人事部考勤管理制度

第第頁人事部考勤管理制度考勤管理制度1.目的1.1為能強(qiáng)化管理、規(guī)范工作秩序，特訂立本制度。2.范圍2.1本制度適合于全體員工。3.權(quán)責(zé)3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2其他部門負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)。4.工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)/組織時(shí)間段搭配/幫忙工作記錄4.1工作時(shí)間4.1.1日作息時(shí)間：08：3018：00人事專員工作日全體員工考勤卡4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的，必需接待完客戶，處理完業(yè)務(wù)才略離開工作崗位，下班時(shí)間自動(dòng)延長(zhǎng)。部門經(jīng)理員工4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班1周。部門經(jīng)理周六、周日行政人事經(jīng)理值班記錄本4.2考勤總則4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時(shí)以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時(shí)以上者，按曠工一天處理。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以懲罰，累計(jì)曠工三天者，予以開除。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.3考勤結(jié)果于每月末由行政人事部統(tǒng)計(jì)后交至財(cái)務(wù)部備案，核算后計(jì)入當(dāng)月工資。人事專員每月末部門經(jīng)理4.3打卡4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地方打卡，以記錄考勤。人事專員每天部門經(jīng)理考勤卡4.3.2考勤卡和考勤機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則予以100元贊助。人事專員4.3.4員工因公沒有及時(shí)打卡由本部門經(jīng)理于第二天在考勤卡上簽字確認(rèn)，否則以遲到或曠工論處。人事專員部門經(jīng)理考勤卡4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。人事專員4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對(duì)打卡雙方處以30元的贊助。人事專員4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。人事專員下月第二天部門經(jīng)理4.4法定假4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國慶節(jié)：7天。人事專員4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。人事專員4.5員工請(qǐng)假程序4.4.3請(qǐng)假員工須事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，填寫完畢后交上級(jí)主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報(bào)直接上級(jí)。第二天或痊愈后補(bǔ)辦申請(qǐng)并附醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿，必需到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)。人事專員請(qǐng)假時(shí)部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.5部門經(jīng)理以下員工2天以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、行政人事部備案。人事專員部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.6部門經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.7部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.8各種假別必需符合公司規(guī)定的掌控范圍，凡超出規(guī)定天數(shù)，需及時(shí)與公司聯(lián)系確認(rèn)實(shí)在情況后，提請(qǐng)總經(jīng)理審批。超出請(qǐng)假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。人事專員4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。人事專員4.4.10主管請(qǐng)假時(shí)應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴(yán)禁顯現(xiàn)工作脫節(jié)。部門經(jīng)理行政人事部4.6出差4.6.1員工出差必需填寫《出差申請(qǐng)單》。員工出差經(jīng)部門經(jīng)理簽字后行政人事部備案；部門經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。出差人員行政人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理《出差申請(qǐng)單》4.6.2出差員工出差回來后依據(jù)《出差申請(qǐng)單》，到行政人事部銷假。出差人員行政人事部《出差申請(qǐng)單》4.6.3出差員工拿《出差報(bào)告》至財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用?！冻霾顖?bào)告》4.7贊助管理方法4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額25倍的贊助。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.4以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)80%的連帶責(zé)任。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》5.附件附件一《請(qǐng)假類別》請(qǐng)假類別假別給假限度請(qǐng)假原因應(yīng)交證明工資事假全年25天（每月不超出3天，特殊情況需總裁批準(zhǔn)）因事必需本人處理事假申請(qǐng)不發(fā)工資病假全年25天（每月不超出2天，特殊情況需總裁批準(zhǔn)）因病必需治療病假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資的50%婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個(gè)公歷日的有薪婚假；符合晚婚年齡的初婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）將享有13個(gè)公歷日的帶薪婚假。本人結(jié)婚結(jié)婚證僅發(fā)基本工資產(chǎn)假3個(gè)月本人分娩生育證明僅發(fā)基本工資2天配偶分娩喪假3天父母、配偶、子女事假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資1天祖父母、兄弟姐妹年休假凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假加添一天，最多不超出15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計(jì)。工作未滿1年，不享受有薪年假。事假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資附件二《請(qǐng)假單》請(qǐng)假單申請(qǐng)人所屬部門請(qǐng)假類別事假病假婚假產(chǎn)假喪假工傷假其他實(shí)在事由請(qǐng)假日期自*年*月*日時(shí)至*年*月*日時(shí)銷假日期我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。事務(wù)交接交接人簽字部門經(jīng)理簽字行政人事部簽字副總裁簽字附件三《出差申請(qǐng)單》出差申請(qǐng)單姓名部門崗位事由出差時(shí)間*年*月*日至*年*月*日共計(jì)//天出差地方項(xiàng)目交接交接人簽字行程計(jì)劃1、預(yù)算2、3、部門負(fù)責(zé)人看法財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字總裁看法行政人事部備案銷假手續(xù)我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。出差人：說明：1、認(rèn)真列出出差事由。2、認(rèn)真列出出差預(yù)算。3、一周內(nèi)舉辦進(jìn)行報(bào)銷。篇2:凈化設(shè)備教育、人事部安全生產(chǎn)職責(zé)凈化設(shè)備教育、人事部安全生產(chǎn)職責(zé)1、組織各種學(xué)習(xí)班時(shí)，都必需布置安全教育課程。2、將安全教育納入職工培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織職工的安全培訓(xùn)和教育。3、依據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，配備具有確定文化程度、技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全人員，并注意解決安全人員的新老交替問題。4、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行尊章守紀(jì)教育。5、參加重點(diǎn)傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)責(zé)任者的處理決議，并將出來料子歸檔。篇3:人事部考勤管理制度考勤管理制度1.目的1.1為能強(qiáng)化管理、規(guī)范工作秩序，特訂立本制度。2.范圍2.1本制度適合于全體員工。3.權(quán)責(zé)3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2其他部門負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)。4.工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)/組織時(shí)間段搭配/幫忙工作記錄4.1工作時(shí)間4.1.1日作息時(shí)間：08：3018：00人事專員工作日全體員工考勤卡4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的，必需接待完客戶，處理完業(yè)務(wù)才略離開工作崗位，下班時(shí)間自動(dòng)延長(zhǎng)。部門經(jīng)理員工4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班1周。部門經(jīng)理周六、周日行政人事經(jīng)理值班記錄本4.2考勤總則4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時(shí)以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時(shí)以上者，按曠工一天處理。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以懲罰，累計(jì)曠工三天者，予以開除。人事專員工作日部門經(jīng)理4.2.3考勤結(jié)果于每月末由行政人事部統(tǒng)計(jì)后交至財(cái)務(wù)部備案，核算后計(jì)入當(dāng)月工資。人事專員每月末部門經(jīng)理4.3打卡4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地方打卡，以記錄考勤。人事專員每天部門經(jīng)理考勤卡4.3.2考勤卡和考勤機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則予以100元贊助。人事專員4.3.4員工因公沒有及時(shí)打卡由本部門經(jīng)理于第二天在考勤卡上簽字確認(rèn)，否則以遲到或曠工論處。人事專員部門經(jīng)理考勤卡4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。人事專員4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對(duì)打卡雙方處以30元的贊助。人事專員4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。人事專員下月第二天部門經(jīng)理4.4法定假4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國慶節(jié)：7天。人事專員4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。人事專員4.5員工請(qǐng)假程序4.4.3請(qǐng)假員工須事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，填寫完畢后交上級(jí)主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報(bào)直接上級(jí)。第二天或痊愈后補(bǔ)辦申請(qǐng)并附醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿，必需到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)。人事專員請(qǐng)假時(shí)部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.5部門經(jīng)理以下員工2天以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、行政人事部備案。人事專員部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.6部門經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理部門經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.7部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。人事專員總經(jīng)理《請(qǐng)假單》4.4.8各種假別必需符合公司規(guī)定的掌控范圍，凡超出規(guī)定天數(shù)，需及時(shí)與公司聯(lián)系確認(rèn)實(shí)在情況后，提請(qǐng)總經(jīng)理審批。超出請(qǐng)假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。人事專員4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。人事專員4.4.10主管請(qǐng)假時(shí)應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴(yán)禁顯現(xiàn)工作脫節(jié)。部門經(jīng)理行政人事部4.6出差4.6.1員工出差必需填寫《出差申請(qǐng)單》。員工出差經(jīng)部門經(jīng)理簽字后行政人事部備案；部門經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。出差人員行政人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理《出差申請(qǐng)單》4.6.2出差員工出差回來后依據(jù)《出差申請(qǐng)單》，到行政人事部銷假。出差人員行政人事部《出差申請(qǐng)單》4.6.3出差員工拿《出差報(bào)告》至財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)用?！冻霾顖?bào)告》4.7贊助管理方法4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額25倍的贊助。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》4.7.4以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)80%的連帶責(zé)任。行政人事經(jīng)理部門經(jīng)理《贊助單》5.附件附件一《請(qǐng)假類別》請(qǐng)假類別假別給假限度請(qǐng)假原因應(yīng)交證明工資事假全年25天（每月不超出3天，特殊情況需總裁批準(zhǔn)）因事必需本人處理事假申請(qǐng)不發(fā)工資病假全年25天（每月不超出2天，特殊情況需總裁批準(zhǔn)）因病必需治療病假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資的50%婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個(gè)公歷日的有薪婚假；符合晚婚年齡的初婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）將享有13個(gè)公歷日的帶薪婚假。本人結(jié)婚結(jié)婚證僅發(fā)基本工資產(chǎn)假3個(gè)月本人分娩生育證明僅發(fā)基本工資2天配偶分娩喪假3天父母、配偶、子女事假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資1天祖父母、兄弟姐妹年休假凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假加添一天，最多不超出15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計(jì)。工作未滿1年，不享受有薪年假。事假申請(qǐng)僅發(fā)基本工資附件二《請(qǐng)假單》請(qǐng)假單申請(qǐng)人所屬部門請(qǐng)假類別事假病假婚假產(chǎn)假喪假工傷假其