幼兒園考勤規(guī)章制度的內容

幼兒園考勤規(guī)章制度的內容一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，規(guī)范全體教職工的出勤管理，提高工作效率，保障幼兒的安全，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確幼兒園教職工的工作時間、考勤規(guī)定、請假程序以及相關責任，促進幼兒園的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園內所有在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員及其他相關工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園的工作時間分為正常工作時間和彈性工作時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

-彈性工作時間：根據(jù)幼兒園教學安排和特殊情況，需調整工作時間時，由園方提前通知。

2.教職工應按照幼兒園的工作時間安排，按時到崗，完成工作任務。

3.教職工在正常工作時間外，如需加班，應根據(jù)幼兒園的加班規(guī)定，履行相應審批程序，并按照規(guī)定享受加班待遇。

4.特殊崗位的工作時間安排，由幼兒園根據(jù)實際情況制定，并通知相關人員遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式。

-簽到應記錄在專門的考勤記錄本或系統(tǒng)中，作為出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為7:30至8:00，下午簽到時間為17:00至17:30。

-教職工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出事由、時間及地點，并經直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，包括考勤記錄的準確性、及時性和完整性。

-人力資源部門負責全園的考勤統(tǒng)計、分析和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的正確處理。

-教職工應積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，不得弄虛作假。

-對于考勤管理中出現(xiàn)的問題，應由相關部門及時調查處理，并采取相應措施糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能及時通知。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上的請假，需經園長審批。

-特殊情況或長期請假，需由園務會討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返崗當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體事由。

-請假期間如需延長請假時間，應提前通知并重新提交請假申請，按原審批流程進行審批。

-未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

-銷假時，教職工應確保所有工作已交接完畢，不影響幼兒園的正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-教職工申請假期，需按照以下流程操作：

a.填寫書面假期申請表，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.提交至直接上級審批。

c.經審批同意后，報人力資源部門備案。

d.根據(jù)不同假期類型，提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

-事假：因私事需請假，可申請事假。事假需說明請假原因。

-婚假：教職工本人結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天。

-產假：女教職工生育，可申請產假。產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女教職工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產前15天）。

-男教職工可申請陪產假，一般為7天。

-產假和陪產假期間，教職工享受基本工資待遇。

5、公眾假期安排

-幼兒園公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

-在公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況調整工作安排，確保教職工休息權益。

-教職工在公眾假期期間的加班，按照國家規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內未經批準缺勤，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到10分鐘以內，不計入遲到次數(shù)；遲到10分鐘以上，半小時以內，視為輕度遲到；遲到半小時以上，一小時以內，視為中度遲到；遲到一小時以上，視為嚴重遲到。遲到次數(shù)和程度將作為年終考核的依據(jù)。

-曠工處理：每曠工一天，將根據(jù)幼兒園規(guī)定扣除相應工資，并視情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤，或在考勤記錄上弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴重者，可予以辭退。

-偽造考勤記錄的，除上述處理外，還將追究相關責任人的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并按曠工天數(shù)累計，每累計三次曠工，可給予記過處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天），或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如五次），幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如未在規(guī)定時間內簽到，需在當天內補簽，并提供合理解釋。

-未簽到且未補簽或未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，公正、公平、公開地進行考勤管理。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保記錄的真實性和完整性。

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