勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)+答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利B、因制定規(guī)章制度C、因修訂規(guī)章制度D、因規(guī)章制度不合理正確答案：A2.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、工作自由權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、職業(yè)獲得權(quán)正確答案：A3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同正確答案：C4.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月正確答案：B5.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：C6.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、98C、104D、60正確答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書(shū)。A、規(guī)范性B、法律規(guī)范C、法律效力D、程序性正確答案：C8.勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正確答案：C9.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、家庭因素B、失去土地C、技能水平D、性格因素正確答案：D10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員正確答案：B11.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：B12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十B、百分之八十C、百分之六十D、百分之五十正確答案：B13.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：B14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書(shū)面通知申請(qǐng)人。A、控告投訴B、仲裁申訴C、仲裁請(qǐng)求D、仲裁申請(qǐng)正確答案：D15.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B、反就業(yè)歧視法C、就業(yè)調(diào)控法D、就業(yè)援助法正確答案：A16.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、程序有效B、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示C、內(nèi)容有效D、主體有效正確答案：B17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽(tīng)取其意見(jiàn)建議正確答案：D18.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、學(xué)生分配C、勞動(dòng)管理D、組織管理正確答案：A19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位正確答案：C20.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期正確答案：D21.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、固定期限勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同正確答案：A22.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽(tīng)B、置之不理C、公平處理D、迅速處理正確答案：B23.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：C24.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：D25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁庭C、仲裁員D、辦案人員正確答案：B26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更正確答案：B27.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A28.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、12個(gè)月B、2個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：C29.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)收入C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)利率正確答案：C30.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、社會(huì)保險(xiǎn)C、資本福利D、慈善捐款正確答案：B31.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于()。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、反問(wèn)式提問(wèn)D、啟發(fā)式提問(wèn)正確答案：B32.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A33.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開(kāi)展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展正確答案：C34.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期正確答案：D35.績(jī)效考核的原則包括()。A、保密性和科學(xué)性原則B、抽象化與跳躍性原則C、固定化和制度化原則D、反饋與提升原則正確答案：D36.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D37.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、1500元C、1360元D、900元正確答案：C38.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、軍人B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、營(yíng)業(yè)員正確答案：C39.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D40.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、態(tài)度為主B、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度C、知識(shí)為主D、技能為主正確答案：B41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、第三者C、被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人正確答案：B42.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、翻譯人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、證人正確答案：B43.懲處一般要經(jīng)過(guò)()的程序。A、5個(gè)方面B、7個(gè)方面C、6個(gè)方面D、8個(gè)方面正確答案：B44.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞動(dòng)自由原則B、等價(jià)有償原則C、勞資自治原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：B45.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、40C、35D、32正確答案：B46.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款。A、競(jìng)業(yè)限制B、服務(wù)期C、合同期限D(zhuǎn)、試用期正確答案：C47.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、250C、251D、249正確答案：B48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、次要環(huán)節(jié)B、核心階段C、結(jié)束階段D、啟動(dòng)階段正確答案：B49.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款正確答案：D50.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、工會(huì)牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強(qiáng)制正確答案：B51.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月正確答案：D52.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、整合功能B、激勵(lì)功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：A53.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、84000B、120000C、90000D、112000正確答案：C54.協(xié)商代表的任期()。A、長(zhǎng)于集體合同期限B、由集體協(xié)商雙方代表決定C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、與集體協(xié)商期限相同正確答案：D55.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即正確答案：A56.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、行政管理活動(dòng)正確答案：C57.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)B、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：B58.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》C、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》正確答案：B59.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、300%B、200%C、100％D、150%正確答案：A60.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C61.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、特殊情況下的工資正確答案：A62.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、dbaecB、adebcC、aedbcD、daebc正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、勞動(dòng)法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、用工習(xí)慣正確答案：ABC2.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE3.特殊工作時(shí)間包括()。A、不定時(shí)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間正確答案：AC4.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持C、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則D、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：ABD5.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、雇主D、政府E、雇主組織正確答案：ABCDE6.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率說(shuō)法正確的是()。A、調(diào)解的成功率并非越高越好B、調(diào)解成功率與辦案效果成正比C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會(huì)和D、調(diào)解的成功率越高越好E、調(diào)解成功率無(wú)統(tǒng)計(jì)意義正確答案：BCD7.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、統(tǒng)一性E、貫徹性正確答案：ABCE8.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的E、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE9.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC10.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有()。A、合同期限B、合同當(dāng)事人基本信息C、保密及競(jìng)業(yè)禁止D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：ABD11.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴無(wú)需遞交書(shū)面材料B、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：BCD12.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)B、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序E、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定正確答案：BCDE13.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織B、構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心C、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織D、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織E、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心正確答案：ABCDE14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、或者主要負(fù)責(zé)人B、首席代表由本單位法定代表人C、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定D、由本單位法定代表人選派E、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人正確答案：ABD15.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度B、當(dāng)事人意志自由C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度E、當(dāng)事人意志受到一定限制正確答案：AE16.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、規(guī)范的程序性B、代表的廣泛性C、社會(huì)的公認(rèn)性D、維權(quán)的前瞻性E、覆蓋的整體性正確答案：ABCDE17.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、合法權(quán)利B、有利于企業(yè)健康發(fā)展C、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、維護(hù)職工E、合法權(quán)益正確答案：BDE18.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、團(tuán)結(jié)權(quán)正確答案：BCDE19.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧B、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧C、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的說(shuō)法正確的是()。A、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧B、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力C、和解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序D、和解是一種快捷的解決爭(zhēng)議方式E、和解必須是雙方自愿達(dá)成正確答案：ABDE21.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天D、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假E、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天正確答案：ACDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過(guò)輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()所謂的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會(huì)一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.()對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，