



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
EE建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理,提高企業(yè)員工的安全意識和責(zé)任意識,保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,訂立本制度。第二條本制度適用于EE建筑安裝工程有限公司的全體員工,包含正式員工、合同員工和臨時工等,對違反安全規(guī)定的員工進行獎懲管理。第二章安全生產(chǎn)嘉獎制度第三條公司將依據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)和貢獻予以相應(yīng)的嘉獎。第四條嘉獎項目包含但不限于:1.安全生產(chǎn)先進個人獎;2.安全生產(chǎn)先進團隊獎;3.安全生產(chǎn)技能競賽獎;4.安全意識培訓(xùn)獎;5.安全貢獻獎。第五條嘉獎標(biāo)準(zhǔn)和評比程序:1.安全生產(chǎn)先進個人獎:—依照個人在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)和貢獻進行評比;—每年評比一次,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織評比,并公示評比結(jié)果;—頒發(fā)榮譽證書和獎金;—所獲嘉獎列入個人檔案。安全生產(chǎn)先進團隊獎:依照團隊在安全生產(chǎn)方面的綜合表現(xiàn)和貢獻進行評比;每年評比一次,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織評比,并公示評比結(jié)果;頒發(fā)榮譽證書和獎金;所獲嘉獎列入團隊檔案。安全生產(chǎn)技能競賽獎:組織布置安全技能競賽,評比成績優(yōu)秀的參賽人員;頒發(fā)榮譽證書和獎金。安全意識培訓(xùn)獎:參加公司組織的安全意識培訓(xùn)并取得優(yōu)秀成績;頒發(fā)榮譽證書。安全貢獻獎:依照員工在安全隱患排查、安全事故防備、事故應(yīng)急處理等方面的工作表現(xiàn)進行評比;進行年度評比,由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織評比,并公示評比結(jié)果;頒發(fā)榮譽證書和獎金;所獲嘉獎列入個人檔案。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第六條公司對違反安全規(guī)定的員工予以相應(yīng)的懲罰,旨在以此警示員工,加強安全意識,減少安全事故的發(fā)生。第七條懲罰項目包含但不限于:1.通報批判;2.組織參加安全培訓(xùn);3.賠償損失;4.暫時停止或解除勞動合同;5.向有關(guān)部門報告。第八條懲罰力度和執(zhí)行程序:1.通報批判:—對違反安全規(guī)定的員工,予以書面通報批判;—對于重點違規(guī)行為,須公示通報;—通報批判行為列入個人檔案。組織參加安全培訓(xùn):對違反安全規(guī)定的員工,組織參加安全培訓(xùn);培訓(xùn)期間,工資照發(fā);培訓(xùn)費用由個人承當(dāng)。賠償損失:對因違反安全規(guī)定造成事故的員工,要求承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任;損失金額依據(jù)實際情況進行合理計算。暫時停止或解除勞動合同:對于嚴(yán)重違反安全規(guī)定并造成重點事故或嚴(yán)重后果的員工,公司有權(quán)暫時停止或解除其勞動合同;停薪留職期為不超出3個月。向有關(guān)部門報告:對于違反安全規(guī)定涉嫌違法犯罪的員工,將向有關(guān)部門進行報告,并搭配相關(guān)調(diào)查。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第九條公司設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)布置、組織、監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,履行獎懲制度的監(jiān)督與執(zhí)行職責(zé)。第十條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層管理人員和安全生產(chǎn)管理人員構(gòu)成,每年由公司總經(jīng)理確定成員并公示。第十一條安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進行獎懲制度的評審、評比等工作,并保持公正、公平、公開的原則。第十二條安全生產(chǎn)員工獎懲制度的執(zhí)行由企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進行監(jiān)督和檢查。第十三條對于安全生產(chǎn)獎懲的具體事項、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序等,企業(yè)將編制相應(yīng)的操作規(guī)程,并進行培訓(xùn)和宣傳,以保證員工的知情權(quán)。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,并依照需要進行調(diào)整和修改,調(diào)整和修改需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。第十五條本制度解釋權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 主家保姆合同范例
- 入會員合同范例
- 保安長期合同范例
- 全包建房合同范例
- 保險條款合同范例
- 9 2023年電動車用戶行為分析報告
- 柳州專版2025版中考?xì)v史奪分復(fù)習(xí)第01部分七上第9課秦統(tǒng)一中國實戰(zhàn)演練
- 一年級數(shù)學(xué)下冊20以內(nèi)退位減法教學(xué)反思新人教版
- 2025版高中物理2.2電流的磁場訓(xùn)練含解析新人教版選修1-1
- 農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園項目投資預(yù)算與資金使用計劃
- 新能源汽車三電系統(tǒng)培訓(xùn)教材
- 2024機械車間裝配作業(yè)指導(dǎo)書
- 城市污水處理廠改造施工方案
- 八項規(guī)定解讀
- 2024年高等教育法學(xué)類自考-00369警察倫理學(xué)考試近5年真題集錦(頻考類試題)帶答案
- 礦山開采居間合作協(xié)議書范文
- 社交媒體對消費者行為的影響調(diào)研報告
- 人防工程管理制度范本(三篇)
- (完整版)機電一體化專業(yè)畢業(yè)論文
- 2024-2030年中國球化劑行業(yè)發(fā)展形勢及應(yīng)用前景預(yù)測報告
- GB/T 15822.1-2024無損檢測磁粉檢測第1部分:總則
評論
0/150
提交評論