2024年公司保密管理制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年公司保密管理制度范例總則:本制度旨在保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司權(quán)益，其制定基于這樣的認(rèn)知：公司機(jī)密涉及公司的核心利益，是通過特定程序確定的，僅限特定人員在限定時(shí)間內(nèi)知悉的事項(xiàng)。公司所有附屬組織及員工均有責(zé)任保守機(jī)密。保密范圍:公司機(jī)密涵蓋以下內(nèi)容：1.公司重大決策中的敏感事項(xiàng)；2.未實(shí)施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及相關(guān)的可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；4.客戶信息、資源方信息、項(xiàng)目報(bào)價(jià)等內(nèi)部業(yè)務(wù)信息；5.公司財(cái)務(wù)的預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6.尚未公開或進(jìn)入市場的各類信息；7.公司員工的人事檔案、薪酬性、勞務(wù)性收入等相關(guān)資料；8.其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)保密的事項(xiàng)。而一般性的決策、決議、通告及行政管理資料等不被視為機(jī)密。責(zé)任與處罰:1.對(duì)于以下情況，將給予警告并處以相應(yīng)罰款：(1)未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的公司機(jī)密泄露；(2)已泄露機(jī)密但采取了補(bǔ)救措施的。2.出現(xiàn)以下情況之一，將予以解雇并可能要求賠償經(jīng)濟(jì)損失：(1)故意或過失泄露機(jī)密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本制度規(guī)定，為他人非法獲取、探查或出售公司機(jī)密的；(3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。附則:1.本制度中所述的機(jī)密泄露包括但不限于以下行為：(1)使機(jī)密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員獲??；(2)機(jī)密信息超出預(yù)設(shè)的訪問權(quán)限范圍。2.本制度的解釋權(quán)歸公司行政部所有。3.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年公司保密管理制度范例（二）第七條____包含的事項(xiàng)為公司核心利益，一旦泄露將嚴(yán)重?fù)p害公司安全和利益，主要包括：1、市場調(diào)研數(shù)據(jù)，包括消費(fèi)層級(jí)分析、市場潛力研究及未來產(chǎn)品市場預(yù)測。2、營銷策略，如廣告策劃和市場推廣計(jì)劃。3、關(guān)于違法違紀(jì)事件的調(diào)查資料及責(zé)任人信息，涉及總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門。4、未公開的業(yè)務(wù)策略和合作信息。6、根據(jù)《檔案法》規(guī)定屬于____級(jí)別的各類檔案。5、各類檢查報(bào)告和評(píng)估結(jié)果。第八條信息的密級(jí)范圍如下：1、絕密級(jí)：限于總經(jīng)理、董事會(huì)成員及直接相關(guān)人員。2、____級(jí)：限于主管及以上級(jí)別管理人員及直接相關(guān)人員。3、____級(jí)：限于部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別管理人員及直接相關(guān)人員。第九條所有公司員工應(yīng)具備高度的保密意識(shí)，避免詢問、討論或查看與工作無關(guān)的敏感信息。第十條總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)保密工作，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其部門的保密工作負(fù)直接責(zé)任。第十一條對(duì)外交流與合作中涉及公司機(jī)密信息的提供，需事先獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十二條禁止在公共場所、非專用通訊設(shè)備或私人交往中討論或傳遞公司敏感信息。第十三條員工發(fā)現(xiàn)機(jī)密信息泄露或可能泄露的情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并向總經(jīng)理辦公室報(bào)告，以采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。第十四條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室及重要部門需安裝防盜設(shè)施，嚴(yán)格管理鑰匙，非本部門人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入，離開時(shí)需確保門窗上鎖。清潔工作應(yīng)在專人監(jiān)督下進(jìn)行。第十五條公司內(nèi)部應(yīng)使用公司配備的電腦，禁止攜帶私人電腦處理公司業(yè)務(wù)；信息拷貝只能使用公司提供的存儲(chǔ)設(shè)備，不得使用私人設(shè)備；電腦系統(tǒng)維護(hù)需經(jīng)過申請(qǐng)并得到部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人的同意后，由專業(yè)人員操作，不得擅自進(jìn)行，以防數(shù)據(jù)丟失。第十六條文檔管理人員、保密專員離職時(shí)，需辦理交接手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第十七條駕駛員應(yīng)對(duì)在車內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容保密。第十八條會(huì)議管理：1、重要會(huì)議應(yīng)由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2、參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。3、會(huì)議組織者需詳細(xì)記錄參會(huì)人員及發(fā)放材料情況。4、安全人員需對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行身份確認(rèn)，無關(guān)人員不得進(jìn)入會(huì)場。第十九條保密協(xié)議規(guī)定：1、公司將依據(jù)法律規(guī)定，與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。2、保密協(xié)議自雙方簽字蓋章起生效，任何一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)采取法律措施。3、員工離職后，應(yīng)將所有涉及公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的資料歸還公司，并在新工作單位中繼續(xù)履行保密義務(wù)。4、員工離職后利用原工作接觸的公司信息進(jìn)行新的技術(shù)開發(fā)，需征得公司同意并支付相應(yīng)費(fèi)用。未經(jīng)同意或無法證明新成果獨(dú)立性的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第二十條對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取教育、經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于泄露機(jī)密信息但未造成嚴(yán)重后果的，公司將給予警告并處以____元至____元的罰款。第二十一條利用職權(quán)迫使他人違反本制度的，公司將給予開除處理，并處以____元以上的罰款。第二十二條泄露機(jī)密信息導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，公