2024員工競業(yè)限制合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在離職后一段時期內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動或其他有損甲方利益的行為，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制的范圍1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方具有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中擔任任何職務或者以任何方式參與競爭。1.2乙方在離職后一年內(nèi)，不得自行開設與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營項目，不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。第二條競業(yè)限制的期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。第三條違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約責任。3.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條保密義務乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，不得泄露給任何第三方。第五條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，確保填寫正確。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應及時更正，以免影響合同的履行。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商，更正相關(guān)信息，并在合同中注明更正日期和更正內(nèi)容。2.明確競業(yè)限制的范圍和期限：雙方應明確競業(yè)限制的具體范圍和期限，避免因模糊不清而導致糾紛。解決辦法：在合同中詳細描述競業(yè)限制的范圍和期限，舉例說明具體行為，確保雙方對競業(yè)限制的理解一致。3.違約責任的界定：明確乙方的違約行為及相應的違約責任，以免在履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的違約行為和甲方有權(quán)采取的措施，以及乙方應承擔的違約責任。4.保護商業(yè)秘密：雙方應明確保密義務和商業(yè)秘密的范圍，確保乙方在離職后不泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中詳細描述乙方應保守的商業(yè)秘密內(nèi)容，以及違反保密義務應承擔的責任。5.爭議解決方式：明確合同爭議的解決方式，以降低糾紛產(chǎn)生的風險。解決辦法：在合同中約定爭議解決的途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.競業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，禁止員工從事與原用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動或其他有損原用人單位利益的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的違約責任和后果。4.保密義務：指員工在離職后，仍應保守原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，不得泄露給任何第三方。5.爭議解決：指當合同雙方在履行過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解或向法院提起訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。應用場合：1.員工離職后，用人單位為保護自身商業(yè)秘密、客戶資源和市場份額，與離職員工簽訂的競業(yè)限制合同。2.企業(yè)間為了防止競爭，與離職員工簽訂的競業(yè)限制合同。3.個人與用人單位之間，為了保護用人單位的商業(yè)秘密和其他合法權(quán)益，簽訂的競業(yè)限制合同。補充條款：1.雙方在簽訂合應保證所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應的法律責任。2.如果法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本合同的部分或全部內(nèi)容失效，雙方應根據(jù)新的法律法規(guī)進行調(diào)整。3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，