2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版（五篇）

第1頁共1頁2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應指定專人負責，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調離的人員數(shù)為人，調離率為。2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版（二）一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應指定專人負責，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調離的人員數(shù)為人，調離率為。2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版（三）一、所有在公共場所工作的人員必須遵循既定的周期進行健康檢查以確保健康狀況。二、新入職及臨時在公共場所工作的人員，需接受健康檢查，只有在獲得合格的健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的員工，必須立即從直接服務客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、公共場所從業(yè)人員的健康狀況變動需進行全程監(jiān)控，以掌握其健康狀態(tài)。五、應及時向衛(wèi)生行政管理部門報告公共場所從業(yè)人員的調離情況。六、需建立并完善公共場所從業(yè)人員的健康檔案管理系統(tǒng)。七、公共場所經(jīng)營單位應指定專人負責，對從業(yè)人員的健康管理進行統(tǒng)籌和規(guī)范。公共場所從業(yè)人員的“五病”調離記錄顯示，共有人員中，患“五病”者為人員，實際調離的人員數(shù)為人，調離率為。2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版（四）一、所有從業(yè)者必須遵循既定的時間表進行定期的健康檢查。二、新入職和臨時工作的人員需接受健康檢查，只有在獲得健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的人員，必須立即從直接服務客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、對于調離崗位的人員，其健康狀況需進行全程監(jiān)控，并了解其健康狀態(tài)。五、員工一旦發(fā)現(xiàn)或被診斷出此類疾病，必須立即向管理層報告，同時，單位負責人需及時向衛(wèi)生行政管理部門通報調離人員的基本情況。六、應建立完善的調離人員健康檔案，確保所有調離人員的《職業(yè)禁忌人員調離通知書》和《調離回執(zhí)》存檔無誤。七、單位需設立專人負責從業(yè)人員的健康管理，實行統(tǒng)籌管理，確保100%的疾病調離率。2024年“五病”調離衛(wèi)生管理制度模版（五）一、所有從業(yè)者必須遵循既定的時間表進行定期的健康檢查。二、新入職和臨時工作的人員需接受健康檢查，只有在獲得健康證明后，才能開始工作。三、對于患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的人員，必須立即從直接服務客戶的崗位上撤離，待治愈后方可重返原工作崗位。四、對于調離崗位的人員，其健康狀況需進行全程監(jiān)控，并了解其健康狀態(tài)。五、員工一旦發(fā)現(xiàn)或被診斷出此類疾病，必須立即向管理層報告，同時，單位負責人需及時向衛(wèi)生行政管理部門通報調離人員的基本情況。六、應建