答案：A72.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、當?shù)貏趧泳諦、各級勞動監(jiān)察總隊C、各級公安機關D、各級勞動監(jiān)察機構正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）構成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動保障法律關系主體即依法享有權利和具有承擔義務能力的人，這里主要是指用人單位和個人A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）勞動保障監(jiān)察機構職責對于用人單位的負責人進行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A