公司考勤管理制度鏈接

公司考勤管理制度鏈接一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工工作時間的管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習(xí)等形式的員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整員工工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調(diào)整工作時間。

4.員工加班需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行加班。加班時間及工資計算按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機APP簽到等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后各預(yù)留5分鐘進行簽到，超出此時間范圍視為遲到或早退。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:55至9:05，下午下班簽到時間為17:55至18:05。

-員工應(yīng)按時簽到，簽到數(shù)據(jù)將作為考勤依據(jù)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-未能及時報告的外出，視為無效外出，可能導(dǎo)致考勤異常。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時間1小時（含）以上，且未提前報告的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出，人力資源部門將在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)查處理。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部門，對考勤違規(guī)行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；

-請假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-請假4天至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案；

-請假7天以上的，需經(jīng)人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于第一個工作日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-請假未結(jié)束提前返回公司的，應(yīng)及時向直屬上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

-員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假時間。

-銷假手續(xù)不齊全的，視為請假無效，可能導(dǎo)致考勤異常處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面休假申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期及休假時長。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，逐級報批，直至獲得批準(zhǔn)。

c.獲得批準(zhǔn)后，將休假申請報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明文件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前向直屬上級申請，并報人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知全體員工。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)，不計入考勤異常；遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)，視為遲到半天；遲到1小時以上，視為曠工半天。

-曠工處理：根據(jù)曠工天數(shù)，按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，視為曠工。

-忘記簽到且及時向直屬上級報告的，可根據(jù)情況免于處罰或給予警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情