2024天津市企業(yè)勞動(dòng)合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同簽訂前，甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同的合法性；乙方也應(yīng)了解自己的權(quán)益，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.合同雙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的工資支付周期和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資；乙方應(yīng)妥善保管好自己的工資條，如有發(fā)現(xiàn)工資支付不足或延遲，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)償。4.合同雙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并定期向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.合同雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)明確保密事項(xiàng)，并與乙方簽訂保密協(xié)議；乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.如合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，保持冷靜，充分溝通，尋求協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，簽訂勞動(dòng)合同的人員。4.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家為保障老年人基本生活，實(shí)施的一種社會(huì)福利制度。5.醫(yī)療保險(xiǎn)：國(guó)家為保障公民基本醫(yī)療需求，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。6.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障失業(yè)人員基本生活，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。7.工傷保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。8.生育保險(xiǎn)：國(guó)家為保障女性勞動(dòng)者生育權(quán)益，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。9.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。10.保密協(xié)議：雙方約定在一定范圍內(nèi)保守秘密，不得泄露的協(xié)議。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.天津市企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.天津市企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與員工之間。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的期限、工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。2.競(jìng)業(yè)限制條款：雙方可以約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)條款：雙方可以約定甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在合同履行過程中