大學(xué)重大科技項(xiàng)目崗(上崗)研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施辦法

第第頁(yè)高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法南東高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法第一章總則第一條為了調(diào)動(dòng)全?？萍既藛T參加科研的樂(lè)觀(guān)性，鼓舞科技人員爭(zhēng)取重點(diǎn)科技項(xiàng)目，更好地穩(wěn)定和強(qiáng)大科研隊(duì)伍，集中校內(nèi)科技?xì)饬Χ〞r(shí)高質(zhì)量地完成重點(diǎn)科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第二章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗原則第二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗是指依據(jù)我校承當(dāng)?shù)闹攸c(diǎn)科技項(xiàng)目而設(shè)置的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。第三條每個(gè)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗可設(shè)1個(gè)正高級(jí)職務(wù)崗位和2個(gè)副高級(jí)職務(wù)崗位。全校重點(diǎn)科技項(xiàng)目正高級(jí)職務(wù)崗位原則上掌控在20個(gè)左右。第四條申請(qǐng)?jiān)O(shè)置正、副高級(jí)職務(wù)崗位的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，必需在項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)生效后，項(xiàng)目研制期間，科研經(jīng)費(fèi)到款到達(dá)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)20%以上，一次申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)，申請(qǐng)上崗人員。第三章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗條件第五條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)恼萍加?jì)劃，其單項(xiàng)合同或任務(wù)書(shū)經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），且合同或任務(wù)期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第六條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)钠?、事業(yè)單位委托或合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目（不包含因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成績(jī)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目），其單項(xiàng)合同總經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的在研科研項(xiàng)目，且合同期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第四章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗條件第七條申請(qǐng)上崗人員必需思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的科研本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，申請(qǐng)上崗人員可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，不得越級(jí)申報(bào)。第八條申請(qǐng)上崗人員必需為項(xiàng)目排名前四名（以申報(bào)料子或課題登記表為準(zhǔn)，下同）或子項(xiàng)目（三級(jí)課題）以上負(fù)責(zé)人，其中申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前兩名；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前四名。第九條申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文2篇以上；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物論文1篇以上。第十條對(duì)承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的申請(qǐng)上崗人員，項(xiàng)目滿(mǎn)足第五條、第六條的前提下，可酌情考慮降低其他條件的要求。第十一條申請(qǐng)上崗人員須每年平均在該重點(diǎn)項(xiàng)目中工作半年以上。第十二條重點(diǎn)項(xiàng)目在研期間，申請(qǐng)人員最多具有兩次申報(bào)同一級(jí)上崗職務(wù)的資格。第五章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗申報(bào)程序第十三條對(duì)于符合設(shè)崗條件的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請(qǐng)，明確設(shè)崗職數(shù)、申請(qǐng)上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院（系）審批，同時(shí)提交重點(diǎn)科技項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)和財(cái)務(wù)處到款憑證，報(bào)送科技處審核后，報(bào)分管科技的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十四條申請(qǐng)上崗人員需由本人填報(bào)上崗申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院（系）和有關(guān)職能部門(mén)簽署看法后附相關(guān)料子報(bào)送科技處審核匯總。第十五條申請(qǐng)上崗人員必需在學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第十六條經(jīng)學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。第六章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正條件第十七條申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正人員在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的組織本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及在技術(shù)上所做貢獻(xiàn)的大小作為轉(zhuǎn)正評(píng)審的依據(jù)之一、第十八條在合同或任務(wù)書(shū)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重點(diǎn)科技項(xiàng)目并通過(guò)驗(yàn)收或提交項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按合同全部到位，為申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正的必需條件。第十九條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員必需在崗前及重點(diǎn)項(xiàng)目崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作滿(mǎn)3年、且研發(fā)項(xiàng)目完成以后，才略提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。同時(shí)必需滿(mǎn)足南東高校老師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的申報(bào)條件，即：政治素養(yǎng)、職業(yè)道德要求、學(xué)歷與任職年限、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、崗前培訓(xùn)、綜合考核等條件。第二十條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員發(fā)表論文、論著必需是任現(xiàn)職（重點(diǎn)項(xiàng)目崗崗前及崗后，下同）以來(lái)發(fā)表或出書(shū)的。第二十一條申請(qǐng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文或出書(shū)著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI論文2篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書(shū)著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文3篇。第二十二條承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），項(xiàng)目完成出色，滿(mǎn)足第十八條基本要求。申請(qǐng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員須發(fā)表SCI、EI論文或出書(shū)著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI論文一篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書(shū)著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文2篇。第二十三條副高任職不足5年申報(bào)正高職務(wù)轉(zhuǎn)正，視為破格申報(bào)，須符合教授（研究員）破格評(píng)審條件。第二十四條凡重點(diǎn)科技項(xiàng)目沒(méi)有定時(shí)按質(zhì)按款完成，對(duì)外造成不良影響或有損學(xué)校利益，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的上崗人員不得轉(zhuǎn)正，并取消相關(guān)人員上崗資格，不再享受有關(guān)待遇。第二十五條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正未獲通過(guò)的人員，原則上不得連續(xù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)，科研工作水平有明顯提高的，可于下一年度提出最終一次轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第七章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正程序第二十六條重點(diǎn)科技項(xiàng)目完成并通過(guò)驗(yàn)收或取得項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明后，擬轉(zhuǎn)正人員須填報(bào)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，所在單位和有關(guān)職能部門(mén)簽署看法后，上報(bào)科技處審核。第二十七條提交轉(zhuǎn)正有關(guān)料子：項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明、項(xiàng)目到款憑證、個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、論文原件、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試合格證書(shū)及其他成績(jī)料子等。第二十八條申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位轉(zhuǎn)正的人員必需在學(xué)校中重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第二十九條經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行投票，獲2/3以上票數(shù)同意者方可上報(bào)學(xué)校老師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。第八章附則第三十條有關(guān)任職年限、成績(jī)計(jì)算、成績(jī)等效、排名參照《南東高校教授（研究員）職務(wù)評(píng)聘基本條件（試行）》中附則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條上崗人員在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中可參加學(xué)校正常專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，對(duì)于申請(qǐng)學(xué)校高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審且通過(guò)評(píng)審的人員，不再計(jì)入重點(diǎn)項(xiàng)目崗職數(shù)范圍。第三十二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗和裝正評(píng)審工作與學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作同步進(jìn)行。第三十三條上崗人員可對(duì)外使用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級(jí)職務(wù)待遇、經(jīng)費(fèi)由橫向科研經(jīng)費(fèi)或結(jié)題經(jīng)費(fèi)支出。第三十四條上崗人員由人事處、科技處共同發(fā)文；轉(zhuǎn)正人員由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文，并占項(xiàng)目承當(dāng)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。第三十五條上崗人員非正常調(diào)動(dòng)或擅自離崗，其上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自動(dòng)取消。第三十六條對(duì)于未按合同時(shí)間要求完成項(xiàng)目、并延時(shí)兩年以上；或項(xiàng)目驗(yàn)收兩年后，經(jīng)費(fèi)仍未按合同要求全部到校者；或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正兩次未獲通過(guò)者，經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)討論，取消已上崗人員的上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。取消上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不得對(duì)外使用相應(yīng)職務(wù)名稱(chēng)。第三十七條學(xué)校未聘人員不具備申報(bào)資格；有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報(bào)資格：（一）考核不合格（不稱(chēng)職）或受校級(jí)以上處分并在處分期限內(nèi)。（二）教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细裾?，或顯現(xiàn)教學(xué)事故。（三）未能依照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成確定損失。第三十八條本方法自20**年1月1日起執(zhí)行。作為過(guò)渡，原相關(guān)文件20**年同時(shí)執(zhí)行，20**年1月1日起自行廢止。第三十九條本實(shí)施方法由科技處、人事處負(fù)責(zé)解釋。篇2:高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法南東高校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施方法第一章總則第一條為了調(diào)動(dòng)全?？萍既藛T參加科研的樂(lè)觀(guān)性，鼓舞科技人員爭(zhēng)取重點(diǎn)科技項(xiàng)目，更好地穩(wěn)定和強(qiáng)大科研隊(duì)伍，集中校內(nèi)科技?xì)饬Χ〞r(shí)高質(zhì)量地完成重點(diǎn)科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第二章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗原則第二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗是指依據(jù)我校承當(dāng)?shù)闹攸c(diǎn)科技項(xiàng)目而設(shè)置的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。第三條每個(gè)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗可設(shè)1個(gè)正高級(jí)職務(wù)崗位和2個(gè)副高級(jí)職務(wù)崗位。全校重點(diǎn)科技項(xiàng)目正高級(jí)職務(wù)崗位原則上掌控在20個(gè)左右。第四條申請(qǐng)?jiān)O(shè)置正、副高級(jí)職務(wù)崗位的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，必需在項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)生效后，項(xiàng)目研制期間，科研經(jīng)費(fèi)到款到達(dá)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)20%以上，一次申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)，申請(qǐng)上崗人員。第三章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗設(shè)崗條件第五條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)恼萍加?jì)劃，其單項(xiàng)合同或任務(wù)書(shū)經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），且合同或任務(wù)期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第六條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)钠?、事業(yè)單位委托或合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目（不包含因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成績(jī)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目），其單項(xiàng)合同總經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的在研科研項(xiàng)目，且合同期限不超出5年，科研經(jīng)費(fèi)到款實(shí)現(xiàn)合同或任務(wù)書(shū)總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗。第四章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗條件第七條申請(qǐng)上崗人員必需思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的科研本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，申請(qǐng)上崗人員可以申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，不得越級(jí)申報(bào)。第八條申請(qǐng)上崗人員必需為項(xiàng)目排名前四名（以申報(bào)料子或課題登記表為準(zhǔn)，下同）或子項(xiàng)目（三級(jí)課題）以上負(fù)責(zé)人，其中申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前兩名；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員必需在該項(xiàng)目中排名前四名。第九條申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文2篇以上；申請(qǐng)副高級(jí)職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物論文1篇以上。第十條對(duì)承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）的申請(qǐng)上崗人員，項(xiàng)目滿(mǎn)足第五條、第六條的前提下，可酌情考慮降低其他條件的要求。第十一條申請(qǐng)上崗人員須每年平均在該重點(diǎn)項(xiàng)目中工作半年以上。第十二條重點(diǎn)項(xiàng)目在研期間，申請(qǐng)人員最多具有兩次申報(bào)同一級(jí)上崗職務(wù)的資格。第五章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗申報(bào)程序第十三條對(duì)于符合設(shè)崗條件的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請(qǐng)，明確設(shè)崗職數(shù)、申請(qǐng)上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院（系）審批，同時(shí)提交重點(diǎn)科技項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)和財(cái)務(wù)處到款憑證，報(bào)送科技處審核后，報(bào)分管科技的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十四條申請(qǐng)上崗人員需由本人填報(bào)上崗申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院（系）和有關(guān)職能部門(mén)簽署看法后附相關(guān)料子報(bào)送科技處審核匯總。第十五條申請(qǐng)上崗人員必需在學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第十六條經(jīng)學(xué)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。第六章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正條件第十七條申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正人員在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的組織本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及在技術(shù)上所做貢獻(xiàn)的大小作為轉(zhuǎn)正評(píng)審的依據(jù)之一、第十八條在合同或任務(wù)書(shū)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重點(diǎn)科技項(xiàng)目并通過(guò)驗(yàn)收或提交項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按合同全部到位，為申請(qǐng)崗位轉(zhuǎn)正的必需條件。第十九條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員必需在崗前及重點(diǎn)項(xiàng)目崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作滿(mǎn)3年、且研發(fā)項(xiàng)目完成以后，才略提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。同時(shí)必需滿(mǎn)足南東高校老師系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的申報(bào)條件，即：政治素養(yǎng)、職業(yè)道德要求、學(xué)歷與任職年限、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、崗前培訓(xùn)、綜合考核等條件。第二十條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員發(fā)表論文、論著必需是任現(xiàn)職（重點(diǎn)項(xiàng)目崗崗前及崗后，下同）以來(lái)發(fā)表或出書(shū)的。第二十一條申請(qǐng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文或出書(shū)著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI論文2篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書(shū)著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文3篇。第二十二條承當(dāng)國(guó)家、部、省科技計(jì)劃項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)）或企事業(yè)單位委托項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)800萬(wàn)元以上（不含設(shè)備費(fèi)、合作研制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)），項(xiàng)目完成出色，滿(mǎn)足第十八條基本要求。申請(qǐng)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員須發(fā)表SCI、EI論文或出書(shū)著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI論文一篇以上）；申請(qǐng)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書(shū)著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文2篇。第二十三條副高任職不足5年申報(bào)正高職務(wù)轉(zhuǎn)正，視為破格申報(bào)，須符合教授（研究員）破格評(píng)審條件。第二十四條凡重點(diǎn)科技項(xiàng)目沒(méi)有定時(shí)按質(zhì)按款完成，對(duì)外造成不良影響或有損學(xué)校利益，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的上崗人員不得轉(zhuǎn)正，并取消相關(guān)人員上崗資格，不再享受有關(guān)待遇。第二十五條申請(qǐng)轉(zhuǎn)正未獲通過(guò)的人員，原則上不得連續(xù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)，科研工作水平有明顯提高的，可于下一年度提出最終一次轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第七章重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正程序第二十六條重點(diǎn)科技項(xiàng)目完成并通過(guò)驗(yàn)收或取得項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明后，擬轉(zhuǎn)正人員須填報(bào)重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，所在單位和有關(guān)職能部門(mén)簽署看法后，上報(bào)科技處審核。第二十七條提交轉(zhuǎn)正有關(guān)料子：項(xiàng)目合同或任務(wù)書(shū)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或項(xiàng)目委托單位驗(yàn)收證明、項(xiàng)目到款憑證、個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、論文原件、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試合格證書(shū)及其他成績(jī)料子等。第二十八條申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位轉(zhuǎn)正的人員必需在學(xué)校中重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗職務(wù)評(píng)審會(huì)上述職答辯。第二十九條經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行投票，獲2/3以上票數(shù)同意者方可上報(bào)學(xué)校老師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。第八章附則第三十條有關(guān)任職年限、成績(jī)計(jì)算、成績(jī)等效、排名參照《南東高校教授（研究員）職務(wù)評(píng)聘基本條件（試行）》中附則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條上崗人員在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中可參加學(xué)校正常專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，對(duì)于申請(qǐng)學(xué)校高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審且通過(guò)評(píng)審的人員，不再計(jì)入重點(diǎn)項(xiàng)目崗職數(shù)范圍。第三十二條重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗上崗和裝正評(píng)審工作與學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作同步進(jìn)行。第三十三條上崗人員可對(duì)外使用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級(jí)職務(wù)待遇、經(jīng)費(fèi)由橫向科研經(jīng)費(fèi)或結(jié)題經(jīng)費(fèi)支出。第三十四條上崗人員由人事處、科技處共同發(fā)文；轉(zhuǎn)正人員由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文，并占項(xiàng)目承當(dāng)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。第三十五條上崗人員非正常調(diào)動(dòng)或擅自離崗，其上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自動(dòng)取消。第三十六條對(duì)于未按合同時(shí)間要求完成項(xiàng)目、并延時(shí)兩年以上；或項(xiàng)目驗(yàn)收兩年后，經(jīng)費(fèi)仍未按合同要求全部到校者；或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正兩次未獲通過(guò)者，經(jīng)校重點(diǎn)科技項(xiàng)目崗評(píng)審委員會(huì)討論，取消已上崗人員的上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。取消上崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不得對(duì)外使用相應(yīng)職務(wù)名稱(chēng)。第三十七條學(xué)校未聘人員不具備申報(bào)資格；有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報(bào)資格：（一）考核不合格（不稱(chēng)職）或受校級(jí)以上處分并在處分期限內(nèi)。（二）教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细裾?，或顯現(xiàn)教學(xué)事故。（三）未能依照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成確定損失。第三十八條本方法自20**年1月1日起執(zhí)行。作為過(guò)渡，原相關(guān)文件20**年同時(shí)執(zhí)行，20**年1月1日起自行廢止。第三十九條本實(shí)施方法由科技處、人事處負(fù)責(zé)解釋。篇3:學(xué)校老師中級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘方案青云中心學(xué)校老師中級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘方案（試行）為促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)中學(xué)校老師隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局《關(guān)于印發(fā)亳州市譙城區(qū)中學(xué)校老師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（《譙人社發(fā)〔20**〕157號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究，老師討論并修正，特訂立我校老師職稱(chēng)評(píng)聘方案（試行）。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持遵奉并服從教育發(fā)展規(guī)律，依照深化職稱(chēng)制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合老師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中學(xué)校老師職稱(chēng)制度，充分調(diào)動(dòng)廣闊中學(xué)校老師的樂(lè)觀(guān)性，為學(xué)校聘用老師供應(yīng)基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實(shí)施素養(yǎng)教育供應(yīng)制度保障和人才支持。二、基本原則1.堅(jiān)持以人為本，遵奉并服從老師成長(zhǎng)規(guī)律，促進(jìn)老師全面發(fā)展；2.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，鼓舞優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)維護(hù)老師的合法權(quán)益；3.堅(jiān)持重師德、重本領(lǐng)、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，激勵(lì)老師提高教書(shū)育人水平；三、聘任范圍薛閣做事處在編在崗老師中，取得或?qū)崿F(xiàn)一級(jí)職稱(chēng)資格的未聘或未評(píng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四、聘任方法1、組織方式：依照《關(guān)于高、一級(jí)老師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置引導(dǎo)看法的增補(bǔ)通知》文件精神核定各學(xué)校一級(jí)應(yīng)聘空崗數(shù)，中心學(xué)校訂立量化評(píng)分細(xì)則，組織開(kāi)展競(jìng)聘工作。2、確定擬聘人員：（1）應(yīng)聘人數(shù)小于等于崗位數(shù)時(shí)，在審核各應(yīng)聘人員的有關(guān)條件符合規(guī)定后，直接確定擬聘人員；（2）符合任職條件的應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時(shí)，依照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化考核評(píng)分，從高分往低分排列名次確定擬聘人員，分?jǐn)?shù)相同者，已在農(nóng)村聘過(guò)一級(jí)職稱(chēng)的老師憑一級(jí)聘任書(shū)優(yōu)先聘用；如顯現(xiàn)并列名次（同級(jí)別）的年幼讓年長(zhǎng)（以身份證年齡為準(zhǔn)），年幼者第二年如有空崗直接聘任或報(bào)卷。（3）若符合任職條件的老師面對(duì)退休，男58歲，女53歲優(yōu)先照料。五、工作程序1、成立職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作由職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。小構(gòu)成員如下：組長(zhǎng)：尹峰副組長(zhǎng)：秦燕成員：袁屹。辦公室：袁同志任辦公室主任，并負(fù)責(zé)日常工作。六、有關(guān)要求1、嚴(yán)格程序、規(guī)范實(shí)施工作程序，學(xué)校競(jìng)聘小組要對(duì)競(jìng)聘者申報(bào)料子、證書(shū)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)、認(rèn)定、《考核評(píng)分表》等過(guò)程性的料子必需存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。2、嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。老師職稱(chēng)聘任工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及面廣，社會(huì)影響大，關(guān)系到廣闊老師的切身利益。各學(xué)校要成立以學(xué)校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要加大宣傳力度，嚴(yán)密組織，精心布置，決不能因職稱(chēng)聘任工作影響老師隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序。七、評(píng)聘條件與考核分值1、思想政治表現(xiàn)條件（10分）（1）近五年來(lái)，年度考核和師德考核全部合格者記5分，一次不合格者扣1分。（2）出勤情況：近五年來(lái)出勤記5分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），病假一天扣0.1分（含會(huì)議、校級(jí)活動(dòng)）。重點(diǎn)病及住院的，經(jīng)校長(zhǎng)認(rèn)定者不扣。2、學(xué)歷、履歷條件（1）學(xué)歷（6分）：研究生6分，本科5分，專(zhuān)科4分，中專(zhuān)3分；（2）工齡：每年按0.5分計(jì)算。（該項(xiàng)不封頂）3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)過(guò)條件（1）近五年來(lái)，獲得特級(jí)老師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、骨干老師、班主任：國(guó)家級(jí)5分，省4分，市3分，區(qū)級(jí)2分。（以頒發(fā)的原始證件為準(zhǔn)）（該項(xiàng)10分封頂）（2）取得二級(jí)職稱(chēng)者，每年加0.5分；已取得一級(jí)職稱(chēng)者，分段加分（二級(jí)到一級(jí)每年加0.5分，取得一級(jí)當(dāng)年起，每年加1分），不封頂。（3）來(lái)青云中心學(xué)校任教1年加1分，以此類(lèi)推。4、工作實(shí)績(jī)（85分）（1）近五年來(lái)，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)狀加6分、省級(jí)獎(jiǎng)狀加5分、市級(jí)加4分、區(qū)級(jí)加3分、薛閣做事處加2分，以上均指政府的稱(chēng)贊（人社、教育部門(mén)聯(lián)合稱(chēng)贊的可視為政府稱(chēng)贊）業(yè)務(wù)部門(mén)降一分記分。（該項(xiàng)封頂10分。）（2）近五年來(lái)，在具有CN刊號(hào)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文（不含增刊、論文集、中國(guó)新聞出書(shū)總署網(wǎng)站可查詢(xún)到刊名）或教育部門(mén)論文、課件、輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)（供應(yīng)證書(shū)）等教學(xué)活動(dòng)評(píng)獎(jiǎng)的，國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)分別記5、4、3、2分。（該項(xiàng)封頂20分）（3）近五年來(lái)，國(guó)家級(jí)課題立項(xiàng)4分、結(jié)題8分；省級(jí)課題立項(xiàng)3分、結(jié)題6分；市級(jí)課題立項(xiàng)2分、結(jié)題4分；區(qū)級(jí)課題立項(xiàng)1分、結(jié)題2分；課題成員減半，（立項(xiàng)加分只加