醫(yī)療隊(duì)伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度

醫(yī)療隊(duì)伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊(duì)伍的技術(shù)質(zhì)量考核管理工作，提高醫(yī)療隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)和工作質(zhì)量。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院的管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)療人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條考核內(nèi)容醫(yī)療隊(duì)伍的技術(shù)質(zhì)量考核重要包含臨床技術(shù)本領(lǐng)、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面。第四條考核方式醫(yī)療隊(duì)伍的技術(shù)質(zhì)量考核采用定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第五條臨床技術(shù)本領(lǐng)考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療隊(duì)伍的臨床技術(shù)本領(lǐng)考核標(biāo)準(zhǔn)包含以下內(nèi)容：1.診療本領(lǐng)：醫(yī)生應(yīng)具備正確推斷診斷和科學(xué)訂立診療方案的本領(lǐng)；2.手術(shù)技能：醫(yī)生應(yīng)具備嫻熟的手術(shù)操作本領(lǐng)，保證手術(shù)的安全和成功率；3.技術(shù)操作：護(hù)士和技師應(yīng)具備嫻熟的醫(yī)療技術(shù)操作本領(lǐng)，包含輸液、注射等。第六條職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療隊(duì)伍的職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)包含以下內(nèi)容：1.誠實(shí)守信：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備誠實(shí)守信的職業(yè)道德，不得隱瞞患者病情或冒充他人；2.敬重患者：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)敬重患者的權(quán)益和隱私，不得侵害患者權(quán)益；3.保守秘密：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保守患者的隱私和病情，不得擅自泄露。第七條工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療隊(duì)伍的工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)包含以下內(nèi)容：1.專注細(xì)致：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)專注于工作，認(rèn)真細(xì)致地開展各項(xiàng)工作；2.熱誠服務(wù)：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)熱誠詳細(xì)地為患者供應(yīng)服務(wù)，解答疑問、關(guān)懷病情；3.團(tuán)隊(duì)合作：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樂觀搭配團(tuán)隊(duì)合作，共同完成工作任務(wù)。第三章考核流程第八條定期考核醫(yī)療隊(duì)伍的定期考核由醫(yī)院人事部門組織實(shí)施，具體流程如下：1.訂立考核計(jì)劃：人事部門依據(jù)醫(yī)院要求和制度規(guī)定，訂立年度考核計(jì)劃，并明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；2.考核料子準(zhǔn)備：人事部門向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放相應(yīng)的考核料子，包含技術(shù)操作記錄、患者反饋等；3.考核執(zhí)行：醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定時(shí)間完成考核內(nèi)容，并將相關(guān)料子提交給人事部門；4.考核評定：人事部門依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評定，并形成評估報(bào)告；5.考核結(jié)果通知：人事部門將考核結(jié)果通知醫(yī)務(wù)人員，并將評估報(bào)告歸入個(gè)人檔案。第九條不定期抽查醫(yī)療隊(duì)伍的不定期抽查由各科室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，具體流程如下：1.抽查計(jì)劃訂立：各科室負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要，訂立抽查計(jì)劃，并明確抽查對象和內(nèi)容；2.抽查執(zhí)行：各科室負(fù)責(zé)人不定期對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行抽查，包含臨床技術(shù)操作、工作紀(jì)律等；3.抽查結(jié)果通知：各科室負(fù)責(zé)人依據(jù)抽查結(jié)果予以醫(yī)務(wù)人員及時(shí)反饋，并針對不足之處提出改進(jìn)看法；4.學(xué)習(xí)培訓(xùn)：依據(jù)抽查情況，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組織相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)本領(lǐng)。第四章考核結(jié)果處理第十條優(yōu)秀考核者嘉獎(jiǎng)醫(yī)院將對評定為優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員予以肯定的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)，具體嘉獎(jiǎng)形式由醫(yī)院人事部門確定。第十一條不合格考核者懲罰對于評定為不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將采取相應(yīng)的懲罰措施，具體處理方式如下：1.建議培訓(xùn)：醫(yī)院將對不合格考核者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其相應(yīng)技能水平；2.警告處分：對于多次不合格考核者，醫(yī)院將予以書面警告處分，并記錄在個(gè)人檔案中；3.訓(xùn)誡處分：對于嚴(yán)重不合格考核者，醫(yī)院將予以口頭訓(xùn)誡處分，并做出相應(yīng)處理決議，如暫時(shí)停止其相關(guān)工作職責(zé)、調(diào)崗等；4.考核合格后再聘：對于嚴(yán)重不合格考核者，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況決議是否停止其與醫(yī)院的合作關(guān)系。第十二條考核結(jié)果記入個(gè)人檔案醫(yī)院將對醫(yī)務(wù)人員的考核結(jié)果進(jìn)行記錄，并歸入其個(gè)人檔案，作為績效評定和晉升評審的依據(jù)。第五章其他第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核。第十四條施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)制度和規(guī)定與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條附則本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院人事部門全部。注意事項(xiàng)：本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。以上為《醫(yī)療隊(duì)伍技術(shù)質(zhì)量考核管理制度》內(nèi)容，旨在