2024年企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度范本公司管理制度第一章總則第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度。本制度旨在通過明確要求、規(guī)范行為，以營造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍（一）本公司員工的管理，除需遵循國家和地方有關法律法規(guī)外，均應依據本制度執(zhí)行。（二）本制度所稱員工，系指本公司正式聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度（一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。（二）招聘條件：應聘者需滿足應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，并具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度（一）工作時間公司實行每周五天工作制，員工每日正常工作時間為____小時。具體安排為：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30為工作時間，12:00至13:00為午餐休息時間。周六、周日為休息日。（二）考勤規(guī)定1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到或簽退制度。2.遲到、早退、曠工處理：遲到或早退____分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金____元；____分鐘以上至____小時以內者，每次扣發(fā)薪金____元；超過____小時以上且未提前辦理請假手續(xù)者，按曠工處理。月累計遲到、早退達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次；曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；年度內曠工三天及以上者予以辭退。3.請假規(guī)定：病假：員工病假需提前致電部門負責人，請假一天以上者，病愈后需補交醫(yī)院就診證明?；紓魅静』蚱渌卮蠹膊≌?，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門審核后安排工作。事假：緊急突發(fā)事故可由本人或委托他人告知部門負責人批準；其他請假需填寫《請假單》，經權責領導核準并報人事部門備案后方可離崗，否則按曠工處理。4.出差管理：員工出差前需填寫《出差申請單》，經權責領導批準并報人事部門備案。出差人員應在規(guī)定時間內返回，如需延期需告知部門負責人，并在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字確認后按出差考勤處理。第三章工作制度第五條員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、公告及通告。第六條員工應遵守以下事項：1.盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2.不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業(yè)活動。3.不得兼任其他廠商的職務。4.保守業(yè)務及職務機密。5.不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。6.不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務無關的物品進入公司。7.不得私自攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）離開公司。8.對外接洽業(yè)務時態(tài)度謙和，不得損害公司名譽。9.上班時間保持肅靜，禁止串崗聊天、嬉鬧、高聲喧嘩及爭吵。10.按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。第四章薪酬福利制度第七條公司遵循公平原則，為員工提供合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：（一）基本工資：根據員工的學歷、經驗、能力、體格及工作性質等因素確定。年度工資調整方案由人事部擬定并呈總經理核定后實施。職務工資根據員工所任職務的繁簡與責任輕重發(fā)放。（二）獎金：1.全勤獎金：全月未請假、遲到、早退者發(fā)放全額獎金____元；請假____小時（含）以內或遲到、早退累計未超過三次（含）者發(fā)放部分獎金____元；超過上述標準者不予發(fā)放。2.年終獎金：根據公司年度利潤狀況發(fā)放（具體標準另訂）。服務未滿一年者按基本工資服務月數的1/12標準發(fā)放。第九條員工薪酬采用月工資制，每月發(fā)放一次，于次月____日發(fā)放（如遇節(jié)假日則提前發(fā)放）。新進員工自報到日起次月發(fā)放薪酬；離職員工自離職之日起停薪并按日計算薪酬。第十條福利待遇包括：（一）休假福利：全體員工每年享有2024年企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度范本（二）嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方改寫：一、安全規(guī)定1.技術操作限制：所有技術操作必須由指定的技術人員執(zhí)行，嚴禁擅自行動，以防不測。2.緊急應對機制：一旦發(fā)現直接威脅人身安全的緊急情況，應立即啟動應急預案，并即時向部門主管或部門經理報告詳情。3.消防通道維護：倉庫內的消防通道必須時刻保持暢通無阻，嚴禁堆放任何物品，以確保緊急情況下的迅速疏散。4.設備保護原則：對于消防、衛(wèi)生及其他危險防護設備，嚴禁擅自移動、撤除或削弱其功能，以保障設備的有效性。5.維修作業(yè)規(guī)范：在進行機器、電器、電線的維修作業(yè)時，必須先切斷電源或關機，并由具備資質的技術人員或電工負責操作。6.機械操作權限：非機械設備的操作人員嚴禁擅自操作機械設備，以防止意外發(fā)生。7.危險品管理：危險物品必須嚴格按照規(guī)定存放在安全地點，嚴禁隨意擺放，確保安全無虞。8.辦公區(qū)域禁煙：辦公區(qū)域內全面禁煙，吸煙行為需在指定場所進行，并嚴格遵守煙火管理規(guī)定。9.危險品禁入：嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入單位區(qū)域，以保障工作環(huán)境的安全。10.收工安全檢查：每日工作結束時，應整理好機械設備、工具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全狀況，并關好門窗、鎖好門鎖。二、獎勵與懲罰制度第56條：為激發(fā)員工責任感，提升工作積極性和創(chuàng)造性，提高整體工作效率，單位特設立獎勵制度，對表現優(yōu)異、成績突出的員工給予表彰和獎勵。獎勵形式包括表揚、記功、晉升、加薪及發(fā)放獎金。第57條：對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵規(guī)守紀、關心集體、服從安排的員工，且能成為其他員工學習榜樣的，將給予通報表揚。第58條：員工在以下方面表現突出者，除通報表揚外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或發(fā)放獎金等一種或多種獎勵：提出并實施有效的工作或管理制度改進方案，顯著提升單位經濟效益的；在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為單位帶來較大經濟效益的；在災變面前勇于擔當，處置得當，有效保護單位利益免受重大損失的；勇于同不良行為作斗爭，舉報損害單位利益的行為，有效避免單位重大損失的；在其他方面對單位利益和發(fā)展作出顯著貢獻的。第59條：為維護單位正常秩序，對于違規(guī)違紀、表現不佳的員工，單位將依據情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款直至辭退等處罰。第60條：員工存在以下違規(guī)行為之一，且經批評教育無效的，將依據情節(jié)輕重給予口頭或書面警告，并處以相應罰款；情節(jié)嚴重者，將累積記過并加重處罰：委托或代替他人簽到的；無正當理由經常遲到或早退的；未按規(guī)定佩戴胸牌或穿著工作服的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班時間從事與工作無關的活動的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，浪費單位資源的；違反其他規(guī)章制度的行為。第61條：員工存在更為嚴重的違規(guī)行為，如無正當理由不服從工作安排、違反管理制度、擾亂工作秩序等，且經批評教育無效的，將直接給予記過處分并罰款；情節(jié)嚴重者，將予以辭退。第62條：員工存在嚴重違反勞動紀律或造成單位