藝術(shù)培訓(xùn)中心規(guī)章制度、薪酬制度、獎懲管理制度

藝園藝術(shù)培訓(xùn)中心規(guī)章制度為加強藝園藝術(shù)培訓(xùn)中心的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，使教師能夠順利的實施教學(xué)計劃，讓孩子能夠在學(xué)習(xí)的過程中保持持續(xù)性和連貫性，特制定以下規(guī)章制度：一、教學(xué)管理制度1、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘進入課堂。無故遲到（5分鐘以內(nèi)）扣除本課時費10％，（5分鐘以上）扣除本課時費20%。無故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。2、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或教師無故離開教室，學(xué)生反映強烈者每次扣本課時費10%。3、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進度。為了落實教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出本課程的教學(xué)進度表，交由教務(wù)處。4、課堂中如遇學(xué)生安全事故，任課教師必須第一時間通知培訓(xùn)中心負責(zé)人，以便告知家長。5、任課教師要保證教學(xué)點的衛(wèi)生，上課前、下課后必須打掃衛(wèi)生。離開前要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。6、教師要為人師表，嚴于律己；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時裝和超短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。7、進入課堂要精神飽滿；未經(jīng)教學(xué)主管允許不能隨意調(diào)課、停課；不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假又未到的學(xué)生，課后及時聯(lián)系家長詢問原因。嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)。8、老師不許體罰或變相體罰學(xué)生；要注意保護學(xué)生自尊心；學(xué)生回答問題錯誤或動作不到位不許笑話學(xué)生；課上課下要保證學(xué)生的安全；要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。9、學(xué)生到校后要關(guān)注每一個學(xué)生的情緒，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的要及時詢問原因并給予引導(dǎo)；課上要充分調(diào)動學(xué)生的積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒，嚴重者課下要和學(xué)生溝通，有必要時要和家長取得聯(lián)系，共同督促學(xué)生改正不足。10、教學(xué)思路要清晰，注意培養(yǎng)學(xué)生的思考能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)品質(zhì)；課堂教學(xué)要輕松有序，活而不亂；要引導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)風(fēng)。課堂上不忽略任何學(xué)生，要“面面俱到”，不冷落后進生；要靈活處理突發(fā)事件。11、不接受家長饋贈、不得向家長索取物品、不得在任何節(jié)假日暗示學(xué)生送禮、不得對學(xué)生有親疏遠近的表示。12、全職老師不能在校外兼職，兼職老師在其它單位兼職或從事與本培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作時，不得說不利于本單位的話、做有損于本單位的事。二、請假制度學(xué)生請假制度1、請務(wù)必至少提前一天向本培訓(xùn)機構(gòu)以及本學(xué)科老師提前告知請假原因，則不扣除課時費。2、如果到了上課時間，未和學(xué)校作出任何請假說明，視為正常上課，將扣除本節(jié)課學(xué)費。3、在三個月內(nèi)正常請假次數(shù)不得超過三次，三個月內(nèi)必須上滿十二節(jié)課時，如三個月內(nèi)十二節(jié)課時沒上完培訓(xùn)機構(gòu)將按上完十二節(jié)課時計算。4、如果一段時間由于個人特殊原因，可以和培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商申請暫停學(xué)習(xí)，但時間不得超過三個月，否則視為自動放棄學(xué)習(xí)內(nèi)容，三個月后學(xué)費將一并扣除，不予退還。教師請假制度（一）假別規(guī)定1、假別分類：病假、事假等2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過三十天，超過天數(shù)按照曠工自動退出年終獎處理。（婚假準假天數(shù)為三天；喪假準假天數(shù)為：直系親屬3天，非直系親屬2天。）（二）請假扣除1、教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。2、教師因病請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，病假每月不超過兩天的，不扣除工資；超過兩天的扣除超過部分全天基本工資；未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。4教師及其他員工按藝園的規(guī)定休假，休假期間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。（三）其他1所有請假必須不能影響培訓(xùn)機構(gòu)課程正常運轉(zhuǎn)。請假須至少提前一天寫請假單，經(jīng)負責(zé)人批準后，報總教務(wù)備查，如遇特殊情況，需及時向負責(zé)人聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處，扣發(fā)當日基本工資。2教師一切請假，任課教師需提前在班級里告知學(xué)生，做好調(diào)課時間安排。調(diào)課需提前向助教備案，以便助教及時做好和家長的溝通工作。謹防落掉一個學(xué)生，引起家長不必要的不滿。三、上下班考勤制度（一）培訓(xùn)中心每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤監(jiān)督，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，培訓(xùn)中心設(shè)立全勤獎：一個月全勤的獎勵200元；連續(xù)半年全勤的獎勵500元；連續(xù)一年全勤的獎勵1000元。（二）考勤規(guī)定1、負責(zé)人每月月底最后一天，核對上月考勤，根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表、匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月一日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，由機構(gòu)負責(zé)人簽字確認員工上下班情況。3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，寫明外出原因（包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干），由機構(gòu)負責(zé)人簽字確認，請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。（三）、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到5分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)實際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔。6、上班期間需要外出的，到教務(wù)處寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。本規(guī)章制度于年月日正式施行教學(xué)人員薪酬制度級別職級基本工資（坐班）全勤獎（坐班）交通補助標準課時費(全職/兼職)高層首席授課教師7500500300300中層資深授課教師/兼職7000500300280高級授課教師/兼職6500350150180/185基層授課教師/兼職5000350150160/170助理教師/兼職4800350150140/155見習(xí)教師/兼職4500350150全職教師崗位（坐班）為全職不計時崗位，負責(zé)分校教學(xué)服務(wù)與學(xué)生管理工作。薪酬待遇：綜合底薪+課時費+關(guān)鍵事件考核升檔+帶薪休假+變動福利+招生提成1.綜合底薪：（1）包含基本工資（坐班）、全勤獎（坐班）、學(xué)歷工資、工齡工資、職稱工資交通補助；（2）學(xué)歷工資：大專150，本科200，本科以上280（3）工齡工資從第二年起，每年遞增30元。（4）職稱工資：舞蹈、語言相關(guān)資質(zhì)證書，視證書資質(zhì)情況給予180-300元補助。2.專職教師課時費：（當月所代課時數(shù)-基本課時數(shù)）*標準課時費，當月所代課時數(shù)為教師當月所代課時總和，每課時（節(jié)）為2小時/90分鐘，基本課時（節(jié)）數(shù)為15個。如教師所代課時數(shù)達到50以上，每課時課時費加60元；課時費：1.無教學(xué)經(jīng)驗見習(xí)教師期間無課時費，自入職起每個教學(xué)月評定一次，三個月為一個考核期限，考核過上調(diào)一檔。2.有教學(xué)經(jīng)驗試課通過，從第二檔助理教師崗位起，酌情核定起薪，每個教學(xué)月評定一次，三個月一個周期考核過上調(diào)一檔。滿一年后每半年考核一次，考核通過上調(diào)一檔。3.關(guān)鍵事件考核：對教師當月教學(xué)服務(wù)工作進行綜合考評，由分校長匯總上報。4.帶薪休假與變動福利：寒暑假及國家法定節(jié)假日（具體時間以學(xué)校安排為準）；變動福利包含學(xué)校根據(jù)教師表現(xiàn)給予的獎勵、節(jié)日福利等；5.績效提成：招生提成、老生續(xù)費提成等。專職教師崗位（不坐班）為專職不計時崗位，負責(zé)分校教學(xué)服務(wù)工作。薪酬待遇：課時費+關(guān)鍵事件考核升檔+變動福利+招生續(xù)費提成1.課時費與考核升檔：（1）第一檔40起，每個教學(xué)月評定一次，三個月一個周期考核過上調(diào)一檔。（2）有教學(xué)經(jīng)驗試課通過，從第二檔150起，酌情核定起薪，每個教學(xué)月評定一次，三個月一個周期考核過上調(diào)一檔。（3）對教師當月教學(xué)服務(wù)工作進行綜合考評，由分校長匯總上報，每月一次，每三個月為一個升檔周期，考核過升檔。2.變動福利：工齡工資、職稱工資、交通補助、根據(jù)教師表現(xiàn)給予的獎勵、節(jié)日福利等；3.招生續(xù)費提成：招生提成、老生續(xù)費提成等。

教學(xué)人員晉升制度級別職級工作時間技能要求培訓(xùn)考核培養(yǎng)團隊人數(shù)高層首席授課教師1年半以上熟練培訓(xùn)教學(xué)流程模式，單獨組織新員工招聘，完善課程體系，獨立開發(fā)課程內(nèi)容等參加高管培訓(xùn)2次以上并通過考核2名資深授課教師中層資深授課教師/兼職1年及以上3次全員培訓(xùn)，單獨組織招聘1次，獨立撰寫教案，根據(jù)學(xué)員及家長打分達到**分以上參加預(yù)備高層授課教師培訓(xùn)及課堂跟蹤并考核通過2名高級授課教師高級授課教師/兼職6個月及以上公開課3次及以上，新生試聽課3次及以上，1次全員培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)生及家長打分達到**分以上參加預(yù)備資深授課教師培訓(xùn)及課堂跟蹤2次以上并考核通過1名授課教師基層授課教師/兼職3個月及以上熟練掌握教務(wù)教學(xué)流程，成功上試聽課2次或公開課1次參加全套教學(xué)教務(wù)培訓(xùn)2次以上并考核通過1名助理教師助理教師/兼職/熟悉教務(wù)教學(xué)流程，達到獨立帶班水準，2位及以上中層授課教師認可參加教學(xué)教務(wù)培訓(xùn)實踐并考核通過0見習(xí)教師/兼職/熟悉教務(wù)教學(xué)流程，2位及以上基層授課教師或1位中層授課教師認可入職培訓(xùn)，考核通過01.晉升不能跳級，須逐級晉升；2.晉升必須滿足工作時間、技能、培訓(xùn)考核、培養(yǎng)團隊人數(shù)均達標方可晉升，否則不能晉升；3.基層崗位見習(xí)教師每月可進行一次考評晉升，其他基層崗位每三個月為一個周期，每月均須考核，三個月綜合考評通過可晉升；4.中層及以上崗位每半年進行一次考核，考核通過可晉升；音樂培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度1、音樂培訓(xùn)中心規(guī)章制度長音琴行音樂培訓(xùn)中心是XX縣教育局嚴格審批，允許辦學(xué)，并具有教學(xué)資質(zhì)的民辦教育機構(gòu)。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關(guān)加強學(xué)校、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學(xué)生學(xué)好樂器的同時，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，長音琴行音樂培訓(xùn)中心決定進一步規(guī)范、強化安全管理。特與學(xué)生及家長或監(jiān)護人（以下簡稱乙方）擬定以下責(zé)任。1.學(xué)生上課、練琴時家長必須按時接送，長音琴行不負責(zé)接送學(xué)生。2.正課時間最長為60分鐘（補課時間要短），具體的上課時間由長音琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。3.本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利，除特別通知外。如有特殊情況長音琴行會提前通知家長。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達；如有事不能來上課，家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補課。4.若假期間提供免費練琴輔導(dǎo)，請家長自由選擇，錯過不補。5.家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學(xué)樂器并非其他科目，教師只負責(zé)教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學(xué)生理解，其余時間需要學(xué)生花時間練習(xí)，學(xué)樂器乃手上功夫。6.請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。7.不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。8.不準在教室里飲食、大聲談笑。9.上課時間不準接打手機，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。10.不許亂動教室里的每一個電源插座，當心電擊或者造成短路引起火災(zāi)，一旦發(fā)生意外后果自負。11.私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責(zé)。12.在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開。13.請自覺繳納學(xué)費，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費。14.在長音琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(wù)（免費上門調(diào)試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù)，而且要收取一定的調(diào)試費用。2。音樂培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度“以德育人、藝術(shù)精湛、管理嚴明”是本校的教學(xué)宗旨。各專業(yè)教師和家長都希望學(xué)生的音樂技術(shù)與音樂藝術(shù)有實質(zhì)性的進步和發(fā)展，為保證教師教學(xué)質(zhì)量的提高和有一個良好的教學(xué)秩序，特定以下條例：一、本校上課時間一課時為60分鐘，每節(jié)課教師可根據(jù)學(xué)生的情況安排課間休息10分鐘。二、教師上課嚴格按照教務(wù)處安排的“教師課程表”準時上課，教師課程表一式兩份，教務(wù)處一份，教師一份（以便更好安排新生，掌握好學(xué)生上課時間）如有調(diào)整及時更正，兩份必須保持一致（不能安排學(xué)生的時段，由老師用紅筆劃掉）教師調(diào)整學(xué)生課時時，應(yīng)先征得家長和教務(wù)處一致同意后方可調(diào)整。注：“教師課程表”不規(guī)范的不予安排新生。三、本校學(xué)生必須嚴格遵守學(xué)校紀律和各項規(guī)章制度，做到不遲到、不曠課、不隨意調(diào)換學(xué)生課時，如有事不能上課，必須提前四小時向教務(wù)處請假，經(jīng)教務(wù)處在“師生請假薄”上登記核實后方能準假，否則一律按曠課處理。教師未經(jīng)教務(wù)處同意，不得擅自給學(xué)生放假、休課，導(dǎo)致學(xué)生不能正常上課的一切責(zé)任由教師負責(zé)！四、教師曠課，教師由此造成學(xué)生無法正常上課，扣除教師該課時費標準的20％曠課費，在當月工資中扣除五、教師遲到，以遲到每分鐘1元的標準在當月工資中扣除，并主動抽時間給學(xué)生補課且不得占用下節(jié)課學(xué)生的上課時間。六、教師曠課、遲到每月累計5次以上（含5次）除按前面1、2款執(zhí)行外同時降低當月提成比例的1級。七、教師不得將本校學(xué)生帶回家上課，經(jīng)查實有該情況者，按帶走一個學(xué)生扣除押金200――500元由教務(wù)處開處罰單。八、學(xué)生有事需提前四小時向教務(wù)處請假，經(jīng)教務(wù)處人員在“師生請假登記薄”上登記審核批準方可請假，請假時間未提前四小時不予批假，不來上課按曠課處理。由授課教師在授課記錄本上簽上日期、及“曠課“字樣。月底扣除課時費發(fā)給教師提成。事后由學(xué)生或家長與教師協(xié)商，在教師有時間的前提下，由老師通知學(xué)生補課，補課時間不得占用下課時的正課時間。九、學(xué)生遲到減短當節(jié)課授課，課時費按全節(jié)計算。十、師生請假一律由教務(wù)處審批，教師沒有批準學(xué)生請假的權(quán)利。十一、學(xué)生連續(xù)三個月不上課，視為自愿退學(xué)所剩學(xué)費一律不退。十二、教師每上完一節(jié)課后，要帶頭并督促學(xué)生簽字，授課簽字缺項的暫不結(jié)算該節(jié)課的課時費，待補簽后轉(zhuǎn)入下月結(jié)算。十三、凡本校學(xué)生上課時，必須帶上由本校統(tǒng)一印制的“學(xué)生學(xué)琴記事本”具體授課內(nèi)容由教師填寫并安排回家練琴計劃，然后簽字，學(xué)生回家練習(xí)由家長督促并將一周練琴的情況寫上，上第二課時教師好了解1。音樂培訓(xùn)中心規(guī)章制度長音琴行音樂培訓(xùn)中心是XX縣教育局嚴格審批，允許辦學(xué)，并具有教學(xué)資質(zhì)的民辦教育機構(gòu)。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關(guān)加強學(xué)校、民辦教育安全工作的指示精神，為保證各位學(xué)生學(xué)好樂器的同時，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長，長音琴行音樂培訓(xùn)中心決定進一步規(guī)范、強化安全管理。特與學(xué)生及家長或監(jiān)護人（以下簡稱乙方）擬定以下責(zé)任。1.學(xué)生上課、練琴時家長必須按時接送，長音琴行不負責(zé)接送學(xué)生。2.正課時間最長為60分鐘（補課時間要短），具體的上課時間由長音琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。3.本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利，除特別通知外。如有特殊情況長音琴行會提前通知家長。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達；如有事不能來上課，家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補課。4.若假期間提供免費練琴輔導(dǎo)，請家長自由選擇，錯過不補。5.家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學(xué)樂器并非其他科目，教師只負責(zé)教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學(xué)生理解，其余時間需要學(xué)生花時間練習(xí)，學(xué)樂器乃手上功夫。6.請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。7.不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。8.不準在教室里飲食、大聲談笑。9.上課時間不準接打手機，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。10.不許亂動教室里的每一個電源插座，當心電擊或者造成短路引起火災(zāi)，一旦發(fā)生意外后果自負。11.私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責(zé)。12.在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈、空調(diào)，蓋好琴蓋，然后安靜離開。13.請自覺繳納學(xué)費，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費。14.在長音琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(wù)（免費上門調(diào)試、安裝、保養(yǎng)等）。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù)，而且要收取一定的調(diào)試費用。2。音樂培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度“以德育人、藝術(shù)精湛、管理嚴明”是本校的教學(xué)宗旨。各專業(yè)教師和家長都希望學(xué)生的音樂技術(shù)與音樂藝術(shù)有實質(zhì)性的進步和發(fā)展，為保證教師教學(xué)質(zhì)量的提高和有一個良好的教學(xué)秩序，特定以下條例：一、本校上課時間一課時為60分鐘，每節(jié)課教師可根據(jù)學(xué)生的情況安排課間休息10分鐘。二、教師上課嚴格按照教務(wù)處安排的“教師課程表”準時上課，教師課程表一式兩份，教務(wù)處一份，教師一份（以便更好安排新生，掌握好學(xué)生上課時間）如有調(diào)整及時更正，兩份必須保持一致（不能安排學(xué)生的時段，由老師用紅筆劃掉）教師調(diào)整學(xué)生課時時，應(yīng)先征得家長和教務(wù)處一致同意后方可調(diào)整。注：“教師課程表”不規(guī)范的不予安排新生。三、本校學(xué)生必須嚴格遵守學(xué)校紀律和各項規(guī)章制度，做到不遲到、不曠課、不隨意調(diào)換學(xué)生課時，如有事不能上課，必須提前四小時向教務(wù)處請假，經(jīng)教務(wù)處在“師生請假薄”上登記核實后方能準假，否則一律按曠課處理。教師未經(jīng)教務(wù)處同意，不得擅自給學(xué)生放假、休課，導(dǎo)致學(xué)生不能正常上課的一切責(zé)任由教師負責(zé)！四、教師曠課，教師由此造成學(xué)生無法正常上課，扣除教師該課時費標準的20％曠課費，在當月工資中扣除五、教師遲到，以遲到每分鐘1元的標準在當月工資中扣除，并主動抽時間給學(xué)生補課且不得占用下節(jié)課學(xué)生的上課時間。六、教師曠課、遲到每月累計5次以上（含5次）除按前面1、2款執(zhí)行外同時降低當月提成比例的1級。七、教師不得將本校學(xué)生帶回家上課，經(jīng)查實有該情況者，按帶走一個學(xué)生扣除押金200――500元由教務(wù)處開處罰單。八、學(xué)生有事需提前四小時向教務(wù)處請假，經(jīng)教務(wù)處人員在“師生請假登記薄”上登記審核批準方可請假，請假時間未提前四小時不予批假，不來上課按曠課處理。由授課教師在授課記錄本上簽上日期、及“曠課“字樣。月底扣除課時費發(fā)給教師提成。事后由學(xué)生或家長與教師協(xié)商，在教師有時間的前提下，由老師通知學(xué)生補課，補課時間不得占用下課時的正課時間。九、學(xué)生遲到減短當節(jié)課授課，課時費按全節(jié)計算。十、師生請假一律由教務(wù)處審批，教師沒有批準學(xué)生請假的權(quán)利。十一、學(xué)生連續(xù)三個月不上課，視為自愿退學(xué)所剩學(xué)費一律不退。十二、教師每上完一節(jié)課后，要帶頭并督促學(xué)生簽字，授課簽字缺項的暫不結(jié)算該節(jié)課的課時費，待補簽后轉(zhuǎn)入下月結(jié)算。十三、凡本校學(xué)生上課時，必須帶上由本校統(tǒng)一印制的“學(xué)生學(xué)琴記事本”具體授課內(nèi)容由教師填寫并安排回家練琴計劃，然后簽字，學(xué)生回家練習(xí)由家長督促并將一周練琴的情況寫上，上第二課時教師好了解學(xué)生練習(xí)情況，以便更快提高學(xué)生學(xué)習(xí)技能！十四、教師在上課期間，不準抽煙、吃零食、接撥電話。十五、教師應(yīng)積極參與和配合學(xué)校組織的各項演出活動。3。音樂培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度為確保本培訓(xùn)班的順利開辦和教學(xué)質(zhì)量，特制定以下規(guī)章制度，望全體學(xué)員共同遵守!!!一、學(xué)員們可以先來免費試聽1-2節(jié)課，確定學(xué)習(xí)時，必須先預(yù)交學(xué)費后再學(xué)習(xí)。二、培訓(xùn)期間，學(xué)員們務(wù)必嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，違紀者給予批評處理，嚴重者立即開除，并不退學(xué)費。三、學(xué)員們不得半途而廢，為確保教學(xué)質(zhì)量，中途停學(xué)者不退學(xué)費。四、學(xué)員們必須按規(guī)定時間準時上課，每天不超過規(guī)定的學(xué)習(xí)時間；為不影響其他學(xué)員的學(xué)習(xí)時間，無特殊情況不得請假，如需要請假，則必須經(jīng)過主管老師同意方可；學(xué)員無故曠課者，老師不再為其專門補課。五、學(xué)員們未經(jīng)老師同意，不得隨意動弄教學(xué)器材。教學(xué)器材全部屬于私人財產(chǎn)，有意損害者，加價賠償。六、培訓(xùn)期間出現(xiàn)其它事故，按實際情況作出相應(yīng)處理。本規(guī)章制度解釋權(quán)歸隴聲培訓(xùn)班所有!!藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工獎懲管理制度一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。三、主管部門本制度管理部門為綜合管理部。四、獎勵（一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:1.在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，班級升學(xué)率達98%以上。3.在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。5.在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。6.一貫忠于職守、積極負責(zé)、舍己為人，事跡突出的。7.每學(xué)期（或?qū)W年）評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。8、其他應(yīng)當給予獎勵的。五、處罰（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。1.行為規(guī)范處罰（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（4）工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學(xué)生或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款2元，并責(zé)令清理干凈。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。（12）嚴禁盜竊學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權(quán)力。（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責(zé)賠償損失。（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款10～30元。（22）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責(zé)任。2.教師管理處罰（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。（2）教師必須等自己辦的學(xué)生全部被接走后方可下班，違者處罰責(zé)任人10元/次。（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當事人5元/次。（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。（5）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。3.安全、保衛(wèi)管理處罰（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。2.故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。3.安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。4.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。6.受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟損失在2000元以下者。7.破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。8.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。9.篡改發(fā)票，損公肥私者。10.擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽情節(jié)較輕者。藍海文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校管理制度匯編一、崗位職責(zé)（一）、辦公室職責(zé)辦公室是學(xué)校的行政辦事機構(gòu)，負責(zé)學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò)工作。其職責(zé)是：1、組織起草學(xué)校綜合報告，擬定有關(guān)行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結(jié)、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)行政事務(wù)的通告。2、組織安排學(xué)校辦公會議，并做好記錄。3、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯(lián)絡(luò)及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。6、各種辦公用品及教學(xué)器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。7、“三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。（二）、教學(xué)部門職責(zé)1、負責(zé)全校教學(xué)管理，把提高教學(xué)質(zhì)量放在首位，制定教學(xué)計劃，檢查教學(xué)進度，組織、安排全校的考試。2、組織教師進行學(xué)習(xí)和教研活動。3、指導(dǎo)、檢查各年級、各學(xué)科備課。4、了解教學(xué)情況，對學(xué)生提出的問題、要求及時反饋給有關(guān)老師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。6、采取措施培養(yǎng)青年教師。（三）、教育部門職責(zé)1、在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，主管全校學(xué)生思想政治工作。負責(zé)組織學(xué)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，并對學(xué)生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。2、根據(jù)學(xué)校辦學(xué)宗旨，參照國家教委關(guān)于學(xué)生思想政治教育要求，負責(zé)擬定在學(xué)生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向?qū)W生進行思想教育及品德教育。3、根據(jù)各個時期的中心任務(wù)，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學(xué)生中進行宣傳教育。4、總結(jié)和交流班主任、教師開展德育工作的經(jīng)驗。5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。6、完成校長交辦的其他工作。（四）、教務(wù)部門職責(zé)1、負責(zé)學(xué)籍管理和學(xué)生成績檔案管理工作。2、組織印刷發(fā)放教材、講義和習(xí)題。3、制定并調(diào)整課程表。4、做好學(xué)生反饋工作的總結(jié)。5、做好全校考務(wù)工作。6、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。7、負責(zé)全校教室、專用教室安排，做到合理使用。8、負責(zé)對外宣傳、咨詢、接待工作。（五）、財務(wù)部門職責(zé)1、在校長領(lǐng)導(dǎo)下做好學(xué)校的各項財務(wù)工作，根據(jù)學(xué)校工作計劃，組織編制學(xué)校的年度預(yù)算和年終決算。2、貫徹勤儉辦學(xué)方針，認真執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。3、負責(zé)管理學(xué)校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務(wù)管理工作。4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。5、按有關(guān)部門要求，及時上報年度財務(wù)報告和審計報告。6、每會計年度，認真做好財務(wù)會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應(yīng)在年度財務(wù)情況說明書予以說明。7、定期組織財會人員學(xué)習(xí)有關(guān)財務(wù)法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關(guān)部門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高會計專業(yè)水平。8、做好財務(wù)檔案管理和相關(guān)安全工作。9、完成校長交辦的其他工作。（六）、招生部門職責(zé)1、熟悉學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學(xué)生、家長提出的問題。2、負責(zé)新生的招生與注冊的具體組織工作。3、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習(xí)人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。4、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應(yīng)的檢索目錄，及時將學(xué)生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學(xué)科變化登記入學(xué)生檔案。5、按學(xué)校要求，協(xié)助會計做好收繳學(xué)費工作。（七）、班主任工作職責(zé)1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗的人員擔任。2、班主任應(yīng)加強對學(xué)生進行思想教育，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，加強對學(xué)生的管理。3、班主任做好學(xué)生考勤，保持與學(xué)生、家長的密切聯(lián)系。4、班主任要教育學(xué)生遵守紀律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生。5、經(jīng)常了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，密切與任課教師的聯(lián)系。（八）、人員管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進法》及學(xué)校實際情況，制定本辦法：1、用人條件：本校系中等文化藝術(shù)教育層次的教育機構(gòu)，聘用人員必須有較高素質(zhì)。條件如下：（1）、必須堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，不斷提高政治思想水平。（2）、教師必須具有符合國家有關(guān)規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書。（3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能力。工作認真負責(zé)，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過XX歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。2、聘用程序（1）、根據(jù)用人需要，登記應(yīng)聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專業(yè)、從教年限、職稱、人事關(guān)系所在單位、主要優(yōu)缺點、部門使用意見等）。（2）、根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發(fā)聘書。3、人員管理和考核（1）、按獎懲條件中的各項規(guī)定，管理人員由校長負責(zé)，教師由主管部門負責(zé)。（2）、教職工每學(xué)年根據(jù)學(xué)校要求寫出工作總結(jié)，作為考核基礎(chǔ)。二、管理人員崗位分工職責(zé)三、管理人員值班職責(zé)1、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風(fēng)，掛年級標牌。2、接待家長態(tài)度要和藹，做到百問不煩。按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定給予耐心的解答。3、把好門衛(wèi)，家長、外單位人員一律不得進校，上學(xué)、放學(xué)一律在自動門外等候，報名交費家長進東門培訓(xùn)部辦理，不得進入校內(nèi)，報名學(xué)生按登記表項目登記、收費。4、課前、課間要在學(xué)生活動現(xiàn)場管理好學(xué)生課間活動，學(xué)生不得在樓梯、操場跑鬧，嚴防事故。發(fā)生問題及時處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長取得聯(lián)系，并立即報告校長。5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)秩序問題應(yīng)及時與任課教師取得聯(lián)系進行研究處理。6、認真管理考勤，一節(jié)課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話與家長取得聯(lián)系。7、第二節(jié)、第三節(jié)課間時按教學(xué)日志要求項目，進行登記。8、放學(xué)時各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門廳。如有的學(xué)生沒接走，安排好學(xué)生在大廳等候。9、放學(xué)后回到各教室檢查門窗、照明、電扇是否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。10、將錄音機、掛圖等教具、教室標牌送回原處。11、一切安排好方能離校。四、北京地區(qū)劍橋少兒英語口試考官職責(zé)㈠.認真作好考試的保密和安全工作.㈡.按考試大綱的規(guī)定和要求進行考試評分,作到公平、公正、不徇私情；㈢、有責(zé)任感、嚴格按口試考試的操作程序工作，考試填分、操作等認真仔細；㈣、在考試時做到儀表整潔、得體，以和藹、親切、耐心的態(tài)度對待每一位考生，為其創(chuàng)造一個輕松的測試環(huán)境。㈤、每年必須參加一次考前培訓(xùn)；㈥、按時接受培訓(xùn)官的指導(dǎo)，不斷提高測試水平；㈦、不得擅自以考試院的名義為社會培訓(xùn)機構(gòu)或他人進行“模擬考試”或考前輔導(dǎo)；對本人教過的學(xué)生，考試時應(yīng)予回避；㈧、口試考官有下列情況之一的一般應(yīng)當被取消資格：①、考試中有違紀行為的考官；②、連續(xù)兩年未參加考試工作的考官；③、一年內(nèi)未參加考前培訓(xùn)的考官；④、連續(xù)兩次監(jiān)聽結(jié)果為需要改進的考官；⑤、監(jiān)聽結(jié)果為不合格的考官；五、教職工民主參與關(guān)于建立學(xué)?；鶎庸M織的意見在民辦學(xué)校中建立工會組織，最大限度地把教職工組織到工會中來，是落實“三個代表”重要思想和黨的全心全意依靠工人階級根本方針的要求，是加強黨的建設(shè)，密切組織與教職工的聯(lián)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的需要，是維護廣大教職工合法權(quán)益的需要，是充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要?；鶎庸M織要依照《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)切實履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮應(yīng)有作用。一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學(xué)校獻計獻策，共謀學(xué)校發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育。二、依法維護教職工合法權(quán)益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學(xué)校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協(xié)商。學(xué)校工會應(yīng)參加勞動爭議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進行糾正。四、學(xué)校要以加強師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”教職工隊伍。要圍繞學(xué)校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進校園精神文明建設(shè)。五、建立健全規(guī)章制度。（一）建立崗位責(zé)任制度工會主席：負責(zé)工會的全面工作，每年年初制定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費預(yù)、決算，組織工會委員會討論通過，上報工會聯(lián)合會和學(xué)校黨組織、學(xué)校行政。年終作年度工作總結(jié)，上報工會聯(lián)合會，并向全體會員匯報。與學(xué)校行政、黨組織保持經(jīng)常聯(lián)系，接受其領(lǐng)導(dǎo)并爭取他們的支持。參加上級工會召開的會議。參加學(xué)校行政會議，代表全體會員接受任務(wù)，反映工會的需求和會員的意見、建議。工會副主席：負責(zé)教職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，配合工會主席完成工會的其他工作。婦女工作委員：維護女教職工的合法權(quán)益，負責(zé)女教職工的工作、生活、保健等工作。生活委員：負責(zé)工會福利工作，幫助解決教職工的困難，負責(zé)職工之家的工作。文體委員：負責(zé)教職工的文藝、體育活動。組織委員：負責(zé)工會的組織建設(shè)工作，做好工會檔案、會籍管理工作，協(xié)助工會副主席做好教職工的各種培訓(xùn)工作。財務(wù)委員：負責(zé)管理工會財務(wù)工作，編制工會經(jīng)費預(yù)、決算方案，收繳個人會費，接收學(xué)校撥繳的工會經(jīng)費，按時上繳工會經(jīng)費。（二）工作會議制度工會委員會半年或一年至少召開一次工作會議，匯報、研究、布置工作。（三）學(xué)習(xí)制度工會委員會要定期組織全體會員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括以下兩個方面：1、政治學(xué)習(xí)：黨的方針政策、法律法規(guī)。2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：教育理論、教學(xué)經(jīng)驗交流、學(xué)術(shù)交流，教學(xué)專題研討、報告、講座等。（四）獎懲制度每年應(yīng)對優(yōu)秀教師、優(yōu)秀管理人員和對學(xué)校有較大貢獻的會員進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。對違反法律法規(guī)、工會管理制度和學(xué)校規(guī)章制度的會員除進行批評教育外，還應(yīng)進行適當?shù)膽土P。（五）救助、慰問制度1、工會委員會要關(guān)心會員的生活，對生活有困難的會員給予精神、物質(zhì)和人力上的幫助。2、每年新年至春節(jié)期間，對生活有困難的會員給予適當經(jīng)濟補助。3、對因病住院的會員進行慰問。六、教學(xué)管理制度（教學(xué)培養(yǎng)、教學(xué)運行、教學(xué)評價）（一）教學(xué)管理的基本內(nèi)容1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設(shè)一支造詣較高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，適應(yīng)社會需求的、相對穩(wěn)定的教師隊伍，十分重要。2、學(xué)校有關(guān)部門和人員，應(yīng)尊重教師的勞動，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動創(chuàng)造條件和提供方便。3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規(guī)定了教師的權(quán)利、教師的責(zé)任、教師的聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。4、教學(xué)計劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的指導(dǎo)性文件。教學(xué)計劃由學(xué)校制定，校長批準后執(zhí)行。5、教師應(yīng)按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計劃、教案，嚴格按教材、大綱進行教學(xué)。6、課表。每學(xué)期的課表于開課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報名、注冊時，確定學(xué)習(xí)課程。7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統(tǒng)，指揮渠道要暢通。8、教學(xué)進度。為了落實教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)編寫出本課程的教學(xué)進度表。9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導(dǎo)及主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，要不定期的深入課堂聽課，尤其對初次聘任的教師，必須聽課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽課，聽取師生反應(yīng)。10、成績每期考核至少一次。成績考核每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專人負責(zé)收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。12、學(xué)生管理，班主任工作。加強學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應(yīng)制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。（二）、教師管理1、兼職教師的應(yīng)聘條件:⑴、堅持四項基本原則，遵守教師行為規(guī)范。⑵、須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)的《教師職業(yè)資格證書》或具有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。⑶、能勝任所授課程的教學(xué)任務(wù)；⑷、一般應(yīng)具有兩年以上教學(xué)經(jīng)驗或?qū)嵺`性教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)經(jīng)驗；⑸、身心健康，能確保正常教學(xué)；⑹、在京有穩(wěn)定的工作單位或在京有固定的居所。2、應(yīng)聘程序：⑴、應(yīng)聘教師應(yīng)出具本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師職業(yè)資格證等能代表其水平能力的證書原件及復(fù)印件，并認真填寫教師登記表；⑵、應(yīng)聘教師簽訂教學(xué)協(xié)議書；⑶、按學(xué)校規(guī)定頒發(fā)教師聘書，聘期一至兩年，或根據(jù)課程安排階段性聘任。3、受聘教師基本要求：⑴、遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。⑵、自覺維護學(xué)校的形象、信譽和整體利益。⑶、遵守職業(yè)道德、為人師表、衣著得體、熱愛學(xué)生、盡職盡責(zé)。⑷、自編或選用規(guī)定的教材要認真?zhèn)湔n全心身的講課，力爭最優(yōu)的教學(xué)成果。⑸、不得在本學(xué)校中從事與教學(xué)無關(guān)的商業(yè)活動如：推銷教材、書籍和為他校招生。⑹、要與學(xué)校建立有效的通訊聯(lián)系，聯(lián)系方式變更要及時備案。（三）教師的權(quán)利1、教師受聘期間享受聘任協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2、教師應(yīng)按勞取酬，教師對報酬提出異議，屬于正常情況，可以與學(xué)校協(xié)商解決。3、學(xué)校有關(guān)部門和人員，為教師的教育教學(xué)活動創(chuàng)造條件，提供方便。教師有權(quán)要求有關(guān)部門和人員配合、支持自己的工作。4、教師有權(quán)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門和管理人員提出批評和建議。學(xué)校對教師的批評和建議，應(yīng)高度重視并認真解決。（四）教師的責(zé)任義務(wù)1、熱愛教育事業(yè)，教書育人，言傳身教，為人師表。既要管教，又要管學(xué)、管思想、管作風(fēng)，努力培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。2、熟悉所任課程的教學(xué)大綱和教材，合理安排教學(xué)進度，全面兼顧教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，保證教學(xué)質(zhì)量。3、依據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生的特點，認真?zhèn)湔n，不斷改進教學(xué)方法，突出重點，因材施教，不滿堂灌，不照本宣科。4、要重視講、練結(jié)合，貫徹精講多練，分析題型、題式，布置作業(yè)，進行模擬考試，認真批改作業(yè)，做好試卷分析。5、經(jīng)常了解學(xué)生聽課、自學(xué)和作業(yè)情況，征求學(xué)生意見，改進教學(xué)方法。提高教學(xué)效果。6、遵守學(xué)校有關(guān)教學(xué)工作的規(guī)定，上課不遲到，不早退，不隨便請假，不隨意請人代課。7、積極向?qū)W校反映教學(xué)情況，并提出改進教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量的建議。（五）教學(xué)工作要求：1、授課準備要求：①、簽訂教學(xué)協(xié)議書、領(lǐng)取教材、教學(xué)大綱，并按本校的校歷和課程表的安排做好課前準備，保證按時開課。②、按教學(xué)大綱要求，填寫《授課計劃表》一式兩份，于開學(xué)第一次上課時交教學(xué)部備案；并嚴格按《授課計劃表》實施教學(xué)，完成教學(xué)任務(wù)。③、認真執(zhí)行所授課程的教學(xué)大綱，認真?zhèn)湔n，保證授課質(zhì)量，完成教學(xué)大綱確定的教學(xué)目標。④、按時參加教研活動，按照教研活動要求，正確理解和把握教學(xué)大綱，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，努力提高相關(guān)考試的通過率及優(yōu)秀率。⑤、授課過程中，要組織好教學(xué)，重視啟發(fā)式教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的求知欲望，提高課堂中學(xué)生的吸收率。2、授課過程要求：①、遵守教學(xué)常規(guī)，按統(tǒng)一時間上、下課，未經(jīng)批準不得擅自停課、調(diào)課、調(diào)教室，不得隨意縮短授課時間或增加計劃外課時；任課教師如有特殊原因不能正常授課時，需提前一周向?qū)W校說明原因，以便及時妥善處理。②、每次授課時應(yīng)提前10分鐘到校，做好教學(xué)準備，準時上下課。。③、認真填寫教學(xué)實施情況表，以此為教學(xué)檢查和結(jié)算課酬的依據(jù)。④、如實記錄學(xué)生的考勤，并配合班主任督促學(xué)生出勤。⑤、針對學(xué)生特點進行教學(xué)，注重對學(xué)生的思想教育。任課教師有責(zé)任監(jiān)控課堂紀律，與班主任一起共同做好學(xué)生的思想教育工作和班風(fēng)建設(shè),營造良好的教學(xué)氛圍。⑥、要求同學(xué)們積極主動地參與教學(xué)過程，勇于提出問題，掌握分析問題和解決問題的方法，注重自主、探究、合作式學(xué)習(xí)，在選擇中學(xué)會學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中學(xué)會主動發(fā)展。⑦、注重培養(yǎng)同學(xué)們濃厚的學(xué)習(xí)興趣、旺盛的求知欲、積極的探索精神、堅持真理的態(tài)度；注重培養(yǎng)同學(xué)們搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力、交流與合作的能力以及應(yīng)用、探索、創(chuàng)新能力。⑧、授課前應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具。授課過程中，不得接聽電話，不得擅自安排學(xué)惡能力生自習(xí)或休息。3、授課成果檢查要求：①、按教學(xué)大綱要求“命題”，不得“超綱”，要制定好評分標準。做到教師要挖掘教材中的思想教育因素，教書育人。課程結(jié)束后對學(xué)生應(yīng)進行考核。②、考核成績評定按命題要求和評分標準要求執(zhí)行，并在指定時間內(nèi)將學(xué)生成績冊及電子版成績交到學(xué)校。（六）獎懲與解聘：1、獎勵條件及辦法：①、承擔教學(xué)任務(wù)量大，完成課時多，且學(xué)生滿意率高；②、在專業(yè)建設(shè)及教學(xué)改革方面有突出貢獻；③、教學(xué)效果好，學(xué)生參加考試通過率、優(yōu)秀率高或教學(xué)成果突出；④、教書育人，所教班級能樹立良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)生出勤率高流失率低。具備以上條件的教師給予表彰并獎勵。2、罰責(zé)：①、不遵守本管理規(guī)定，造成不良影響者。②、無正當理由遲到、早退者③、未經(jīng)批準，私自委托他人代課，或不履行調(diào)課手續(xù)而調(diào)課者；④、協(xié)議期間自行解聘，對教學(xué)造成較大影響者，按有關(guān)規(guī)定進行懲罰直至解聘。（七）教學(xué)計劃⑴、教學(xué)計劃是培養(yǎng)專業(yè)人才和組織教學(xué)工作的依據(jù)。教學(xué)計劃由教學(xué)處根據(jù)教材編寫，經(jīng)校務(wù)會審核，校長批準后執(zhí)行。⑵、教學(xué)計劃相對穩(wěn)定，執(zhí)行過程中遇到特殊情況，教學(xué)處可作局部調(diào)整，重大修改必須經(jīng)校長批準。（八）教學(xué)要求根據(jù)本校的辦學(xué)宗旨，培養(yǎng)目標，參照有關(guān)的法律法規(guī)并根據(jù)目標要求，制定出本校的各科教學(xué)目標要求，制定后教師必須不折不扣的執(zhí)行，并根據(jù)目標要求，教師制定教學(xué)六成。教學(xué)大綱是教學(xué)計劃的具體化，是學(xué)校教育教學(xué)的指導(dǎo)性文件。包括：學(xué)校應(yīng)設(shè)置的科目；活動；規(guī)定了每個科目學(xué)習(xí)和安排的順序；周時數(shù)及總時數(shù)。1、制定教學(xué)要求的基本原則⑴、教學(xué)大綱要準確地貫徹技能培訓(xùn)階段培訓(xùn)方案所體現(xiàn)的教育思想和培養(yǎng)目標，服從培訓(xùn)方案中課程結(jié)構(gòu)的整體要求。⑵、編寫教學(xué)要求要更新教育觀念，按照民辦教育的特點改革教學(xué)內(nèi)容、手段和方法。⑶、各門課程都要把提高學(xué)生的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)作為課程最重要的目標。加強實踐性環(huán)節(jié)，著力提高學(xué)生的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力。2、教學(xué)科目及活動的內(nèi)容和格式⑴、教學(xué)任務(wù)；課程名稱、編碼、總課時和適用教材，課程的性質(zhì)和任務(wù)⑵、內(nèi)容；教學(xué)目標與基本要求（包括專業(yè)知識教學(xué)目標、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)目標和綜合素質(zhì)培養(yǎng)目標）⑶、程序；教學(xué)內(nèi)容及授課方式（系統(tǒng)地列出理論講授和實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)各部分的內(nèi)容要點及授課方式）⑷、教學(xué)課時；課時分配及說明⑸、教學(xué)方法、建議。教學(xué)設(shè)備和實訓(xùn)環(huán)節(jié)的軟硬件要求及使用3、考核標準與形式⑴、校內(nèi)結(jié)課考核方式與要求⑵、職業(yè)技能證書鑒定方式與要求⑶、推薦教材：正式出版教材（書名、書號、出版社和作者）或自編講義4、教學(xué)大綱的制定、修改和審批⑴、經(jīng)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會推薦，培訓(xùn)中心選聘各課程的負責(zé)人，組成各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)小組，負責(zé)編寫或修訂各課程教學(xué)大綱。⑵、各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)小組對本專業(yè)方向培養(yǎng)方案的各課程教學(xué)大綱進行整體研討修訂，經(jīng)培訓(xùn)中心教研部門審定后，印發(fā)給每位任課教師執(zhí)行。5、教學(xué)目標的實施⑴、由課程負責(zé)人組織任課教師備課會，研究和討論教學(xué)大綱，選用或組織編寫與大綱相適應(yīng)的教材和教學(xué)參考資料。⑵、每位任課教師必須認真執(zhí)行教學(xué)大綱，依據(jù)教學(xué)大綱編寫學(xué)期授課計劃、教學(xué)進程表和教案。⑶、根據(jù)教學(xué)大綱的要求，授課，以保證完成課程的教學(xué)目標。⑷、積極推動教學(xué)模式和考核方式的改革，提倡引入項目教學(xué)法、案例教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動法等先進的教學(xué)模式，探索采用能夠真實測試學(xué)生綜合能力的多種考核方式。⑸、技能培訓(xùn)階段的教學(xué)質(zhì)量評價要以教學(xué)大綱為依據(jù)，以提高學(xué)生的職業(yè)能力為標準，向用人單位和家長充分展示職業(yè)技能培訓(xùn)階段的教學(xué)成果，切實保證人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。（九）課表的編制1、課表內(nèi)容，包括班級課程上課時間、地點和任課教師。課表要根據(jù)教學(xué)計劃，開設(shè)課程，學(xué)生人數(shù)和任課教師的實際情況，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排。2、每學(xué)期的課表于開課前擬定并公布，以便教師提前準備，按時上課，學(xué)生報名時了解和選定課程進行學(xué)習(xí)安排。3、如遇課表發(fā)生沖突，由教務(wù)處協(xié)調(diào)解決。（十）教學(xué)進度1、為了落實教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課前兩周內(nèi)編寫出本課程的教學(xué)進度表。2、教學(xué)進度表由班主任負責(zé)收集送交教務(wù)處，經(jīng)審核批準后實施。教務(wù)處應(yīng)經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。（十一）教學(xué)檢查⑴、校領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)主任要不定期的深入課堂聽課，尤其對初次聘任的教師，必須聽課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽課，聽取師生反應(yīng)。⑵、班主任及教務(wù)處每天要到教室巡視，了解教學(xué)情況。⑶、班主任及教務(wù)處，每學(xué)期要統(tǒng)計各科的及格率、重讀率、畢業(yè)率等，分析教學(xué)質(zhì)量。研究改進教學(xué)管學(xué)工作。（十二）教學(xué)考核考核是督促學(xué)生學(xué)習(xí)、鞏固所學(xué)知識、檢查教學(xué)質(zhì)量和評定成績的必要手段。記錄在案。（十三）教學(xué)檔案教學(xué)檔案主要包括：⑴、教學(xué)計劃⑵、每學(xué)期教學(xué)安排和課表(3)、教學(xué)進度表(4)、教學(xué)日志(5)、學(xué)生成績、登記表(6)、學(xué)生名冊⑺、學(xué)生交費登記表⑻、學(xué)生考勤表⑼、證書領(lǐng)取登記表⑽、學(xué)生與教師獲獎名單⑾、教師名冊⑿、學(xué)生結(jié)業(yè)登記表⒀、教學(xué)總結(jié)及教學(xué)記錄⒁、有關(guān)組織教學(xué)的各種文件資料、會議記錄教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專人負責(zé)收集、整理與保存。七、關(guān)于劍橋英語教學(xué)的幾點要求（1）、任課教師每次上課提前10分鐘到位，點名、記考勤。上課期間不得吸煙、打電話、接得客人或家長。（2）、

教師教書育人。對學(xué)生要進行遵紀守法、愛護公物、禮貌待人的教育。（3）、放學(xué)前，搞好教室衛(wèi)生，把桌椅擺整齊，關(guān)好門窗，排隊放學(xué)。教師要帶領(lǐng)學(xué)生送出校門口方可離校。（4）、嚴格遵守教學(xué)秩序，各班上課、休息、放學(xué)時間聽鈴聲統(tǒng)一行動，不得自行安排，以免互相干擾。（一）、教學(xué)要求：各任課教師上課前必須備好課，寫好教案，準備好教具，做好課前的充分準備。任課教師要制定好教學(xué)進度，按進度上好每節(jié)課。預(yù)備級、一、二級每學(xué)期47課時講完一冊（18個單元教學(xué)內(nèi)容），每2課時講1個單元內(nèi)容共用36課時，其他11課時用于復(fù)習(xí)。每課時復(fù)習(xí)2個單元，2課時機動。三級每學(xué)期50課時完成一冊書，每2.5課時講完1個單元內(nèi)容，共用45課時，其余5課時機動。預(yù)備級一級重點從培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣入手，以聽說訓(xùn)練為主，通過聽、說、看、指認、對話、表演、說唱、繪畫、上色、問答、朗讀、游戲、猜謎、競賽等活動滿足學(xué)生生理和心理要求。讓學(xué)生能聽懂、看懂、辨認及朗讀出所學(xué)字母、字母發(fā)音、單詞讀音、對話、課文及段落，會說會唱并會書寫所學(xué)字母。特別防止學(xué)生在朗讀課文時唱讀和說話拉長聲音。從二級開始仍需以聽說教學(xué)領(lǐng)先，同時要加強學(xué)生的課文朗讀及問答訓(xùn)練。適當加強一些學(xué)生的拼寫，但不必每個詞都會拼，以綱為準。從三級開始仍需以聽說教學(xué)領(lǐng)先，加強閱讀理解和讀寫訓(xùn)練。從預(yù)備級下冊開始，課堂教學(xué)語言應(yīng)會部運用英語，盡力減少使用漢語。教師上課必須采用必要的輔助教具，如：持圖、卡片、實物、或自制的小獎品。在課堂教學(xué)中要注意培養(yǎng)學(xué)生朗讀能力，口語表達力、發(fā)音要準確，培養(yǎng)學(xué)生聽力和書寫能力并在教學(xué)過程中對他們的學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況及時書面記錄。課堂教學(xué)氣氛應(yīng)緊張、活躍、有序。教學(xué)游戲應(yīng)經(jīng)常，時間要適當、（3分鐘左右）內(nèi)容要與英語教學(xué)相符合。課堂紀律應(yīng)反復(fù)提醒、大力表揚、避免批評。通過變換教學(xué)活動來加強學(xué)生的紀律。教師應(yīng)在課堂教學(xué)中采取各種教學(xué)方法調(diào)動每個孩子學(xué)習(xí)的積極性使他們愛學(xué)、會學(xué)，提高教學(xué)效率。特別注意防止學(xué)員留失。每次課后要適當留家庭作業(yè)，各級每次所學(xué)單詞要求背熟，明白詞意。第二次上課時檢查。要鼓勵表彰獎勵出勤好、學(xué)習(xí)好的學(xué)生，每學(xué)期期末前教師列出1/3名單，學(xué)校給予表彰。八、器樂、舞蹈班課堂教學(xué)要求1、任課教師課前必須備好課，提前5分鐘到位，做好課前準備工作。鈴響后馬上進入教學(xué)狀態(tài)，教學(xué)時間專時專用。2、教師不得遲到早退連續(xù)3次遲到，給予解聘。3、教師有事必須提前請假，并找好有責(zé)任心的專業(yè)教師代課，做好課前交接工作，代課內(nèi)容要按教學(xué)計劃進行。（民樂、管樂老師請假請一律找學(xué)校穆主任聯(lián)系，舞蹈老師與袁老師聯(lián)系）。4、教學(xué)內(nèi)容必須按計劃規(guī)定的內(nèi)容和進度進行，要與合奏緊密結(jié)合，基本功訓(xùn)練要與排練節(jié)目相結(jié)合。民樂、管樂、舞蹈都要做好每年定期匯報演出的準備工作。5、課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)要嚴緊，教師要以指導(dǎo)集體練習(xí)為主，個別練習(xí)為輔。教師的課余“小課”不能在課堂教學(xué)中進行。6、教師要嚴格管理學(xué)生，課上學(xué)生不能做其他作業(yè)、玩游戲機、追跑打鬧及其他事情，更不得出教室或回家。特殊情況要和學(xué)校與家長取得聯(lián)系。教師要以身作則，上課時不能隨便出教室，不能吸煙、打電話，不能做與教學(xué)無關(guān)的事情。7、強調(diào)課堂教學(xué)效果每次都應(yīng)有提高。8、合奏練習(xí)時，指揮要提前到位，做好合奏前的一切準備工作，要全力投入練習(xí)指導(dǎo)。休息要與各班組同步，不得互相干擾。9、嚴格遵守教學(xué)秩序。各班統(tǒng)一上、下課教學(xué)時間，不得自行安排。聽從鈴響統(tǒng)一行動。放學(xué)時各任課教師要組織好學(xué)生路隊出校門。10、要不斷總結(jié)工作，做到即發(fā)揚傳統(tǒng)風(fēng)格，又要勇于創(chuàng)新，爭取年年有成績。11、教師及學(xué)校的管理人員要肯于吃苦、要眼勤、嘴勤、手勤，責(zé)任心強，課前要充分做好準備工作，要特別抓好考勤工作，對每次缺勤的學(xué)生一定要與家長取得聯(lián)系并有書面記錄。課后做好收尾工作，做到學(xué)生不離校，管理人員不離崗，確保學(xué)員安全。九、教師培訓(xùn)制度教與學(xué)主要是“教”,教師是主導(dǎo)，學(xué)生是主體，要提高課堂教學(xué)質(zhì)量關(guān)鍵在教師，要不斷的提高教師的教育教學(xué)水平。特作如下規(guī)定：1、劍橋英語、計算機（少兒NIT）教師和考官必須按時參加北京教育考試院的培訓(xùn)會，每年至少一次。每學(xué)期開學(xué)前學(xué)校召開培訓(xùn)會一次。2、每學(xué)期開學(xué)前召開器樂班和其他學(xué)科教師培訓(xùn)會一次。3、培訓(xùn)內(nèi)容：①、報告上學(xué)期教學(xué)情況，布置本學(xué)期教學(xué)計劃安排要求。②、分析討論教材重點難點。③、交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗。④、表揚獎勵優(yōu)秀的教師。4、

每次上課前20分鐘到校，15分鐘課前培訓(xùn)會，重點反饋上次教育教學(xué)的情況，學(xué)員家長意見，提出本次的教育教學(xué)、安全要求。年月日十、學(xué)籍管理制度（一）入學(xué)須知1、凡愿來我校學(xué)習(xí)者必須提前報名以交費為準，滿額為止。入學(xué)學(xué)員須進行登記備案。2、如開課時間沒有變動不再另行通知，請家長按通知時間接送孩子上課。不遲到，不早退，不得隨意請假，特殊原因不能上課時請撥打電話:

65246853請假。3、定額班級開課后、普通班開課20天，一律不再辦理退費手續(xù)。4、入學(xué)者必須遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，上課時必須專心聽老師講課，積極地認真地回答老師提出的問題。不得隨意說話或做與本課無關(guān)的事。經(jīng)常違規(guī)者取消評優(yōu)資格，屢教不改者并影響他人學(xué)習(xí)者，勒令退學(xué)。5、外語課，請家長督促孩子每日至少用20分鐘時間聽錄音磁帶朗讀課文。其他學(xué)科都必須認真地復(fù)習(xí)鞏固老師當天講過的教學(xué)內(nèi)容，認真地完成老師留的作業(yè)。（二）班級管理1.每個教學(xué)班要設(shè)立班委會，以利于發(fā)揮學(xué)生主體作用，促進學(xué)生主體發(fā)展。班委會的組成及分工如下：（1）、班長：1人，負責(zé)班級全面工作；（2）、生活委員：1人，負責(zé)本班值日，衛(wèi)生保潔，公物管理，安全工作；（3）、學(xué)習(xí)委員：1人，負責(zé)各位認課老師與本班學(xué)生之間的聯(lián)系；2.每個教學(xué)班要排好固定的座位，并填寫座次表；3.每個教學(xué)班要按座位設(shè)立小組，委托小組長，負責(zé)本小組管理工作。4.每個教學(xué)班委派各科科代表，負責(zé)任課老師交給的工作并向任課教師及時反映學(xué)生的要求。（三）學(xué)員行為規(guī)范1、四知道：本人在那個學(xué)校、科目、級別、班級學(xué)習(xí)？什么時間學(xué)習(xí)？2、按時上課，不遲到、不早退、不缺課，如實在不能上課，必須請撥打65246853或86008689請假。3、到校第一次見到老師要行禮、問老師好。4、課間休息期間，不得追跑打鬧、不串班、不在教室、走廊喧嘩。各班結(jié)合所學(xué)課程創(chuàng)造并開展些有意義的活動。同學(xué)之間互相友愛、學(xué)習(xí)互相幫助、課間互相照顧，不欺負小同學(xué)。5、自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不在墻壁、黑板、桌椅亂寫亂畫，愛護桌椅、電教設(shè)備等公共財物、損壞東西要賠賞。6、保護學(xué)校和教室環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨地扔廢紙或果皮，放學(xué)前課間搞好教室衛(wèi)生。7、上課鈴響，立即進入教室，等候老師上課。8、上課時專心聽講，積極回答老師提出的問題，不做與本課無關(guān)的事。自覺遵守課堂紀律。9、課后，英語學(xué)員要認真讀書，聽錄音磁帶，努力學(xué)好英語名言警句和生活用語。其他學(xué)員要認真完成老師留的作業(yè)十一、收費退費辦法1、收費：⑴學(xué)校的收費項目和標準應(yīng)在區(qū)發(fā)改委進行備案并進行公示后方可進行。學(xué)歷教育學(xué)校需批準后執(zhí)行。⑵、招生簡章要明確標明各類培訓(xùn)班的課時數(shù)及學(xué)費和資料費標準。(3)、插班收費規(guī)定在教室容量允許的條件下，可以繼續(xù)招插班生。插班學(xué)員按實際上課時數(shù)收費，并不予退費。(4)、學(xué)校收費項目和標準應(yīng)通過設(shè)立公共識牌、公示欄、公示墻等形式，向社會公示。(5)、學(xué)校在招生簡章重要寫明學(xué)校性質(zhì)、辦學(xué)條件、收費項目和標準。2、優(yōu)惠收費規(guī)定：①文理雙科給予優(yōu)惠。②老學(xué)員給予優(yōu)惠。③團體報名學(xué)費給予優(yōu)惠3、退費：（一）、根據(jù)國務(wù)院《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和國家教委、北京市有關(guān)管理部門的規(guī)定以及國家和北京市發(fā)票管理辦法，制訂本規(guī)定。（二）、有下列情形之一者，全部退費（報名費不退）：１、開課前；（三）、有下列情形之一者，按未上完課次數(shù)（或課時數(shù)）計算退費（報名費不退）：１、因?。ㄓ姓结t(yī)院證明）無法繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)的；２、因家庭搬遷，學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到遠郊縣或外地，無法繼續(xù)就學(xué)的（需持有關(guān)證明）；３、因嚴重違反校紀，學(xué)校勸其退學(xué)的；（四）、本學(xué)期普通班開課2次后和后插班生的、8人小班的開課一次后一律不再辦理退費手續(xù)。（五）、按國家有關(guān)發(fā)票管理的規(guī)定和有關(guān)財務(wù)制度，學(xué)生辦理退費，必須同時退回原收費收據(jù)原件并由收款人簽字確認。退回的收據(jù)原件將作為學(xué)校退費的正式憑證；收費收據(jù)原件丟失，不論何種理由，一律不辦理退費。因此，請學(xué)生或家長務(wù)必妥善保管好收費發(fā)票。（六）、退費辦法，應(yīng)在區(qū)教育主管部門備案；并在學(xué)校招生辦公室以及各個招生網(wǎng)點公示。十二、財務(wù)與資產(chǎn)管理制度（一）財務(wù)會計管理制度為加強學(xué)校財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)會計行為，保證會計核算質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》以及國務(wù)院《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、財政部《民間非營利組織會計制度》、《北京市實施〈中華人民共和國民辦教育促進法〉辦法》制訂本管理制度。第一章基本原則一、學(xué)校財務(wù)會計工作必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)政策和財經(jīng)紀律。二、學(xué)校不以營利為目的。堅持勤儉辦學(xué)的方針，以收抵支，略有節(jié)余；學(xué)校收支結(jié)余及其滾存，均不準進行分配，主要用于發(fā)展本校教育事業(yè)和部分用作教職工獎勵及福利；暫時閑置的滾存結(jié)余，在不影響學(xué)校正常運作的前提下，可以控制適當比例購買國債，支援國家建設(shè)；學(xué)校如有其他對外投資行為，必須限定在與發(fā)展教育事業(yè)有直接關(guān)系的方面。對外投資，不論投資額大小，均須事先經(jīng)過論證，并經(jīng)董事會（理事會）討論并作出書面決議，同時，明確該項對外投資的具體管理責(zé)任人，以便協(xié)助法人代表確保對外投資的安全、升值和及時收回。三、學(xué)校設(shè)置專門的會計機構(gòu)，配備持有資格證書的專職會計及出納人員。學(xué)校的會計組織和會計核算，由校長直接領(lǐng)導(dǎo)并負總責(zé)。四、學(xué)校執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)，采取一級核算方式；堅持核算的客觀性、一貫性、及時性、明晰性和配比原則；采用借貸記帳法進行帳務(wù)處理；使用財政部統(tǒng)一規(guī)定的會計科目；設(shè)置總分類帳、明細分類帳和現(xiàn)金、銀行存款日記帳；總務(wù)部門設(shè)置必要的物品帳；按月編制會計報表；學(xué)期末，應(yīng)提供簡明扼要的財務(wù)情況說明書。五、嚴格按照在教育和物價主管部門備案的收費范圍和收費標準收取學(xué)雜費。學(xué)費收入重點用于教學(xué)、教務(wù)支出；用于鼓勵教師提高教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動教職工工作積極性；用于優(yōu)秀學(xué)生的獎勵。六、會計基礎(chǔ)工作和會計檔案管理，按照財政部發(fā)布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》執(zhí)行。七、每年按照教育主管部門的統(tǒng)一部署，按時委托社會審計機構(gòu)依法對學(xué)校的年度收支情況和財務(wù)會計報告進行審計并由主管部門公布審計結(jié)果。八、重視財會隊伍的專業(yè)繼續(xù)教育和法紀教育，定期組織學(xué)習(xí)《會計準則》和財務(wù)會計法規(guī)、制度、辦法，提高財會技能，規(guī)范會計行為，提高工作質(zhì)量。第二章收入管理一、學(xué)校是獨立核算、自收自支、以收抵支、自負盈虧的民辦非企業(yè)單位。學(xué)雜費收入是學(xué)校經(jīng)費的主要來源。加強學(xué)雜費收入管理，是學(xué)校財務(wù)管理重要內(nèi)容之一。二、各項收入必須嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行合法的收費范圍和收費標準，禁止無標準，無依據(jù)亂收費。三、收取學(xué)雜費，應(yīng)向交費者開具國家法定的正式收據(jù)；收據(jù)內(nèi)容必須真實、完整、字跡清楚，手工復(fù)寫必須上下一致、加蓋財務(wù)專用章或收費專用章。四、當日學(xué)雜費收入當日送存銀行，及時全部入賬；不準坐支現(xiàn)金。五、新學(xué)期開始前集中收款時，由班主任代收的在校生學(xué)雜費應(yīng)及時移交出納員送存銀行，不準挪用或私存；班主任代收學(xué)雜費應(yīng)同時填報收費明細表一式兩份，列明班級、學(xué)生姓名、收費金額，計算出合計金額，經(jīng)會計人員審核簽收后，退一份由班主任存查；另外一份表格由財務(wù)部門留存。會計人員在核對班級收費明細表時，應(yīng)注意收據(jù)、實收現(xiàn)金與報表金額三相符。六、嚴格票據(jù)管理1．責(zé)成專人負責(zé)發(fā)票等票據(jù)的購買，庫存、使用登記、存根保管和歸檔。2．購買空白票據(jù)應(yīng)根據(jù)用量需要，防止積存或空缺。3．為便于查找和保存，學(xué)校按年對空白票據(jù)封面加編冊號，按順序使用。4．領(lǐng)用票據(jù)應(yīng)進行登記，明確責(zé)任人；票據(jù)用完應(yīng)及時交回并注明存根交回日期，收費總金額、退費總金額和實收總金額。5．票據(jù)作為收入原始憑證，應(yīng)如實填寫，其金額應(yīng)與收取的款項相符。6.嚴格限定范圍使用票據(jù)。第三章成本費用管理一、各項成本費用支出，應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)制度，貫徹厲行節(jié)約、量入為出原則。二、教師和管理人員工資，勞務(wù)費支出管理。1．教師和工作人員工資、勞務(wù)費水平及具體標準，由校長根據(jù)學(xué)校運行情況、社會平均水平、教學(xué)或工作質(zhì)量以及學(xué)校實際承受能力確定；校長就工資支出作出決策，應(yīng)提交董事會（理事會）討論通過。2．學(xué)校用于教師和工作人員的工資性支出（含獎金等），控制在同期學(xué)雜費收入的50％－65％范圍內(nèi)。3．每月月終前八天，由教務(wù)處負責(zé)匯總各年級教師、班主任考勤表，報財務(wù)部門；校辦公室負責(zé)校部工作人員、學(xué)科帶頭人的考勤及工資支出憑單的報送；財務(wù)部門負責(zé)編制當月工資表，經(jīng)校長審批后，啟動發(fā)放工資程序。4．教職員工的工資或勞務(wù)費收入達到國家規(guī)定的納稅標準，由學(xué)校統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅；所扣稅款須及時向稅務(wù)機關(guān)繳納。三、租金支出管理。辦公用房、教室租金和車輛等固定資產(chǎn)租金支出，按合同規(guī)定的期限、金額、經(jīng)校長簽批后支付。四、助學(xué)金、獎學(xué)金管理。對特殊貧困學(xué)生，可酌情減免學(xué)雜費；對連續(xù)在本校學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異者，學(xué)校給予物質(zhì)獎勵。其名額由教務(wù)處提出建議，由校長審定；支出憑證，由校長簽批后支付。五、業(yè)務(wù)活動成本。是指直接因教育教學(xué)活動而發(fā)生的教師、班主任工資、獎金、津貼、福利費、勞務(wù)費、社會保障費、租用教學(xué)用房、場地、設(shè)施支付的租金、水電費、教學(xué)實驗費、生產(chǎn)實習(xí)費、資料講義費、招生經(jīng)費、宣傳廣告費、教材編審費、用于教學(xué)的教材及教輔印刷費、教學(xué)耗用的粉筆、板擦、紙張、文具用品等材料費、課桌椅、教具、實驗器材等低值易耗品攤銷以及教學(xué)用固定資產(chǎn)折舊以及學(xué)校每月應(yīng)繳納的營業(yè)稅等流轉(zhuǎn)稅金。六、管理費用。是指學(xué)校在組織和管理教育教學(xué)活動中發(fā)生的費用。包括：董事會（理事會）經(jīng)費、行政管理人員的工資、獎金、津貼、福利費、住房公積金、住房補貼、社會保障費、退休人員工資與補助、辦公費、會議費、水電費、燃料費、取暖費、郵電費、租賃費、物業(yè)管理費、差旅費、折舊費、修理費、聘請中介機構(gòu)費、審計費、招待費、提取的工會經(jīng)費等。七、籌資費用。主要核算籌資費用支出和銀行利息收入。八、上列三類費用支出，必須在滿足教學(xué)教務(wù)需要的前提下從嚴控制，厲行節(jié)??；每筆支出，必須取得具有法律效力的原始憑證（如法定發(fā)票，收據(jù)等）；確因特殊原因，無法取得原始憑證的支出，應(yīng)填寫支出憑單，注明無法取得憑證的原因，經(jīng)校長批準；所有原始憑證，必須有經(jīng)手人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；超過1000元以上的支出或非正常項目支出，須經(jīng)校長事先同意并在憑證上簽批。無經(jīng)手人簽字或?qū)徟掷m(xù)不完備的開支項目，會計人員拒絕付款。九、福利費支出依照《民間非營利組織會計制度》按照學(xué)校董事會（理事會）的規(guī)定據(jù)實列支。第四章會計核算一、本校執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，以人民幣作為記賬本位幣，采用借貸記帳法進行會計核算；使用通用記帳憑證；設(shè)置總分類帳、現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳和有關(guān)明細分類帳；總務(wù)部門設(shè)置物品帳。二、實行會計人員與出納人員分管原則，設(shè)置專職出納員。三、固定資產(chǎn)核算。1、固定資產(chǎn)標準：參照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實際情況，確定我校固定資產(chǎn)標準是：單位價值在2000元（含2000元）以上；使用年限在一年以上的房屋、建筑物、設(shè)備、器具、物品等。未同時達到這兩項指標的，作為低值易耗品管理。2、固定資產(chǎn)折舊采取年限折舊法（直線法）。3、固定資產(chǎn)折舊年限根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的類別低限年限執(zhí)行。4、根據(jù)本校的固定資產(chǎn)特點，本校不確定預(yù)計殘值率。在固定資產(chǎn)報廢時發(fā)生殘值，據(jù)實進行帳務(wù)處理。5、固定資產(chǎn)按實際成本計價。四、低值易耗品采用一次攤銷法。五、本校不計提各項準備金，發(fā)生壞帳損失等，據(jù)實核銷。六、本校依照《民辦教育促進法實施條例》，每年從年度凈收益中，按年度凈資產(chǎn)增加額的25％的比例