人事科崗位職責

第第頁人事科崗位職責人事科崗位職責（通用33篇）人事科崗位職責篇11、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，樂觀開發(fā)新的招聘渠道；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人事科崗位職責篇21、熟識電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù)；2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報；3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析；4、負責新人培訓，制度培訓等，包含組織實施，培訓效果評估與反饋；5、幫助上級對組織文化的建設(shè)和打造。人事科崗位職責篇31.幫助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理；2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；3.幫助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估；4.幫助負責公司人員檔案及合同管理；5.幫助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。6.負責日常翻譯工作。7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。8.幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包含公司合同批閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。人事科崗位職責篇41.日常辦公室行政事務(wù)；2.會議布置及外部接待；3.院長日常行程布置；4.新聞稿撰寫；5.檔案管理；6.職場管理；7.固定資產(chǎn)管理；8.其他臨時性行政事務(wù)。人事科崗位職責篇51、幫助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，搭配其他部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢，幫助辦理公積金業(yè)務(wù)等；8、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；9、領(lǐng)導布置的其他臨時性的工作。人事科崗位職責篇61、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作；2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作；3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù)；建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作；4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包含辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包含清點、維護、登記等；5、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。人事科崗位職責篇71、在項目籌辦組負責人的領(lǐng)導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作；2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘；3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放；4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作；5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度；6、負責領(lǐng)導布置的其他工作。人事科崗位職責篇81、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等；2、負責開拓和維護各類招聘渠道；負責更新和維護人才儲備庫；3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析；4、負責員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。5、領(lǐng)導布置的其他人事相關(guān)工作。人事科崗位職責篇91、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷；2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；3、組織、布置應(yīng)聘人員的面試；4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；5、組織、實施員工文化娛樂活動；8、管理公司人事的檔案；9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；人事科崗位職責篇101、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇而且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、布置面試，而且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、布置候選人入職，以及布置體檢；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；7、領(lǐng)導交辦的其他事情。人事科崗位職責篇111.負責公司的日常行政工作，包含文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等；2.幫助完成公司訪客的接待工作；3.負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對；4.負責公司的會議組織和會議記錄工作；5.負責解決行政突發(fā)工作（網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題）；6.負責相關(guān)財務(wù)對接工作；人事科崗位職責篇121、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。2、依照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。6、公司規(guī)章制度維護，幫助完善；8、了解人力資源6大模塊，并能嫻熟運用。9、上級交代的其他事情。人事科崗位職責篇131、負責入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理；2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同；3、負責公司維護和修理、綠化、訂餐等行政工作；4、負責部門報銷流程辦理；人事科崗位職責篇14（1）負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù)；（2）負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管；（3）負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓布置與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作（4）撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況；（5）及時完成上級布置的臨時工作。人事科崗位職責篇151、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔；3、幫助策劃及組織集團各類員工的培訓；4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。人事科崗位職責篇161、幫助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準；2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進行初試與復試布置；3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新；4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。人事科崗位職責篇171、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，擅長挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的訂立，并做好公司人力資源的增補、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃；3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的引導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包含員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌備和組織等日常行政事務(wù)；5、幫助上級領(lǐng)導訂立適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更改，及時增補新增員工的人事資料。7、幫助完成領(lǐng)導布置的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對緊要事項進行跟蹤檢查和督導。人事科崗位職責篇181.負責幫助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理；2.負責幫助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。3.負責幫助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理；4.負責幫助公司來訪人員的接待；5.負責幫助員工考勤的登記、員工請銷假辦理；6.負責幫助培訓及會議的組織布置與記錄；7.負責幫助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行；8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。人事科崗位職責篇191、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才2、幫助行政主管完成一些公司聚會活動3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作4、完成上級交辦的其他工作事項5、嫻熟操作電腦，熟識辦公軟件的使用6、較強的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、學習本領(lǐng)，并具有團隊合作精神人事科崗位職責篇201.搭配集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查；2.搭配公司人員編制管理，提升效率，掌控人力本錢；3.搭配擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜；4.依照集團公司實際工作和發(fā)展需要，搭配對公司各崗位績效指標漸漸進行訂立及修訂；5.搭配薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并漸漸建立起符合公司實際情況的薪資福利體系；6.搭配管理集團下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風險；7.搭配公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作；8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。人事科崗位職責篇211、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進；2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新；3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改；4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作；5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜；6、其他工作布置人事科崗位職責篇221、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；2、負責新員工的入職培訓。4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計；5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人事科崗位職責篇231負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析人事科崗位職責篇241、負責公司人員招聘，搭配需求部門面試；2、負責公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報；3、匯總訂立公司培訓計劃，搭配督促相關(guān)部門執(zhí)行；4、負責辦理新員工入職和入職培訓；5、領(lǐng)導交辦的其他工作；人事科崗位職責篇251、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等；2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓，推動技能提升訓等順利進行3、績效考核：跟進績效考核評定工作；4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導交辦的其它工作；人事科崗位職責篇261、依據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包含人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效快速執(zhí)行招聘工作（80%）；2、幫助企業(yè)文化建設(shè)，參加文化活動策劃及執(zhí)行；3、部門布置的其他工作。人事科崗位職責篇271、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。2、負責公司辦公用品采購管理的工作。3、負責通知行政各項事宜，樂觀做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作。人事科崗位職責篇281.負責公司基層人才的招聘工作；2.幫助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等3.有無經(jīng)驗均可4.形象好氣質(zhì)佳5.建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫；6.幫助導師上課，無需文化要求人事科崗位職責篇291、接待工作：負責在前臺對賓客、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員快速順利地和公司相關(guān)人員接洽；2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；5、負責部門日常行政事務(wù)；6、完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)人事科崗位職責篇301、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理；2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護；3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車布置行程；4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理；5、負責來訪人員的接待；6、完成領(lǐng)導交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)人事科崗位職責篇311、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日尋常人事工作的有序開展；2、負責訂立公司各部門人員崗位編制（設(shè)置）管理工作；3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃；4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作；5、負責對分公司人事行政工作的引導、監(jiān)督、檢查；6、負責對下屬員工的工作進行引導、監(jiān)督、檢查；7、完成