南開20秋《人員素質(zhì)測評理論與方法》(1609、1703)在線作業(yè)(參考答案)

1.()測驗(yàn)的隱蔽性是指測驗(yàn)?zāi)康牡碾[蔽性，被試一般不可能知道測驗(yàn)的真實(shí)目的，也不知道對自己的反應(yīng)將做何種分析和解釋，減少了被試偽裝自己的可能性。A.投射

B.開放

C.選擇

D.考評答案：A2.職位調(diào)動主要包括升職、降職和()調(diào)動三種。A.平級

B.破格

C.車間

D.內(nèi)部答案：A3.內(nèi)容效度就是指測驗(yàn)的()能代表所測量的特質(zhì)的程度。A.測試樣組

B.調(diào)查數(shù)據(jù)

C.分析結(jié)論

D.行為樣組答案：D4.測量數(shù)據(jù)階段是主試對被試進(jìn)行實(shí)際測量，從()開始到回收測評數(shù)據(jù)的過程。A.面試

B.約談

C.測評

D.考核答案：C5.內(nèi)容效度就是指測驗(yàn)的()能代表所測量的特質(zhì)的程度。A.測試樣組

B.調(diào)查數(shù)據(jù)

C.分析結(jié)論

D.行為樣組答案：D6.從戰(zhàn)略人力資源管理的角度看，()應(yīng)該是人力資源管理工作的戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)。A.公文筐測試

B.評價中心方法

C.人格測試方法

D.績效考核方法答案：B7.面試是人力資源開發(fā)和管理中的一個重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的()和一個必不可少的環(huán)節(jié)。A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本過程答案：B8.第一次開展人事測評，首先要按照測評()設(shè)計(jì)測評項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)。A.動機(jī)

B.態(tài)度

C.目的

D.要求答案：C9.標(biāo)準(zhǔn)化的()是目前在人事測評中使用最廣泛的一種形式。A.心理測驗(yàn)

B.技能測評

C.紙筆測驗(yàn)

D.智力測驗(yàn)答案：C10.能否制定出合適的測評方案是測評工作能否成功的()條件。A.必要

B.首要

C.需要

D.重要答案：D11.定測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時限一般采用()，即通過預(yù)測來確定。A.選擇法

B.嘗試法

C.調(diào)查法

D.分析法答案：B12.()的形式多種多樣，從它表達(dá)的內(nèi)涵來看，有客觀式、主觀式和半客觀半主觀式三種。A.測評目的

B.考核標(biāo)志

C.評定標(biāo)志

D.測評標(biāo)志答案：D13.()法主張從相關(guān)的文獻(xiàn)資料申查尋有關(guān)的測評要素，利用前人的研究成果來建構(gòu)合適的測評要素。A.文獻(xiàn)查閱

B.詢問調(diào)查

C.數(shù)據(jù)收集

D.資料匯總答案：A14.()性測驗(yàn)是測驗(yàn)人們在某些方面的特長和技能表現(xiàn)。A.能力傾向

B.技能傾向

C.經(jīng)驗(yàn)傾向

D.操作傾向答案：A15.()是面試類型發(fā)展的新變化。在情景面試中，突破了常規(guī)面試中一問一答的基本模式。A.情景面試

B.心理測試

C.行為面試

D.結(jié)構(gòu)化面試答案：A16.基于勝任力的()更加重視員工的發(fā)展，注重通過對其勝任力的培養(yǎng)和提高來達(dá)成優(yōu)秀績效行為。A.培訓(xùn)體系

B.考評體系

C.績效評估體系

D.評議體系答案：C17.所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以()來揭示測評標(biāo)志水平變化的一種刻度。A.約談

B.測評

C.績效

D.分?jǐn)?shù)答案：D18.構(gòu)思效度也即()能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測評分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。A.考核方法

B.測評工具

C.測評系統(tǒng)

D.測評手段答案：B19.標(biāo)準(zhǔn)化的()是目前在人事測評中使用最廣泛的一種形式。A.心理測驗(yàn)

B.技能測評

C.紙筆測驗(yàn)

D.智力測驗(yàn)答案：C20.如果人事測評缺乏()功能，那么就純屬一般的調(diào)查與了解。A.評定

B.評比

C.評測

D.評分答案：A21.測評指標(biāo)中的三個組成部分：()、()和()之間要互相吻合，要符合實(shí)際情況，不能過高，也不能過低。A.測評要素

B.測評標(biāo)志

C.測評標(biāo)度

D.測評指標(biāo)

E.測評對象答案：ABC22.簡單說來()人力資源管理就是為了獲得員工的最適宜()。這種最適宜績效的表達(dá)是建立在組織()上的。A.個性

B.戰(zhàn)略性

C.績效

D.制度

E.價值觀答案：BCE23.人事測評報(bào)告的撰寫是人事測評的最后一環(huán)，也是最重要的一環(huán)，因?yàn)槿耸聹y評的()、()、()、嚴(yán)謹(jǐn)建議都將通過人事測評報(bào)告來展示。A.精巧設(shè)計(jì)

B.專業(yè)測評

C.精確分析

D.智力測試

E.狀態(tài)分析答案：ABC24.結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的()、()、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。A.體系

B.過程

C.內(nèi)容

D.程序

E.方法答案：CD25.人事測評的結(jié)果中，尤其是()測評的結(jié)果，是在對個體現(xiàn)在及過去的一些極具代表性的行為的全面了解和概括的基礎(chǔ)上，來判斷()、()的特點(diǎn)和傾向。A.心理素質(zhì)

B.個體心理

C.行為

D.心理活動

E.能力答案：ABC26.常用的心理健康測驗(yàn)有()、()和()自評測驗(yàn)。A.情緒敏感性測驗(yàn)

B.心理測驗(yàn)

C.心理健康測驗(yàn)

D.焦慮自評量表

E.心理健康臨床癥狀答案：CDE27.()法是指制定者首先要根據(jù)不同的()、()、測評客體與對象結(jié)構(gòu)搜集有關(guān)的內(nèi)容，并設(shè)置不同的測評要素塊，然后條塊分割，各自獨(dú)立，各自按不同風(fēng)格擬訂具體要素。A.個性差異

B.程度差異

C.結(jié)構(gòu)模塊

D.測評目的

E.測評類型答案：CDE28.評價中心包括一系列模擬練習(xí)，可能還會加上其它一些補(bǔ)充方法，如()和()。A.交談

B.面試

C.測評

D.心理測驗(yàn)

E.智力測評答案：BD29.評價中心包括一系列模擬練習(xí)，可能還會加上其它一些補(bǔ)充方法，如()和()。A.交談

B.面試

C.測評

D.心理測驗(yàn)

E.智力測評答案：BD30.所謂()原則，是指要求()令人信服，這就要求測評的方法()，所用指標(biāo)具體而有代表性。A.特殊性

B.真實(shí)性

C.可信性

D.測評結(jié)果

E.科學(xué)客觀答案：CDE31.所謂測評數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測量學(xué)的手段對原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級的分?jǐn)?shù)的可比性。()A.錯誤

B.正確答案：B32.評價組織者要以有價值的結(jié)果作為參考來對績效進(jìn)行界定。()A.錯誤

B.正確答案：A33.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時，在對員工的業(yè)績做出評價過程中，視評價進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。()A.錯誤

B.正確答案：A34.絕大多數(shù)應(yīng)聘者在未來的工作中的表現(xiàn)和其以前的表現(xiàn)根本不同。()A.錯誤

B.正確答案：B35.測驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。()A.錯誤

B.正確答案：B36.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷。()A.錯誤

B.正確答案：A37.網(wǎng)絡(luò)測評，跨越了時空界限，使得對異地人員進(jìn)行實(shí)時測評成為可能，但測試成本有所增加。()A.錯誤

B.正確答案：A38.因素分析是驗(yàn)證構(gòu)思效度的一種非常好的方法。它是一種多變量統(tǒng)計(jì)分析方法。()A.錯誤

B.正確答案：B39.績效管理的特質(zhì)法是一種試圖對員工為有效完成工作所必須顯示出來的行為進(jìn)行界定的管理方法。()A.錯誤

B.正確答案：A40.行為法是一種非常有效的績效評估方法。它可以將組織的發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行所必須的行為類型聯(lián)系在一起;這種方法最適于比較復(fù)雜的工作。()A.錯誤

B.正確答案：A41.觀察法的突出缺點(diǎn)是難以確定因果關(guān)系，而且又是要觀察的對象是可遇而不可求的有很大的被動性，實(shí)驗(yàn)法也不能克服這種缺點(diǎn)。()A.錯誤

B.正確答案：A42.對于每個構(gòu)思來說，都有兩個特點(diǎn)：一是其客觀性;二是它們又都和具體的可觀察的事件相聯(lián)系。()A.錯誤

B.正確答案：A43.在設(shè)計(jì)績效評估系統(tǒng)時，管理者還應(yīng)該將績效維度與滿足組織內(nèi)外顧客需求聯(lián)系起來，無須考慮環(huán)境因素可能帶來的影響。()A.錯誤

B.正確答案：A44.所有評價者應(yīng)該在完成各自的評估表后，開始進(jìn)行討論會議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。()A.錯誤

B.正確答案：B45.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評估時，在對員工的業(yè)績做出評價過程中，視評價進(jìn)展情況再確定的標(biāo)準(zhǔn)或期望產(chǎn)出水平。()A.錯誤

B.正確答案：A46.心理測驗(yàn)和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個人隱私的原則。()A.錯誤

B.正確答案：B47.多數(shù)反饋都是面對面進(jìn)行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信