2024年關(guān)于試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第5頁共5頁2024年關(guān)于試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方與乙方（身份證號：_________），依據(jù)國家勞動法律法規(guī)及本公司員工聘用相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本試用合同，共同遵守以下條款：一、試用合同期限：試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位：根據(jù)甲方工作安排，聘用乙方在_________崗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿且經(jīng)考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：要求乙方遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度；在試用期間，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任；試用期間，乙方因個人原因?qū)е碌募膊〖皞麣埖纫馔馐鹿剩梢曳阶孕胸?fù)責(zé)。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可享有的福利待遇；試用期間如需變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；乙方表現(xiàn)突出時，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對和投訴對乙方試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則處理。九、合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人簽字：__________乙方（簽字）：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：_____________2024年關(guān)于試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意聘用乙方為試用期員工，試用期為期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止?，F(xiàn)就試用期間的相關(guān)事項，特訂立以下條款，以資共同遵守。一、乙方的工作部門為______，職務(wù)為______。在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，恪守勞動紀(jì)律及甲方的各項管理制度與規(guī)定，并依據(jù)甲方的工作安排，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、乙方試用期內(nèi)的工資為每月____元人民幣（RMB），甲方需按月足額發(fā)放。四、乙方的考勤管理將依據(jù)其實(shí)際出勤狀況及公司的考勤制度執(zhí)行。五、若乙方在非工作時間遭遇意外事故，其后果由乙方自行承擔(dān)。六、乙方的月工資將于每月____日前由甲方發(fā)放。如遇發(fā)放日為周末或法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)公司實(shí)際情況順延發(fā)放。七、乙方在試用期內(nèi)如需解除本合同，需提前一周書面通知甲方。若乙方未經(jīng)通知擅自離職，甲方將不予發(fā)放其工資。八、乙方在試用期內(nèi)提出辭職時，需填寫并提交《離職申請表》。甲方將依據(jù)乙方實(shí)際出勤天數(shù)計算并發(fā)放其薪酬。九、若乙方在試用期內(nèi)無法勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料存在弄虛作假情況，不符合錄用條件，甲方有權(quán)隨時終止試用并解雇乙方，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。十、乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方管理制度，或故意嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十一、若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或因其故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。十二、試用期滿或乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出并經(jīng)考核合格，甲方將考慮是否正式聘用乙方，并與其簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，甲方有權(quán)解雇或延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，甲方將予以辭退。十三、如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因需變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（蓋章）后，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。若因訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可解除勞動合同。十四、勞動合同將在以下任一情形發(fā)生時立即終止：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因意外或健康狀況導(dǎo)致死亡；乙方獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）出現(xiàn)。十五、甲方可在以下任一情形下解除勞動合同：乙方觸犯國家法律法規(guī)并被追究刑事責(zé)任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作；乙方完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級，并應(yīng)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十六、乙方確認(rèn)在簽署本合同時已充分了解并愿意遵守甲方的各項制度。十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后可解除。十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）且注