機(jī)關(guān)考勤管理制度意義

機(jī)關(guān)考勤管理制度意義一、目的

為確保機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確機(jī)關(guān)工作人員的出勤、請(qǐng)假、休假等行為規(guī)范，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我單位全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。單位領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭遵守本制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，工作人員可自行安排休息和用餐。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況安排，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況指定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后30分鐘內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門工作人員遵守考勤制度。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，并提出考核建議。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人事部門審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由人事部門審核后報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后通知人事部門。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收與工作相關(guān)的事項(xiàng)。

（4）銷假時(shí)，工作人員需提交《請(qǐng)假記錄表》給人事部門備案，以便統(tǒng)計(jì)和考核。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）工作人員申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等；

c.提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批；

d.經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假期間，工資照發(fā)。

（3）工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，逾期未使用部分，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩前后可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位規(guī)定享受假期，工資照發(fā)。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

a.輕度遲到：由所在部門負(fù)責(zé)人記錄在案，并進(jìn)行口頭提醒。

b.中度遲到：除記錄在案外，還將進(jìn)行書面警告，并納入個(gè)人考勤檔案。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，視為曠工。

a.曠工半天：扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天：扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤：工作人員未請(qǐng)假缺勤，視同曠工處理。

（2）偽造簽到記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)特別嚴(yán)重者，單位有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因?qū)е?，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）因公外出未簽到，按第三條第三款規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行