2024年人事行政主管崗位職責樣本（三篇）

第1頁共1頁2024年人事行政主管崗位職責樣本1、遵循公司的人力資源策略、政策和指導方針，確保各部門的用人需求得到滿足；2、負責編制、修訂和完善人力資源相關管理政策及操作流程；3、處理人力資源的日常管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、考核及員工關系等；4、構建并執(zhí)行流程規(guī)范，組織各類會議與活動，管理辦公環(huán)境，統(tǒng)籌公司采購，以及固定資產(chǎn)管理、公司倉儲及禮品庫的運營；5、負責制定并更新各部門的職位描述；6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)的深度分析，向公司提交人力資源狀況報告；7、制定年度招聘計劃，管控公司人工成本及行政費用預算，與各部門溝通協(xié)調(diào)招聘需求，主導招聘流程；8、協(xié)助構建積極的員工關系，調(diào)解員工與管理層的溝通，組織員工活動以提升團隊凝聚力和工作氛圍；9、精通人力資源六大模塊，負責傳播和培訓公司文化；10、統(tǒng)籌管理行政后勤及辦公室相關事務，確保高效運作。2024年人事行政主管崗位職責樣本（二）1、遵循公司的人力資源策略、政策和指導方針，確保各部門的用人需求得到滿足；2、負責編制、修訂和完善人力資源相關管理政策及操作流程；3、處理人力資源的日常管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、考核及員工關系等；4、構建并執(zhí)行流程規(guī)范，組織各類會議與活動，管理辦公環(huán)境，統(tǒng)籌公司采購，以及固定資產(chǎn)管理、公司倉儲及禮品庫的運營；5、負責制定并更新各部門的職位描述；6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)的深度分析，向公司提交人力資源狀況報告；7、制定年度招聘計劃，管控公司人工成本及行政費用預算，與各部門溝通協(xié)調(diào)招聘需求，主導招聘流程；8、協(xié)助構建積極的員工關系，調(diào)解員工與管理層的溝通，組織員工活動以提升團隊凝聚力和工作氛圍；9、精通人力資源六大模塊，負責傳播和培訓公司文化；10、統(tǒng)籌管理行政后勤及辦公室相關事務，確保高效運作。2024年人事行政主管崗位職責樣本（三）1、執(zhí)行公司日常的人力資源管理任務，包括招聘、培訓、評估、勞動關系管理和人事檔案的維護工作；2、協(xié)助監(jiān)控并優(yōu)化各部門的績效評估流程，以提升績效管理系統(tǒng)的有效性；3、負責人力資源相關數(shù)據(jù)的整理、編纂和管理工作，確保信息的準確性和及時性；4、確保公司企業(yè)文化、人力資源及行政政策在各項目中的有效實施；5、日常行政管理職責涵蓋行政公文處理、會議管理、辦公設備管理、辦公費用的控制與執(zhí)行等；6、協(xié)調(diào)各部門間的行政工作，以及維護與外