會(huì)計(jì)主管職責(zé)

第第頁(yè)會(huì)計(jì)主管職責(zé)會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策，參加訂立貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2、組織訂立本公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行借款計(jì)劃，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；4、負(fù)責(zé)審查或參加擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；5、負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類有關(guān)財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，并督促辦理解交手續(xù)；6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)情形和經(jīng)營(yíng)結(jié)果，審查對(duì)外供應(yīng)的會(huì)計(jì)資料；7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)，報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，志愿群眾參加管理；8、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)政整治論和業(yè)務(wù)技術(shù)；9、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員考核，參加會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配；10、參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參加經(jīng)營(yíng)決策。會(huì)計(jì)主管崗位要求1、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，全日制高校本科或以上學(xué)歷；2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作三年以上，從事過(guò)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟識(shí)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3、熟識(shí)全盤賬務(wù)處理，熟識(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國(guó)家稅收政策法律法規(guī)；4、能嫻熟運(yùn)用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，使用過(guò)oracle將優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)的組織本領(lǐng)和工作責(zé)任感、事業(yè)心。篇2:信用社會(huì)計(jì)主管考核方法岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社會(huì)計(jì)主管考核暫行方法為加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正內(nèi)控管理中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)基本制度的貫徹落實(shí)，建立有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，依據(jù)《泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)考核暫行方法》魯農(nóng)信聯(lián)泰安辦【20**】160號(hào)文件（以下簡(jiǎn)稱《方法》）、《山東省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)主管委派制管理方法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全區(qū)實(shí)際，特訂立本方法。一、考核對(duì)象聯(lián)社轄屬各單位會(huì)計(jì)主管。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)。《泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)操作規(guī)范》涵蓋的全部?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，用效益工資的40％進(jìn)行考核；10%效益工資用于日常工作的考核。2、內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)。每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，評(píng)比三個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理較好的信用社，對(duì)會(huì)計(jì)主管進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。三、會(huì)計(jì)主管計(jì)酬會(huì)計(jì)主管計(jì)酬包含基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資?；A(chǔ)工資按月發(fā)放。績(jī)效工資包含會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)（含管理指標(biāo)）、日常工作考核、內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)。其中會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)、日常工作考核按季度兌現(xiàn)，內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)按年度兌現(xiàn)。四、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)社自20**年1月1日起每季度依據(jù)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)、事后監(jiān)督情況，審計(jì)結(jié)論，上級(jí)檢查結(jié)論等組織人員開展會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)主管20**年各季度、年度效益工資掛鉤。每季、年度按風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以及日常工作考核得分排名予以兌現(xiàn)效益工資。會(huì)計(jì)專管季度效益工資=（季度效益工資基數(shù)50%）會(huì)計(jì)主管系數(shù)季度考核得分1000（一）會(huì)計(jì)內(nèi)控管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)1、內(nèi)控管理13名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資8%的比例加添嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資10%的比例加添嘉獎(jiǎng)。2、內(nèi)控管理46名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例加添嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資8%的比例加添嘉獎(jiǎng)。3、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)710名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資3%的比例加添嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例加添嘉獎(jiǎng)。4、內(nèi)控管理1113名的信用社，會(huì)計(jì)主管不予以獎(jiǎng)罰。5、內(nèi)控管理1417名的信用社，會(huì)計(jì)主管按3％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資1%的比例扣減效益工資。6、內(nèi)控管理1820名的信用社，會(huì)計(jì)主管按5％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資3%的比例扣減效益工資。7、內(nèi)控管理2124名的信用社，會(huì)計(jì)主管按8％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例扣減效益工資。8、內(nèi)控管理最終一名的信用社，經(jīng)聯(lián)社黨委評(píng)議后，會(huì)計(jì)主管實(shí)行末位淘汰。（二）內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，分別予以排名前三名，會(huì)計(jì)內(nèi)控管理較好的信用社會(huì)計(jì)主管3000元、2000元、1000元的嘉獎(jiǎng)。內(nèi)控管理指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)見《操作表》。（三）管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)1、日常管理指標(biāo)。按100分進(jìn)行考核兌現(xiàn)，占效益工資的10%。（未盡事宜依照《岱岳區(qū)聯(lián)社日常行為考核方法》之規(guī)定進(jìn)行扣分，但不重復(fù)扣分）（1）監(jiān)察保衛(wèi)（10分）按考核期內(nèi)省聯(lián)社、做事處、公安部門、聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部門檢查、抽查、明查暗訪查出的問(wèn)題進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)違反規(guī)定的扣0.5分，最多扣5分。由監(jiān)察保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（2）優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)（15分）經(jīng)檢查，凡發(fā)現(xiàn)有違反優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)相關(guān)規(guī)定，受懲罰的單位（個(gè)人）每次每項(xiàng)扣0.1分；因其他原因受到客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的，每次扣1分，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（3）信息宣傳（10分）依據(jù)聯(lián)社信息宣傳考核方法，完成任務(wù)的不扣分，未完成任務(wù)的，按比例扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（4）信息科技運(yùn)行（10分）依據(jù)泰安市縣級(jí)聯(lián)社營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)非現(xiàn)場(chǎng)檢查考核表，依據(jù)泰安做事處科技中心后臺(tái)管理軟件提出的網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)行情況和科技部現(xiàn)場(chǎng)檢查情況按季計(jì)算得分，相應(yīng)考核項(xiàng)目未有過(guò)錯(cuò)的得滿分，有過(guò)錯(cuò)的項(xiàng)目扣減相應(yīng)項(xiàng)目分。由科技部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（5）學(xué)習(xí)制度落實(shí)（10分）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。①未堅(jiān)持組織每周兩次集中學(xué)習(xí)和每日2題問(wèn)答的（緊要查看學(xué)習(xí)筆記），每缺1次扣0.5分。②在聯(lián)社組織的定期抽考中，被抽考人員未經(jīng)允許不參加考試的每人扣所在信用社3分，未經(jīng)允許不參加做事處組織的考試的每人扣5分；凡參加做事處、聯(lián)社抽考個(gè)人成績(jī)低于60分的每人每次扣所在信用社3分。該扣分項(xiàng)采取倒扣的形式，不受本項(xiàng)目總分限制。（6）事后監(jiān)督情況（10分）依據(jù)事后監(jiān)督中心發(fā)送的“質(zhì)詢單”和“過(guò)錯(cuò)通知單”，區(qū)別日常監(jiān)督存在問(wèn)題的嚴(yán)重程度，每次扣2分，最高扣5分。本項(xiàng)扣分最高不超出本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。（7）上報(bào)聯(lián)社考核數(shù)據(jù)質(zhì)量（15分）聯(lián)社要求基層社上報(bào)有關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（臨時(shí)數(shù)據(jù)）以及每月財(cái)務(wù)、內(nèi)控管理信息，每遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)一次扣1分，最多扣15分。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（8）資金清算業(yè)務(wù)（10分）銀行卡跨行過(guò)錯(cuò)調(diào)整業(yè)務(wù)，未堅(jiān)持先核實(shí)業(yè)務(wù)，后帳務(wù)調(diào)整的每次扣2分。各聯(lián)社系統(tǒng)接收的查詢業(yè)務(wù)，當(dāng)日或第二天上午10：00前未進(jìn)行查復(fù)的每次扣2分。自助設(shè)備及特約商戶長(zhǎng)款未及時(shí)上報(bào)處理或帳務(wù)處理不符合規(guī)定的每次扣2分。當(dāng)日累計(jì)1000萬(wàn)元（含）以上的大額匯劃業(yè)務(wù)每日9：30前未及時(shí)上報(bào)的每次扣2分。金額超200萬(wàn)元（不含）的大額支出、行內(nèi)匯劃和農(nóng)信銀系統(tǒng)聯(lián)行業(yè)務(wù)，按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核后，填制《山東省農(nóng)村信用社大額資金匯劃業(yè)務(wù)授權(quán)申請(qǐng)書》未及時(shí)上報(bào)聯(lián)社審批的每次扣2分。本項(xiàng)扣分最高不超出本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。（9）反洗錢。（10分）未堅(jiān)持每周進(jìn)行一次反洗錢相關(guān)制度的學(xué)習(xí)和每季宣傳工作的每次扣2分。未嚴(yán)格執(zhí)行開戶、備案、撤銷管理規(guī)定的每項(xiàng)扣3分。未及時(shí)報(bào)送《銀行業(yè)可疑交易、可疑行為分析報(bào)告書》的每次扣3分。本項(xiàng)扣分最高不超出本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。2、嘉獎(jiǎng)指標(biāo)：（1）業(yè)務(wù)知識(shí)考試。年內(nèi)聯(lián)社每月統(tǒng)考前3名的（三個(gè)月的平均成績(jī)，按季度排名），分別予以3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)；獲得做事處抽考前3名的依照排名分別予以3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)。參加做事處以上業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽前6名的分別給于6分、5分、4分、3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部確定得分。（2）宣傳報(bào)道。被泰安日?qǐng)?bào)、泰山晨刊、做事處、省聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加1分；被聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加0.5分，最高加5分。由辦公室確定得分。五、附則1、本方法由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)落實(shí)兌現(xiàn)。2、本方法由岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社訂立、修改、解釋亦同。附件：1、泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)考核規(guī)范。篇3:餐飲業(yè)主管會(huì)計(jì)賬務(wù)處理報(bào)表制度餐飲業(yè)主管會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、報(bào)表制度1、嚴(yán)格按飲食服務(wù)業(yè)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目，設(shè)立總分類帳、明細(xì)分類帳和備查帳，手工帳和微機(jī)帳同時(shí)使用。2、會(huì)計(jì)記帳程序：A、依據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記帳憑證。B、依據(jù)記帳憑證登記明細(xì)分類帳、銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳。C、依據(jù)匯總的記帳憑證編制科目匯總表。D、依據(jù)科目匯總表登記總分類帳。E、月末要核對(duì)總