2024單位員工勞動用人合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，充分發(fā)揮自己的才能，為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在本合同約定的崗位上履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行職務(wù)，本合同自行終止。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復印件，乙方提供身份證復印件。2.合同內(nèi)容明確：合同中的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、保密條款等關(guān)鍵內(nèi)容應(yīng)明確無誤。解決辦法：雙方應(yīng)對合同條款進行詳細閱讀，確保無歧義，必要時可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同的簽訂和生效：合同須經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期方能生效。解決辦法：雙方在合同文本上簽字（或蓋章），并在合同末尾注明簽訂日期。4.合同的續(xù)簽：合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同期滿前一個月書面溝通續(xù)簽意向，并達成一致。5.勞動爭議的解決：對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)及時溝通，尋求和解。若協(xié)商無果，可按照合同約定的爭議解決方式進行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動服務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動服務(wù)的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上從事工作的時間。6.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因合同條款、解除合同、勞動報酬等問題產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動者提供全日制或非全日制勞動服務(wù)的情況。3.適用于雙方簽訂固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔違約責任。2.培訓條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓，培訓期間的相關(guān)待遇雙方可另行商定。3.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或相似的工作。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可