學校加班管理制度

第第頁學校加班管理制度學校加班管理制度（精選5篇）學校加班管理制度篇1學校大力提倡加強工作的計劃性，提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務，但加班也在所難免。學校大力弘揚奉獻精神，也本著“有勞有酬”的原則，給以象征性的加班補助。為了使加班管理更為有序，特規(guī)定本規(guī)定。一、加班補助發(fā)放標準1、考試加班補助（1）在正常工作時間之外進行的考試監(jiān)考和閱卷及成績統(tǒng)計補助：20元/天。（2）競賽外出帶隊補助15元/天。2、節(jié)假日值班補助15元/天。3、臨時性代課補助在正常工作日由學校布置的臨時代課，代課老師發(fā)放代課補助，補助為3元/節(jié)。（不再參加質量獎和績效工資的計算）4、誤餐補助學校教職工因公外出（去濰城、奎文、高新區(qū)以外的地方）延誤正常就餐時，發(fā)誤餐補助：10元/餐（不再布置工作餐）。有關教職工對誤餐原因要認真說明，報分管領導批準。二、加班補助的統(tǒng)計及發(fā)放1、各處室布置專人做好以上各種加班的記錄和統(tǒng)計工作。每月月末前由分管中學校的校長核對完畢并簽字后，經學校辦公室認定后發(fā)放。2、統(tǒng)計、核對及發(fā)放由教導處負責。3、統(tǒng)計發(fā)放的表格要規(guī)范，由教導處和發(fā)放部門存檔和記賬。三、加班審批方法1、計劃性加班（1）學校布置的加班由學校辦公室統(tǒng)一布置并做記錄。（2）各處室計劃布置的大型活動或特殊工作，由處室負責人列出加班計劃（包含時間、事由、加班人數(shù)），報校長審批。各處室按審批看法布置加班，如有更改及時到教導處更改。2、臨時性加班工作急需在限定時間內完成，必需布置臨時性加班的，有關處室負責人先填寫加班申請，經分管領導審批后方可布置加班，特殊情況必需在加班兩日內補辦手續(xù)。四、說明1、平常舉辦的各類集體活動不再予以加班補助。2、未盡事宜，由學校辦公會研究決議。學校加班管理制度篇2為規(guī)范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特訂立本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重點突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊布置的工作。二、實行加班補助制度。加班予以補助，結合我校經費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。三、外出培訓不算加班，但也予以補助。除按上級規(guī)定報銷路費、留宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。五、下列情況不能審批為加班：1、加班必需實現(xiàn)既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；4、加班應當能夠完成但超出加班審批時間的；5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；6、上級抽調且已經予以肯定經濟補助的；六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。學校加班管理制度篇3為規(guī)范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特訂立本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重點突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊布置的工作。二、實行加班補助制度。加班予以補助，結合我校經費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。三、外出培訓不算加班，但也予以補助。除按上級規(guī)定報銷路費、留宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。五、下列情況不能審批為加班：1、加班必需實現(xiàn)既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；4、加班應當能夠完成但超出加班審批時間的；5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；6、上級抽調且已經予以肯定經濟補助的；六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。20xx年2月27日特殊教育學校加班登記表學校加班管理制度篇4為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內完本錢職工作的良好習慣，依據《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關規(guī)定，結合學校實際情況，特訂立本規(guī)定。一、總則1、學校全部在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或學校的重點事項，必需連續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決議支出加班補貼的除外）。3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或學校寒暑假連續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領導布置校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校布置的值班之外的連續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。二、基本原則4、依據國家有關規(guī)定，雙休日值班可以調休或支出值班補貼（指經校長室批準不能調休的有關部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必需支出加班補貼。5、學校各部門原則上應將具體工作任務布置在法定工作時間內完成，必需在法定工作時間內高效率工作，完成日常工作任務，嚴格掌控加班，非突擊性任務不布置加班。非布置加班不行的應盡量躲避法定節(jié)假日。學校各部門肯定要在非法定工作時間加班的，原則上布置調休，確因工作需要，不能調休的，經校長室批準或學校校長辦公會研究才略予以加班補貼。6、在值班期間能完成的工作不再布置加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經費或核準經費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、班級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班布置時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校布置的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。三、操作程序7、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班布置表，報辦公室匯總后供應給校長室預審，經學校校長辦公會研究決議，否則，不得支出值班補貼。8、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后供應給校長室預審，經學校校長辦公會研究決議，否則，不得支出加班補貼。9、在法定工作日值班布置原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行布置）一次。學校值班和加班布置經校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據。四、加班計費10、值班一個工作日補貼30元；加班一個工作日補貼60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或學校校長（行政）會研究決議。加班補貼如屬于專項經費或核準經費范疇，必需在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。11、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經費或核準經費范疇的除外）。五、附則12、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室重要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》予以懲罰。13、此前的相關規(guī)定與本規(guī)定有不全都處均以本規(guī)定為準。14、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。學校加班管理制度篇5為規(guī)范各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特訂立本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重點突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊布置的工作。二、加班必需實現(xiàn)既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。科室負責人簽字后送分管領導簽署看法，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長布置或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）予以補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。日間加班時間超出四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超出兩小時按一天計，兩小時以內按半天計。加班前應提前通知辦公室。七、下列情況不能審批為加班：1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；3、加班應當能夠完成但超出加班審批時間的；4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；5、因辦與工作無關占