合同中的停薪留職政策

合同中的停薪留職政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方在充分尊重乙方意愿的基礎(chǔ)上，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間如需延長，需提前書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)、公積金等。3.乙方停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇。四、停薪留職期間工作1.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何盈利性工作。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，如需外出，需提前告知甲方。五、停薪留職期滿后的處理1.乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方停薪留職期滿后，如甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)與乙方協(xié)商確定工作崗位、待遇等事項(xiàng)。3.乙方停薪留職期滿后，如甲方不再聘用乙方，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動合同原件4.社會保險繳費(fèi)證明5.公積金繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方申請書8.甲方批準(zhǔn)函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事盈利性工作，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未提前告知甲方外出。3.乙方停薪留職期滿后，未提前書面申請繼續(xù)履行勞動合同。4.甲方在乙方停薪留職期滿后，未與乙方協(xié)商確定工作崗位、待遇等事項(xiàng)。5.甲方在乙方停薪留職期滿后，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，并與用人單位協(xié)商一致，停止領(lǐng)取工資，但仍保持勞動關(guān)系的一種安排。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。4.社會保險費(fèi)：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于保障勞動者基本生活的費(fèi)用。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于住房消費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的個人儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間外出未告知甲方：乙方應(yīng)及時告知甲方外出事宜，如有特殊情況無法提前告知，應(yīng)事后及時解釋說明，避免產(chǎn)生不必要的誤會。2.乙方停薪留職期滿后未申請繼續(xù)履行勞動合同：乙方應(yīng)提前書面申請繼續(xù)履行勞動合同，并與甲方協(xié)商確定工作崗位、待遇等事項(xiàng)。如甲方同意，雙方繼續(xù)履行合同；如甲方不同意，雙方協(xié)商解決或依法解除勞動關(guān)系。3.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方未支付，乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但愿意保持與用人單位的勞動關(guān)系。2.用人單位同意員工停薪留職，并約定停薪留職期限及相關(guān)待遇。3.停薪留職期間，員工