2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考范本（二篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考范本面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方基于生產(chǎn)和工作需求及乙方能力，有權(quán)合理調(diào)配乙方工作，乙方應(yīng)遵守甲方的管理安排，確保在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，若未能達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)提出異議或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)依據(jù)國家法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在特殊生理期間，應(yīng)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，具體實(shí)施參照國家相關(guān)法規(guī)。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方將按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，承擔(dān)乙方的醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方按單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除（一）甲方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.因營業(yè)狀況變化，冗余員工無法調(diào)整至其他崗位。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作或調(diào)整崗位。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成嚴(yán)重后果。4.乙方因違法行為被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。（二）乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重?fù)p害健康。2.甲方未履行合同或違反國家法規(guī)，損害乙方權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）在特定情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同，如乙方患病、因工負(fù)傷、女職工特殊期間等。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)妥善安置。（五）任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方或支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，解除合同程序遵循企業(yè)規(guī)定。（六）乙方在合同期內(nèi)，因正當(dāng)理由提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。辭職員工若由企業(yè)出資培訓(xùn)，未滿合同期限的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。擅自離職者，甲方有權(quán)要求返崗并賠償損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)、企業(yè)《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方若違法或違反《員工手冊(cè)》及企業(yè)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至開除。若造成企業(yè)損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）乙方若違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、玩忽職守、不道德行為等，甲方有權(quán)立即開除，不支付合同補(bǔ)償金。乙方造成的損失，應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期及以后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。在職期間及離職后，不得在與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)兼職。離職時(shí)應(yīng)交回所有與工作相關(guān)的文件資料。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，采用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸本公司人事部。（二）《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》等均為合同附件，具有同等法律效力。（三）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得單方面修改。如有未盡事宜或與政府規(guī)定相抵觸，按政府規(guī)定處理。（四）本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議，合同將自動(dòng)延長____年。（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：______日期：______乙方（簽字）：______日期：______2024年企業(yè)勞動(dòng)合同參考范本（二）第一條關(guān)于停工待料期間的費(fèi)用在合同期間，若發(fā)生停工待料的情況，甲方應(yīng)每日向乙方支付____元作為基本生活費(fèi)用。同時(shí)，甲方應(yīng)確保在每月____號(hào)定期足額發(fā)放工資。若工資發(fā)放日期超過規(guī)定期限，則從第____日起，甲方將按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，共同向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)承擔(dān)的金額，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金將隨同轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡也將連續(xù)計(jì)算。2.乙方因工死亡或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動(dòng)能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況安排工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省人民政府確定的具體辦法進(jìn)行處理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。若乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。若乙方不幸去世，甲方將支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方安排探親假，每滿一年服務(wù)期限，假期為____天。若乙方遇到婚、喪等特殊情況，或女工懷孕、分娩、哺乳等，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若甲方仍需繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；依照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi)，若甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康且無有效保護(hù)措施的；甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，若乙方存在以下情況之一，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述解除條件的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。7.若乙方因開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等原因，勞動(dòng)合同將自行解除。8.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方未違反紀(jì)律，應(yīng)允許其另找工作。若乙方違反紀(jì)律或自愿回原籍，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明協(xié)助其領(lǐng)回全部保險(xiǎn)金。關(guān)于所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，若乙方為城鎮(zhèn)戶口，保險(xiǎn)關(guān)系將予以保留；若為農(nóng)村戶口且非因開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改等原因，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，將一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其他補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照國家和省的相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。