企業(yè)人力資源管理師四級理論試題

企業(yè)人力資源管理師四級理論試題1.組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)2.短期培訓(xùn)計(jì)劃要充分考慮培訓(xùn)規(guī)劃項(xiàng)目的可操作性。[判斷題]對錯(cuò)(正確答案)3.內(nèi)部薪酬信息是指關(guān)于企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的所有信息，包括企業(yè)的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況等。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)4.服務(wù)市場提供的是特殊的商品——服務(wù)，它具有不可儲存、無法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無形特征，必須采取相應(yīng)的營銷措施。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)5.在考評期限內(nèi)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)了解績效信息的采集情況,與負(fù)責(zé)考評的有關(guān)人員進(jìn)行溝通。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)6.技術(shù)水平、專業(yè)技能、管理技能及相關(guān)知識經(jīng)驗(yàn)的不足或態(tài)度、觀念問題導(dǎo)致在工作中發(fā)生操作失誤、效率低下、秩序混亂等現(xiàn)象，使得個(gè)人和部門工作績效低下，組織績效目標(biāo)得不到很好的實(shí)現(xiàn)。為防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)7.技術(shù)定額法是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)8.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。[判斷題]對錯(cuò)(正確答案)9.一般測試能力結(jié)構(gòu)和能力水平、人格特征和職業(yè)興趣，以紙筆測驗(yàn)為主，也常輔以情景模擬下的行為檢測。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)10.勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)11.崗位抽樣能夠調(diào)查設(shè)備的利用率和故障率。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)12.勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)13.失業(yè)保險(xiǎn)不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)14.勞動(dòng)保障行政部門對用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)15.關(guān)于計(jì)件工資中集體計(jì)件的公式是小組工資總額/小組計(jì)時(shí)工資總額。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)16.績效考核指標(biāo)就是將品德、工作績效、能力和態(tài)度用科學(xué)方式結(jié)合組織特性劃分項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，用以績效評價(jià)與業(yè)績改善。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)17.績效管理是企業(yè)一個(gè)非常重要的檢查手段。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)18.背景調(diào)查可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，選擇一家具有具有良好聲譽(yù)的咨詢公司，提出需要調(diào)查的項(xiàng)目和時(shí)限要求即可。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)19.夫妻和睦、勤儉持家是屬于個(gè)人品德。[判斷題]對錯(cuò)(正確答案)20.年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。[判斷題]對(正確答案)錯(cuò)21.（）是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。A、總?cè)丝跀?shù)B、勞動(dòng)力市場C、勞動(dòng)力需求(正確答案)D、市場結(jié)構(gòu)22.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。A、領(lǐng)先原則B、總成本最低原則C、有效原則(正確答案)D、持久原則23.系統(tǒng)性原則即對企業(yè)人力資源信息要進(jìn)行科學(xué)的（），做到系統(tǒng)化，保證和調(diào)查主題相關(guān)信息的完整性，以避免企業(yè)作出片面的決策。A、決策B、處理C、挖掘D、分類、整理、加工(正確答案)24.崗前培訓(xùn)使新員工不僅了解（），而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)。A、本職工作(正確答案)B、職責(zé)C、崗位D、職位25.通常情況下，績效信息的來源主要不從（）以下哪個(gè)主體身上獲取。A、被考評者的上級、同事、下屬B、績效考核者的印象中C、外部客戶和外聘專家等D、公司所有數(shù)據(jù)(正確答案)26.防"假"于未然，背景調(diào)查是拒"假"于門外的（），放棄背景調(diào)查就意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。A、基本條件B、有力武器(正確答案)C、必要程序D、基本程序27.績效考評的作用包括（）。A、有利于改善組織氛圍B、使上級主管在決策時(shí)有必要的信息C、激發(fā)員工的積極性(正確答案)D、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化28.企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。A、發(fā)展B、戰(zhàn)略發(fā)展C、進(jìn)程D、前瞻性(正確答案)29.間接成本在（），表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導(dǎo)致管理者決策失誤。A、工作態(tài)度方面B、交流方面(正確答案)C、工作關(guān)系方面D、積極性30.企業(yè)員工績效信息失真的原因包括（）。A、.采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績效考評表格B、使用實(shí)地調(diào)查法采集信息C、暈輪效應(yīng)D、績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)(正確答案)31.不屬于員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容是（）。A、教育B、培訓(xùn)(正確答案)C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練32.在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。A、及時(shí)B、整理后C、準(zhǔn)備好后D、盡早(正確答案)33.強(qiáng)制分布法的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、經(jīng)濟(jì)實(shí)用B、利于管理控制(正確答案)C、簡單明了D、指導(dǎo)和監(jiān)控員工行為34.（），是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求(正確答案)D、勞動(dòng)力供給35.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以（）記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的。A、文檔形式B、表格形式C、書面形式(正確答案)D、圖片形式36.培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實(shí)施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各項(xiàng)活動(dòng)的各種（）。A、開銷B、花費(fèi)C、支出D、費(fèi)用(正確答案)37.工傷保險(xiǎn)根據(jù)下述（）原則設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會化管理服務(wù)。A、社會統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合B、社會統(tǒng)籌和單位管理C、社會統(tǒng)籌(正確答案)D、個(gè)人帳戶管理38.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，一類是員工個(gè)人屬性，另一類是（）。A、員工資料B、崗位資料C、企業(yè)數(shù)據(jù)(正確答案)D、組織結(jié)構(gòu)39.（）是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。A、多因性(正確答案)B、多維性C、變動(dòng)性D、以上都是40.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查權(quán)B、詢問權(quán)C、復(fù)議權(quán)(正確答案)D、書面調(diào)查權(quán)41.由黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是（）。A、職業(yè)權(quán)力B、職業(yè)紀(jì)律(正確答案)C、職業(yè)良心D、職業(yè)責(zé)任42.（）包括勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間內(nèi)工作負(fù)荷程度、整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量。A、經(jīng)濟(jì)依據(jù)(正確答案)B、心理生理依據(jù)C、技術(shù)依據(jù)D、產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)43.企業(yè)簡介從廣義上說，是企業(yè)為了使社會公眾了解自己的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨、營業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的（）。A、文案B、公關(guān)文案C、文件D、公關(guān)文件(正確答案)44.新產(chǎn)品定價(jià)策略主要包括滲透定價(jià)策略、滿意定價(jià)策略以及（）。A、心里定價(jià)策略B、整數(shù)定價(jià)策略C、撇油定價(jià)策略(正確答案)D、聲望定價(jià)策略45.招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的（）、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，A、人數(shù)B、崗位C、招聘計(jì)劃(正確答案)D、時(shí)間46.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(正確答案)B、提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)法律關(guān)系是主體關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系47.（）項(xiàng)工資制不屬于計(jì)時(shí)工資制。A、日工資制B、時(shí)工資制C、包工工資制(正確答案)D、月工資制48.團(tuán)隊(duì)有效性由績效、成員滿意度、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及（）。A、團(tuán)隊(duì)能力B、個(gè)人能力C、團(tuán)隊(duì)預(yù)期D、外人滿意度(正確答案)49.勞動(dòng)合同臺賬的內(nèi)容不包括（）。A、員工登記表B、員工統(tǒng)計(jì)表C、員工工資明細(xì)表(正確答案)D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺帳50.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有（）。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位工會活動(dòng)的開展情況(正確答案)C、用人單位遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況D、用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況51.“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”是由弗洛姆和（）提出。A、費(fèi)德勒B、拉格C、耶頓(正確答案)D、伊萬斯52.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括：人數(shù)統(tǒng)計(jì)和（）。A、結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)(正確答案)B、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)C、職位統(tǒng)計(jì)D、工資統(tǒng)計(jì)53.有效的人員選拔可降低企業(yè)雇用不合格人員和不愿為企業(yè)工作人員的可能性，以及員工的辭退率與辭職率，為企業(yè)節(jié)約（）。A、用人成本B、招聘成本C、離職成本(正確答案)D、資源54.（）的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。A、管理人員B、管理者C、領(lǐng)導(dǎo)者(正確答案)D、策劃人55.關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（）。A、員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分(正確答案)B、員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系C、員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)D、員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為56.所謂"系統(tǒng)"，是指"由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式（）構(gòu)成的具有某種功能的有機(jī)整體"。A、組合B、組成C、聯(lián)合D、聯(lián)結(jié)(正確答案)57.薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。A、薪酬反饋B、薪酬預(yù)算C、薪酬計(jì)算D、薪酬戰(zhàn)略(正確答案)58.將某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看考評結(jié)果和這個(gè)模式相符的程度。這個(gè)是績效數(shù)據(jù)分析法（）方法。A、能級分析法B、對比分析法C、常模分析法(正確答案)D、綜合分析法59.（）是堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨的基本要求。A、愛崗敬業(yè)、忠于職守(正確答案)B、以人為本、量才適用C、勤勉好學(xué)、追求卓越D、遵章守法，恪盡職守60.我國的勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。A、勞動(dòng)者B、社會管理(正確答案)C、主管部門D、行業(yè)協(xié)會61.以下哪個(gè)是執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（）。A、機(jī)關(guān)單位(正確答案)B、國家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、社會團(tuán)體62.最優(yōu)化是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的（）達(dá)到最大值或最小值。A、數(shù)量B、目標(biāo)函數(shù)(正確答案)C、結(jié)果D、銷售額63.事先確