2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（六篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有并行使民主管理權利，充分激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質與經濟效益。結合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經理負責制的同時，必須構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權利與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，依法履行其職權。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機構，負責相關事務的協(xié)調與執(zhí)行。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關系，在法律規(guī)定的框架內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持總經理執(zhí)行及實施廠部決策，并賦予總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權。同時，需團結教育職工，發(fā)揚主人翁精神，共同努力以完成及超額完成各項生產經營與工作任務。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則進行運作。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論關于廠發(fā)展與生產經營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配方案、安全生產與勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大福利事項；4.對廠級領導成員及其他高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經理在職權范圍內所作決定持有異議時，可向總經理提出建設性意見，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權利的企業(yè)職工，均具備當選為職工代表的資格。第十條職工代表的產生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉，當選者需獲得小組成員半數以上票數，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉過程，方可成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，則不再保留其代表資格，由原選舉單位負責另行補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，相關代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數應占全廠職工總人數的一定比例，其中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部及其他方面的員工。工人代表應占職工代表總數的較大比例（如XX%），同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但需經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表需具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠規(guī)廠紀；2.關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯系群眾，熱心為群眾服務，能夠實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權利：1.在職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，并有權參與對企業(yè)行政領導人員的質詢；3.因參加職工代表大會及其相關活動而占用生產（工作）時間的，有權按正常出勤享受應得待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權利。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術水平和參政議政能力；2.密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)職工依法享有民主管理的權利，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)的綜合素質與經濟績效。結合本廠實際情況，特此制定并實施本細則。第二條在堅持總經理負責制的同時，必須構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在參與企業(yè)重大決策審議、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用與影響力。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，其職權行使嚴格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則負責職工代表大會的日常運作與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領導下開展工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關系，確保在法律賦予的權限范圍內有效行使職權。第五條職工代表大會應全力支持總經理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對企業(yè)業(yè)務活動的管理與指揮權。同時，鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力以完成乃至超越既定的生產經營與工作任務。第六條職工代表大會實行民主集中制原則。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及生產經營重大決策方案的報告，同時聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產與勞動保護措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；4.對廠級領導成員及高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均有資格被選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產生：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并經差額選舉產生代表，其當選票數需達到小組成員半數以上，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位負責另行補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，相關代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選產生代表組長一名。第十一條職工代表人數應占全廠職工總數的一定比例，其中應包括工人、技術人員、管理人員、領導干部及其他方面的員工。工人代表應占職工代表總數的半數左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若表現不稱職，原選舉單位職工有權按規(guī)定程序予以撤換，但需經原選舉單位職工過半數同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務，積極完成生產（工作）任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有較高威信；4.密切聯系群眾，熱心為職工服務，能夠實事求是地反映職工群眾的合理意見與訴求。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（三）第一章總則第一條根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的相關規(guī)定，為深入強化企業(yè)民主管理機制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權利，并充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，從而有效提升企業(yè)整體素質及經濟效益，結合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經理負責制的同時，必須建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以切實保障并發(fā)揮工會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權利和作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使各項職權。廠工會委員會則承擔職工代表大會的日常工作職能。第四條職工代表大會應接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)及職工三者之間的利益關系，并在法律規(guī)定的范圍內行使其職權。第五條職工代表大會應積極支持總經理執(zhí)行并落實廠部相關決定，賦予總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權。同時，應團結教育職工，激發(fā)其主人翁精神，努力完成并爭取超額完成各項生產經營及工作任務。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權第七條職工代表大會行使以下職權：1.聽取并討論關于廠發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出相應意見和建議；2.審議并通過有關職工工資分配方案、安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大福利事項；4.對廠級領導成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經理在職權范圍內所作決定持有不同意見時，可向總經理提出建議，或向上級主管部門報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權利的企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的產生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉產生代表，其當選票數需達到小組成員半數以上，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參加各車間（部室）的選舉方可成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，則其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，代表構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部及其他方面的員工，其中工人代表應占職工代表總數的25%左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權按照規(guī)定程序予以撤換，但需經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠內規(guī)章制度；2.關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯系群眾，熱心為群眾服務，實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權利：1.在職工代表大會上，享有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，并有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產（工作）時間的，有權按正常出勤享受應得待遇。對于職工代表行使民主權利的行為，任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政能力；2.密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，并做好職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（四）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有民主管理的權利，進一步激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，有效提升企業(yè)綜合素質及經濟效益，結合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經理負責制的基礎上，必須構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在民主監(jiān)督、審議企業(yè)重大決策、維護職工合法權益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權力的核心機構，依法履行其職責。廠工會委員會則承擔職工代表大會的日常運作與管理工作。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領導下，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關系，確保在法律框架內行使職權。第五條職工代表大會應全力支持總經理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對廠業(yè)務活動的管理與指揮權，同時，需團結并教育職工樹立主人翁意識，積極投身于生產經營活動，力求超額完成既定任務。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產與勞動保護措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；4.對廠級領導成員及高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產生代表，其得票數需超過小組成員半數，選舉結果需報廠工會批準；2.廠級領導、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位負責補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數應占全廠職工總數的一定比例，其中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部等不同崗位的員工，工人代表應占職工代表總數的半數左右，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現不稱職，原選舉單位職工有權依據規(guī)定予以撤換，但需經原單位職工過半數同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，享有較高群眾威信；4.密切聯系群眾，熱心為群眾服務，能夠實事求是地反映職工群眾的意見與建議。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（五）行使職權第五條職工代表大會應秉持積極態(tài)度，全力支持總經理執(zhí)行及實施廠部所做出的各項決定，并賦予總經理對廠業(yè)務活動進行管理與運作的指揮控制權。同時，應團結并教育全體職工，弘揚主人翁精神，致力于圓滿及超額完成既定的生產經營與工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制原則，確保決策過程既體現民主性又具備集中性。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并深入討論關于廠發(fā)展與生產經營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并據此提出建設性的意見和建議。2.審議并通過與職工工資分配、安全生產、勞動保護措施及主要規(guī)章制度等相關的重大議題。3.討論并決定廠福利費的使用方案及涉及職工重大福利的事項。4.對廠級領導成員及其他高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理建議。第八條當職工代表大會對總經理在職權范圍內所作決定持有不同意見時，有權向總經理提出建設性建議，亦可向上級主管部門進行匯報。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的選舉應遵循以下原則：1.以班組（部室）為選舉單位，由職工提名并進行差額選舉，當選者需獲得小組半數以上成員的票數支持，選舉結果需報廠工會批準。2.廠級領導、工會主席、團委書記需通過參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表。3.職工代表若調離原選舉單位，其代表資格將自動取消，并由原選舉單位另行補選。因組織機構調整導致原選舉單位撤銷的，相關代表資格亦不再保留。4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數應占全廠職工總人數的一定比例，其中應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部及其他方面的員工。特別地，工人代表應占職工代表總數的一定比例左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現不稱職，原選舉單位職工有權依照規(guī)定程序予以撤換，但此決定需經原選舉單位過半數職工同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠的各項規(guī)章制度。2.關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信。4.密切聯系群眾，熱心為群眾服務，能夠實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權、被選舉權和表決權。2.有權參與職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，并有權對企業(yè)行政領導人員進行質詢。3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間的，有權按正常出勤享受相應待遇。對于職工代表行使民主權利的行為，任何組織和個人均不得進行壓制、阻撓或打擊報復。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身的政治覺悟、技術水平和參政議政能力。2.密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，并完成職工代表大會交辦的各項工作任務。3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，努力做好本職工作。第四章會議制度第十六條職工代表大會每屆任期若干年，每半年召開一次職工代表會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議時，必須經到會職工代表過半數通過方為有效。第十七條職工代表大會選舉產生主席團，其成員應包含工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期與職工代表大會相同。大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的主要職責包括：1.主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內所作出的決定和決議具有法律效力，未經職工代表大會同意不得擅自修改。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則模版（六）組織決策權，應致力于教育引導員工秉持愛崗敬業(yè)的精神，持續(xù)提升個人素質，并全力以赴完成既定的各項工作任務。第二章職權第七條公司職工代表大會的職權范圍如下：一、審議建議權：負責聽取并審議公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃以及其他重要事項的報告；審議公司改制方案、重大改革措施、職工教育培訓計劃；同時，還需聽取公司制定重要規(guī)章制度及實施司務公開情況的報告，并據此提出相應的意見和建議。二、審議通過權：針對職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等直接關乎職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項，進行審議并在充分討論的基礎上，通過投票表決的方式，形成最終的同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權：建立并完善每年對中層以上領導干部進行評議的制度，嚴格按照規(guī)定的評議程序和原則執(zhí)行；以領導干部的崗位職責為基準，對其品德、能力、勤勉程度及工作業(yè)績進行全面評議和測評，評議和測評結果需及時向職工代表及領導班子成員反饋。四、執(zhí)行監(jiān)督權：負責監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、規(guī)章制度的落實情況、安全生產及勞動保護措施的實施情況、住房公積金的繳納情況，以及職工代表大會決議的執(zhí)行和提案的辦理情況。五、民主選舉權：負責組織選舉公司職工代表大會專門委員會的成員，以及勞動（人事）爭議調解委員會中的職工代表。六、其他法定權利：行使法律法規(guī)所賦予的其他相關權利。第八條當公司職工代表大會對公司內部管理在其職權范圍內決定的事項持有不同意見時，有權向公司黨委提出建議，亦可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權利且與公司建立勞動關系的職工，均享有選舉及被選舉為職工代表的權利。公司職工代表還需滿足以下條件：一、具備較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，堅決擁護黨的路線、方針、政策；二、關心公司的發(fā)展，工作積極、作風正派、辦事公道，擁有廣泛的群眾基礎；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職