勞動(dòng)用工課件教學(xué)課件

勞動(dòng)用工ppt課件目錄CONTENTS勞動(dòng)用工概述勞動(dòng)合同管理工資福利制度勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理典型案例分析01勞動(dòng)用工概述勞動(dòng)用工是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律、法規(guī)的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或集體合同的用工方式。勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。勞動(dòng)用工的定義01020304按照用工形式，勞動(dòng)用工可分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工等。全日制用工是指按照國家規(guī)定，以全日制工作方式進(jìn)行的用工，通常每周工作40小時(shí)以上。非全日制用工是指按照國家規(guī)定，以非全日制工作方式進(jìn)行的用工，通常每周工作不超過40小時(shí)。勞務(wù)派遣用工是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣至用工單位工作的用工方式。勞動(dòng)用工的種類在我國古代，勞動(dòng)用工的方式主要是以家庭為單位，通過契約形式進(jìn)行土地耕種和其他手工業(yè)生產(chǎn)。在近代，隨著工業(yè)革命的興起，勞動(dòng)用工逐漸成為一種普遍的就業(yè)形式。現(xiàn)代社會(huì)中，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)用工的形式也在不斷變化，如互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起，催生出了許多新型的用工方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間等。勞動(dòng)用工的歷史沿革02勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立原則用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立主體提出要約邀請(qǐng)、協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。訂立程序勞動(dòng)合同的訂立全面履行、誠信履行、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。履行原則履行要求履行監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。030201勞動(dòng)合同的履行變更原則變更內(nèi)容變更程序勞動(dòng)合同的變更經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同包括變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假等條款。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定變更內(nèi)容，并采用書面形式訂立變更協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者可以依照法定條件和程序解除勞動(dòng)合同。解除原則用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解除條件用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序勞動(dòng)合同的解除03工資福利制度崗位工資制績(jī)效工資制技能工資制協(xié)議工資制工資制度01020304根據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)確定工資額度根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效和業(yè)績(jī)成果來決定工資額度根據(jù)員工所擁有的技能水平來決定工資額度由勞資雙方協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資制根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計(jì)算加班工資綜合計(jì)算工時(shí)工作制根據(jù)綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作總時(shí)間來計(jì)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按照正常工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算加班工資加班工資制度01020304法定福利年終獎(jiǎng)金節(jié)日福利培訓(xùn)福利福利制度包括五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪休假等根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持，如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等在特定節(jié)日給予員工福利，如節(jié)日慰問金、節(jié)日禮品等04勞動(dòng)保護(hù)制度加班時(shí)間規(guī)定加班時(shí)間不得超過每日12小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。正常工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，超出部分算作加班。休息休假員工每年享有帶薪年假、病假、探親假等。工作時(shí)間制度企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)。安全生產(chǎn)責(zé)任制新員工需接受安全培訓(xùn)，員工每年應(yīng)接受至少20小時(shí)的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)配備合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)施等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生制度企業(yè)應(yīng)遵守女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受特殊保護(hù)。女職工保護(hù)企業(yè)不得招用未滿16周歲的未成年人，并應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。未成年工保護(hù)女職工和未成年工保護(hù)制度05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工資爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議保險(xiǎn)爭(zhēng)議裁員爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類指因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。指因工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。指因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除勞動(dòng)合同等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。指因社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)待遇的享受、支付等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。指當(dāng)事人自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出裁決。仲裁指當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式03仲裁程序當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，作出裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。01當(dāng)事人協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。02調(diào)解程序當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序06企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理01020304招聘風(fēng)險(xiǎn)合同風(fēng)險(xiǎn)薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)與發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估招聘過程中可能出現(xiàn)的應(yīng)聘者虛假信息、違法背景調(diào)查等問題，以及員工離職后對(duì)公司的誹謗等。合同條款的完備性、合法性以及是否存在違反法律法規(guī)等問題，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。薪酬福利發(fā)放不及時(shí)、不規(guī)范，可能導(dǎo)致員工不滿和投訴，影響企業(yè)聲譽(yù)和員工士氣。培訓(xùn)計(jì)劃不完善、員工職業(yè)規(guī)劃不清等問題，可能影響員工士氣和效率，增加企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)。完善招聘流程合同審查與修訂薪酬福利管理培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施加強(qiáng)招聘流程的規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)性，采取多種渠道核實(shí)應(yīng)聘者信息和背景，避免虛假招聘和違法問題。建立專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)合同進(jìn)行審查和修訂，確保合同條款的完備性和合法性。制定規(guī)范的薪酬福利制度和發(fā)放流程，及時(shí)、規(guī)范地發(fā)放薪酬福利，提高員工滿意度和忠誠度。制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃和員工職業(yè)規(guī)劃，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。1234建立應(yīng)急預(yù)案完善法律法規(guī)遵守加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略$item1_c針對(duì)可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)。$item1_c針對(duì)可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)。$item1_c針對(duì)可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)。針對(duì)可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)。07典型案例分析用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)單方面解除合同，引發(fā)勞動(dòng)者不滿，導(dǎo)致糾紛。勞動(dòng)合同到期后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)賠償引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位和勞動(dòng)者未就合同條款協(xié)商一致，導(dǎo)致合同無效，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同糾紛案例分析用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受損引發(fā)糾紛。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇引發(fā)糾紛。用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致勞