公司違紀(jì)處理管理制度

公司違紀(jì)處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)內(nèi)部紀(jì)律和規(guī)范行為，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的章程、規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生等。第三條違紀(jì)行為定義違紀(jì)行為是指員工在工作中違反公司章程、規(guī)章制度，損害公司利益，影響工作秩序的行為。第二章違紀(jì)處理的程序和原則第四條違紀(jì)處理的程序違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)由發(fā)現(xiàn)該違紀(jì)行為的人員向上級(jí)匯報(bào)，并填寫違紀(jì)行為報(bào)告。上級(jí)收到違紀(jì)行為報(bào)告后，應(yīng)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)查，確保事實(shí)準(zhǔn)確。上級(jí)應(yīng)通知違紀(jì)人員參加違紀(jì)行為調(diào)查，聽取其敘述和申辯看法。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，上級(jí)應(yīng)組織違紀(jì)事實(shí)調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，上級(jí)應(yīng)進(jìn)行違紀(jì)行為的懲罰決議，并通知違紀(jì)人員。違紀(jì)人員可以提出書面申訴，公司將依據(jù)申訴要求重新審查處理決議。發(fā)出懲罰決議后，公司應(yīng)及時(shí)將懲罰決議通知員工，同時(shí)記錄在員工檔案中。第五條違紀(jì)處理的原則法定原則：違紀(jì)處理必需依法進(jìn)行，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。公正原則：違紀(jì)處理必需公正、公平，不偏袒、不壓制任何一方。適度原則：違紀(jì)處理的懲罰必需適度，既要符合行為的嚴(yán)重性，又要考慮到教育、改正的作用。具體情況原則：違紀(jì)處理必需依據(jù)具體情況，區(qū)別對(duì)待、因人而異。教育為主原則：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)以教育為主，幫忙員工認(rèn)得錯(cuò)誤、改正行為。紀(jì)律為重原則：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)堅(jiān)決依法打擊，維護(hù)公司的紀(jì)律和形象。第三章違紀(jì)行為及懲罰第六條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和影響程度，分為細(xì)小違紀(jì)行為、一般違紀(jì)行為、嚴(yán)重違紀(jì)行為三類。一、細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于：違反公司的工作時(shí)間制度，無故早退或曠工；擅自離崗、串崗，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位；在工作時(shí)間內(nèi)與他人閑談、給他打個(gè)電話、玩游戲等私人活動(dòng)；未經(jīng)許可私自使用公司資源、設(shè)備或泄露公司機(jī)密等。二、一般違紀(jì)行為包含但不限于：懶散怠工，工作效率低下，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和質(zhì)量；滋擾他人，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果；丟失或破壞公司資產(chǎn)，未經(jīng)授權(quán)使用公司資金或他人財(cái)物；違反公司保密規(guī)定，泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息等。三、嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：偷竊公司資產(chǎn)或他人財(cái)物；嚴(yán)重侵害他人人身安全或人格尊嚴(yán)；有意損毀公司系統(tǒng)或數(shù)據(jù)，泄露公司核心技術(shù)；通過賄賂受賄、貪污挪用公司資產(chǎn)等違法行為。第七條懲罰措施一、細(xì)小違紀(jì)行為懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書面警告；扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或福利。二、一般違紀(jì)行為懲罰措施包含但不限于：記過；調(diào)崗降職；扣減績(jī)效工資；組織教育培訓(xùn)。三、嚴(yán)重違紀(jì)行為懲罰措施包含但不限于：解除勞動(dòng)合同；停止勞動(dòng)關(guān)系；移交公安機(jī)關(guān)處理；賠償損失。第八條特殊情況違紀(jì)處理對(duì)于涉及到職業(yè)操守、公共道德和法律法規(guī)的違紀(jì)行為，公司將嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并保存進(jìn)一步追責(zé)的權(quán)利。第四章違紀(jì)處理的增補(bǔ)規(guī)定第九條申訴制度違紀(jì)人員如對(duì)懲罰決議有異議，可在收各懲罰通知后三日內(nèi)書面提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)。公司將組織特地的申訴調(diào)查組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，采取聽證方式進(jìn)行，調(diào)查組應(yīng)在收到申訴后五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。公司將依據(jù)調(diào)查報(bào)告重新審查處理決議，并在收到申訴后十日內(nèi)以書面形式通知申訴結(jié)果。第十條違紀(jì)記錄和考核影響公司將對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行記錄，并將記錄保管在員工檔案中。違紀(jì)記錄將作為員工考核的緊要依據(jù)，可能對(duì)員工的職位晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等產(chǎn)生影響。第十一條違紀(jì)處理的保密與追責(zé)對(duì)于違紀(jì)處理過程中的相關(guān)信息，公司及參加處理的人員應(yīng)嚴(yán)格保守秘密。對(duì)于惡意舉報(bào)、誣告陷害他人的行為，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十二條其他情況本制度未涉及的其他違紀(jì)行為及處理情況，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，并做出相關(guān)規(guī)定。第十三條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室全部，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和