2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____(計(jì)算機(jī)系______屆畢業(yè)生)為提升我院畢業(yè)生的職業(yè)適應(yīng)能力，確保培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的專業(yè)人才，我系推行院外專業(yè)對(duì)口實(shí)習(xí)教育。在此基礎(chǔ)上，我系與本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外專業(yè)實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成以下協(xié)議(乙方在自由選擇的前提下，同時(shí)遵守以下條款)：1.甲方將指定指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)院外實(shí)習(xí)工作，如有需要，可派遣指導(dǎo)教師進(jìn)行實(shí)地巡查。2.甲方有責(zé)任在乙方離校前進(jìn)行安全教育，并定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行考勤或抽查，以解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.甲方設(shè)立_____網(wǎng)站和專用郵箱，以提供技術(shù)咨詢解答服務(wù)。4.乙方需自行選擇院外實(shí)習(xí)單位，并確保將實(shí)習(xí)情況通知家長(zhǎng)。實(shí)習(xí)期間，乙方需定期與家長(zhǎng)聯(lián)系。若因乙方未通知家長(zhǎng)導(dǎo)致的損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.乙方同意遵守甲方關(guān)于院外實(shí)習(xí)的全部規(guī)定（詳情見(jiàn)《計(jì)算機(jī)系______屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》）。6.乙方需向甲方提供準(zhǔn)確的通訊地址和聯(lián)系電話，以便保持聯(lián)系。如因通訊信息不準(zhǔn)確或不完整造成的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。7.乙方需遵守實(shí)習(xí)單位的所有規(guī)定，遵守法律法規(guī)，對(duì)自身安全行為負(fù)全責(zé)。若因乙方個(gè)人原因?qū)е碌陌踩鹿?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，乙方需參加綜合能力測(cè)試和答辯，實(shí)習(xí)單位需對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行評(píng)估并量化成績(jī)。成績(jī)不合格或答辯未通過(guò)者，不得畢業(yè)。9.乙方需每月定期向甲方(責(zé)任教師)報(bào)告實(shí)習(xí)進(jìn)展，遇特殊情況應(yīng)及時(shí)通知甲方(責(zé)任教師)，以便甲方采取相應(yīng)措施。10.乙方的課程考試和重修事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方需自行與系辦公室聯(lián)系(聯(lián)系電話：_____)了解情況。11.乙方必須簽署實(shí)習(xí)單位協(xié)議，并在____年____月之前將正式就業(yè)協(xié)議提交給輔導(dǎo)員。12.對(duì)于本協(xié)議未涵蓋的事項(xiàng)，雙方將通過(guò)協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)：_____乙方家長(zhǎng)(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（二）根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同解除的條件進(jìn)行如下明確：五、乙方可解除勞動(dòng)合同的情況1.試用期內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作的；2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6.甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六、甲方不得解除勞動(dòng)合同的情況1.勞動(dòng)合同期未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方在法定假期內(nèi)的；6.符合國(guó)家、省、市關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定的。七、乙方不得解除勞動(dòng)合同的情況1.勞動(dòng)合同期限未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.由甲方出資培訓(xùn)（包括接受高等教育、職業(yè)教育等），未達(dá)到約定服務(wù)期限的；3.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。八、協(xié)商解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。九、解除通知除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，方可辦理相關(guān)手續(xù)。十、離職手續(xù)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。十一、住房問(wèn)題甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。十二、物品歸還若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給其無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)歸還給甲方，如遺失應(yīng)予以賠償。十三、調(diào)動(dòng)與待遇乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，在解除或終止勞動(dòng)合同后，提出要求的，甲方可延緩三至六個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)；在此期間，乙方有接收單位的，甲方應(yīng)按其原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、退休手續(xù)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定管理。十五、生活與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)本合同終止或解除勞動(dòng)合同（非違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在企業(yè)的工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的，除生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第十三款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違約責(zé)任1.一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。2.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后，雙方簽訂培訓(xùn)合同并變更本合同相關(guān)條款。培訓(xùn)合同為本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。3.甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、爭(zhēng)議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)__________________________.十三、法律適用在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____乙方（簽章）：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（三）第一條關(guān)于停工待料期間的費(fèi)用在合同期間，若發(fā)生停工待料的情況，甲方應(yīng)每日向乙方支付____元作為基本生活費(fèi)用。同時(shí)，甲方應(yīng)確保在每月____號(hào)定期足額發(fā)放工資。若工資發(fā)放日期超過(guò)規(guī)定期限，則從第____日起，甲方將按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，共同向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)承擔(dān)的金額，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將隨同轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡也將連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況安排工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省人民政府確定的具體辦法進(jìn)行處理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。若乙方在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。若乙方不幸去世，甲方將支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方安排探親假，每滿一年服務(wù)期限，假期為_(kāi)___天。若乙方遇到婚、喪等特殊情況，或女工懷孕、分娩、哺乳等，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若甲方仍需繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或另行安排的工作；依照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi)，若甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康且無(wú)有效保護(hù)措施的；甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，若乙方存在以下情況之一，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述解除條件的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。7.若乙方因開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等原因，勞動(dòng)合同將自行解除。8.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方未違反紀(jì)律，應(yīng)允許其另找工作。若乙方違反紀(jì)律或自愿回原籍，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明協(xié)助其領(lǐng)回全部保險(xiǎn)金。關(guān)于所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，若乙方為城鎮(zhèn)戶口，保險(xiǎn)關(guān)系將予以保留；若為農(nóng)村戶口且非因開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改等原因，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，將一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其他補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定向?qū)?/p>