2024年范文之寒假工代理合同(910字)

?2024年范文之寒假工代理合同(910字)合同編號：____________________甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________一、代理事項1.1甲方委托乙方代理招聘寒假工，乙方同意接受甲方的委托，并按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘。1.2代理期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供招聘寒假工的相關(guān)信息，包括但不限于招聘人數(shù)、崗位要求、薪資待遇等。（2）甲方應(yīng)保證提供的招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，并對乙方依據(jù)甲方提供的招聘信息所進(jìn)行的招聘活動承擔(dān)法律責(zé)任。（3）甲方有權(quán)對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核，并最終決定是否錄用。（4）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付代理費用。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘信息，積極組織開展招聘活動，確保完成甲方委托的招聘任務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保推薦的應(yīng)聘者符合甲方的要求，并對所推薦人員的資料真實性、合法性負(fù)責(zé)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成應(yīng)聘者的面試、考核等工作。（4）乙方有權(quán)按照本合同約定向甲方收取代理費用。三、代理費用及支付方式3.1代理費用：甲方應(yīng)向乙方支付代理費用，費用標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。3.2支付方式：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后，按照實際招聘人數(shù)向乙方支付代理費用。3.3乙方的賬戶信息如下：賬戶名稱：____________開戶銀行：____________賬號：____________四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為代理費用的____%。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均不得擅自變更、解除。7.2如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）合同期限屆滿。（2）雙方達(dá)成終止協(xié)議。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____簽訂日期：____年__月__日附件：招聘寒假工相關(guān)信息及要求注意事項：1.確保合同條款的合法性，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.明確代理事項的具體內(nèi)容，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.詳細(xì)規(guī)定代理費用的計算方式和支付時間，防止支付糾紛。4.加強(qiáng)保密條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和利益。5.明確違約責(zé)任，規(guī)定違約金的比例，以約束雙方履行合同。6.確定爭議解決的方式和地點，便于糾紛的解決。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確無誤。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。3.發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再采取法律手段。法律名詞解釋：合同編號：用于唯一標(biāo)識該合同的編號，便于合同的管理和查詢。甲方（委托方）：指委托代理方進(jìn)行招聘的一方，即需求方。乙方（代理方）：指接受甲方委托，代理進(jìn)行招聘活動的一方。招聘信息：甲方提供的關(guān)于招聘寒假工的具體要求，包括崗位、人數(shù)、薪資等。代理費用：乙方為甲方提供代理招聘服務(wù)所收取的費用。違約責(zé)任：合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。1.特殊場合：如果寒假工將參與高風(fēng)險的工作環(huán)境補(bǔ)充條款：“第九條安全保障9.1甲方必須提供安全的工作環(huán)境，并采取一切必要的安全措施，保障乙方推薦員工的人身安全。9.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對乙方推薦員工進(jìn)行入職安全培訓(xùn)，并提供必要的個人防護(hù)裝備。”2.特殊場合：如果寒假工涉及敏感信息處理補(bǔ)充條款：“第九條敏感信息保密9.3甲方應(yīng)明確告知乙方推薦的員工涉及到的敏感信息范圍和保密要求。9.4乙方應(yīng)確保推薦員工簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議，并對其保密意識進(jìn)行初步評估。”附件列表：1.招聘寒假工崗位說明書：詳細(xì)描述工作崗位、職責(zé)、工作地點等信息。2.安全培訓(xùn)資料和記錄：包括甲方提供的安全培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點以及參與人員簽名。3.個人防護(hù)裝備清單：列明甲方提供的個人防護(hù)裝備種類和數(shù)量。4.保密協(xié)議模板：用于乙方推薦員工簽訂的保密協(xié)議模板。5.員工信息登記表：用于記錄乙方推薦員工的個人信息和工作表現(xiàn)。在一些特別的情況，比如寒假工要做的是有點危險的工作，我們得確保他們的安全。所以，合同里得加一條，讓甲方保證工作環(huán)境安全，還得對孩子們進(jìn)行安全培訓(xùn)。另外，如果寒假工的工作會接觸到一些比較敏感的信息，我們得讓他們知道保密的重要性，合同里也得加上一條保密的條款。至于合同要附的東西嘛，是崗位說明書，