2020-2021學年高中政治第三單元學案 部編版選擇性必修2

立足職場有法寶

素養(yǎng)目標

1.明確公民勞動的權利和義務受到法律保護。

2.理解勞動法體現(xiàn)和遵循的原則。

3.明確簽訂勞動合同的意義，簽訂勞動合同的基本要素，掌握簽訂勞動合同的原則。

4.培養(yǎng)學生的自我保護意識，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念。

要點晨背

1.公民勞動的權利和義務受到法律保護。

2.勞動法體現(xiàn)和遵循的原則。

3.簽訂勞動合同的意義。

4.簽訂勞動合同的基本要素及原則。

自主學習

【學新知】

知識點一法律守護勞動者

1.公民有勞動的權利和義務：我國憲法規(guī)定，公民有的權利和義務。國家

通過各種途徑，創(chuàng)造.條件，加強改善，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,

提高________和________。

2.公民勞動權利的法律保障：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中

華人民共和國》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。為公民的合法勞動權益提供了有

力的。

3.勞動法遵循的原則：勞動法的首要原則是一o

(1)勞動法體現(xiàn)了勞動者的原則。勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和

選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應

當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。

(2)勞動法也體現(xiàn)了的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動

法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。

除勞動法以外，我國的主要勞動法律、法規(guī)還包括勞動合同法，就業(yè)促進法，社會保

險法，勞動爭議調解仲裁法，職工帶薪年休假條例，工傷保險條例，失業(yè)保險條例等。

加強對勞動者合法權益保護的原因：勞動者作為個人，與用人單位相比處于弱勢的地

位，容易受到損害；從我國的實際情況看，勞動力供大于求，就業(yè)相對困難，勞動者在用人

單位面前容易處于劣勢。因此，要加強對勞動者合法權益的保護。

知識點二勞動也要簽合同

1.勞動合同的含義及作用

(D含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立_______、明確雙方的協(xié)議。

(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

2.勞動合同的條款

(1)勞動合同的條款分為.和________兩類。

(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，.

和，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和

,寺寺。

我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓I、

保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

3.訂立勞動合同應當遵循的原則

原則含義

合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定

公平指勞動合同的內容應當公平、合理

指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何

平等自愿

一方都不得強制對方接受某種條件

協(xié)商一致指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同

誠實信用指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用

二-隨手記

4.有效勞動合同和無效勞動合同

(1)有效勞動合同

勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者

蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。

用人單位：必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。

勞動者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

(2)無效勞動合同

①具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

a.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的；

b.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

c.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。

【練疑難】

1.連一連

勞動報酬可備條款

福利待遇必備條款

違背真實意思訂立合同有效合同

遵循自愿原則訂立合同無效合同

2.評一評

生死合同不受法律保護，所以簽訂也沒有什么影響。

3.想一想

林女士大學畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有

一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。該公司違背了訂立勞動合

同時應遵循的哪些原則？

議題探究

議題一勞動權利的法律保護

2019年9月，張利（化名）被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公

司負責人當時與他口頭約定每月工資5500元，同年11月公司以停用該車為理由辭退他，

不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負責人給他打

的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動關系為由拒絕支付工

資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞

動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議

的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！彼?，張利憑欠條不經(jīng)仲裁直接向

法院起訴了建筑公司，最終勝訴。

探究1:張利與這家建筑公司的這場工資糾紛，對勞動者有何啟示?

探究2：張利憑欠條向法院起訴，最終獲勝，說明了什么？

【名師點撥】

我國勞動法體現(xiàn)和遵循的原則

(1)保護勞動者的合法權益的原則。

保護勞動者合法權益是我國勞動法的首要原則。勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各

項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法也是一部勞動者權益保護法,

是勞動者的守護神。

(2)勞動法體現(xiàn)了按勞分配與公平救助相結合的原則。

按勞分配是我國分配制度的重要內容。公平救助是指對按勞分配原則下無法實現(xiàn)基本

生存的勞動者給予保障。公平救助主要是通過社會保險制度來實現(xiàn)。

(3)勞動法還體現(xiàn)了勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。

勞動法明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動者就業(yè)不因民族、種族、

性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動法還注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族

勞動者及退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護。

【對點訓練】

訓練1為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權利，我國制訂了以《中華人民共和國勞動

法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。其意義是()

①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為維護公民的合法勞動權益提供了有

力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明了就業(yè)的條條通途

A.①②③B.①②④

C.①③④D.②③④

議題二訂立勞動合同應遵循的原則

2019年7月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學文憑的李某為該公司

銷售經(jīng)理，雙方于2019年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同

期限至2020年7月止。2019年9月，該公司查實李某所持的大學文憑是假的，遂通知李某

從2019年9月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2019年8月份工資支付一半。

李某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應全額

支付2019年8月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟補償金24000元。

探究1：訂立勞動合同應遵循的原則有哪些?

探究2：該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效?

探究3：公司是否應全額支付李某2019年8月份工資？

探究4：李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應不應該支付？

【名師點撥】

訂立勞動合同應遵循的基本原則

(1)合法：是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

(2)公平：是指勞動合同的內容應當公平、合理。

(3)平等自愿：所謂平等，是指勞動者和用人單位的法律地位平等，即當事人雙方應

以平等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎和基本條件。所謂自愿，是指勞動合

同的訂立、變更應完全出于合同當事人的意愿，任何一方都不得以地位、權勢、經(jīng)濟實力等

因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。

對于雙方當事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。

(4)協(xié)商一致：是指勞動合同的雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上對合同條款

進行協(xié)商，并對相互的權利義務達成一致意見，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一致，才能真

正體現(xiàn)平等自愿。

(5)誠實信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。

［特別提醒］(D我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合

同。

(2)違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方

達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

③程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單

行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批

準或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。

（3）勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。

【對點訓練】

訓練2大學生王某與甲公司達成用工協(xié)議，王某對協(xié)議中的“合同期間不得結婚、

生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說：“你愛簽不簽?！痹摴具`背了（）

①平等②自愿③協(xié)商一致④誠實信用

A.①②③B.①②④

C.①③④D.②③④

隨堂檢測

1.我國公民享有勞動的權利和義務。為維護公民的合法勞動權益提供法律保障的是

①《中華人民共和國憲法》②《中華人民共和國勞動法》

③《中華人民共和國反不正當競爭法》④《中華人民共和國勞動合同法》

A.①②B.①?③

C.①②④1）.①②③④

2.《勞動法》等一系列勞動法律、法規(guī)（）

①保障了公民的合法勞動權益②指明了勞動者就業(yè)的途徑

③是規(guī)范我國勞動力市場的法律原則④確立了公民的權利和義務

A.①②③B.①②④

C.①③④D.②③④

3.國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《2019年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計

公報》顯示，2019年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。下列對勞動合同理解錯誤的是

（）

A.勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款

B.勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同

C.訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

D.少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同

4.針對就業(yè)能力弱的貧困戶，2020年某地積極開發(fā)出適合他們從事的就業(yè)扶貧公益

性崗位，增強造血扶貧功能。目前，該地共開發(fā)公益性崗位152個，已安置建檔立卡勞動力

就業(yè)89人。該地的做法是在（）

A.創(chuàng)造勞動就業(yè)條件B.加強勞動保護

C.改善勞動條件D.提高勞動報酬和福利待遇

5.下列屬于無效勞動合同的構成要件的是（）

①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者

與用人單位協(xié)商一致④遵循平等自愿的原則

A.①③B.

C.③④D.②③

溫馨提示：請完成課時作業(yè)13

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

第七課做個明白的勞動者

課時1立足職場有法寶

自主學習

【學新知】

知識點一

1.勞動勞動就業(yè)勞動保護勞動條件勞動報酬福利待遇

2.勞動法法律保障

3.保護勞動者的合法權益（1）平等競爭（2）特殊勞動保護

知識點二

1.（1）勞動關系權利和義務

2.（1）必備條款可備條款（2）工作內容工作地點職業(yè)危害防護

【練疑難】

1.提示：

勞動報酬可備條款

福利待遇必備條款

違背真實意思訂立合同有效合同

遵循自愿原則訂立合同一無效合同

2.提示：勞動合同法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實信用的原則。生死合同是無效合同，但是一旦簽訂，也會嚴重損害自己的勞

動權益，因而勞動者也不要掉以輕心，一定要格外警惕.

3.提示：平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

議題探究

議題一

探究1：提示：勞動者與用人單位建立勞動關系應簽訂勞動合同。勞動合同表示勞動

者與用人單位正式確立了勞動關系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以

固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。

探究2：提示：我國為維護公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。

對點訓練

訓練1：解析：①②④正確。以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、

法規(guī)為維護公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，確立了我國勞動力市場的基本法律

原則為我們指明了就業(yè)的條條通途。③錯誤,選項中的“保障公民不會失業(yè)”的說法不正確o

故選Bo

答案：B

議題二

探究1：提示：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

的原則。

探究2：提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原

則一一誠實信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。

探究3：提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的

報酬。勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應當支付勞動報酬。故公司應向李某全額支付最后一個月工資。

探究4：提示：因勞動合同無效，李某關于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任

何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)恼埱笠婪ú粦С?

對點訓練

訓練2：解析：誠實信用原則題干未體現(xiàn)。排除含④的選項。

答案：A

隨堂檢測

1.解析：③是依法保護經(jīng)營者的合法權益，維護市場競爭秩序的法律，故排除③。

答案：C

2.解析：《勞動法》是關于勞動力市場及勞動者勞動權利與義務的法規(guī)，故選①②③。

④說法過于籠統(tǒng)，排除。

答案：A

3.解析：本題考查對勞動合同的理解。勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法

定條款，A正確，不符合題意。訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一一致的原則，

C說法正確，不符合題意。違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,

使對方違背真實意思而簽訂的勞動合同以及用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利

而簽訂的勞動合同為無效合同，D說法正確，不符合題意。建立勞動關系和訂立勞動合同可

能同步，也可能不同步，B說法錯誤。

答案：B

4.解析：本題考查勞動者權益的保護。增加就業(yè)扶貧公益性崗位，是在給貧困勞動

者創(chuàng)造更多的勞動就業(yè)條件，故A正確。

答案：A

5.解析：③④是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則，而不是無效勞動合同的構成要

件，故排除。

答案：B

課時2心中有數(shù)上職場

素養(yǎng)目標

1.了解從業(yè)勞動者的合法權利和義務。

2.評議勞動爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權的途徑和方式。

3.增強依法維權意識。

要點晨背

1.從業(yè)勞動者的合法權利和義務。

2.勞動者維權的途徑和方式。

自主學習

【學新知】

知識點一明明白白工作

1.勞動者的權利

(1)勞動者有取得的權利。

(2)勞動者有的權利。

(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。

(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。

(5)勞動者還享有和的權利、接受職業(yè)的權利、依法參加

和組織的權利、參與民主管理的權利、提請的權利等。

2.勞動者的義務：我國勞動法規(guī)定，勞動者的義務包括：，提高職業(yè)

技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守和o

勞動者履行義務的必要性：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維

護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。權利的實現(xiàn)要以義務的履行為前提。

知識點二清清楚楚維權

1.協(xié)商、調解

(1)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等

的基礎上就爭議的解決進行友好。如果協(xié)商一致，可以達成。

(2)當事人也可以向本單位_等調解組織申請調解.在勞動者與

用人單位互諒互讓的前提下，按照、的原則達成調解協(xié)議，簽訂

2.仲裁

(1)含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以的身份居中進行一的

活動。

(2)仲裁條件：如果當事人協(xié)商或調解、協(xié)商或調解、當事人達成

和解或調解協(xié)議后,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起

—內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有

____________的裁決。

3.勞動爭議訴訟

(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請的，申請人可以向人民法院提

起訴訟。

(2)當事人對仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民

法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，對一些爭議數(shù)額較小、法律關系簡單的案件,

仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。在勞動爭議仲裁后，當事人可以向人民法律繼續(xù)

尋求司法訴訟救濟。

【練疑難】

1.判一判

王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2018年3月29日，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方

一次性補償她6萬元。

(1)不管王紅對該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。()

(2)如果王紅對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題。()

(3)王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。()

(4)和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力。()

2.想一想

劉某在一家服裝廠工作，2018年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休

息。原來說加班期間每天補貼60元，結果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的哪些權利受

到了侵害？

3.評一評

(1)勞動者有休息休假的權利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。

(2)勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。

議題探究

議題一勞動的權利和義務

農(nóng)民工李明進城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對

工人進行技能培訓，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按

勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。

四諧為動關;

探究1：材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權利？

探究2：李明沒有履行好哪些義務？

探究3：對李明罰款50元合理嗎？為什么？

【名師點撥】

1.勞動者的權利

(1)含義：勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權利和享受的利益。

(2)內容

①取得勞動報酬的權利

A.含義：是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給

勞動者的報酬，即工資。

B.內容：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資

報酬以及特殊情況下支付的工資等。

②享受社會保險和福利的權利

A.原因：a.勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可

能暫時或永久喪失勞動能力。b.為確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提

供必要的物質幫助。

B.作用：社會保險制度保障勞動者的生存權，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定，

被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。

③勞動者有休息休假的權利

內容：a職工應每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周

至少休息一日。b.用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、

國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應當依法安排勞動者休假。

④勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

A.必要性：一切物質財富和精神財富都是由勞動者創(chuàng)造出來的，勞動者理應得到全

社會、特別是用人單位的關心和保護。

B.要求：

a.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和

標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

b.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動衛(wèi)生

防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

C.國家多次強調各用人單位不得雇用童工，對女職工和年滿16周歲、未滿18周歲

的未成年職工實行特殊勞動保護。

⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和

組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利及法律規(guī)定的其他權利。

2.勞動者應履行的義務

(1)完成勞動任務。

(2)提高職業(yè)技能。

(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3.勞動者權利與義務的關系

(D在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞

動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現(xiàn)出來

的。

(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履

行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的

同時，還必須履行法律規(guī)定的義務。

【對點訓練】

訓練1某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務較多，未經(jīng)有關部門批準，要求職工

每天加班工作。長時間超負荷工作，給職工身心健康造成了極大傷害，侵犯了職工的合法權

益。材料中的這家集體企業(yè)侵犯了勞動者的()

A.休息休假的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.平等就業(yè)和擇業(yè)的權利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

議題二勞動爭議及勞動者維護勞動權益的有效途徑、方式

小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動合同(含三個

月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司

對其調整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等

問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護了小趙的合法

權益。隨后，這個公司便作出決定，解除與小趙的勞動關系，并限定當日辦理一切手續(xù)。這

一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。

探究1:為什么會產(chǎn)生勞動爭議？

探究2：勞動者可以通過哪些途徑來維權?

【名師點撥】

正確理解勞動者維權的途徑

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，也可

以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

(1)協(xié)商①勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎上就爭議

的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法

律效力。

(2)調解①若協(xié)商不一致，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申

請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議，簽

訂調解協(xié)議書。②勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

注意：勞動爭議調解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動爭議調解委

員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

(3)仲裁①若調解不成，或者勞動者根本不打算與單位協(xié)商和調解，可直接提起勞

動爭議仲裁。②由仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。

注意：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代

表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

(4)提起訴訟①如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。②勞動爭議仲裁

是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。

［特別提醒］(1)處理勞動爭議的原則

①在查清的基礎上，依法處理勞動爭議的原則。

②當事人在法律上一律平等的原則。

③著重調解勞動爭議的原則。

④及時處理勞動爭議的原則。

(2)勞動爭議的仲裁申請一定要及時：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起

一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。

【對點訓練】

訓練2根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過

A.仲裁B.行政復議

C.協(xié)商D.調解

隨堂檢測

1.我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權利。這些權利是()

①保障勞動者主人翁地位的前提②充分調動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞

動者必須履行的責任④勞動者履行義務的前提

A.①③B.②④

C.①②D.③④

2.勞動者有休息休假的權利。按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995年修

正），職工應（）

①每日工作八小時②每周工作四十小時③用人單位應當保證勞動者每周至少休

息一日④周六周日必須雙休

A.①②③B.①②④

C.①③④D.②③④

看下邊漫畫：一煤礦為了推卸責任，在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)

此回答3?4題。

3.訂立“生死合同”侵犯了勞動者的（）

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

4.假如小王同意老板的要求，簽訂了該合同，那么（）

A.小王必須履行合同要求，不能單方毀約

B.小王享受社會保險的權利受到侵害

C.合同是無效合同，也不合法

D.盡管不合理，但是只要雙方同意，應該是有效的

溫馨提示：請完成課時作業(yè)14

課時2心中有數(shù)上職場

自主學習

【學新知】

知識點一

L(1)勞動報酬(2)休息休假(5)平等就業(yè)選擇職業(yè)技能培訓工會勞動爭

議處理

2.完成勞動任務勞動紀律職業(yè)道德

知識點二

1.(1)協(xié)商和解協(xié)議(2)勞動爭議調解委員會自愿合法調解協(xié)議書

2.(1)第三方裁決(2)不愿意

不成不履行一年法律約束力

3.(1)不予受理(2)不服十五日

【練疑難】

1.提示：(l)X(2)V(3)X(4)X

2.提示：休息休假權、取得勞動報酬權。

3.提示：(1)勞動者有休息休假的權利，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位

由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1

小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或

休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

（2）勞動爭議是勞動關系雙方當事人，即用人單位與勞動者在勞動過程中因實現(xiàn)勞動

權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛，勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關系

不是勞動權利與義務，不屬于勞動爭議。所以，并不是勞動者與用人單位之間的所有糾紛都

是勞動爭議。

議題探究

議題一

探究1：提示：勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有享受社會保險和福利的權利;

勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利等。

探究2：提示：沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。

探究3：提示：合理。（1）權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維

護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（2）李明沒有履行好自己的義務，當然也不

能享受相應的權利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。

對點訓練

訓練1：解析：要求職工每天加班工作，侵犯了勞動者休息休假的權利，A符合題意。

答案：A

議題二

探究1：提示：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。

探究2：提示：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞

動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，

達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調

解、仲裁、提起訴訟。我國勞動法維權之路艱難，與相關配套政策措施跟不上有關，應加快

完善相關制度和措施。

對點訓練

訓練2：解析：勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人不能越過仲裁

而直接向人民法院起訴。

答案：A

隨堂檢測

1.解析：本題考查維護勞動者權利的意義。③是勞動者的義務，④顛倒了權利與義

務的關系。①②符合題意，故選C項。

答案：C

2.解析：④不是其規(guī)定，排除含④的選項，故選A項。

答案：A

3.解析：勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，用人單位必須建立健全勞動衛(wèi)生

制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。閱讀漫畫可知，該煤礦沒有嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

和標準，為勞動者的工作提供一個安全的環(huán)境，所以該煤礦與小王簽訂“生死合同”侵犯了

勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。故本題的正確答案為Do

答案：D

4.解析：“生死合同”屬于違法合同，無效合同.對小王沒有約束力，故A、D錯誤。

“生死合同”侵犯的是小王獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，故B錯誤。

答案：C

課時1自主創(chuàng)業(yè)公平競爭

素養(yǎng)目標

1.知道創(chuàng)業(yè)應該考慮的因素和符合的條件。

2.懂得經(jīng)營者之間要公平競爭。

3.了解不正當競爭的表現(xiàn)。

要點晨背

1.熟知自主創(chuàng)業(yè)必備的條件，如經(jīng)營主體、法律文件、營業(yè)執(zhí)照、信息公示、風險管

理等，從而培養(yǎng)法治意識和科學精神。

2.明確公平競爭的重要性，辨別不正當競爭行為，增強法治意識，提高科學精神。

自主學習

【學新知】

知識點一邁出創(chuàng)業(yè)第一步

1.選擇法律實體：創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、、有限責

任公司等形式。

2.符合法律要求：創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定，并準備相應的法律文件。例如，設

立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認繳的出

資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。

3.辦理登記：創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。

申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經(jīng)相關主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從

事經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。

4.公示信息：企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。

5.關注法律風險：創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴。在實踐中，創(chuàng)業(yè)項目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成

功并不容易。導致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。因此，創(chuàng)業(yè)

者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理。

創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的法律實體。這些不同形式的企業(yè)在成立條件上

有所不同，投資人對于企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務時的法律責任也不相同。

這些法律規(guī)定與文件確定了股東、合伙人的權利與義務關系，有助于有序推進企業(yè)的

健康發(fā)展。

知識點二市場競爭講公平

1.市場經(jīng)濟需要公平競爭

市場經(jīng)濟要求經(jīng)營者________。我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)

則。經(jīng)營者應當遵守規(guī)則，公平競爭。

2.不正當競爭的表現(xiàn)

(1)混淆行為。

①內涵：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費

者發(fā)生誤認。

②影響：這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共

利益，屬于不正當競爭。

③法律相關規(guī)定：《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得實施混淆行

為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。

(2)虛假宣傳。

內涵：①經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作

虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。

②經(jīng)營者通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣

傳。

(3)其他不正當競爭行為。

包括商業(yè)詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合

法提供的網(wǎng)絡產(chǎn)品或服務正常運行的行為等。

不正當競爭，是指經(jīng)營者違反《反不正當競爭法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權

益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。不正當競爭的一個突出特點是：通過躲避法律或直接違反法

律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤。

【練疑難】

1.判一判

(1)有限責任公司以股東認購的股份為限對公司承擔責任。()

(2)創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定的要求，合伙企業(yè)的合伙人之間必須訂立合伙協(xié)議。

()

9相一相

以前，在某市如果想開一家茶葉店，需要分別辦理營業(yè)執(zhí)照和食品經(jīng)營許可證?，F(xiàn)在,

該市全面開展“一照通”改革，將涉及市場監(jiān)管領域的經(jīng)營許可與營業(yè)執(zhí)照合并辦理，許可

事項及信息通過二維碼的方式集中體現(xiàn)在營業(yè)執(zhí)照上。以食品經(jīng)營為例，改革后申請人提交

材料數(shù)量壓縮了30%,總審批用時由原來的3.5天壓縮為0.5天內?！耙徽胀ā备母镞€實現(xiàn)

了“一碼通查”，群眾只需掃描執(zhí)照上的二維碼，即可查詢該市場主體許可、監(jiān)管、執(zhí)法等

所有信息。

從材料中可以看出，自主創(chuàng)業(yè)需要了解哪些知識。

議題探究

議題一邁出創(chuàng)業(yè)第一步

甲乙丙三人分別以資金60萬元、土地50萬元、設備30萬元共同成立了一家服裝公

司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。

探究1：甲乙丙三人成立的是什么法律實體？有何特點？

探究2：三人成立的法律實體應該符合哪些法律要求？

探究3：三人創(chuàng)辦企業(yè)如何獲得法人資格?

【名師點撥】

企業(yè)法律實體的分類及特點

(1)創(chuàng)業(yè)的第一步需要考慮創(chuàng)辦什么樣的法律實體。創(chuàng)業(yè)者如果只是一人，可以采取

個體工商戶、個人獨資企業(yè)、一人有限責任公司的形式。創(chuàng)業(yè)者如果是兩人或者兩人以上，

可以采取合伙企業(yè)、有限責任公司或者股份有限公司的形式。

(2)其中個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，企業(yè)結構簡單，出資人對企業(yè)債務

承擔無限責任。有限責任公司和股份有限公司，企業(yè)結構嚴格，股東以認繳的出資額或認購

的股份承擔有限責任。

(3)公司制是企業(yè)的主要組織形式之一。公司制具有獨立的法人地位、有限的責任制

度、科學的管理結構等優(yōu)點。可以降低投資者的風險，最大限度地籌集社會閑散資金，提高

公司運行的效率和管理的科學性，使公司的發(fā)展具有充分的活力。

［特別提醒］自然人與法人

(1)自然人，即生物學意義上的人，是基于出生而取得民事主體資格的人，其外延包

括本國公民、外國公民和無國籍人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享

有民事權利和承擔民事義務的組織。

(2)法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的“人”而不是實實在在的生

命體，其依法產(chǎn)生、消亡。

【對點訓練】

訓練1王先生同另外兩人分別以資金(60萬元)、土地(折價50萬元)、設備(折價

30萬元）入股共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔責任。這家服

裝公司屬于（）

A.股份有限公司B.個人獨資公司

C.合伙企業(yè)D.有限責任公司

議題二不正當競爭行為的種類與法律調整

2018年五一期間，某商場搞了一次大規(guī)模的促銷活動，發(fā)布廣告稱部分商品七折出

售。消費者李某在此期間購買了一臺空調，從買回之日起不超過10天，因質量問題不能正

常工作，李某于是持“三包”憑證及發(fā)票找到該家商場解決問題。令李某沒想到的是，得到

的答復是打折商品不負責“三包”。后經(jīng)有關部門查明，該商場是先將部分商品提價，然后

又以七折出售，讓利空間極其有限。

探究1：該商場的行為以先漲價、后打折的方式銷售商品違背了市場交易的什么原則？

探究2：該商場的經(jīng)營屬于正當競爭還是不正當競爭？為什么？

探究3：材料中利用廣告進行宣傳的行為對廣告主和廣告經(jīng)營者有什么啟示?

【名師點撥】

全面認識不正當競爭行為的種類

經(jīng)營者在市場中的活動是豐富多樣的，不正當競爭行為的表現(xiàn)也各有不同。我國《反

不正當競爭法》列舉了11種具體的不正當競爭行為：

(1)經(jīng)營者采用假冒商標或者仿冒其他商業(yè)標記等不正當手段從事市場交易，損害競

爭對手利益。

(2)公用企業(yè)或者其他依法具有獨立地位的經(jīng)營者限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商

品，排擠其他經(jīng)營者的公平競爭。

(3)政府及其所屬部門濫用行政權力，限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，限制其

他經(jīng)營者正當?shù)慕?jīng)營活動，限制外地商品進入本地市場或者本地商品流向外地市場。

(4)經(jīng)營者采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。

(5)經(jīng)營者利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、

有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。

(6)經(jīng)營者采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段侵犯競爭對手的商業(yè)秘密。

(7)經(jīng)營者以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。

(8)經(jīng)營者在銷售商品時，違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件。

(9)經(jīng)營者利用欺騙方式從事有獎銷售，或者以有獎銷售的手段推銷質次價高的商品。

(10)經(jīng)營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽。

(11)投標者串通投標，抬高標價或者壓低標價，或者投標者和招標者相互勾結，排擠

競爭對手的不公平競爭。

很顯然，以上列舉并沒有窮盡所有的不正當競爭行為。因此，《反不正當競爭法》第

2條作了概括性規(guī)定：”經(jīng)營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原

則，遵守公認的商業(yè)道德?！奔词鼓骋皇袌鲂袨椴⒉辉诜伤信e的11種行為之中，但是,

只要它違背誠實信用原則，違反公認的商業(yè)道德，就同樣屬于不正當競爭行為。

［特別提醒］正當競爭行為與不正當競爭行為的區(qū)別

正當競爭不正當競爭

法律基礎依法競爭違法行為

競爭目的促進自身發(fā)展，也為社會創(chuàng)造財富擊敗競爭對手控制市場,牟取暴利或優(yōu)

勢

采用正常的、積極的手段，本著誠實信非法的、不道德的手段，違背或規(guī)避法

競爭手段

用、公平交易原則進行競爭律，詆毀、損害對方，損害消費者

不但為其他經(jīng)營者、消費者帶來危害，

受法律保護和支持,給社會和經(jīng)營者都為社會造成負面效應,而且也為自身帶

競爭后果

必然帶來正面效果來經(jīng)濟上的不利后果和法律上的制裁

后果

【對點訓練】

訓練2哈爾濱第二藥廠的亮菌甲素、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件，都對社會造成

了巨大的危害。對此認識正確的是（）

①以次充好違背了市場經(jīng)營的誠信原則

②假冒偽劣商品嚴重侵害了消費者的安全消費權和知情權

③沒有公平競爭，是典型的不正當競爭行為

④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標志，對商品質量作引人誤解的虛假宣傳

A.①②③B.①②④

C.①③④D.②③④

隨堂檢測

1.甲乙兩人分別出資4萬元，合伙經(jīng)營一飯店，后因經(jīng)營管理不善負債5萬元，甲乙

對該債務應承擔（）

A.無限按份責任B.有限按份責任

C.無限連帶責任D.有限連帶責任

2.小張想下海經(jīng)商，創(chuàng)辦一家企業(yè)。為此應當（）

①符合法律規(guī)定的要求，準備相應的法律文件

②對企業(yè)登記的相關信息予以保密

③在相關主管部門辦理企業(yè)法人登記，領取營業(yè)執(zhí)照

④關注成功、盈利，不需要學會風險管理

A.①②B.①③

C.②④D.③④

3.某市大型超市銷售的牛奶制品主要由甲、乙、丙三家牛奶公司提供?由于競爭激

烈，三家公司采取了以下行為，以便更多地獲得市場份額。這些行為中屬于正當競爭的是

()

A.輪番降價，不惜以低于成本的價格銷售商品

B.聯(lián)合行動，在同一時間提高同一產(chǎn)品的價格，以獲得高額利潤

C.發(fā)放宣傳資料，告知消費者競爭對手的產(chǎn)品已存在及可能存在的缺點

D.搞促銷活動，購買四袋鮮奶贈送一袋酸奶

4.下列哪些行為屬于不正當競爭行為()

①假冒他人外觀設計專利

②擅自使用他人知名商品特有的包裝、裝潢

③經(jīng)營者利用廣告對商品的質量、性能、用途等作引人誤解的虛假宣傳

④為刺激消費，商家對商品進行低價傾銷或不當有獎銷售

A.①②③B.①②③④

C.②③④D.①②④

溫馨提示：請完成課時作業(yè)15

第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營

課時1自主創(chuàng)業(yè)公平競爭自主學習

【學新知】

知識點一

1.合伙企業(yè)

知識點二

1.公平競爭

【練疑難】

1.提示：⑴X(2)V

2.解析：材料中涉及“茶葉店”“營業(yè)執(zhí)照”“二維碼”等信息，與此相對應的是

經(jīng)營主體、營業(yè)執(zhí)照、信息公示等知識。

答案：創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體；創(chuàng)辦企業(yè)的，應當按照規(guī)定

在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。

議題探究

議題一

探究1：提示：三人成立的是有限責任公司。公司組織結構嚴格，股東以其認繳的出

資額為限對公司的債務承擔有限責任。

探究2：提示：設立有限責任公司，必須制定《公司章程》、規(guī)定全體股東認繳的出

資額、要有公司名稱和公司住所、建立相應的組織機構等.

探究3：提示：創(chuàng)辦企業(yè)應當在相關主管部門辦理企業(yè)法人登記，領取公司營業(yè)執(zhí)照。

申辦申請辦理公司登記的，申請人應當對申請文件材料的真實性負責，公司經(jīng)依法登記領取

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，方取得企業(yè)法人資格，未經(jīng)公司登記機關登記的，不得以公司名義從事

經(jīng)營活動。企業(yè)法人發(fā)生變更終止的，也應當辦理相應的登記。

對點訓練

訓練1：解析：本題考查學生對公司類型的認識。股東以其出資額為限對公司承擔責

任，說明這家公司是有限責任公司，D項正確；A、B、C三項不符合題意。

答案：D

議題二

探究1：提示：商場的行為屬于價格欺詐，違背了誠實信用的交易原則。

探究2：提示：該商場做虛假廣告，作出引人誤解的虛假宣傳，屬于不正當競爭行為。

探究3：提示：在發(fā)布廣告時，廣告主和廣告經(jīng)營者既要遵守廣告法的規(guī)定，也要受

反不正當競爭法的約束。經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性

能、用途等作引人誤解的虛假宣傳。經(jīng)營者要遵守公平競爭和誠信經(jīng)營的原則。

對點訓練

訓練2：解析：材料中的現(xiàn)象是以次充好，并沒有冒用名優(yōu)商標。

答案：A

隨堂檢測

1.解析：合伙企業(yè)中的合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。ABD說法均不正

確。故選C。

答案：C

2.解析：國家實行企業(yè)信息公示制度，對企業(yè)登記的相關信息予以公示，因此②說

法錯誤。創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴，如何預防創(chuàng)業(yè)失敗，法律風險是其中需要考慮的重要因素。

有志于創(chuàng)業(yè)者有必要從創(chuàng)業(yè)之初就關注法律風險，學會風險管理。④說法錯誤。①③說法正

確，故答案為B。

答案：B

3.解析：A、B、C均屬于不正當競爭行為，嚴重損害市場競爭秩序。D屬于正當競爭

行為，當選。

答案：D

4.解析：本題主要考查學生的理解記憶能力。我國反不正當競爭法列舉了11種具體

的不正當競爭行為，①②③④均屬于不正當競爭行為。

答案：B

誠信經(jīng)營依法納稅

素養(yǎng)目標

1.分析經(jīng)營者應保護消費者的權益，說明依法經(jīng)營對成功創(chuàng)業(yè)的意義。

2.結合生活實踐經(jīng)驗認識“制假售假”的危害性，培養(yǎng)公平競爭意識，樹立誠信意

識。

要點晨背

1.掌握保護消費者權益的必要性和意義，了解經(jīng)營者應保護消費者的哪些權益。

2.明確依法納稅是公民個人或者企業(yè)均應當履行的義務，了解企業(yè)所得稅、個人所

得稅、增值稅等主要稅種。

自主學習

【學新知】

知識點一誠信經(jīng)營保護消費者

1.在市場經(jīng)濟中，消費者的地位

(1)經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利

益容易受到損害。

(2)我國制定了《中華人民共和國___________》《中華人民共和國消費者權益保護法》

等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權益。這不僅有利于

平衡________與________之間的關系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進

社會整體福祉。

1.安全消費權是消費者最重要的權益；

2.經(jīng)營者重視產(chǎn)品質量、維護消費者權益，也是公平參與市場競爭的具體體現(xiàn)。

2.經(jīng)營者對消費者權益的維護

(1)經(jīng)營者應當保證消費者的權利。對可能危及、財產(chǎn)安全的商品

和服務，經(jīng)營者應當向消費者作出的說明和明確的警示，并說明和標明

或者接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。

(2)經(jīng)營者應當保障消費者的o

①提供真實信息：經(jīng)營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效

期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。

②作出真實明確答復：對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)

營者應當作出真實、的答復。

③標明價格、名稱、標記：經(jīng)營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真

實名稱和標記。

(3)經(jīng)營者應當尊重消費者的

①消費者有權商品或者服務的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務方式。

②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和O

3.消費者可以通過多種途徑維護自身權益

消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調

解，可以向