DB34T 3728-2020 中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力培育指南

34DB34/T3728—2020中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力培育指南Cultivationguidelinesforindependentinnovationcapabilitiesofsmallandmedium-sizedenterprise2020-11-27發(fā)布2020-12-27實(shí)施安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布I本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草1符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》規(guī)定的中型、小型、微型劃分要求,具有獨(dú)立4創(chuàng)新引領(lǐng)23建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，開展包括但不限于舉薦人才、合理化建議、職務(wù)發(fā)明、技6.3.3為員工提供良好的物質(zhì)環(huán)境和工作氛圍，建立寬松的工作場(chǎng)所和環(huán)境，對(duì)員工創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新b)研發(fā)人員中獲得大專及以上學(xué)歷的人員數(shù)占研發(fā)總?cè)藬?shù)的比重應(yīng)滿足一定的要求；4a)以企業(yè)需求為導(dǎo)向，制定適應(yīng)自主創(chuàng)新體系的人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成具有企業(yè)特色的人才管理b)建立企業(yè)的新員工培訓(xùn)體系、管理人才培訓(xùn)體系、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系，制定有針對(duì)性的專業(yè)d)重視企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，通過導(dǎo)師帶徒、定期培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家講座、開辦企業(yè)學(xué)院、技術(shù)比武、7.2.1.1應(yīng)建立系統(tǒng)的自主創(chuàng)新管理組織體系，負(fù)責(zé)落實(shí)公司自主創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)范支撐自主創(chuàng)新7.2.1.2應(yīng)建立產(chǎn)品研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)和應(yīng)用全過程的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)7.3.1.1具備開展科研基礎(chǔ)研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、檢測(cè)等先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)或試驗(yàn)設(shè)備和條件，為科研7.3.1.2積極推進(jìn)具有理論創(chuàng)新支撐作用的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心等科技創(chuàng)新載體的建57.3.2.2完善科研管理信息平臺(tái)，通過產(chǎn)品數(shù)字化促進(jìn)企業(yè)工作流程的優(yōu)化，為技術(shù)開發(fā)等部門引導(dǎo)7.3.2.3構(gòu)建安全可靠的企業(yè)內(nèi)部和外部信息系統(tǒng)平臺(tái)，以建立共享機(jī)制為核心，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息7.3.3.1結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，積極采用卓越的質(zhì)量管理模式、先進(jìn)的質(zhì)量管理工具和方法、先進(jìn)的生7.3.3.2積極參與國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)、地方及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，積極開展自愿性產(chǎn)品認(rèn)證和管理體系認(rèn)證并有效實(shí)施，加強(qiáng)檢驗(yàn)檢測(cè)能力建設(shè)，提8.3.1建立技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化管理原則和辦法，建立技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移擴(kuò)散機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)8.3.2明確技術(shù)創(chuàng)新成果許可轉(zhuǎn)讓范圍、對(duì)象、期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、程序等。涉及國(guó)家秘密、國(guó)家安全8.3.3促進(jìn)和監(jiān)控知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施，有條件的企業(yè)可評(píng)估知