企業(yè)員工考勤管理制度范本

企業(yè)員工考勤管理制度范本一、目的

為確保企業(yè)員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常開展，制定本考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范員工的考勤行為，促進(jìn)全體員工的紀(jì)律性，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1.5小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需確保員工每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，且不得超過(guò)法定工作時(shí)間。

3.公司實(shí)行雙休日制度，即每周六、日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。

4.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作效率。非工作時(shí)間，如需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于打卡機(jī)、電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報(bào)告的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況等。

-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算。

-員工本人有義務(wù)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于異常情況應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

解釋為何需要制定此考勤管理制度。

一、目的

為確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，制定本“企業(yè)員工考勤管理制度范本”。通過(guò)明確考勤管理相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工出勤行為，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1.5小時(shí)。

2.工作時(shí)間調(diào)整：各部門可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，在確保員工每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)且不超過(guò)法定工作時(shí)間的前提下，調(diào)整本部門的工作時(shí)間。

3.休息日制度：公司實(shí)行雙休日制度，即每周六、日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，具體安排由公司另行通知。

4.特殊崗位或特殊情況下的工作時(shí)間安排，需經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在確保員工權(quán)益的前提下實(shí)施。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至人力資源部備案。

-人力資源部負(fù)責(zé)審核假期申請(qǐng)，確保符合國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按醫(yī)囑休養(yǎng)。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理安排員工值班和休息，確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響。

-員工在公眾假期內(nèi)的加班，按照國(guó)家及公司加班工資規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到時(shí)間在一定范圍內(nèi)，可在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后，向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告并補(bǔ)簽，經(jīng)核實(shí)后可不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，