勞動關系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案）

勞動關系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動合同B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同試用期為3個月D、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效正確答案：B2.勞動標準按內(nèi)容分類，不包括()。A、工作條件標準B、法規(guī)類標準C、社會保險標準D、就業(yè)標準正確答案：B3.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、104B、90C、60D、98正確答案：D4.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、仲裁申請D、開庭審理正確答案：D5.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、檢查用人單位守法情況B、宣傳勞動法律法規(guī)C、組織工資集體協(xié)商D、受理舉報投訴正確答案：C6.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、總經(jīng)理B、銷售人員C、門衛(wèi)D、長途運輸人員正確答案：C7.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、人員重聘B、網(wǎng)絡招聘C、內(nèi)部晉升D、員工自薦正確答案：B8.下列關于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法屬于行政法C、勞動法屬于經(jīng)濟法D、勞動法屬于民法正確答案：A9.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、行政B、中層管理人員會議C、勞動人事部門D、工會正確答案：D10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬正確答案：B11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。A、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系B、用有力的論據(jù)說服本方人員C、向黨織匯報D、參加集體協(xié)商正確答案：D12.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、同事的報告C、主管的經(jīng)驗D、任職者的報告正確答案：C13.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A14.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、就業(yè)援助權(quán)C、工作自由權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D15.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B、未及時足額支付勞動報酬的C、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正確答案：A16.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會勞動關系B、社會經(jīng)濟關系C、社會法律關系D、社會倫理關系正確答案：B17.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁調(diào)解B、立案受理C、自行協(xié)商D、仲裁申請正確答案：C18.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C19.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、公休假日（即休息日）不計入年休假B、職工累計工作15年的，年休假為15天C、年休假最長為15天D、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假正確答案：B20.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、綜合庭B、簡易庭C、雙數(shù)庭D、獨任庭正確答案：D21.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：C22.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C23.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案：B24.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月1日D、2008年7月4日正確答案：D25.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、長期勞動合同B、臨時勞動合同C、短期勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：D26.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、勞動仲裁委員會B、政府C、用人單位所在社區(qū)D、勞動者正確答案：D27.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征正確答案：B28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C29.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。A、九類B、二十類C、十二類D、十九類正確答案：A30.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責任的C、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：C31.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B32.()是社會問題最基本的特征。A、復合性B、破壞性C、周期性D、集群性正確答案：B33.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D34.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的()。A、名稱B、標度C、權(quán)重D、標量正確答案：C35.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、三C、十五D、三十正確答案：C36.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、港口裝卸工人B、股份公司的總經(jīng)理C、建筑業(yè)工人D、秘書正確答案：D37.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C38.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。A、測謊B、面試C、體檢D、背景調(diào)查正確答案：D39.下列關于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、部門規(guī)章由國務院部委制定正確答案：A40.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金D、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金正確答案：D41.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A42.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音調(diào)B、語義C、語速D、音量正確答案：B43.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面正確答案：C44.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元正確答案：C45.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B46.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日正確答案：B47.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、由用人單位決定是否有效B、繼續(xù)有效C、失去效力D、效力視情況而定正確答案：B48.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、火車上的列車員B、會計C、辦公室文員D、倉庫管理員正確答案：A49.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。A、末位淘汰B、馬斯洛原理C、正態(tài)分布原理D、優(yōu)勝劣汰正確答案：C50.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C51.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》正確答案：D52.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效考評面談B、績效計劃面談C、績效指導面談D、績效監(jiān)督面談正確答案：D53.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、漠視B、迅速且公平C、有效拖延D、盡量設置溝通障礙正確答案：B54.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：A55.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A56.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資B、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資正確答案：D57.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會D、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會正確答案：D58.訂立勞動合同應遵循()的原則A、維護勞動者利益B、協(xié)商一致C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：B59.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、四分之三正確答案：B60.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領導B、行政部門C、仲裁機關D、人民法院正確答案：A61.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止C、延續(xù)半年后終止D、延續(xù)一年后終止正確答案：B62.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關系的選項有()。A、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：ABCE2.勞動合同履行原則包括()。A、親自履行原則B、合作履行原則C、全面履行原則D、履行保密原則正確答案：ABC3.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、有毒有害環(huán)境下的勞作B、安排延長工作時間的勞動C、礦山井下D、安排法定休息日勞動正確答案：AC4.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不包括節(jié)假日B、案情復雜經(jīng)批準，仲裁審理期限最多可延長15日C、仲裁審理期限一般是45日D、仲裁審理期限不受限制E、仲裁審理期限最長不超過60日正確答案：BCE5.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、有關事項B、勞動報酬C、集體合同D、工作時間E、勞動合同正確答案：AC6.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不執(zhí)行職工代表大會決定的B、不提交應當提交職工代表大會的事項的C、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的D、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的正確答案：CDE7.最低工資標準的形式是()。A、日最低工資標準B、小時最低工資標準C、月最低工資標準D、年最低工資標準正確答案：BC8.勞動關系的主體包括()。A、政府B、工會C、員工D、用人單位正確答案：ABCD9.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的C、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生自然災害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的E、為完成國防緊急生產(chǎn)任務的正確答案：ABCDE10.人際溝通的類型有()。A、對抗性溝通B、信息性溝通C、解決性溝通D、預防性溝通正確答案：CD11.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得勞動保護用品的權(quán)利B、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)正確答案：AB12.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、電子數(shù)據(jù)B、物證C、視聽資料D、書證正確答案：ABCD13.仲裁員有下列情形之一，應當回避：()。A、仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關系的C、仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD14.按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：()。A、法規(guī)類勞動標準B、規(guī)范類勞動標準C、技術類勞動標準D、安全類勞動標準正確答案：ABC15.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁調(diào)解C、當事人撤回申請D、仲裁裁決正確答案：ABCD16.廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主組織C、政府D、工會E、雇主正確答案：ABCDE17.下列有關工會會員義務表述正確的是()。A、學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C、堅持共產(chǎn)黨領導D、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律E、堅持社會主義正確答案：ABD18.處理勞動爭議的機構(gòu)有()。A、人民法院B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解組織D、仲裁委員會正確答案：ABC19.下列關于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止B、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲C、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理正確答案：ACD20.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、法定代理人B、委托代理人C、仲裁第三人D、勞動人事爭議仲裁的當事人正確答案：ABCD21.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定正確答案：ABE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設置的，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關系的產(chǎn)物，是職業(yè)關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()勞動合同中止是指在勞動