工員考勤管理制度

工員考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《工員考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工，以下簡稱為“員工”。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休時間為1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，由部門主管提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗、離崗，保持良好的工作秩序。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休假，具體安排由公司提前通知。

5.員工應自覺遵守公司的工作時間安排，如有特殊情況需提前或延遲下班，應向直屬上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式由公司指定，包括但不限于電子考勤機、手機APP、電腦端考勤系統(tǒng)等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:00，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在當天內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等，由直屬上級審批確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

-忘記簽到情況每月累計超過三次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和安全性。

-直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對異?？记谟涗涍M行調(diào)查和處理。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或申訴。

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對不按規(guī)定執(zhí)行的員工進行提醒和指導，對屢次違反規(guī)定者，按照公司規(guī)定給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體事由等。

-未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-一周以上的請假，由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如有）。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返崗，員工應及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，由員工本人負責解釋并承擔相應責任。

-未能按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權限提交給相應級別的審批人。

c.審批通過后，將請假申請表報人力資源部門備案。

d.假期結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體事由。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.工作滿20年以上，年假15天。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，以方便員工休息。

-公司在特殊情況下，可對公眾假期進行臨時調(diào)整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準，視為曠工。曠工半天以內(nèi)的視為輕度曠工，超過半天不足一天的視為中度曠工，超過一天的視為嚴重曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定提前請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實，將按照公司規(guī)定給予嚴重處罰，直至解除勞動合同。

-處理：上述行為將在員工個人檔案中記錄，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工：扣除當日工資的50%。

-中度曠工：扣除當日工資的100%，并給予警告處分。

-嚴重曠工：扣除當日工資的200%，并視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、降薪或解除勞動合同等處罰。

-連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工處理。

-如因特殊原因未簽到，員工需在當日內(nèi)補簽，并提供合理解釋，由直屬上級審批。

-未簽到且未補簽或未提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常