小學(xué)教育經(jīng)費(fèi)管理制度

第第頁學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)管理制度溪鵝學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)管理制度一、育經(jīng)費(fèi)管理是學(xué)校工作的一個緊要構(gòu)成部分，學(xué)校行政管理和財務(wù)人員要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到教育經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。二、財務(wù)人員要熟識有關(guān)政策和規(guī)定，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度做事，對不符合規(guī)定或手續(xù)不合、憑證不齊的支出有權(quán)拒絕。三、帳目必需做到日清月結(jié)，會計(jì)帳、出納帳、銀行帳要相符。每月5號前要向校長送交一份會計(jì)報表，讓校長能及時掌握學(xué)校經(jīng)費(fèi)情況。學(xué)校的財務(wù)收支情況，每學(xué)期應(yīng)向老師大會上公布。四、每學(xué)期由經(jīng)審查小組進(jìn)行一次財務(wù)帳目審查，并在老師大會上公布審查結(jié)果，真正做到民主理財、民主監(jiān)督。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)可以不定期審查出納帳、會計(jì)帳，保證不出漏洞。五、對教學(xué)上需采購的物品，原則上由后勤組織人力采購，憑發(fā)票核對實(shí)物報銷。全部發(fā)票要報銷時，需由后勤人員核試驗(yàn)收，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。六、需向?qū)W生收取的任何費(fèi)用，要報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才略收取。任何老師不準(zhǔn)擅自向?qū)W生收取費(fèi)用，收費(fèi)時學(xué)校后勤應(yīng)發(fā)放費(fèi)依據(jù)和通知書。七、公干出差、私人探親等報銷，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、老師因經(jīng)濟(jì)困難需向?qū)W校借款時，可申請內(nèi)部借款。借款需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，每次借款額原則上不能超出一個月工資，借款期不能超出一個學(xué)期。末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財務(wù)人員不得擅自借出公款。九、財務(wù)人員不得挪用公款，如有違反，按政府有關(guān)規(guī)定處理。篇2:龍尾鎮(zhèn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量嘉獎條例龍尾鎮(zhèn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量嘉獎條例一、為建設(shè)“敬業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、勤業(yè)奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良教風(fēng)，規(guī)范學(xué)校管理，充分調(diào)動老師的工作樂觀性，更好地完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學(xué)校，特訂立本《條例》。二、一至五班級以學(xué)年期末學(xué)業(yè)水平檢測平均分進(jìn)行評價，畢業(yè)班以全縣畢業(yè)班學(xué)業(yè)水平檢測平均分進(jìn)行評價。三、嘉獎項(xiàng)目、名次及計(jì)獎方法：（一）畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎。1、團(tuán)體獎：在畢業(yè)班學(xué)業(yè)水平檢測中，團(tuán)體成績進(jìn)入縣教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝單位系列（即一至六名），獎給每位科任500元；第六名以后每降低一個名次則減獎金100元，獎至第十名。2、科任獎：在畢業(yè)班學(xué)業(yè)水平檢測中，所任學(xué)科成績相像縣名次第一名，獎給科任200元，每低一個名次則減獎金30元，獎至第五名。3、單科獎：在畢業(yè)水平檢測中，凡語文成績達(dá)95分以上，數(shù)學(xué)成績達(dá)100分，英語成績達(dá)100分獎給科任每生50元。4、培優(yōu)獎：在畢業(yè)班學(xué)業(yè)水平檢測中，學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、英語三科成績優(yōu)秀（即均實(shí)現(xiàn)90分以上），獎給該班科任每生90元（即獎給該班每位科任30元）。（二）非畢業(yè)班科任獎。在期末學(xué)業(yè)水平檢測成績中，非畢業(yè)班學(xué)科平均分獲相像縣前五名的科任分別予以100、80、60、40、20元的嘉獎。（三）各類競賽獎。1、學(xué)生參加省市縣單項(xiàng)競賽，如有獲獎，輔導(dǎo)老師嘉獎如下：省級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市級一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元；縣級一等獎100分，縣二、三等獎50元。2、縣優(yōu)質(zhì)課評比：獲一等獎200元，二等獎100元。3、學(xué)生參加縣田徑運(yùn)動會，按實(shí)得總分予以嘉獎，每得1分，輔導(dǎo)獎20元。4、縣文藝匯演：獲一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。（獎給負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、培訓(xùn)的老師）5、承當(dāng)縣級公開課的執(zhí)教老師每次嘉獎100元。6、論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、刊物發(fā)表等嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：老師論文發(fā)表在教育專業(yè)報刊或參加教育部門的評比獲得等級獎，依據(jù)級別和等次發(fā)給獎金。級別發(fā)表一等二等三等省級500元300元200元150分市級300元200元150元100元縣級100元100元80元50元7、獲縣級以上（含縣級）稱贊，榮譽(yù)稱呼獎100元。四、幾點(diǎn)說明：1、名次確定：以縣局教研室下發(fā)的《平遠(yuǎn)縣期末學(xué)業(yè)水平檢測成績表》為準(zhǔn)，計(jì)算出相像縣名次（平均分相等或超出而未實(shí)現(xiàn)上一個名次的則算同一名次）。2、期終統(tǒng)考成績前三名作為當(dāng)年評優(yōu)、次年評先的緊要依據(jù)。3、如當(dāng)年畢業(yè)班學(xué)業(yè)水平檢測獲得縣教學(xué)優(yōu)勝獎，學(xué)校將組織畢業(yè)班科任外出參觀學(xué)習(xí)。4、期末老師績效考核中的“教學(xué)實(shí)績考核”一項(xiàng)，仍按原考核方案執(zhí)行。龍尾鎮(zhèn)中心學(xué)校篇3:平安學(xué)校教育工作月考核細(xì)則平安學(xué)校教育工作月考核細(xì)則參加活動1、每周一次的會議及培訓(xùn)活動，將采取兩次點(diǎn)名制，即會前點(diǎn)名、會后點(diǎn)名。會前點(diǎn)名截止時間是會議開始。會后點(diǎn)名時，如恰逢有事離開會場，需辦完事后向辦公室主任說明。）由辦公室主任或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)的責(zé)任老師負(fù)責(zé)檢查。2、每位老師均要定時出席每周一早上的晨會，并認(rèn)真參加升旗儀式。3、依照學(xué)校布置參加大課間活動。周一的大課間活動全體老師參加，周二到周四的大課間活動班主任老師帶班管理兩次，搭班老師帶班管理一次，由班主任老師和搭班老師自行協(xié)調(diào)布置，并報德育處備案。認(rèn)真進(jìn)行帶班管理，如臨時需要調(diào)換的應(yīng)及時告知檢查老師，檢查老師一周抽查兩次。4、認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項(xiàng)少先隊(duì)活動或者其他教育教學(xué)類活動，按要求引導(dǎo)學(xué)生開展活動，自發(fā)完成相關(guān)任務(wù)。5、認(rèn)真參加每周一的班級組*，不遲到，不早退，認(rèn)真了解本班級組各項(xiàng)情況。6、以上活動均要求全體老師認(rèn)真參加，各中層老師擔(dān)負(fù)檢查工作，做好每次檢查記錄。檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)制度要求的情況，無特殊原因則每次扣1分，扣完為止，不倒扣。二、值周工作1、要求認(rèn)真擔(dān)負(fù)起值周工作職責(zé)，定時上崗，定時巡查，教學(xué)秩序良好，完成任務(wù)出色。2、依據(jù)德育處布置，全校老師都要承當(dāng)相應(yīng)的值周工作，擔(dān)負(fù)值周任務(wù)時請務(wù)必做好檢查和巡察工作。學(xué)校值周老師一天隨機(jī)抽查一次，如發(fā)現(xiàn)樓層值周老師和學(xué)校值周老師有未到崗的視為缺崗，每次扣1分。（特殊原因除外）三、資料送交1、送交資料包含學(xué)校各部門布置的需要老師完成的各項(xiàng)資料，及時自動送交相關(guān)部門（包含宣傳報道稿）。未及時送交的，每次扣1分，扣完為止，不倒扣。四、安全工作非安全責(zé)任事故發(fā)生在課堂中，考核對象為當(dāng)班老師；非安全責(zé)任事故發(fā)生在課間，考核對象為當(dāng)值樓層值周老師或?qū)W校值周老師（視發(fā)生地方而定）、學(xué)校值周老師以及相關(guān)班主任。當(dāng)月班級顯現(xiàn)非安全責(zé)任事故，立刻處理及時上報、妥當(dāng)解決的。得