個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板范文3篇

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職業(yè)生涯規(guī)劃書讓個人的職業(yè)進(jìn)展更有方案性。以下是學(xué)習(xí)啦整理的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板（范文），愿望你能從中得到感悟!

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇1

一、自我認(rèn)知

我是一個當(dāng)代本科生，(平常)是家里最大的愿望成為有用之才，性特殊向、開朗、活躍，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出閑逛、聊天，還有上網(wǎng)。寵愛看小說、（散文），尤其愛看雜志類的書籍，心里偶像是周恩來，平常與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、老師關(guān)愛，寵愛創(chuàng)新，動手力氣較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是"三天打漁，兩天曬網(wǎng)'，以致始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和共性。

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份樂觀向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，準(zhǔn)時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)方案以針對改正。常常鍛煉，增加體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

二、職業(yè)認(rèn)知

1、外部環(huán)境分析

WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現(xiàn)代技術(shù)去改善提升原有操作模式的。明顯，我們剛（畢業(yè)）的大同學(xué)明顯在工作（閱歷）上難以適應(yīng)這些崗位。不過，閱歷總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達(dá)到那個水平。

從目前物流人才市場實際狀況來看，這種具有復(fù)合物流技能的人才特別少，可以說是彌足寶貴。不但物流企業(yè)的管理人員需求把握物流信息技能，物流操作層面的人員更需求懂得怎樣用法信息系統(tǒng)，特殊是在以信息技術(shù)為平臺進(jìn)行流程優(yōu)化和改造后的企業(yè)，需求嚴(yán)格依據(jù)信息系統(tǒng)的要求規(guī)范作業(yè)，因此，物流行業(yè)對把握物流信息技能人才的需求缺口越來越大。物流信息業(yè)務(wù)從業(yè)人員作為物流業(yè)務(wù)處理中不行缺少的經(jīng)濟(jì)活動主體已初步形成了一個新的職業(yè)群體，作為物流（職場）的新貴─物流信息管理師正在誕生，將在物流企業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用。

2、目標(biāo)職業(yè)分析

就就業(yè)方始終說，物流職位主要分布在企業(yè)內(nèi)部物流和第三方專業(yè)物流公司，前者關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部的選購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調(diào)。后者則關(guān)注的是貨物的外部，流淌過程。

企業(yè)內(nèi)部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數(shù)零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優(yōu)勢在于物流成本低：集中選購、高效的物流系統(tǒng)

專業(yè)的物流崗位工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括選購、生產(chǎn)、儲運、銷售甚至上游供應(yīng)商和客戶服務(wù)等內(nèi)容，也就是供應(yīng)鏈管理。但事實上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責(zé)鎖定在儲運上。

選購職位：零售企業(yè)的選購部門在聘請助理時，新人一般都能有機(jī)會，他們看重的主要是溝通力氣和應(yīng)變力氣。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，"在計算機(jī)方面，WORD和EXCLE的用法確定要嫻熟。'由于做數(shù)據(jù)分析和（報告）撰寫以及商業(yè)信函往來，都務(wù)必用法到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業(yè)，則良好的英語素養(yǎng)是必不行少的。沃爾瑪?shù)膹?qiáng)大的物流系統(tǒng)基于全球選購系統(tǒng)，假如連英文標(biāo)簽都讀不來，將很難得到他們的工作。

儲運職位：這是進(jìn)入門檻比較低的職位。充分利用專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎(chǔ)，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強(qiáng)勢競爭力。所謂"專業(yè)'，詳細(xì)到儲運來說，首先，最基本的，要面面把握從倉庫選址、倉儲原則、庫存把握、運輸線路優(yōu)化原則以及訂單處理等等理論學(xué)問，這些都是在學(xué)校學(xué)習(xí)時務(wù)必完成的任務(wù)。

然后，我的目標(biāo)企業(yè)。我想進(jìn)入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒進(jìn)入之前我要想方法弄清晰電器的倉儲、運輸?shù)攘粢馐马?，甚至對于電器的各種包裝的質(zhì)地都要提前生疏哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特殊的要求總之，"工夫不負(fù)有心人'這話雖然土點，但的確是真理。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

由于四級還沒過，始終都很苦惱，現(xiàn)在的方案是這樣的：首先要爭取在還沒畢業(yè)之前考到必要的證書：1.首先是四六級2.專業(yè)證書：助理物流師

接著是去去企業(yè)實習(xí)

在企業(yè)能學(xué)到學(xué)校和課本里不能學(xué)到的學(xué)問，也可以進(jìn)快的融入社會。

假如有條件的話我還是會去選擇（考研），由于爭辯生有兩大優(yōu)勢。

1，與大專生本科生相比，碩士和博士爭辯生在學(xué)問的深度廣度和技能的嫻熟程度等方面優(yōu)勢明顯，特殊是博士畢業(yè)生。而且，大多數(shù)爭辯生都有跟導(dǎo)師一起做課題的閱歷，這些閱歷是彌足寶貴的，對求職有很大的關(guān)懷。許多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞爭辯生，就是看中了這一份的閱歷。

2，求職目標(biāo)更為明確，心態(tài)更成熟。爭辯生能學(xué)到更多與更專業(yè)的學(xué)問，也是能去自己心目中抱負(fù)的學(xué)校的一次好機(jī)會。

我在將來幾年內(nèi)的方案是這樣的：

1、2021-2021：在物流基礎(chǔ)崗位工作，積累工作閱歷。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的學(xué)問和技能。

2、2021-2021：在原來企業(yè)做上一名中層管理者，勝利管理自己的下屬，加強(qiáng)與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴(kuò)大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個人的交往。

3、2021-2021：到一家外資物流公司，學(xué)習(xí)跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念，豐富的管理閱歷和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，爭取當(dāng)上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇2

首先簡潔介紹自己的狀況

男、01年本科畢業(yè)，南方某股份制商業(yè)銀行，在支行實習(xí)了半年。然后調(diào)到總行某部門至今。年收入13-16萬。由于工作關(guān)系，與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少。

基層的狀況：

首先我認(rèn)為無論是哪個地方工作，都存在"忙的忙死、閑的閑死'這種苦樂不均的狀況。并不是你忙收入就確定比不忙的人高，也不是你閑就表明你沒有地位。我有在支行工作的經(jīng)受，當(dāng)時做的是信貸。主要工作就是每天（訪問）客戶。由于行長比較寵愛我，基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯，晚上就更不用說，自然是跟客戶喝酒。每天如此，業(yè)務(wù)做起來也輕松，雖然實習(xí)期間沒有考核指標(biāo)，但是半年下來或許也有3000萬貸款這樣的業(yè)績。說來慚愧，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我名下而已。但是事實上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理，不論是對公還是對私，都有一系列指標(biāo)需求完成，這些都與你的收入親熱掛鉤。除了對業(yè)務(wù)要生疏，還要能說會道，擅長交際。另外運氣和環(huán)境也很重要。我生疏的一哥們，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來，人生地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)覺有家公司正在裝修，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財務(wù)總監(jiān)，而且更沒想到的是這是一家臺灣前三名的IT廠商，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個億的存款，還做了很多貸款和貼現(xiàn)。一年后，這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理，堪稱我們那年的傳奇。我還生疏一個朋友，本來是一家支行的業(yè)務(wù)骨干，每年排名都靠前，由于調(diào)動到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng)，一連幾個月都沒有完成目標(biāo)，工資獎金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊。這些都是我親眼見到的真實狀況。支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對來說激勵也高，我知道最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄狀況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，由于需求相關(guān)的學(xué)問和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。當(dāng)然，中國的銀行也發(fā)生過高山那樣離譜的事情。不過在我所在的銀行，支行的會計主管都不愿定給行長足夠的面子，一切依據(jù)制度辦事，沒有任何通融的余地。會計人員以前收入不差，或許也能7、8萬的樣子，不過目前降了許多，詳細(xì)我也不知道了。儲蓄崗位相對比較簡潔，但更辛苦更勞累。銀行的制度是假如長短款找不回來的話，確定是自己掏錢賠的。我問過許多儲蓄的同事，特殊是剛開頭工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，我所在的支行規(guī)模不大，一共或許20多人，行長就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo)。他一年收入或許34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的狀況，假如效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。不過沒有30多歲，是混不到這個地位的。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入或許10多萬。大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開頭間續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，或許一個月1、2千不等，包括司機(jī)、文員等。在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。我個人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比（保險）公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼"推銷保險勿入'，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。

總部的狀況

有人認(rèn)為我是一步登天，基層講完了就挺直講總部，呵呵，其實在我看來，分行這一層次根本上是不需求存在的。為什么?有空再說。

銀行總部有許多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的狀況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：會計部，總行會計部很重要，負(fù)責(zé)全行會計核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。方案財務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有許多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。我告知大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護(hù)辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)分，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需求IT支持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳啊?舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機(jī)，再到總行主機(jī)、返回信息、供應(yīng)期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。我本人多次參加負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產(chǎn)品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫具體的需求、開發(fā)中不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。目前國際上IBM等大IT公司特地有負(fù)責(zé)金融IT詢問開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是全部產(chǎn)品定價的地方。

投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清楚，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。

風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。

其他部門，公司部和零售部：這是依據(jù)客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作SALES部門

同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查什么的

稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核

監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部支持部門

狀況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。不過中國的銀行多少會有一些機(jī)制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。實踐上我也感覺要比基層鍛煉人?？墒乔靶┠甑臓顩r是基層提拔地快?？赡苁怯捎诨鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則不只是看力氣吧?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯，所謂"做多錯多'，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本領(lǐng)。假如領(lǐng)導(dǎo)平凡、環(huán)境簡潔就難說了，看運氣吧。這幾年想進(jìn)銀行的人好像許多，但說實話，我在天際上看到許多人貌似了解銀行，實則一知半解。愿望能給大家一些解惑。我也情愿進(jìn)一步回答大家的問題，只要不要特殊詳細(xì)，我就知無不言了。以后有時間特地寫寫我了解的外資銀行的狀況。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇3

一、個人基本資料：

畢業(yè)院校：上海金融學(xué)院

專業(yè)：國際金融

學(xué)歷：大專

二、心目中的最抱負(fù)職業(yè)(按順序)：

1、電信、網(wǎng)絡(luò)、IT企業(yè)、影視消遣的創(chuàng)業(yè)人

2、以上行業(yè)的營銷管理人員

3、銀行金融行業(yè)的營銷管理人員

三、人才測評結(jié)果：

1、（職業(yè)規(guī)劃）測評結(jié)果

職業(yè)人格類型順序：管理型(9分)社會型(7分)藝術(shù)型(5分)爭辯型(5分)常規(guī)型(3分)實際型(2分)

個人風(fēng)格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表看法和見解的，不易被人支配的，寵愛管理別人。

職業(yè)共性特征：擅長令辭，尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。樂觀熱忱，富冒險精神，自信。寵愛爭論力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細(xì)工作的耐煩，不寵愛那些需求長期智力勞動的工作。

適合的職業(yè)特征：從事需求膽略、冒風(fēng)險且擔(dān)當(dāng)責(zé)任的活動。寵愛從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。

適合的職業(yè)概述(舉出部分)：保險銷售代理，報刊管理員，選購管理員，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員，飯店經(jīng)理，房屋管理員，服務(wù)經(jīng)理，銷售代表，顧問，（廣告）管理員，廣告經(jīng)理，廣告商，廣告銷售代理。

2、綜合素養(yǎng)測評結(jié)果

職業(yè)力氣水平：言語力氣(6分)數(shù)理力氣(9分)推理力氣(8分)資料分析力氣(2分)人文素養(yǎng)(7分)

共性風(fēng)格及特征概述：通常扮演一個"指揮者'。愿望把握生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權(quán)力。很自信。

價值追求：享用權(quán)力，能夠突破與改革，力氣眼光受到確定，不受環(huán)境的拘束。

力氣優(yōu)勢：擅長領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當(dāng)機(jī)立斷，寵愛挑戰(zhàn)。

適合的職場特點：沒有愛好從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，擔(dān)憂于室的企業(yè)家。

適合從事的職業(yè)(舉出部分)：高階主管，老板，個人工作室，有權(quán)有實的領(lǐng)導(dǎo)人，業(yè)務(wù)代表，創(chuàng)業(yè)家。

3、職業(yè)力氣傾向測評結(jié)果

由于結(jié)果項較繁多，在此僅作簡潔的綜述。

除了動手力氣一項為2分之外，其他大部分為8、9分，少部分為7分。

在職業(yè)適應(yīng)性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。

4、職業(yè)價值觀測評結(jié)果

職業(yè)價值觀類型(按得分順序排列)：經(jīng)營取向(6分)自我實現(xiàn)取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)經(jīng)濟(jì)取向(1分)在此列出得分前三的類型：

1)經(jīng)營取向：

工作優(yōu)勢在于：獨立性強(qiáng)，主動行動，有猛烈的成就動機(jī)

工作劣勢在于：較主觀，可能比較固執(zhí)

2)自我實現(xiàn)取向：

工作優(yōu)勢在于：重視他人感受與價值，做事目標(biāo)明確，有猛烈的進(jìn)展、提升意識

工作劣勢在于：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過于敏感

3)才能取向

工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學(xué)識廣博，樂于助人

工作劣勢在于：可能表現(xiàn)得較自負(fù)，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局

四、個人職業(yè)規(guī)劃分析

把測試前自己心目中最抱負(fù)的職業(yè)來跟測評結(jié)果作對比，基本上一