2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本自加入人力資源部以來(lái)，我深感榮幸并深受啟發(fā)，有幸見(jiàn)證了人力資源部的發(fā)展和成熟。我們的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引入了專(zhuān)業(yè)人才，提升了專(zhuān)業(yè)水平，逐步規(guī)范了人力資源建設(shè)，部門(mén)的職能作用日益顯現(xiàn)。根據(jù)我的職責(zé)，以下是我今年的工作總結(jié)：一、優(yōu)化公司員工檔案管理。我負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性，以支持未來(lái)的分析工作。同時(shí)，我嚴(yán)格保護(hù)涉及公司機(jī)密的檔案內(nèi)容，協(xié)助上級(jí)了解人力資源狀況，并通過(guò)編制和分析人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供可靠信息。二、處理公司員工勞動(dòng)合同事宜。我管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管在推進(jìn)勞動(dòng)合同簽署過(guò)程中遇到一些困難，主要是由于市場(chǎng)推廣部的特殊性，但計(jì)劃在即將到來(lái)的重要時(shí)機(jī)，完成合同簽署工作。三、實(shí)施考勤報(bào)表的編制。我根據(jù)公司政策和國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和休假，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理面臨挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以確保公正性。四、強(qiáng)化公司的獎(jiǎng)懲制度。我執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲問(wèn)題。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處罰，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、支持招聘與任用的日常運(yùn)作。我負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等事務(wù)。我將繼續(xù)提升招聘效率，確保找到合適的候選人。為了個(gè)人和部門(mén)的發(fā)展，我將持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保每項(xiàng)工作的質(zhì)量，并通過(guò)實(shí)際成果展現(xiàn)人力資源部的價(jià)值。新的一年，人力資源部的任務(wù)將更加艱巨，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行工作計(jì)劃。我們期待以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)楣镜某晒ω暙I(xiàn)力量。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，持續(xù)進(jìn)步，再創(chuàng)輝煌！2024年人事個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（二）人事部在過(guò)去的一年中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)作與磨合，在人員管理、工作流程優(yōu)化以及規(guī)章制度的建立與執(zhí)行方面取得了顯著進(jìn)步。這些成果不僅為人事部的日常管理工作提供了便利條件，同時(shí)也使得各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。在此期間，特別是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)下，我在人事工作領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和水平得到了顯著提升。作為企業(yè)的管理年，人事部在員工培訓(xùn)方面投入了大量精力。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及各部門(mén)之間的交流培訓(xùn)，我加深了對(duì)其他部門(mén)工作的理解，同時(shí)也提高了自身的工作能力，為更好地配合各部門(mén)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能，我參加了由勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》等六門(mén)課程，這不僅增強(qiáng)了我處理日常工作中問(wèn)題的能力，還大幅提高了我的業(yè)務(wù)技能。此外，隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定制度的實(shí)施，我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拓寬了視野，提高了處理事務(wù)的能力。在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面，除了日常工作外，今年上半年我們主要完成了新一年企業(yè)本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定工作。此項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)數(shù)據(jù)，通過(guò)人事部全體同事的共同努力，我們順利完成了任務(wù)，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，針對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)基數(shù)較高的問(wèn)題，我們經(jīng)過(guò)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)與努力，在今年____月份為企業(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，將報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年____元降至____元。這一舉措有效解決了員工的看病問(wèn)題，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，提高了員工的工作積極性，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部門(mén)人員的工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)，并在____年初成功實(shí)施了新工資方案。在日常工作中，通過(guò)與財(cái)務(wù)部的緊密合作，我們及時(shí)了解各部門(mén)的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。此外，在今年____月中旬，企業(yè)組織了管理部門(mén)全體員工赴四川九寨溝進(jìn)行度假活動(dòng)，讓大家在緊張的工作之余得到放松，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。在此次活動(dòng)中，一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄參加，這種敬業(yè)精神值得我們學(xué)習(xí)?？傮w而言，在____年度的工作中，我在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下取得了較